Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019-2020 году

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2019 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

1. Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
2. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
3. Материальная компенсация за увольнение.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

• Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
• Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
• Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.

Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки.

Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику.

Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2019 году производится таким образом:

1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении

Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:

1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Что включает в себя выплаты при сокращении в 2019 году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ). В чем его особенность:

1. Является обязательной выплатой в случае увольнения по сокращению штатов;
2. Выдается за первый после увольнения месяц, даже если служащий сразу же нашел другую работу;
3. Оплачивается в размере среднедневного заработка умноженного на число рабочих дней в месяце;
4. Сумма к выдаче не может быть меньше однократного размера МРОТ;
5. Время выплаты пособия – последний рабочий день.

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”.

Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы. Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ. В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение.

Выплаты при сокращении работника 2019: Трудовой кодекс

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов. Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет:

• Зарплату;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место. Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику.

Вид выплаты

Условия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019

Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавки

Выплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать

Компенсация за неиспользованный отпуск

Платится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням

Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*

Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения

Платится при соблюдении таких условий:

• Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
• На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
• Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.

Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения

Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

*Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Выходное пособие по сокращению штатов в 2019 году вычисляют по формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года, расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.

1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая дни отпуска и болезни.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он длится с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

Одним из вариантов увольнения является сокращение. Сколько окладов выплачивают при сокращении? По закону сотрудник, который сокращается, получает ряд стандартных выплат, а также выходное пособие. В ряде случаев дополнительно в расчет включаются компенсации специального типа. Весь порядок расчета и регламент по выплатам установлен в 178 статье ТК РФ .

При необходимости сокращения штатного состава или численности работников кадровый состав составляет список сокращаемых работников. Каждый работник должен получить уведомление о сокращении через два месяца.

Далее осуществляется отработка и увольнение с расчетом. Любого работника можно уволить досрочно при его согласии.

В крайний рабочий день осуществляется полноценный расчет и выдача документов. В трудовой проставляется день увольнения и создается запись о сокращении сотрудника.

Дальнейшие выплаты и порядок действий индивидуален. Для получения последующих выплат сотрудник обязан в течение двух недель с момента увольнения (дня отмеченного в трудовой) встать на биржу труда. Максимальные последующие выплаты оплачиваются в течение трех месяцев. Ставка выплаты равна ежемесячному стандартному окладу.

Фактически выплаты расчетного момента не зависят от оклада, но рассчитываются частично на основе среднемесячного заработка. Поокладная система действует только при официально подтвержденном отсутствии работы в течение трех месяцев после увольнения.

Список стандартных выплат:

• отпускные или компенсация;
• оплата отработанного периода;
• выходное пособие;
• дополнительные выплаты, в том числе при досрочном уходе фиксируется компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата установленного первоначально увольнения).

По 1 части 178 статьи ТК РФ выходное пособие рассчитывается на основе среднемесячного заработка, а не оклада. Сам оклад входит в расчет заработка за месяц, то есть фактически на окладной системе выходное пособие не строится.

Дополнительная компенсация при добровольном расторжении договора трудового типа до даты увольнения прописана в 180 статье. Она пропорциональна оставшемуся периоду.

По второй части 178 статьи дополнительное выходное пособие устанавливается максимально на три месяца. Стоит учесть, что потребуется подтверждение поиска работы и отсутствие трудоустройства.

Необходимо помнить, что различные дополнительные соглашения могут регламентировать выплаты, которые могут быть, как сокращены по категориям, так и увеличены. Также у работников государственных структур и органов есть ряд дополнительных льгот и выплат. Стандартный регламент не должен нарушаться работодателем, в том числе расчет производится по установленным законами и актами формам. Сроки расчета и выплат являются обязательными для исполнения.

При любых нарушениях трудового права к положенным выплатам сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель получает дополнительные расходы в виде штрафны санкций.

Срок выплаты и полноценного расчета установлен в законодательстве и является последним рабочим днем. Весь расчет должен быть произведен совместно с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетного листа.

Последующие выплаты имеют несколько особенностей. Дата выплаты последующие месяцы назначается на то же время, которое было днем зарплаты. При наличии договоренностей с бывшим руководством выплата при отсутствии занятости может осуществляться и раньше. Стоит помнить, что позже установленной даты пособие выплачиваться не должно.

Финансовая поддержка может регламентироваться коллективным договором сотрудников. Он устанавливает минимальное пособие, а также дату выплат. При стандартных выплатах установлена минимальная ставка, то есть коллективный договор позволяет увеличить выплаты.

Отпуск может быть как использованным, так и нет к моменту сокращения. При необходимости компенсацию на отпуск можно заменить на отдых ежегодного типа или же по не отгулянным дням. Это позволяет после получения извещения о сокращении уйти в отпуск и потом доработать оставшиеся дни.

Если на момент увольнения есть не отгулянные дни, то идет компенсация, которую включают в окончательный расчет. Это относится не только к основному отпуску, но и к дополнительному (социальному).

Стандартная финансовая компенсация равна двум среднемесячным зарплатам. В оплату последних месяцев на работе также входят премии, которые выплачивались в обычное рабочее время.

Очень многое зависит от типа трудовых взаимоотношений. Например, наемный работник получает один оклад в обязательном порядке после увольнения, а сотрудник сезонного типа только 0.5 оклада.

Сама же специальная компенсация по сокращению при стандарте может быть, как выплачена сразу в виде двух зарплат или же выплачиваться помесячно. Третий месяц финансовой поддержки уже должен строго подтверждаться документационно.

При расчете сокращаемого сотрудника идет выплата всех основных начислений, в том числе за отработанное время и не отгулянный отпуск. Также выплачивается финансовая компенсация в виде выходного пособия. Стандартное количество окладов или заработка месячного типа равно двум, но в ряде случаев идет дополнительная выплата в виде еще одного выходного пособия. Часть трудовых взаимоотношений регламентированы специальными финансовыми взаимоотношениями, что влияет на величину и характер выплат.

Главная » Трудовое право » Выплаты работнику при сокращении

Трудовое законодательство гарантирует работнику соблюдение его законных прав при осуществлении им рабочих обязанностей. Кроме того, каждый уволенный в связи с сокращением штата сотрудник претендует на получение компенсации.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации уволенные работники, в том числе в связи с сокращением штата и временной нетрудоспособностью, вправе получить от работодателя компенсацию. В 2019 году изменений, связанных с начислением и выплатой подобного пособия, не было.

Порядок ее предоставления и сроки выдачи регламентированы Трудовым законодательством и соответствуют стандартам.

При начислении выплаты к учету принимается сумма, равная заработной плате за предшествующий увольнению год.

Законодательное регулирование вопроса строится на нескольких положениях.

К ним относятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации – это главный нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность работников и работодателей. Отношения между ними строятся именно на этом НПА;
• Налоговый кодекс Российской Федерации – нормативно-правовой акт, направленный на регулирование отношений между работником, работодателем и государством. Он определяет некоторые льготы для уволенных сотрудников;
• постановление Правительства РФ N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года – как видно из самого наименования документа, этот НПА определяет порядок начисления заработной платы, а также компенсации в связи с увольнением;
• письмо Роструда N2184-6-1 – это документ, на основании которого оговаривается возможность учета последней выплаты.

Надо отметить, что не все статьи Трудового и Налогового кодекса помогут при определении законности начисления компенсации.

Внимание! В частности стоит обратить внимание на следующие пункты:

• ст.81 ТК РФ – положение, на основании которого сокращенный сотрудник или уволенный в связи с ликвидацией фирмы работник вправе претендовать на получение пособия в размере заработной платы;
• ст. 178 ТК – статья, которая допускает получение пособия только на основании заявления работника без предоставления им дополнительных документов;
• ст. 236 ТК РФ – на основании этого положения работодатель, который вовремя не выплатил компенсацию, обязан уплатить штраф;
• на основании статьи ст. 139 ТК РФ строится порядок расчета компенсации, выплачиваемой в связи с сокращением работника;
• в ст. 129 ТК РФ содержится информация о видах материальной помощи работнику, попавшему под сокращение;
• принцип начисления компенсации за период простоя определяет статья 164 ТК РФ;
• на основании статьи 217 НК РФ работник не должен уплачивать подоходный налог с компенсации, выплачиваемой в связи с его сокращением;
• для работодателя существует послабление в виде уменьшения налоговой базы в размере предоставленных компенсаций сокращенным работникам.

Существуют категории граждан, которых работодатель при любых обстоятельствах не может сокращать. К ним, прежде всего, относят беременных женщин. Чтобы избежать сокращения, работнице, вынашивающей ребенка, достаточно предоставить начальству справку о сроке беременности.

Сократить беременную женщину можно только в том случае, если занимаемая ей должность упраздняется, а взамен ей нет подходящих вакансий.

Кроме того, на законодательном уровне запрещено сокращать матерей маленьких детей, возраст которых меньше трех лет, а также одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Матерей детей-инвалидов запрещено увольнять до достижения ребенком совершеннолетия.

О том, что на предприятии планируется провести «чистку штата», работники уведомляются за два месяца до начала операции. Важно оповестить тех сотрудников, которых планируется сократить.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в 2019 году сокращенным работникам положены следующие виды выплат:

• заработная плата за фактически отработанное время по обычной ставке, отраженной в трудовом договоре;
• выплата за отпуск, которым работник не успел воспользоваться (если увольнение происходит после использования сотрудником законного отдыха в текущем году, компенсация не назначается);
• материальное единовременное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением.

Важно! На законодательном уровне утверждены некоторые дополнительные выплаты, которые не всегда выплачиваются работнику при его сокращении:

• выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу;
• на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места;
• компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.

Не все работодатели соблюдают законодательство в области расторжения рабочих отношения в связи с сокращением штата, поэтому если сотрудник заметил, что его права нарушены, можно подать жалобу в Трудовую Инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для определения суммы компенсации при увольнении работника в связи с сокращением штата необходимо учитывать заработную плату за предыдущий год работы. В целом сумма зависит напрямую от оклада работника.

На законодательном уровне существует два вида компенсаций.

К ним относятся:

• единовременная выплата уволенному работнику, равная заработной плате за предшествующий период;
• пособие, выплачиваемое на социальной основе на протяжении двух месяцев в размере среднемесячной заработной платы.

Компенсационная выплата при увольнении работника равна его средней заработной плате. Но бывают случаи, когда выплата увеличивается. Это связано с применением повышающих коэффициентов, прописанных в трудовом договоре.

Работнику, который предполагает, что его скоро уволят в связи с сокращением штата, просто необходимо знать, как происходит расчет компенсации. Это нужно для защиты своих законных интересов и прав, ведь так часто работодатели не считаются с бывшими сотрудниками.

Для определения среднегодового дохода учитываются следующие выплаты:

Учтите! Если работника увольняют во второй половине месяца, то этот период идет в зачет при определении выплаты. Если сотрудника сокращают в начале месяца, то этот период не учитывается при начислении компенсации.

При назначении компенсационной выплаты не учитываются и некоторые другие начисления.

К ним относятся:

При исчислении компенсации к учету принимаются только фактически отработанные дни в году. Далее каждый день умножают на ставку, оклад и делят на количество дней в месяце.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении:

Компенсационная выплата в размере среднемесячного заработка работника за первый месяц выплачивается сотруднику в момент его увольнения.

За второй месяц человек получит эту же выплату только в том случае, если он не успел устроиться на другую работу. При этом перечисление средств происходит в конце второго месяца.

Работник претендует на получение третьей выплаты в том случае, если он не занял другой должности и на протяжении первых двух недель после сокращения встал на учет в центр занятости населения.

При увольнении работнику выплачивается выходное двухнедельное выходное пособие. Его расчет мало чем отличается от начисления компенсации при сокращении. Основанием для выдачи подобного пособия становятся все причины расторжения трудового договора кроме сокращения и ликвидации организации.

Размер пособия равен среднемесячному заработку за две полные недели работы. Его расчет производится по принципу начисления компенсации в связи с сокращением, только выдаче подлежит меньшая сумма.

К основаниям для назначения двухнедельной компенсации относят:

• работник отказывается переводиться на другую должность по медицинским противопоказаниям;
• на предприятии нет условий для перевода сотрудника на другую должность;
• работника призывали на военную службу в рядах российской армии;
• сотрудник отказывается переходить на другую должность, так как для этого требуется сменить место жительства;
• работник отказывается исполнять трудовые обязанности, так как изменился набор функций;
• работник не может исполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.

Запомните! Внутри предприятия на основании локальных НПА могут быть предусмотрены другие основания для назначения компенсационной выплаты за двухнедельный период.

Уволить работника в связи с ухудшением его здоровья работодатель не имеет права. Если по медицинским показаниям человек больше не может исполнять трудовые обязанности, начальник обязан предложить ему другую должность с более лояльными условиями труда. Если таковой должности нет, то условия оговариваются с работником в индивидуальном порядке.

Если работодатель пытается уволить работника-инвалида, ему необходимо предоставить справку о прохождении комиссии и назначении группы. Ее форма утверждена Постановлением Минздрава России N41.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации инвалид может быть уволен, но при этом ему назначается компенсация. Она выплачивается в обычном порядке, как и для здорового сокращенного работника. Но кроме нее инвалид получит двухнедельное пособие.

Если работник-инвалид решил уволиться по собственному желанию, то выходное пособие ему не назначается.

На основании статьи 180 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовые отношения с ним раньше срока, указанного в листке о сокращении.

Если сотрудник соглашается на подобные условия, то ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, исчисляемый с даты увольнения по день, отраженный в уведомлении о сокращении.

При этом работник теряет право получить компенсацию в связи с сокращением, так как он добровольно согласился отказаться от исполнения трудовых обязанностей.

Сокращение штата происходит на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении требуется собрать небольшой пакет документов. Процесс сокращения и увольнения тесно связны друг с другом.

Внимание! Взаимосвязь заключается в нескольких этапах:

• первый шаг – это издание указа об увольнении или сокращении;
• далее работника уведомляют о намерении начальства произвести сокращение или уволить его за два месяца до предполагаемой даты под его личную подпись;
• работнику предлагается другая должность, от которой он вправе отказаться;
• работодатель обязан уведомить ЦЗН об увольнении, сокращении работника;
• в последнюю очередь издается указ об увольнении или сокращении работников, которые отказались от другой должности.

После того как приказ об увольнении или сокращении подписан работодателем, работнику выдается его копия, трудовая книжка, а также положенные выплаты.

Посмотрите видео. Выплата выходного пособия при сокращении штата:

Оцените статью: