Локальные нормативные акты в 2019-2020 году

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "локальные нормативные акты в 2019-2020 году". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

620149 г. Екатеринбург, ул. Павла Шаманова, 24 (343)366-82-00

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних

Документ о порядке оказания платных образовательных услуг

Образец договора об оказании платных образовательных услуг

Документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний (при наличии)

Сведения о возможности, порядке и условиях внесения физическим лицом и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований

Документы о праве оперативного управления землей, имуществом

Уважаемые обучающиеся, родители (законные представители), педагогические работники.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

С 16.04.2018 по 20.05.2018в соответствии с Распоряжением Департамента образования Администрации Екатеринбурга № 802/46/36 от 11 апреля 2018 года проводитсясетевое анкетирование среди педагогических и руководящих работников, обучающихся и родителей (законных представителей) обучающихся по показателям, оценивающим степень удовлетворенности качеством образования, с целью сбора данных для муниципальной системы оценки качества образования (МСОКО).

Просьба принять участие в анкетировании, перейдя по ссылкам:

«Окна в Россию. Шедевры семи поколений»

Уважаемые родители, педагоги и обучающиеся! 27 октября в Екатеринбурге откроется выставка «Окна в Россию. Шедевры семи поколений».

В Арт-галерее Ельцин Центра будут представлены живопись и графика из собраний Третьяковской галереи, Института русского реалистического искусства, Екатеринбургского музея изящных искусств, Пермской государственной художественной галереи и Нижнетагильского муниципального музея изящных искусств. Выставка откроется 27 октября и продлится до 3 декабря 2017 года. Вход свободный.

Уважаемые родители! Просим Вас принять участие в опросе по вопросам безопасности в сети Интернет.

Информация о методах родительского контроля ссылка.

23 октября в российских школах стартует Единый урок безопасности в Интернете

23 октября в российских школах стартует Единый урок безопасности в Интернете

Сайт Единого урока по безопасности в сети «Интернет» www.Единыйурок.рф

Сайт Единого урока для детей и подростков www.Единыйурок.дети

День открытых дверей в начальной школе

Уважаемые родители первоклассников! Приглашаем Вас на День открытых дверей в начальной школе. В этот день у Вас есть возможность увидеть своего ребёнка на уроке среди новых друзей – одноклассников и порадоваться его первым школьным успехам. Будем рады видеть Вас 27 октября к первому уроку!

Единый день консультаций для родителей 5 – 11 классов

Уважаемые родители обучающихся 5-11 классов! 14 октября с 13.00 до 15.00 состоится единый день консультаций. Приглашаем Вас для встречи с учителями-предметниками, классными руководителями.

Уральская проектная смена в “Сириусе”

Стартовал заочный этап конкурсного отбора учащихся 8-10 классов Уральской проектной смены, которая будет проходить с 03.01-25.01.2018 в образовательном центре «Сириус» (г. Сочи). К участию в Конкурсе допускаются учащиеся 8-10 классов, полностью заполнившие профиль пользователя в личном кабинете на официальном сайте https://schooltalents.urfu.ru/sirius2018/и прикрепившие выполненное задание заочного этапа до 20 октября 2017 года.

Всемирный день распространения информации об аутизме

2 апреля 2017 года в Екатеринбурге состоится общегородская акция «Зажги синим», посвященная Всемирному дню распространения информации об аутизме.

Ежегодно, начиная с 2008 года, 2 апреля отмечается как Всемирный день распространения информации о проблеме аутизма, установленный Генеральной Ассамблеей ООН. В этот день по всему миру в поддержку людей с этим расстройством проводится акция «Зажги синим» («Light It Up Blue») – улицы, площади, достопримечательности, витрины магазинов, залы музеев и галерей освещаются или декорируются синим цветом, который считается международным символом аутизма. Кроме этого проходят различные мероприятия информационного характера – распространяются листовки, плакаты и видеоролики об особенностях людей с расстройством аутистического спектра, проводятся лекции и семинары на эту тему, организовываются уличные акции и праздники для детей с РАС и их семей. Несколько лет этот день отмечается в различных городах России.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Утверждены важные изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2019 года. В частности, п ереписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

К каким изменениям в Трудовом законодательстве в России готовиться с 1 января 2019 года

Чиновники начали публиковать проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменится в 2019 году.

Тут надо рассматривать сразу два проекта вместе. Минтруд посчитал прожиточный минимум в целом по России за 2 квартал 2018. По предварительным расчетам минималка для трудоспособного населения составляет 11 280 руб.

После этого Минтруд разработал проект, в котором предложил установить минималку для месячной зарплаты в размере рассчитанного минимума. Если проект одобрят, то зарплаты сотрудников в России вырастут до 11 280 рублей.

Законопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 63, вместо 55 по действующим сейчас правилам.

Читайте так же:  Вымпел коммуникации

Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.

Изменения распространяют и на льготников. Правда досрочное право выйти на пенсию у них сохраняют, а вот возраст все же повышают. Мы имеем ввиду работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Теперь такие категории сотрудников смогут уйти на пенсию: в 60 лет мужчины и в 58 женщины. Напомним, сейчас возраст меньше – 55 и 50 лет соответственно.

Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам

Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.

В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН.

Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.

Третье важное изменение от Минтруда – новая редакция главы 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

В 2019 году у россиян будет больше дней отдыха. Проект с переносами уже опубликовали, разработал его Минтруд. По поправкам в следующем году нас ожидают такие переносы выходных:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Работодателям придется следить за мигрантами

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;

иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

До 16 января 2019 года штрафуют только физлиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье. Штраф составляет от 2000 до 4000 руб.

Перечисляйте зарплату на карты по-новому

Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. По новым правилам у компаний будет 15 дней вместо нынешних 5.

Вторая поправка затрагивает штрафы. По новой статье будут штрафовать тех, кто отказался перечислить зарплату в выбранный работником банк.

Изменения в КоАП решили внести из-за того, что нередко компании не спешат выполнять просьбы сотрудников о замене кредитной организации. Однако такой отказ неправомерен. За нарушение отдельного штрафа нет, поэтому трудинспекторы им суды ссылаются на часть 1 статьи 5.27 КоАП. По ней размер санкции – до 50 000 руб. В новом проекте Минтруд пока не озвучил возможные суммы штрафов.

Работодатели начнут удерживать у сотрудников новые суммы

Чиновники хотят увеличить сумму долга, которую можно удержать у работников через работодателя. Сейчас это 25 000 руб., а новый лимит предлагают поднять до 100 000 руб. Правда Минэкономразвития предлагает все ограничить размер удержаний. Если проект примут, то взыскать получится только в таком размере, чтобы после у гражданина оставалась сумма регионального прожиточного минимума.

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года: таблица

Что поменяется

Как сейчас

Новые правила обязывают всех работников выполнять требования и штатного, и внештатного главного бухгалтера о представлении первички (законопроект Минфина). Правда, ответственность за опоздание с документами для сотрудников проект не устанавливает

Сейчас единственный способ дисциплинировать работников – составить детальный график документооборота, заставить персонал соблюдать установленный регламент, за нарушения лишать премий.

Если компания не выплатила вовремя зарплату работникам, ее будут сразу штрафовать. Размер санкций для компании от 30 000 до 50 000 руб., для директора от 10 000 до 20 000 руб. (законопроект № 473887-7)

Сейчас вместо штрафа возможно просто предупреждение.

Работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет (законопроект № 217278-7)

Список сотрудников, которым компания обязан предоставлять в удобное для них время, смотрите в рекомендации « Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ».

Обратите внимание, что Трудинспекторы с этого года проверяют расчет отпускных по специальным листам. На их основе редакция разработала экспресс-тесты .

За нарушение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 90 суток. Аналогичный штраф будет взиматься с ИП-перевозчиков. Санкции для должностных лиц компаний составят от 7000 до 10 000 руб. (законопроект № 435964-7)

За нарушение режима труда и отдыха предусмотрена административная ответственность только для водителей. Штрафы – от 1000 до 3000 руб.

Читайте так же:  Увеличение уставного капитала ооо

Отзыв из отпуска

Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:

  • «вредник» согласен выйти на работу и использовать оставшиеся дни в удобное для него время;
  • отпуск «вредника» может негативно сказаться на работу компании (проект федерального закона с поправками в статью 125 ТК РФ)

Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Квоты по приему на работу

Для компаний с численностью сотрудников свыше 250 человек введут 2—процентную квоту для приема на работу молодых специалистов. Речь идет о выпускниках, которые окончили средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения в возрасте до 25 лет (законопроект № 471874-7)

Сейчас таких квот в законодательстве не предусмотрено.

Чтобы оформить на работу нового сотрудника, от него нужно получить необходимые документы . В список входит и пенсионное свидетельство. Пошаговая схема поможет без ошибок принять новенького

Изменения в Трудовой кодекс РФ в 2018 году. Последние новости на сегодня, 23 августа 2018 года

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году, таблица

Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.«И получается часто, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно», — объяснил Вострецов.

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Вступили в силу поправки в ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве учитывайте в работе с 1 июля 2018 года. Все самые важные изменения мы собрали в одной удобной таблице, которую можно скачать.

С июля на работу компаний повлияют изменения в трудовом законодательстве. Мы подготовили обзор, по которому вы быстро сориентируетесь, что переделать в учете. Все изменения, которые начали действовать с июлю, мы собрали в таблице. Планируемые поправки – в другой таблице.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

Изображение - Локальные нормативные акты в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Fthemes%2Fsp%2Fimages%2Fsp-zen

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2019_godu_tablica.jpg

Изображение - Локальные нормативные акты в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fspmag.ru%2Fsites%2Fspmag.ru%2Ffiles%2Fstyles%2Fout%2Fpublic%2Ffield%2Fimage%2Fizmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2019_godu_tablica

Изменения трудового законодательства в 2019 году коснутся как работников, так и их работодателей. С января им придется жить по новым правилам, установленным законодателями и Правительством РФ. В частности, может измениться порядок оформления трудовых книжек, планируется повышение МРОТ, а многодетные родители наделяются правом взять отпуск в удобное время. Некоторые инициативы еще находятся на стадии проектов, и пока неизвестно, будут ли они приняты до конца 2018 года.

Основные изменения в трудовом законодательстве с января 2019 года

О главных новеллах, которые ожидают трудящихся россиян с начала года, расскажет наша таблица. Следует отметить, что расширилось количество преференций, предусмотренных для наемных работников.

Какие вводятся изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Пояснения

Нормативные акты

С января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 11 280 рублей

В конце 2017 года был принят закон, согласно которому ежегодно, начиная с 01.01.2019, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума (ПМ) – для трудоспособных россиян за 2-й квартал предыдущего года.

Правительство определило, что во 2-м квартале 2018 года ПМ для данной категории граждан равен 11 280 руб.

закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 – о внесении изменений в законы (в части повышения МРОТ).

Приказ Минтруда и соцзащиты № 550н от 24.08.2018 (о размере МРОТ во 2 квартале 2018 г.)

Многодетным работающим родителям разрешили выбирать время отпуска

В ТК РФ появилась новая статья – 262.2. Она вводит следующие нормы: сотрудники, имеющие трех и более детей, смогут уходить в отпуск, когда им удобно (в желаемые периоды). Но для реализации этой льготы есть серьезное ограничение – все дети в семье не должны быть старше 12-летнего возраста. Цель новой статьи состоит в появлении у многодетных родителей возможности организовать совместный отдых, взяв отпуск в одно и то же время

Трудовой кодекс РФ, ст. 262.2 (действует с 22.10.2018).

закон № 360-ФЗ от 11.10.2018 (закон о добавлении указанной статьи в ТК)

работникам предоставят оплачиваемый выходной

С нового года в Трудовой кодекс добавится и другая статья – 185.1. Согласно новой норме, любой сотрудник вправе взять выходной день для прохождения диспансеризации, и он должен быть оплачен. Закон требует согласовать его с работодателем.

Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии осталось не более 5 лет, могут воспользоваться «диспансеризационным» выходным дважды в год. Остальным работникам он предоставляется раз в три года

Читайте так же:  Документы для торговли мясом

Трудовой кодекс, ст. 185.1 (начало действия изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019).

закон № 353-ФЗ от 03.10.2018

Вырастет размер задолженности, при которой исполлист направляется работодателю должника

Сейчас, если по исполнительному листу долг в сумме не превышает 25 000 руб., для взыскания он может быть направлен работодателю должника. Это ограничение хотят увеличить до 100 000 руб.

Законопроект Минюста № 01/05/02-18/00078286 вносит изменения в ст. 9 закона «Об исполнительном производстве»

Законодатели могут повысить размер компенсации, выплачиваемой работнику за задержку зарплаты

В настоящее время, если сотрудникам вовремя не выплачивается заработная плата, работодатель обязан не только полностью с ними рассчитаться, но и уплатить проценты с накопившегося долга. Согласно 236-й статьи ТК, за каждый день просрочки начисляется 1/150 от ключевой ставки ЦБ. Данное значение предложено поднять до 1/100

Законопроект № 83422-7 – о внесении изменений в 236-ю статью ТК.

Судьба документа пока неясна. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму 27.01.2017, однако до сих пор не был рассмотрен даже в 1-м чтении (рассмотрение неоднократно переносилось)

Расширение полномочий Трудинспекции

Планируется дать Трудинспекции право обращаться в суд за защитой трудовых прав работника и представлять в суде его интересы

Если законопроект № 269898-7 примут, изменения будут внесены в ст. 356, 357 ТК РФ. Рассмотрение проекта Госдумой постоянно переносится, начиная с марта 2018 г.

Бумажные трудовые книжки хотят заменить электронными документами

Подобные изменения в трудовом законодательстве РФ давно разрабатываются Правительством. Планируется начать с того, что гражданам, которые впервые устраиваются на работу, будут оформлять не бумажные, а электронные трудовые книжки. Для остальных работников пока ничего не изменится – их ТК сохранятся в традиционной форме, если работники напишут соответствующее заявление. Но только до 2027 года, после чего ведение бумажных трудовых книжек полностью прекратиться

Законопроект Минтруда о внесении изменений в Трудовой кодекс – в части формирования и ведения книжек в электронной форме.

Документ находится на общественном обсуждении. Если в 2019 году он будет принят в предложенном варианте, то вступит в действие с начала 2020 года (это предусмотрено текстом законопроекта)

Планируется ограничить действие ТК РФ на некоторые категории лиц

Действие норм ТК не будет распространяться на самозанятых и физлиц, нанимающих помощников по хозяйству и для личного обслуживания.

Физлица-работодатели (не ИП) получат право создавать производственные советы, принимать локальные акты; в трудовых договорах они будут указывать свой ИНН, а на работников (для которых работа основная) вести трудовые книжки

Законопроект Минтруда о внесении изменений в ст. 20, 22, 57,66 и главу 48 ТК пока не принят и находится на стадии обсуждения

Кроме перечисленных новшеств, следует упомянуть о традиционном переносе выходных дней в 2019 году – самые «длинные» выходные ждут россиян, как обычно, в январе и мае (правительственное Постановление от 01.10.2018 № 1163). Подробно о праздничных днях 2019 г. мы рассказывали в нашей статье.

Последние изменения в трудовом законодательстве 2019 года произойдут на фоне существенного повышения пенсионного возраста. Вероятно, именно эта правовая новелла для миллионов граждан является наиболее обсуждаемой, неоднозначной и влияющей на ход их жизни.

В соответствии с Федеральным законом № 350 от 03.10.2018, возраст, дающий право на получение страховой пенсии, увеличивается на пять лет. Женщины смогут получать пенсионную выплату с 60 лет, мужчины – с 65.

Увеличивать возраст выхода на пенсию законодатели решили поэтапно. Указанные значения для всех россиян станут актуальными с 2023 года. А пока пенсионный возраст будет повышаться постепенно. В 2019 году его передвинули на полгода. То есть пенсионерами смогут стать мужчины 60,5 лет и женщины, возраст которых достиг 55,5 лет.

Расчет пенсий планируется производить не по балльной системе, а индивидуально по каждому. При этом средняя страховая пенсия должна превысить рост инфляции и в будущем будет составлять минимум 40% утраченного заработка пенсионера.

Напомним, что за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров (тех, кому до пенсии осталось не больше 5 лет) по причине их возраста для работодателей введена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Законы и нормативные акты, вступающие в силу в 2019 году

Если не сказано иное, изменения законодательства вступают в силу с 1 января 2019 года.

ФНС скорректировала форматы фискальных документов, обязательные к использованию, в том числе и при безналичных расчётах; учтено увеличение ставки НДС с 18% до 20%.

Приказ ФНС от 22 октября 2018 г. № ММВ-7-20/[email protected]

При предоставлении и погашении займов для оплаты товаров, работ, услуг ККТ применяет заимодавец. Заёмщик же не использует ККТ ни при каких условиях: ни когда получает, ни когда погашает заём.
При этом чек пробивать не нужно, если заём выдан не для оплаты товаров, работ или услуг.
Правило печати чека при выдаче займа применяется с 1 июля 2019 года.

Письмо Минфина от 26.10.2018 № 03-01-15/77197

С 1 июля 2019 водитель или кондуктор общественного транспорта при приёме платы за проезд должен применять ККТ независимо от способа оплаты (наличными денежными средствами или в безналичном порядке).
До 1 июля 2019 ККТ может не применяться при условии выдачи бланка строгой отчётности.

Письмо ФНС от 22 ноября 2018 г. № ЕД-4-20/[email protected]

Уточняется понятие «временных разниц», конкретизируются случаи, приводящие к образованию временных разниц.
Термин «постоянное налоговое обязательство (актив)» заменяется на «постоянный налоговый расход (доход)».
Устанавливается порядок определения расхода (дохода) по налогу на прибыль с примером.
В новой редакции приведено понятие «текущий налог на прибыль» — это налог на прибыль для целей налогообложения, определяемый в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.
Вводятся также положения для консолидированных групп налогоплательщиков (КГН).
Изменения подлежат применению начиная с бухгалтерской (финансовой) отчётности за 2020 год с правом организаций на досрочное применение изменений при раскрытии решения в учётной политике.

Читайте так же:  Взносы на пенсионное страхование ип за работников

Приказ Минфина России от 20.11.2018 № 236н
Текст ПБУ 18/02 в редакции Приказа Минфина от 20.11.2018 г. см. здесь >>

В общем случае указание в кассовом чеке неверной ставки и суммы НДС образует состав административного правонарушения. Однако ФНС не будет привлекать владельца ККТ к ответственности из-за отсутствия вины в случае, если программное обеспечение кассы в отношении ставки НДС 20% не обновлено после 1 января 2019 г., но обновится в разумный срок и если сведения о расчётах формируются из учётной системы пользователя по ставке НДС 20%, а в чеке отражается 18%.
Разумные сроки — это в пределах I квартала 2019 г.
Даны разъяснения относительно оформления возврата товаров в переходный период.

Письмо ФНС от 13 декабря 2018 г. № ЕД-4-20/[email protected]

Приказы от 2018 года Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Ростандарта) №№ 273-ст, 276-, 279-, 283-, 284-, 287-, 294-, 295-, 296-, 297-, 299- и 300-ст

Вступают в силу новые коды Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2).
Реестр новых кодов ОКПД2 см. здесь >>

Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Ростандарта) от 24.10.2018 № 842-ст

В законе о связи теперь закреплено, что на территории РФ мобильный оператор в своей сети устанавливает одинаковые условия оказания услуг каждому абоненту независимо от того, где территориально находится абонент на территории РФ.

Федеральный закон от 27.12.2018 N 527-ФЗ

Изменения в работе детского сада – 2019. Готовые поручения для замов и воспитателей

В статье – изменения в работе детского сада, которые вступают в силу в 2019 году. Вы можете раздать работникам карточки с готовыми поручениями, которые учитывают новые правила. Воспользуйтесь презентацией, чтобы сообщить работникам об изменениях на общем собрании.

Чтобы начать работу по новым правилам, распечатайте и раздайте работникам карточки с конкретными поручениями. Вам нужно вписать сроки выполнения и ответственных. Карточку можно редактировать в тексте поручения, добавить еще свои поручения. В конце статьи смотрите презентацию, в которой на слайдах кратко описаны все изменения. Покажите ее сотрудникам на совещании сразу после январских каникул.

Изображение - Локальные нормативные акты в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Fanna-muratova-school.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fa10-300x200

С 2019 года в работе детского сада произошло восемь изменений. Изменились требования к оплате труда – нужно учитывать новый МРОТ. Нововведения коснулись требований к пожарной безопасности, плану ФХД, закупкам, СИЗ.

Изменений следует ждать в отчетах для пенсионного фонда. В связи с переходом на электронные трудовые книжки, с 1 января 2020 года электронный отчет о стаже работников потребуется сдавать ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В 2019 году внесут изменения в ТК: полностью перепишут главу об охране труда. Работодатели смогут отстранять от работы сотрудника, если он не применяет СИЗ. Раньше этого права не было.

Вступит в силу стандарт по учетной политике, утв. приказом Минфина от 30.12.2017 № 274н. Порядок применения КОСГУ будет регулироваться отдельным документом – приказом Минфина от 29.11.2017 № 209н. Он вступает в силу с 1 января.

Изменение № 1. Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

С 1 января 2019 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 11 280 руб. в месяц (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Зарплата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. Сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, нужно сравнить с МРОТ. Если зарплата работника ниже, то надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать перерасчет. Не включайте в сумму, которую сравниваете с МРОТ, районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере. Если в вашем регионе МРОТ выше федерального, то сравнивать выплаты надо с региональным МРОТ.

Поручение

Что делать в связи с изменением

  • Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
  • Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 2. Стало известно, какие средства индивидуальной защиты покупать и где их размещать

С 1 февраля 2019 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2018, утв. приказом Росстандарта от 14.08.2018 № 501 ст). Используйте новый ГОСТ, чтобы рассчитать число СИЗ и определить места их размещения. Приобретите необходимое количество самоспасателей для безопасной эвакуации из зоны пожара – противогазов, респираторов и огнестойких накидок. В ГОСТе есть специальный знак расположения СИЗ.

Поручение

Стало известно, какие средства индивидуальной защиты
покупать и где их размещать

Что делать в связи с изменением

  • Рассчитайте число СИЗ и определите места их размещения по новому ГОСТ.
  • Наклейте в местах, где разместите СИЗ, специальный знак, который установлен ГОСТом.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 3. Детские сады теперь вправе проводить
только электронные закупки

С нового года детские сады вправе проводить конкурс, запрос предложений и запрос котировок только в электронной форме. Соответствующие поправки внесли в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Делать закупки через ЕИС больше нельзя. Перечень площадок утвержден распоряжением Правительства от 12.07.2018 № 1447-р, требования к ним – постановлением Правительства от 08.06.2018 № 656. Операторы электронных площадок смогут брать деньги за участие в закупке. Порядок и размеры платы установит Правительство. Чтобы заключить контракт по результатам электронной закупки, руководствуйтесь статьей 83.2 закона № 44-ФЗ. Там установлен порядок заключения.

Читайте так же:  Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Поручение

Детские сады теперь вправе проводить только электронные закупки

Что делать в связи с изменением

  • Проводите закупки только в электронной форме. Внесите изменения в положение о закупках и другие локальные акты, которые их регулируют.
  • Получите усиленную квалифицированную электронную подпись в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы Минкомсвязи.
  • Подавайте заявки на электронные закупки только через электронные площадки.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 4. Предпенсионеров запретили увольнять
и дали им два дня на диспансеризацию

Детскому саду нельзя необоснованно увольнять работников предпенсионного возраста и отказывать им в приеме на работу. Иначе заведующему грозит уголовная ответственность – штраф 200 тыс. руб. (ст. 144.1 УК). Предпенсионерами считайте работников, которым осталось пять лет до возраста выхода на пенсию. Увольнять их по собственному желанию, соглашению сторон, по другим основаниям по-прежнему можно. Но нужно обеспечить детский сад доказательствами, что уволили сотрудника на законном основании, а не из-за возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ). Также предпенсионеры, пенсионеры по старости и выслуге вправе теперь взять раз в год два оплачиваемых дня диспансеризации.

Поручение

Что делать в связи с изменением

  • Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
  • Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Не упустите свой ПОДАРОК ОТ ИНТехнО!

Скачать презентацию: Изменения в работе детского сада — 2019

Изменение № 5. Ввели новые статистические формы
о зарплате и численности работников

В новые формы входят: годовые – с отчета за 2018 год, месячные – с отчета за январь 2019 года и квартальные. Ранее действовавшие формы утратили силу. В 2019 году первую отчетность за январь сдайте до 15 февраля. Если средняя численность работников меньше 15 человек, проверьте, надо ли подавать годовую форму № 1-Т. В 2019 году форму можно подать до 21 января включительно. Изучите приказ Росстата от 06.08.2018 № 485, чтобы понять, какие еще формы надо сдавать вашему детскому саду.

Поручение

Ввели новые статистические формы о зарплате
и численности работников

Что делать в связи с изменением

  • Бланки новых статистических отчетов по зарплате возьмите из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485.
  • Ежемесячно до 15-го числа после отчетного месяца подавайте форму
    № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 6. Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Педагоги сохранили право на досрочную пенсию по выслуге. Но воспользоваться ею они сразу не смогут. Те, кто заработает 25 лет стажа в 2019 году, пенсию смогут получить в 2020 году, то есть отсрочка составит один год. В дальнейшем она будет расти ежегодно на год, вплоть до 5 лет с 2023 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 35-ФЗ). Год, в котором педагоги вырабатывают специальный стаж, фиксируется, но нельзя будет сразу получить пенсию. Те, кто выработает специальный стаж в 2023 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет с даты выработки этого стажа.

Поручение

Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Что делать в связи с изменением

  • Информируйте коллектив о том, что для педагогов сохранилась досрочная пенсия и стаж, равный 25 годам, но выплаты педагоги смогут получить только через год. Те, кто в 2019 году отработает 25 лет, сможет получать пенсию только с 2020 года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 7. Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

С 2020 года в ПФХД детский сад сможет планировать свою деятельность не на год, а на три года, если возьмет на себя долгосрочные обязательства с разрешения учредителя. Показатели плана поменять, если детский сад решит использовать остатки средств на начало текущего финансового года; если объемы планируемых поступлений и объемы или направления выплат изменятся; если детский сад решат реорганизовать (приказ Минфина от 31.08.2018 № 186н).

Поручение

Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

Что делать в связи с изменением

  • Рассчитывайте плановые показатели не только по выплатам, но и по поступлениям.
  • Заполняйте в плане два раздела: «Поступления и выплаты» и «Сведения по выплатам за закупки товаров, работ, услуг» вместо пяти таблиц.
  • Вносите в один раздел показатели за три года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 8. Теперь детский сад должен платить НДС 20%

За консультационные услуги, сдачу в аренду помещений или перепродажу чего-либо НДС нужно считать по новой ставке – 20%, вместо 18% (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ). Для образовательных услуг, которые оказывает детский сад, освобождение от НДС сохранили.

Поручение

Что делать в связи с изменением

  • С 1 января 2019 года рассчитывайте НДС по ставке 20% за консультационные услуги, перепродажу и сдачу в аренду.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Изображение - Локальные нормативные акты в 2019-2020 году 34457565634535
Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here