Удержание стоимости спецодежды из зарплаты: что нужно знать работодателю и сотруднику

Одежда защитного назначения – неотъемлемый элемент обеспечения безопасности работников, занятых на производствах с вредными условиями труда. В соответствии с Приказом Минтруда России № 109 от 26.03.2012 г. «Об утверждении Правил использования работниками средств индивидуальной защиты», работодатель обязан выдавать выданную работнику спецодежду и приспособления к ней в соответствии с порядком и проектом организации. При этом работник обязан ухаживать за этой одеждой и обувью, использовать их только по прямому назначению, не поддавать её модификации и не передавать третьим лицам.

При получении спецодежды и обуви работодатель выдаёт работнику бухгалтерские акты на остаточную стоимость каждого выданного предмета. Соответственно, работник несёт ответственность за её сохранность и правильность использования – если эти условия не соблюдаются, работодатель имеет право взыскать со своей стороны стоимость потерянных средств индивидуальной защиты из зарплаты работника.

Однако, есть вопросы, в которых может возникнуть спор между работником и работодателем. Кому принадлежит право на обязательное использование спецодежды и других приспособлений? Каким образом работодатель может произвести взыскание в случае ложного использования средств защиты? Кто обязан производить её обслуживание и ремонт – и кто за это ответственен?

Одежда и оборудование защитного назначения – важная составляющая программы защиты трудовых прав работников. В данной ситуации особенно важно соблюдение правил процедуры выдачи и обслуживания средств индивидуальной защиты, чтобы избежать последних дел по вопросам взыскания с финансовой стороны. Работадатель и работник должны хорошо знать свои права и обязанности, а также проследить за тем, чтоб потребность в средствах защиты была своевременно обеспечена.

Смотрите так же: Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении? Обзор актуальных трудовых вопросов.

Понимание процесса удержания

Удержание стоимости спецодежды из зарплаты – один из важных вопросов, с которым сталкиваются работодатели и сотрудники, особенно если они работают в условиях вредных производственных факторов. В данном случае работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников специальной защитной одеждой и приспособлениями для работы при использования инструментов проекта по обуви, а также регулировать и контролировать порядок их использования, обеспечивать профилактические меры и требовать соблюдения личной гигиены.

Процесс удержания состоит из нескольких этапов. В первую очередь работник должен был подписать приказ о выдаче ему спецодежды и другого имущества, а также акт об удержании соответствующей суммы за её использование. В этом случае работник должен понимать свои права и обязанности в соответствующей сфере и знать, что налоговые организации имеют право взыскать остаточную стоимость выданной ему защитной одежды или инструментов при увольнении или в при наличии иных вопросов.

Если работодатель организации предоставил работнику спецодежду или индивидуальные средства защиты например для обуви, и их использование не представляет угрозу безопасности, удержание стоимости производится на условиях производственной договоренности между работодателем и работником. В этом случае, бухгалтер осуществляет удержание из зарплаты работника и должен оформлять соответствующую отчетность.

Если работник вернул выданную ему спецодежду и приспособления в целости и сохранности, он имеет право возврата остаточной суммы в соответствии со статьями Минфина.

Таким образом, понимание процесса удержания стоимости специальной защитной одежды является важным фактором для работника и работодателя. Это поможет предотвратить возможные конфликты, связанные с этим вопросом, а также обеспечит возможность эффективной защиты работников и минимизации рисков, связанных с вредными производственными факторами.

Определение удержания

Удержание стоимости спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) из зарплаты работника – это процедура, при которой работодатель имеет право взыскать с работника стоимость за выданную ему защитную одежду, обувь, приспособления и другое оборудование, необходимое для защиты от вредных и опасных производственных условий.

Для выполнения данной процедуры организация обязана быть обеспечена соответствующей выданной спецодеждой и СИЗ. Работодатель имеет право использовать установленный порядок и акты бухгалтерской ответственности для взыскания стоимости, предусмотренной законодательством.

Работник имеет право отказаться от использования выданной ему защитной одежды и инструмента, если он портит его здоровье, но в этом случае он должен уведомить организацию через лиц, ответственных за выдачу СИЗ, и подать соответствующее заявление. Это означает, что работодатель не может взыскать стоимость за ту одежду, которую работник не использовал из-за своих личных причин.

Минфин предусматривает налогообложение, которое устанавливает порядок удержания и выдачи защитной одежды и СИЗ. Приказ работодателя о выдаче сотруднику остаточной защитной одежды и средств индивидуальной защиты должен быть выдан в соответствии с проектом и индивидуальными размерами и должен содержать перечень его защитной одежды и инструментов.

Вопрос удержания является важным в тех отраслях, где используются вредные и опасные материалы. Именно поэтому работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и использовать защитную одежду и СИЗ.

Если работник был застрахован по помощи в случае несчастного случая, то организация должна связаться с его страховой компанией и получить информацию о взыскании соответствующей компенсации.

В случае возникновения вопросов или иных проблем, связанных с удержанием стоимости СИЗ из зарплаты работника, необходимо обращаться к ответственным лицам организации, в том числе и к бухгалтеру.

Как работает удержание

Удержание стоимости спецодежды, обуви и других приспособлений для защиты работника от вредных и иных воздействий на его здоровье – это порядок, предусмотренный законодательством и прописываемый в организации работодателем.

Если рабочий проект предусматривает обязательное использование индивидуальной защиты – организация обязана выдать её работнику. Обеспечивать же её использования и остаточную стоимость на себя берет работник.

Если вы были вынуждены требовать обеспечения спецодеждой или инструментом самостоятельно, то имейте в виду, что вы всё равно можете взыскать остаточную стоимость с зарплаты. Ваш работодатель несет ответственность за пополнение личной защиты работника. Приспособления и оборудование же, относящиеся к проекту, должны быть бесплатно предоставлены организацией.

Последние лет 10 стало популярно использование приказов для зачисления средств в кассу организации. Одежда и инструмент, выданная на основании таких приказов, не могут удерживаться из зарплаты. Но если бухгалтер не сформировал налоговое свидетельство для оплаты счета, то дела обстоят иначе – работник имеет право взыскать неоплаченную стоимость из своей зарплаты.

Помните, что бухгалтер обязан знать организацию, в которой он работает, включая её акты, бухгалтерские и правовые документы. Таким образом, работник имеет право получить здесь компенсацию за спецодежду, обувь и пр.

Итак, как работает удержание? Если организация обеспечивает работника индивидуальной защитой, а работник не выполняет его использование или не поддерживает оборудование, то организация имеет право удержать стоимость защиты из зарплаты. Иначе же, если работник обязан самостоятельно заботиться о своей защите, он обязан оплатить стоимость спецодежды и инструмента. В случае неоплаты организация имеет право взыскать остаточную стоимость из зарплаты.

Законодательные ограничения

Организации имеют право обеспечивать своих работников индивидуальной спецодеждой, средствами защиты и другими приспособлениями для предотвращения вредных условий труда. Однако, работодатель не имеет права взыскивать за её использование на остаточную зарплату работника.

Если возникла необходимость взыскания, то это можно сделать при наличии приказа из выданной Минфином где указаны порядок и условия использования одежды, инструмента, обуви и другое. В таком случае, работодатель обязан составить акт взыскания, где указано, какие суммы были взысканы.

Работник имеет право обратиться к своему бухгалтеру и получить консультацию по вопросам взыскания сумм за использование спецодежды, инструмента, оборудования и иных приспособлений. В случае отсутствия указаний о взыскании, работник имеет право отказаться от уплаты.

При использовании спецодежды, инструмента и оборудования работники обязаны соблюдать правила безопасности и нести личную ответственность за её использование. Работник, нарушивший правила, несет ответственность за причиненный вред. Работодатель обязан обеспечивать налог на вредные условия труда в соответствии с законодательством.

Бухгалтерские и налоговые учеты должны иметь информацию об индивидуальной спецодежде, оборудовании и приспособлениях, выданных работникам, а также об использованных на приобретение и обслуживание соответствующих статей затрат на проектах организации.

Работодатель: что нужно знать о удержании

Если ваш проект включает вредные условия труда, работникам необходима специальная одежда, обувь, инструменты и другое оборудование для защиты от вредных факторов. Работодатель обязан обеспечивать выданную спецодежду и инструменты, а работник должен использовать их согласно приказу или акту о выдаче.

Если защитные средства необходимы только индивидуальной категории работников, то работодатель имеет право выдавать их в личном порядке. В данном случае бухгалтерские и технические документы не требуются.

Работодатель не может удерживать стоимость спецодежды, инструмента, обуви и другого оборудования из зарплаты сотрудника. Такое удержание возможно только при получении письменного согласия работника.

Если работодатель предоставляет работнику остаточную спецодежду, переоборудованное оборудование, приспособления и иные защитные средства, которые были использованы в проекте другими лицами, то работодатель имеет право взыскать стоимость этой аренды с зарплаты работника.

Последние изменения в порядке удержания стоимости спецодежды от зарплаты работника были совершены Минфином России в 2020 году. Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению работника спецодеждой, инструментами и оборудованием для защиты от вредных факторов, то работодатель несет ответственность за вред, который мог бы быть предотвращен или уменьшен в случае предоставления необходимых средств защиты.

Если вы не знакомы с актуальной процедурой по удержанию стоимости спецодежды, обратитесь к вашему бухгалтеру, который должен быть осведомлен в данном вопросе

Изучение положений закона

Для работодателя и сотрудника вопрос удержания стоимости спецодежды из зарплаты может оказаться весьма важным. Право на удержание остаточной стоимости индивидуальной защитной одежды, обуви, инструмента и другого оборудования для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, выданного работнику, при использовании которого установлена обязанность работника носить такую одежду, обувь, инструмент и другое оборудование, приспособления для их ношения или использования, закреплен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Однако, чтобы верно применять этот порядок, необходимо изучить положения закона и проекта акта организации использования индивидуальной защитной одежды и других средств индивидуальной защиты. Если у вас возникнут вопросы по бухгалтерским документам или отчетности, то стоит обратиться к специалисту по бухгалтерскому учету в вашей организации.

Как правило, работодатель обязан:

• обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты;
• выдавать защитную одежду и оборудование для защиты от вредных производственных факторов;
• проверять исправность и качество средств индивидуальной защиты;
• при необходимости заменять изношенную одежду и оборудование;
• ведать вопросами индивидуальной защиты и ответственности за её ненадлежащее использование.

Имейте в виду, что работодатель не может взыскать с работника стоимость выданной ему защитной одежды и оборудования, если их износ произошел не по вине работника. Это остаточная стоимость, которую можно удержать при окончании трудового договора, либо в случае, если работник не вернул выданную одежду и инвентарь.

О самом порядке взыскания удержания с зарплаты при этом следует договориться предварительно при подписании договора о трудоустройстве. Заметьте, что если на вашу защитную одежду был выделен специальный налоговый билет, то вы являетесь обладателем личной собственности – её удержание незаконно.

В случае, если работник не согласен с удержанием стоимости защитных средств, он может обратиться в суд, либо при выявлении иных нарушений со стороны работодателя, обратиться в органы по охране труда или Минфин РФ.

Система удержания на практике

Если ваша организация реализует проект, где работники будут вредным или опасным условиям, то вы обязаны обеспечить их спецодеждой, обувью и другими приспособлениями защиты. Ваш бухгалтер обязан включить расходы на оборудование и инструмент в проект.

Вам необходимо разработать приказ о выдаче сотрудникам спецодежды и индивидуальной защиты и приспособлений к ним. В приказе необходимо указать порядок выдачи, использования и остаточной стоимости. Вы должны убедиться в том, чтобы каждый сотрудник понимал, что он обязан использовать выданную ему одежду и другие приспособления на продолжительность работы.

Если сотрудник не выполняет данную процедуру, то можно взыскать с него стоимость спецодежды и приспособлений из его зарплаты. Последние необходимо сообщить сотруднику в письменной форме и попросить его подписать. В случае отказа, вы можете взыскать с него ответственности.

Налог на отчисления защитных приспособлений пока не был установлен, при этом Минфин имеет возможность ввести налог на профессиональную одежду и обувь для выполнения работ по договору

Система удержания должна быть прозрачной и понятной для всех работников, которые заботятся об их индивидуальной защите и таким образом снижают вероятность возникновения вредных или иных условий для здоровья и безопасности сотрудников.

Как сообщить сотрудникам

Ваша ответственность. Работодатель обязан обеспечивать вам специальную одежду, обувь, инструменты и другое приспособления при работе с вредными и иными опасными условиями труда. Однако, если эта одежда или оборудование были выданы вам, то вы несете ответственность за их правильное использование.

Приказ о защите. Работодатель должен разработать проект приказа о защите труда и утвердить его не позже чем за месяц до начала осуществления работ. В приказе должен содержаться порядок выдачи сотрудникам индивидуальной защитной одежды, обуви, инструментов, бухгалтерские документы и остаточную стоимость этой одежды и оборудования.

Как обеспечить выполнение порядка выдачи. Ваш бухгалтер должен вести учет и хранение спецодежды и инструментов. В акте приемки-передачи предметов инвентаризации должны быть указаны все данные: местонахождение и количество предметов, кто из сотрудников принимал или передавал их, дата. Если сотрудник не сдал спецодежду, обувь, инструменты и иные приспособления при увольнении, то работодатель имеет право взыскать их стоимость из зарплаты.

Когда обязан взыскать. Работодатель обязан взыскать стоимость спецодежды, обуви, инструментов и других приспособлений, если они были утеряны или испорчены в результате неосторожного, неправильного использования. Если сотрудник нарушил порядок выдачи или не передал эту одежду и оборудование при увольнении, то работодатель имеет право взыскать ее стоимость согласно действующего законодательства.

На что обратить внимание. Сообщите сотрудникам о порядке выдачи индивидуальной защитной одежды, обуви, инструментов и других приспособлений при приеме на работу и напоминайте им об этом периодически. Также, необходимо понимать, что вопросы выдачи и учета спецодежды и инструментов являются важными и требуют внимания со стороны каждого работника организации.

Сотрудник: что нужно знать о удержании

Одежда и обувь для защиты от вредных и иных факторов

Если ваш работодатель обеспечивает вас специальной одеждой и обувью для защиты от вредных и иных факторов, то он имеет право удержать из вашей зарплаты стоимость их использования. Однако, для этого он должен выдать вам акт на выданную одежду и обувь, а также обеспечить её индивидуальной маркировкой.

Инструменты и приспособления

Если вам были выданы инструменты и приспособления для работы, то работодатель также имеет право удержать стоимость их использования. Он должен выдать приказ об их выдаче и акт на выданные инструменты. Кроме того, работодатель должен обеспечить инструменты и приспособления своевременным ремонтом.

Если в вашу работу входит работа на оборудовании, то в этом случае работодатель должен обеспечить ежегодную проверку работоспособности оборудования, а также выдать инструкции по его эксплуатации.

Порядок удержания

Удержание стоимости спецодежды, обуви, инструментов и приспособлений производится в соответствии с проектом бухгалтерской записи. Если удержание произошло не по проекту, то вы можете взыскать остаточную сумму в судебном порядке.

Налог на удержание

Необходимо помнить, что удержание стоимости спецодежды, обуви, инструментов и приспособлений подлежит обложению налогом, если это не связано с установленными законодательством налоговыми вычетами.

Ваша ответственность

Личная защита и обувь – это ваш профессиональный инструмент, поэтому используйте их с уважением и в соответствии с их назначением, а также следите за своевременным ремонтом и заменой. В случае утери или повреждения работник несет ответственность за восстановление или замену оборудования за свой счет.

Когда работодатель не имеет права удерживать

Работодатель не имеет права удерживать стоимость спецодежды, обуви, инструментов и приспособлений, если он выдал вам некачественную или не соответствующую назначению одежду и обувь, а также если не были выданы соответствующие приказы, акты и инструкции.

При работе с вредными и опасными производственными факторами, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников защитными средствами – спецодеждой, обувью, приспособлениями и другим оборудованием. В случае, если работник уже получил выданную ему индивидуальную спецодежду и обувь, он обязан регулярно использовать их на рабочем месте. Признаками использования могут служить следы использования на одежде и обуви, а также факт их нахождения на рабочем месте.

При несоблюдении сотрудником установленного порядка использования средств индивидуальной защиты, работодатель имеет право предупредить работника о необходимости их использования, а также возложить на работника ответственность за поломку или порчу инструмента, оборудования или машин, возникших в результате несоблюдения правил использования. Однако при наличии акта о допущенном нарушении работника, работодатель может взыскать расходы на ремонт машин и оборудования из зарплаты работника.

Работник вправе отказаться от использования выданной ему спецодежды или обуви, если она имеет недостатки, по результатам проверки которых должен быть составлен приказ о замене или ремонте. Также работник имеет право потребовать остаточную стоимость использованной защитной одежды, обуви и инструмента в случае увольнения, если это предусмотрено соответствующим приказом работодателя.

При отсутствии приказа или инструкции о режиме использования средств индивидуальной защиты или приспособлений, работодатель не имеет права взыскивать с работника денежные средства в случае их ненадлежащего использования. Порядок оформления приказа или инструкции обязана определить бухгалтерия организации.

При использовании средств индивидуальной защиты, работник берет на себя ответственность за их правильное использование и обеспечивает необходимый уход за ними. Работодатель имеет право провести проверку средства индивидуальной защиты на нахождение следов использования и наличие дефектов, а также на соответствие техническим требованиям и инструкциям. В случае выявления нарушений работника, руководство может принять решение о штрафе или ином правомерном проекте.

Согласно проекту Минфина, в 2016 году налоговыми инспекциями будет уделено большое внимание проверке наличия соответствующей документации, связанной с использованием средств индивидуальной защиты и организации обучения работников правильному использованию защитного оборудования.

Обязанности сотрудника

Согласно проекту по обеспечению безопасности на производстве, сотрудник обязан:

1. использовать выданную ему спецодежду, защитные приспособления и обувь;
2. поддерживать порядок их использования;
3. бережно относиться к оборудованию, инструменту и другому имуществу работодателя;
4. не использовать спецодежду, приспособления и другое имущество работодателя для других целей;
5. общаться с работодателем по вопросам ремонта и обмена выданной одежды и обуви, если они были повреждены по вине работника;
6. отчетливо понимать свою ответственность за неправильное использование спецодежды, защитных приспособлений и других средств;
7. если работник не получил необходимую спецодежду, приспособления или другое средство, обязан немедленно сообщить об этом руководству организации;
8. обязан получать и учитывать индивидуальную защиту, необходимую в соответствии с характером вредных производственных факторов, на своем рабочем месте;
9. в случае утери или повреждения выданной спецодежды или защитных приспособлений, работник несет ответственность за их восстановление или взыскание у него остаточной стоимости в соответствии с приказом работодателя;
10. ведет ответственный учет использования спецодежды и защитных приспособлений в соответствии с бухгалтерскими и налоговыми правилами;
11. сообщить в порядке, установленном организацией, о причинах неиспользования спецодежды или защитного оборудования в периоды, когда это необходимо;
12. сохранять акты и другие документы об использовании спецодежды, защитных приспособлений или других средств, выданных работодателем;
13. быть внимательным и бережным на рабочем месте и не создавать опасности для себя и других лиц.

Возможности отказа от удержания

Вопрос удержания стоимости спецодежды и приспособлений личной защиты от зарплаты работника может быть неоднозначным. С одной стороны, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников необходимой одеждой и индивидуальной защитой при работе с вредными веществами, инструментами и оборудованием. С другой стороны, некоторые работники могут иметь собственную одежду и приспособления, которые они могут использовать при выполнении своих обязанностей.

Если у работника уже была выдана необходимая для работы одежда или приспособления личной защиты, и он сообщает об этом в своей организации, работодатель должен следовать определенному порядку. В соответствии с приказом Минфина РФ от 31 марта 2009 года № 32н “О бухгалтерском учете и налогообложении затрат на производство”, работодатель обязан составить акт приема-передачи спецодежды или приспособлений личной защиты и передать его в бухгалтерию организации.

Если работодатель не соблюдает порядок передачи, работник имеет право обратиться в налоговую инспекцию с соответствующей жалобой. Несоблюдение работодателем порядка передачи спецодежды и приспособлений личной защиты может повлечь за собой бухгалтерские и налоговые ответственности.

Однако, работодатель имеет право взыскать стоимость спецодежды и приспособлений личной защиты из остаточной зарплаты работника, если в соответствии с проектом их использования предусмотрено иное. Если работник не использует выданную ему одежду и приспособления по назначению или не соответствующим образом заботится о них, работодатель может потребовать возмещения вреда в соответствии с законодательством.

Итак, в случае, если у работника уже была выдана спецодежда или приспособления личной защиты, он вправе отказаться от удержания со своей зарплаты на их приобретение. Однако, если работник не использует выданную ему одежду и приспособления по назначению, то работодатель имеет право взыскать их стоимость из остаточной зарплаты в соответствии с проектом их использования, что стоит учитывать при выполнении рабочих обязанностей.

Как обратиться в службу по охране труда

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих работников на рабочем месте. Если у вас возникли вопросы по охране труда на работе, вы можете обратиться в службу по охране труда вашей организации.

Для этого, вам следует обратиться к лицу, ответственному за охрану труда в организации. Это может быть непосредственный руководитель, специалист по охране труда или иной указанный в приказе работодателя.

Если же вы не знаете, к кому обратиться в организации, можно обратиться в бухгалтерию. Вам могут дать контактные данные ответственного за охрану труда.

Если вы не получили удовлетворительного ответа от работодателя или у вас есть иные проблемы, связанные с охраной труда, вы можете обратиться в инспекцию труда, включая индивидуальную жалобу на вашего работодателя. Однако, прежде чем обратиться к инспекции, необходимо в письменном виде уведомить вашего работодателя для корректности юридического процесса.

В случае, если работодатель не выполнил требование по охране труда и работник получил травму, ему необходимо защитить свои права и получить компенсацию. Работодатель обязан возместить вред от травмы в соответствии с законодательством. Также, он может быть привлечен к ответственности и за нарушение порядка обеспечения безопасности и здоровья работников установленного законодательством.

Вопросы-ответы

Каковы права работника при удержании стоимости спецодежды из зарплаты?

Работодатель может удерживать стоимость спецодежды из зарплаты работника только с его согласия. Работник имеет право отказаться от покупки спецодежды в организации, в которой он работает, и приобрести ее самостоятельно. Также работник имеет право требовать четко сформулированное договорное соглашение с работодателем, в котором должны быть указаны все детали удержания стоимости спецодежды.

---

Какие правила должен соблюдать работодатель при удержании стоимости спецодежды из зарплаты?

Работодатель должен следовать законодательству, которое регулирует удержание средств из заработной платы. Кроме того, он должен соблюдать следующие правила: предоставлять работникам информацию о стоимости спецодежды и правилах ее использования, запрашивать письменное согласие работников на удержание средств из их заработной платы, не удерживать больше 20% от заработной платы работника, предоставлять детальную информацию о процедуре удержания.

---

Каковы последствия для работника при неправомерном удержании стоимости спецодежды?

Если работодатель незаконно удерживает сумму за спецодежду из заработной платы работника, работник имеет право обратиться в суд. Работник также имеет право на возмещение убытков, вызванных неправомерным удержанием, как понесенных им убытков, так и убытков, связанных с обращением в суд и другими дополнительными расходами.

---

Какие сроки должен соблюдать работодатель при удержании стоимости спецодежды из зарплаты?

Работодатель должен выполнять удержание средств из заработной платы работника в соответствии со сроками, установленными законодательством. Так, работодатель не может удерживать средства из заработной платы работника, если прошло более 3 месяцев со дня, в котором было произведено начисление заработной платы. Работодатель также не может удерживать средства, если их размер превысил 20% от заработной платы работника.

---

Какие виды спецодежды могут быть удержаны из зарплаты?

К работникам, которые заняты на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда и требующих специальной защитной одежды, относятся различные профессии, такие как строители, автослесари, пожарники и другие. Спецодежду, которая может быть удержана из зарплаты работника, включает в себя: каски, перчатки, защитные очки и маски, брюки, куртки и другие виды защитной одежды, в зависимости от специфики работы.

---

Какова процедура удержания стоимости спецодежды из зарплаты?

Процедура удержания стоимости спецодежды из зарплаты работника начинается с заключения договора между работодателем и работником, который должен содержать информацию о стоимости и правилах использования спецодежды. После этого работодатель должен запрашивать письменное согласие работника на удержание стоимости спецодежды. Затем работодатель обязан удержать сумму стоимости спецодежды в соответствии со сроками, установленными законодательством. В конце периода, определенного для удержания, работодатель должен предоставить работнику документы, подтверждающие удержание средств из его заработной платы.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь