Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Возможно ли увольнение матери-одиночки без ее согласия

Законодательство РФ предоставляет некоторым категориям граждан особые социальные гарантии. Возможность увольнения матери-одиночки является крайне актуальным вопросом. Чтобы получить на него точный ответ, придется рассмотреть различные ситуации. Необходимость увольнения работника может возникнуть по различным причинам, например, сокращение штата или нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В законе РФ термин «мать-одиночка» отсутствует. В юридической практике используется понятие «единственный родитель», так как воспитанием детей может заниматься и одинокий мужчина. Следует понимать, что под это определение не попадают лица, родившие совместных детей, но не воспитывающие их вместе. Согласно российскому законодательству единственным родителем является лицо, воспитывающее ребенка, если второй родитель:

• Признан судебным решением безвестно отсутствующим либо умер.
• Лишен или ограничен в родительских правах.
• Признан недееспособным.
• Отбывает тюремное заключение.
• Уклоняется от выполнения родительских обязанностей.

Таким образом, статус «единственный родитель» могут иметь не только женщины, но и мужчины, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя.

Законодательство гарантирует социальную защиту всех матерей, а не только одиночек. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет не допускается. А также нельзя прервать трудовые отношения с родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов. Однако есть несколько исключений, допускающих увольнение одинокой матери имеющей ребенка до 14 лет по инициативе работодателя:

• Прекращение деятельности предприятия и его ликвидация.
• Грубое нарушение матерью-одиночкой трудовой дисциплины.
• Неисполнение должностных обязанностей.
• Потеря доверия к сотруднику, деятельность которого связана с обслуживанием материальных ценностей, со стороны администрации организации.
• Совершение работником сферы образования аморального проступка.
• Предоставление поддельных документов во время трудоустройства.

Во всех остальных ситуациях ответ на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, будет отрицательным.

Если трудовые отношения расторгаются досрочно по этой причине, то у единственного родителя в сравнении с другими категориями сотрудников остается довольно большое количество социальных гарантий. Чтобы уволить мать-одиночку без ее согласия из-за ликвидации предприятия, его администрация обязана выполнить ряд требований. Руководству организации в такой ситуации потребуется:

• Предоставить документальное подтверждение начала процедуры ликвидации фирмы.
• Уведомить одинокого сотрудника о сокращении минимум два 2 месяца.
• Провести полный расчет за отработанное время, а также сделать компенсационные выплаты.

Документы о прекращении трудового договора оформляются по общим правилам. В обязательном порядке издается приказ по предприятию об увольнении сотрудников по причине прекращения деятельности предприятия. Кроме этого, соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке. А также следует помнить, что сейчас речь идет исключительно о ликвидации организации. Если администрация планирует уменьшить штат, то в такой ситуации мать-одиночка увольнения с работы избежит, так как законодательство запрещает сокращение единственного родителя.

Перечень оснований, предоставляющих руководству предприятия уволить любого работника после совершения неправомерных действий, содержится в статье 81 ТК РФ. Все эти ситуации затрагивают и единственного родителя. Следует помнить, что все виновные действия подлежат служебному расследованию. Если вина работника была установлена, то он может быть уволен.

При этом сотрудник должен дать письменные объяснения по факту допущенного им нарушения. Все материалы расследования необходимо зафиксировать во внутренней документации предприятия. В соответствии с законодательством России, к сотруднику, совершившему виновные действия, могут быть применены менее радикальные меры наказания. Если в результате этих действий не был причинен серьезный урон, то допускается применение дисциплинарного взыскания.

Если же администрация после проведенного расследования все же решила разорвать трудовые отношения с единственным родителем, то предупреждать сотрудника об этом за 2 месяца не нужно. Достаточно издать приказ с указанием причины расторжения трудового договора и оформить соответствующие документы. В подобной ситуации уволенному сотруднику никакие компенсационные выплаты не положены.

Если одинокая мама не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым распорядком, и уже имеет выговор за недобросовестную работу, то она может быть уволена законным путем. Законодательство не предусматривает в такой ситуации никаких льгот для одиноких матерей. Однако администрации предстоит выполнить несколько действий, предусмотренных законом:

• Факт дисциплинарного нарушения должен быть документально зафиксирован. Взыскания могут быть наложены на протяжении максимум 6 месяцев с момента совершения проступка.
• Сотрудница должна дать письменное объяснение своих действий в течение двух дней. Если этого не произошло, необходимо составить акт.
• Причина совершения проступка должна быть установлена и если она оказалась уважительной, то все взыскания отменяются.
• Если сотрудник имеет непогашенный выговор, работник может быть уволен. В противном случае одинокая мама должна остаться на своем рабочем месте.
• Закон запрещает увольнять нарушительницу, если она беременна либо воспитывает ребенка в возрасте моложе трех лет.

Когда приказ об увольнении был издан, работник должен с ним ознакомиться и подписать. Кроме этого, администрация обязана выплатить заработную плату за фактически отработанное время и при необходимости компенсировать неиспользованный отпуск.

В трудовую книжку после этого делается запись о досрочном прекращении трудового договора с указанием номера статьи.

Одинокая мама право может уволиться по собственному желанию, в таком случае процедура проводится по общим правилам. Сотрудник должен минимум за две недели до момента ухода с должности написать заявление. Администрация организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Никаких компенсационных выплат в такой ситуации не предусмотрено и оплачивается только фактически отработанное время. При этом сотрудник может быть уволен без отработки 2 недель, если руководство организации согласно.

Еще одним вариантом увольнения одинокой мамы с ребенком моложе 14 лет является согласие сторон. При этом инициировать досрочное расторжение трудовых отношений может не только сотрудник, но и руководство предприятия. Инициатор обязан предупредить вторую сторону за 14 дней о своем решении. Когда все детали будут согласованы, необходимо составить соглашение в двух экземплярах. А также стоит отметить, что испытательный срок не может быть установлен для единственного родителя, воспитывающего ребенка не старше полутора лет.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ . Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ , работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно.

Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна.

Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

К этой категории не имеют отношения:

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.

Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:

Несоблюдение трудовой дисциплины.

Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.

Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).

Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).

Разглашение тайной информации.

Расхищение, растрата или уничтожение имущества.

Невыполнение правил техники безопасности.

Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).

Использование поддельных документов при трудоустройстве.

Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.

О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.

При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.

Для них предусмотрены:

1. Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
2. На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
3. Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.

Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:

Работник предупреждает работодателя заранее.

Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.

Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.

После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.

Минусы для сотрудницы:

• Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
• Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
• Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
• Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.

Плюсы:

• При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
• Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
• Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
• Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.

Минусы для руководства:

• Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
• Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
• Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.

Плюсы:

• Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
• Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
• Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.

При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.

Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:

1. Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
2. Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.

Затем будет выполнен следующий порядок действий:

1. Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
2. Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
3. Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
4. Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.

По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.

Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:

1. Работодателем составляется приказ об увольнении.
2. Документ заполняется работником кадровой службы.
3. Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
4. Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
5. При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
6. Ставятся записи об увольнении в личных документах.
7. В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.

Документы при увольнении оформляются следующие:

• Приказ об увольнении.
• Записка-расчет.
• Метка в личной карте.
• Отметка в лицевом счете.

В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.

Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?

Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:

Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:

1. У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
2. При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.

Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.

Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.

Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.

Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:

1. Восстановить в должности.
2. Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
3. Возместить моральный вред.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.

Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.

Должна ли мать одиночка отрабатывать 2 недели при увольнении и могут ли ее сократить: права и обязанности, законы и основания

Закон запрещает увольнять матери-одиночки по инициативе работодателя. Трудовой кодекс дает узкое перечисление оснований, при которых можно разорвать соглашение с сотрудницей.

Возможно ли законно сократить мать-одиночку в 2018 году?

Законодатель предоставил равные права при расторжении трудового договора как работнику, так и нанимателю.

Вместе с тем выделяются специальные категории лиц, которые имеют льготы.

В частности, матери-одиночки защищены от лишения работы по воле начальника.

Увольнение матери одиночки в 2018 году: законодательная база РФ

Одинокая мать включена в социально незащищенную группу лиц. Поэтому ТК РФ для нее предусматривает гарантии (статья 261). Женщина имеет привилегии в части сохранения за ней рабочего места. Наниматель может уволить ее только в строго оговоренных случаях.

Закон не дает конкретного определения для матери-одиночки. ТК РФ имеет общую норму, что к данной группе лиц относится гражданка, которая растит малолетнее лицо до 14 лет без отца. Судебная практика выделяет свои критерии (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).

Главное условие – воспитание детей без отца по причине:

• смерти;
• лишения родительских прав;
• ограничения в родительских правах;
• признания безвестно отсутствующим;
• недееспособности (ограниченной дееспособности);
• невозможности лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
• отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
• иных случаях.

Возможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).

Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.

У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.

Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.

Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.

Имеют право сократить с работы без ее согласия

Если в фирме проводится сокращение штатов, одинокая мать попадает в привилегированный список.

Законодатель запрещает разрывать договор, если сотрудница:

• воспитывает малолетнего лица до 14 лет;
• обеспечивает инвалида до 18 лет.

Как можно законным путем сократить с ребенком до 14 лет

Для того, чтобы уволить трудящуюся, в одиночку содержащую малыша, отделу кадров следует соблюсти специальную процедуру.

Этапы сокращения (статья 180 ТК РФ):

• служащей посредством уведомления предлагается вакантное место, которое отвечает ее уровню квалификации;
• если подходящего места нет, следует предоставить работу ниже по уровню.

Далее события могут развиваться следующим образом: женщина согласится на предложенную вакансию либо откажется. В первом варианте сократить ее не получится, во втором – можно начинать процесс освобождения от службы.

Также возможен вариант, что в организации нет должности на замену. При наличии подтверждающих бумаг прекращение соглашения будет правомерным.

Можно ли сократить отца одиночку с ребенком до 18 лет с работы в России

Законодатель не предусмотрел статус отца-одиночки.

На практике одинокими отцами считаются мужчины, если:

• дети растут без матери;
• умерла жена;
• мать лишена родительских прав;
• родительница пропала без вести;
• супруга находится на длительном лечении;
• дети оставлены с папой по решению суда;
• мама находится в тюрьме.

Хотя такой статус для пап не предусмотрен, они пользуются теми же преференциями, что и одинокие матери. Исходя из этого, сокращение штатов не будет считаться допустимым основанием, если мужчина в одиночку обеспечивает малыша до 14 лет или инвалида до 18 лет. Работодатель должен придерживаться порядка, описанного выше.

Если одинокие мама или папа отказались от предложенной должности либо в фирма не имеет рабочего места в качестве замены, то кадровая служба готовит приказ о прекращении контракта.

Порядок сокращения:

• сотрудник уведомляется под подписку за два месяца до дня освобождения от работы;
• бухгалтерия назначает выходное пособие, равное величине среднемесячного заработка;
• на время трудоустройства человеку платится средняя зарплата в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ);
• в исключительных обстоятельствах фирма платит и за третий месяц (нужна справка из центра занятости).

Таким образом, сокращение – довольно трудное дело и должно сопровождаться обязательными бумагами, подтверждающими правомерность поступков главы фирмы.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261 ТК РФ жестко предписывает, что работодателю запрещено увольнять женщину, содержащую детей без мужа.

Прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой руководитель вправе только, когда:

• фирма ликвидируется;
• лицо грубо нарушает внутренний распорядок (крадет, прогуливает, небрежно относится к обязанностям, пьянствует, разглашает служебную тайну, совершает деяния, влекущие за собой аварии на производстве);
• к ней уже применялись дисциплинарные меры;
• недоверие к материально-ответственному лицу;
• гражданка не предпринимает шаги по урегулированию конфликта интересов;
• педагог жестоко обращается с воспитанниками;
• аморальный поступок по отношению к воспитаннику;
• при устройстве на свободное место предъявлены подложные бумаги.

Такими документами признаются:

• решение собственника фирмы о ликвидации;
• акт, фиксирующий факт прогула без оправдательных причин;
• бумаги, доказывающие конфликт интересов и бездействие работника по этому поводу;
• акт о краже или порче имущества по вине матери-одиночки;
• другие материалы.

Если контракт прекращается из-за ликвидации компании, она имеет основания пользоваться гарантиями. Директору нужно известить ее за два месяца и перечислить выходное пособие. Далее за ней сохраняется средний заработок на 2-3 месяца.

При совершении виновных деяний проводится служебное разбирательство. У одинокой мамы в свою очередь есть право доказывать свою невиновность. Она дает объяснения с приложением опровергающих материалов.

Если деятельность матери-одиночки не причинила существенного вреда, то глава компании вправе на свое усмотрение ограничиться дисциплинарными мерами. При прекращении договора со служащей расчет проводится без уведомления.

Результаты служебного расследования фиксируются в акте. Дополнительно к дисциплинарной может быть применена материальная ответственность. На основе данных документов кадровая служба готовит приказ.

Чтобы уволить учителя, нужно доказать факт психического и физического насилия, примененного к ученикам. Это делается по заявлению родителей или в ходе проверок. Могут привлекаться правоохранительные органы.

Проводится служебная проверка, опрашиваются участники и другие очевидцы. Если факты доказаны, дополнительно возбуждается уголовное или административное дело, готовится иск о возмещении морального вреда.

На основе служебных материалов издается приказ об увольнении. В дальнейшем на педагога может быть возложено ограничение занимать аналогичную должность в других учреждениях.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Стороны вправе расторгнуть контракт по обоюдной договоренности (ст. 78 ТК РФ). Инициатором может выступать как сотрудница, так и директор фирмы.

Любой из них за две недели письмом извещает вторую стороны о намерении разорвать отношения. Далее необходимо дождаться ответа и при отсутствии возражений подписать соглашение. Кадровая служба готовит приказ.

Гражданка получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке назначается выходное пособие.

Возникает вопрос, как правильно уволить женщину, воспитывающую малыша без мужа, если она не прошла испытательный срок (статья 71 ТК РФ). Как правило, наниматели устраивают испытание при приеме на вакантное место.

Отдел кадров должен сообщить об этом условии в день подписания соглашения. Далее фиксируются все факты в материалах, подтверждающих, что соискательница не подходит к требуемой квалификации.

Директор должен уведомить работника о том, что испытание не пройдено. Освобождение от должности производится без отработки. Выплачивается заработная плата за весь период проверки.

Таким образом, законодатель надежно обезопасил одиноких матерей. Поэтому неправомерное увольнение может быть оспорено в суде. Руководителям желательно скрупулезно отнестись к требованиям ТК РФ, чтобы правильно оформить бумаги в любой из описанных ситуаций.

Оцените статью: