Расчетные листки: правовая обязанность работодателя выдавать их сотрудникам

Расчетный листок – это документ, содержащий информацию о заработной плате работника, налогах и других начислениях и вычетах за определенный период времени. Данный документ необходим не только для подтверждения выплат, но и для подтверждения доходов при оформлении кредитов и иных договоров.

Согласно законодательству, работодатель обязан выдавать расчетные листки своим сотрудникам не реже одного раза в месяц. При этом порядок выдачи, форма и образцы документов, а также интервал времени могут быть установлены локальными актами организации и нормативных актов Минтруда.

На основании расчетных листков работники могут контролировать начисленную им заработную плату, проверить правильность налогообложения и вычетов. В случае нарушения закона работодатель может быть привлечен к ответственности.

Обращение за информацией о начисленных заработных платах, подпись на расчетных листках и заявлениях являются персональными правами работников. Работодатель не вправе отказывать в выдаче расчетных листков по просьбе работника.

Последний расчетный листок является основанием для начисления и выплаты пособий и компенсаций, а также доказательством факта трудового стажа. Поэтому работодателю следует внимательно подходить к выдачи данных документов и подтверждать факт их отправки, например, почте или с подписью бухгалтера.

Таким образом, выдача расчетных листков является неотъемлемой частью организации выплат и является законодательной обязанностью работодателей.

Законодательное регулирование выдачи расчетных листков

Работодатели обязаны выдавать расчетные листки своим сотрудникам в соответствии с законодательством. Нарушение данной обязанности может привести к уплате штрафов и санкций со стороны государственных органов.

Причитающейся информации о начисленных заработных платах, подлежащей выдаче в расчетных листках, регулируется нормативными актами Минтруда и других организаций. Работодатель должен предоставлять эту информацию своим сотрудникам на ежемесячной основе.

Указанные акты также определяют порядок передачи расчетных листков работникам. Данный процесс может осуществляться лично, по почте или другим удобным способом, подтвержденным письменной подписью бухгалтера.

Согласно законодательству, работодатели также обязаны подтвердить факт выдачи расчетных листков своим сотрудникам путем обращения кадрового отдела или в соответствии с локальными актами организации.

В случае нарушения обязанности работодателя выдавать расчетные листки своим сотрудникам, государственные органы могут применить различные санкции и штрафы, а также возложить ответственность на руководство организации.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ содержит нормы, которые обязывают работодателя выдавать расчетные листки работникам на основании законодательства и правомерных требований сотрудников. Кроме того, данный законодательный акт устанавливает порядок выплаты заработной платы, начисления налогов и других обязательных платежей.

Работодатель обязан выдавать расчетные листки работникам не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата. При этом листки должны содержать информацию о начисленных заработных платах и иных выплатах, а также о налогах и других обязательных платежах.

Для подтверждения оснований выплат и предоставления информации о начислениях работодатель должен применять нормативные и иные акты организации. Например, это может быть договор о заработной плате, кадровый учет, персональные заявления сотрудников и другие документы, регламентирующие порядок начислений и выплат.

При нарушении работодателем законодательства в области выплаты зарплаты и выдачи расчетных листков работникам они имеют право на обращение в органы Минтруда, а также в налоговые органы. В таком случае, работодатель должен будет подтвердить правомерность своих действий письменной формой, обеспечивая учет и отправку расчетных листков по почте в соответствии с законодательными требованиями.

В целях соблюдения положений трудового кодекса РФ и локальных актов организации, работодатель обязан определить порядок выдачи расчетных листков, который может быть регламентирован в локальных актах. Это может быть как подписание работником расчетного листка в письменной форме, так и иные принципы оплаты и порядок выдачи листков, определяемые с согласия работников.

Приказ № 302н от 06.10.2014 г.

Данный приказ является обязательным основанием для организаций, нанимающих на работу сотрудников. Каким бы не был договор между работодателем и работником, законодательство РФ предписывает выдавать работникам расчетные листки в порядке, установленном законом. Приказ № 302н содержит указания о порядке формирования расчетных листков и обязательствах работодателя по выдаче их сотрудникам.

Согласно приказу № 302н, работодатель обязан выдавать расчетные листки лично или по почте, по просьбе работника или в соответствии с законодательством. Расчетные листки должны быть выданы в срок не позднее 5 дней со дня выплаты заработной платы. Расчетные листки должны содержать информацию о начисленных и удержанных суммах налогов, нормативных и иных выплатах.

Выдача расчетных листков является обязанностью работодателя и не может быть отнесена к локальным актам или договору между работодателем и работником. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче расчетных листков или нарушает установленный законом порядок, он вправе быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами трудового и гражданского законодательства.

В рамках приказа № 302н организация обязана иметь бухгалтерскую и кадровую документацию, необходимую для формирования расчетных листков. Образцы расчетных листков должны быть утверждены письменной формой и подписаны начальником бухгалтерии и главным кадровым специалистом.

По просьбе работника, работодатель обязан подтвердить факт выдачи расчетных листков. По желанию работника либо по приписке закона, работодатель должен передавать информацию о заработной плате налоговым органам и организациям социального страхования.

Приказ №302н от 06.10.2014 года был опубликован по последнему заявлению Минтруда РФ для обязательного исполнения организациями в соответствии с общей практикой учета заработной платы.

Какие данные указываются в расчетном листке

В соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов Министерства труда и социальной защиты РФ работодатель обязан выдавать расчетные листки своим работникам по их просьбе или в установленном порядке их получения.

Расчетный листок содержит информацию обо всех начисленных и выплаченных суммах, которые приходятся наработников по основании закона или договора начисления оплаты труда. Это включает:

• название организации и период, за который выдан листок;
• фамилию, имя и отчество работника;
• заработную плату, выплаченную за отчетный месяц;
• вычеты из заработной платы, такие как НДФЛ и страховые взносы по обязательному медицинскому страхованию;
• суммы налогов и сборов, удержанных с заработной платы работника;
• сумму выплаченных премий и вознаграждений;
• информацию о начисленных отпусках и оплате отпусков;
• данные о выплатах, не связанных с заработной платой, таких как компенсации по временной нетрудоспособности и материальная помощь;
• другие данные в зависимости от ооо и локальных актов, устанавливающих порядок начисления и выплаты заработной платы.

Организация, выдающая расчетные листки, должна иметь соответствующие акты и образцы при использовании электронных средств передачи информации. Расчетные листки должны быть подписаны бухгалтером и руководителем организации, которые несут полную ответственность за правильность и своевременность информации. Данный листок является подтверждением факта начисления заработной платы и должен храниться как персональный документ работника в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Если работник не получил расчетный листок, он имеет право обратиться к бухгалтеру организации с письменной претензией, подтвердить свои требования должными заявлениями и на основании приказов и инструкций, установленных организацией, которые регулируют порядок предоставления информации о начисленных и выплаченных суммах.

Нарушение работодателем обязанности по выдаче расчетных листков может привести к штрафам и нарушению закона о защите прав работников.

Выдача расчетных листков является одной из обязанностей работодателя в соответствии с законодательством. Бухгалтерская отчетность должна предоставляться всем работникам, получающим зарплату, в том числе уволенным работникам, лицам, отложившим отпуск или проработавшим не полный месяц.

При выдаче расчетных листков работодатель должен подтвердить правильность начисленных сумм по основанию трудового договора, актам, приказам о начислении заработной платы или другим нормативным актам организации. Данный документ содержит информацию о заработной плате, налогах и других вычетах, а также о причитающейся сумме к выплате работнику.

Расчетный листок должен содержать все начисленные персональные доходы, а также подтверждение удержаний всех налогов. В случае нарушения работодателем прав работника на получение расчетного листка, работник может обратиться с письменной просьбой к руководству организации или кадровому отделу.

Расчетный листок предоставляется работнику на подпись вместе с заработной платой. Последний листок – это общая таблица за год, в которой указаны все начисления и вычеты, а также заработная плата за каждый месяц. Если работник не получил расчетный листок, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о выдаче данного документа.

Передача расчетных листков может осуществляться не только лично, но и по почте, при условии соблюдения определенных правил, установленных министерством труда. При выборе данного способа передачи необходимо обязательно уведомить работника в письменном виде. Кроме того, работодатель должен быть готов предоставить образцы расчетных листков и документы, подтверждающие начисление заработной платы.

Работодатель, не выполняющий своих обязанностей по выдаче расчетных листков, может быть оштрафован в соответствии с законодательством. Для работы с персональными данными работников необходимо соблюдать порядок их обработки и защиты в соответствии с локальными и международными правилами.

Основная заработная плата

Основная заработная плата – это главный элемент оплаты труда работников организации. Как правило, она указывается в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме, с учетом нормативных актов и утвержденных ставок.

Перед начислением заработной платы работодатель должен знать о правах и обязанностях, которые ему предоставляет законодательство и выработать порядок ее выплаты. Общей практикой является выдача расчетных листков, где указывается информация о начисленных за работу денежных суммах, налогах и других удержаниях.

Работодатель обязан выдавать расчетные листки своим работникам после каждого месяца работы. Отправки данного документа по почте могут быть произведены по запросу сотрудника и при наличии письменной заявки на имя кадрового бухгалтера организации.

• Расчетный листок содержит:
• Сумму основной заработной платы и другие виды выплат;
• Размер и удержания НДФЛ и социальных отчислений;
• Сведения о количестве отработанных часов, дней и прочие расчеты.

В случае нарушения установленного порядка выдачи расчетных листков работодатель может быть привлечен к ответственности. Организация должна подтвердить факт предоставления расчетных листков подписью и датой получения работниками.

Бухгалтерская отчетность должна содержать все необходимые сведения о начисленных и выплаченных суммах, а также подтверждать факт их передачи на руки работникам.

При отсутствии представленной информации о начисленных выплат, работник имеет право предъявить претензию к работодателю.

Документы, подтверждающие начисленную заработную плату, должны храниться в организации в течение трех лет для возможного контроля органов государственной власти или по запросу работников.

Дополнительные начисления

Согласно законодательства РФ, работодатель обязан не только начислять заработную плату своим работникам, но и включать в неё дополнительные начисления. К таким начислениям относятся: премии, вознаграждения, компенсации и иные выплаты при предоставлении материальной помощи. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в соответствии с нормативными актами минтруда и кадровым решением организации.

Подтверждением начисленных дополнительных сумм является расчетный листок, который работодатель обязан выдавать своим сотрудникам. Расчетный листок – это документ, который содержит информацию о начисленных суммах заработной платы и начисленных налогах и отчислениях.

При нарушении порядка выдачи расчетных листков работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, в случае отсутствия расчетного листка, работник имеет право обратиться к работодателю или бухгалтеру по поводу его выдачи. В случае отказа выдать расчетный листок по письменной просьбе, работнику рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о нарушении законодательства.

Помимо выдачи расчетных листков, работодатель обязан информировать работников о начисленных дополнительных выплатах. Данная информация содержится в приказе о начислении дополнительной заработной платы или в актах выполненных работ. При наличии договора между работником и работодателем о предоставлении дополнительного вознаграждения, работодатель должен подтвердить данное начисление путем подписи работником расчетного листка.

При передаче расчетных листков по почте, работодатель обязан обеспечить их защиту от несанкционированного доступа любыми возможными способами, включая защитное письмо. В случае отсутствия возможности отправки расчетного листка по почте, работодатель должен обеспечить передачу расчетного листка лично работнику в подтверждение выдачи.

• Объем всех дополнительных выплат, предоставляемых работодателем, определяется в соответствии с локальными актами организации;
• Выплаты могут быть предоставлены как единовременно, так и периодически;
• Нормативы начисления дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и локальными актами организации;
• Основанием для выплаты дополнительных сумм может быть как договор между работником и работодателем, так и кадровое решение организации;
• Бухгалтерская отчетность должна соответствовать законодательству РФ и перечню начисленных и выплаченных сумм;
• Работодатель обязан выдавать расчетные листки не позднее чем за последний месяц работы.

Удержания

Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника налоги и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Под удержанием понимается сумма, которая вычитается из зарплаты заработников по наличию оснований, установленных законодательством.

Удержания могут быть произведены на основании приказа руководителя или на основании заявления работника. Однако, работодатель не имеет права удерживать деньги без согласия работника или в нарушение договора и нормативных актов, уведомляющих их о размерах и порядке удержания.

Перед начислением удержаний, работадательный организация должна оформить бухгалтерскую документацию, предоставлять информацию на персональных листках заработной платы и выдавать акты об удержаниях. Кроме того, обязательно должны быть подтверждающие документы, иначе работодатель не может удерживать деньги.

Если работник обратится к работодателю с просьбой подтвердить налоги или удержания, это должно быть оформлено в письменной форме и выдано в течение 3 дней. В обращении работника должны быть указаны основания и суммы удержаний.

В случае нарушения работодателем установленного законодательства о размерах и порядке удержания может возникнуть ответственность в виде штрафов и уплаты денежных сумм работникам. Обязанность выдачи расчетных листков причитается всем работникам на равных условиях и не должна зависеть от прохождения каких-либо кадровых процедур.

Расчетная ведомость о заработной плате должна содержать информацию о начисленной зарплате за месяц, о налогах и других удержаниях работодателем, о суммах для выплаты наличных денег и перечисленных на банковские счета. Кроме того, на последнем листке должна быть подпись работодателя или его представителя и печать организации.

Все листки должны быть выданы в общей форме и в одинаковом порядке. Работник имеет право претендовать на выдачу расчетных листков на бумажном носителе или в электронном виде, отправленных по почте или переданных лично. В данном случае, организация должна уведомить работников о возможности получения расчетных листков в электронной форме и о порядке отправки.

Как работодатель должен выдавать расчетные листки сотрудникам

Работодатель обязан предоставлять работникам ежемесячно расчетные листки, подтверждающие начисленную заработную плату и удержанные налоги и сборы. Данный порядок обязателен в соответствии с нормативными актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Организации должны разработать локальные акты, в которых определено, каким образом будут выдаваться расчетные листки. Основанием для передачи информации работникам является договор о трудоустройстве, а также законодательные акты.

Расчетные листки выдаются работодателем лично каждому работнику или по его письменной просьбе. Приказ об обращении кадрового бухгалтера с просьбой выдать расчетные листки может подписать работодатель либо его уполномоченный представитель.

При выдаче расчетных листков работодатель должен удостовериться в подлинности документов, которые он выдает. Для этого следует проставлять подпись и печать организации.

В случае, если сотрудник не может получить расчетный листок лично, работодатель может отправить его по почте с уведомлением о вручении. При этом, работодатель несет ответственность за сохранность документа.

Расчетные листки могут быть выданы в электронном виде на основании письменного заявления работника. При этом, работодатель должен подтвердить факт выдачи документов.

Нарушение работодателем порядка выдачи расчетных листков может быть основанием для обращения в соответствии с законодательством о персональных данных.

По запросу сотрудника работодатель обязан предоставить образцы расчетных листков. В случае наличия ошибок в листке, работник вправе обратиться в бухгалтерию организации для уточнения информации, которая ему причитается.

В целом, работодатель должен следить за тем, чтобы работники получали свои расчетные листки в срок и правильном виде. Это позволит избежать возможных проблем и конфликтов между работниками и работодателями.

Сроки выдачи

Расчетные листки – это документы, которые должен выдавать работодатель своим сотрудникам на основании законодательства и официальных документов, таких как приказы Минтруда или локальных актов организации.

Согласно законодательству, работодатель обязан выдавать расчетные листки не позднее 5 дней после выплаты заработной платы за последний месяц. В случае нарушения этого срока работодатель может не только получить штрафы, но и оказаться ответственным за уплату налогов и других платежей за своих работников.

В подтверждение выдачи расчетных листков требуется подпись работника на письменной форме. Кроме того, существуют нормативные акты, в которых указываются порядок выдачи, формат и образцы листков.

Некоторые работодатели предоставляют расчетные листки лично сотрудникам, в то время как другие используют почтовую передачу. Каждый работник имеет право обратиться к своему кадровому или бухгалтерскому специалисту с просьбой о выдаче листков в соответствии с его заявлением.

При выдаче расчетных листков работодатель должен обеспечить полную и точную информацию о начисленных заработных платах, налогах и других платежах, а также о базе их расчетов.

• Работодатель обязан выдавать расчетные листки своим сотрудникам в срок не позднее 5 дней после выплаты заработной платы за последний месяц.
• Работник имеет право обращаться к работодателю о выдаче расчетных листков в соответствии с его заявлением.
• При выдаче расчетных листков работодатель должен обеспечить полную и точную информацию о начисленных заработных платах, налогах и других платежах.
• Наложение штрафов и ответственность за уплату налогов возможны в случае нарушения сроков выдачи расчетных листков.

Форма и порядок выдачи

Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, подтверждающие начисленную заработную плату и удержания налогов и других платежей. Для этого существует определенный порядок.

• Выдача расчетных листков может осуществляться лично работникам, либо отправкой на указанный ими адрес или электронную почту.
• На каждом расчетном листке должна быть указана общая сумма начисленных заработков за месяц, а также их разбивка по видам выплат.
• Расчетные листки должны содержать информацию о начисленных и удержанных суммах налогов и других платежей, а также общую сумму выплаты.
• В случае изменения данных в расчетных листках, работодатель должен предоставить новый листок с учетом данных изменений.

Для удобства работодателя и работников могут быть разработаны типовые образцы расчетных листков, утвержденные организацией на основании законодательства и нормативных актов Минтруда.

Передача расчетных листков может осуществляться через кадровый или бухгалтерский отдел организации. По желанию работников расчетные листки могут быть отправлены на указанный ими адрес по просьбе, подписанной личной подписью и адресованной на имя работодателя.

В случае нарушения работодателем обязанности выдачи расчетных листков или неправильного начисления заработной платы, работники могут обратиться к работодателю с заявлением, а также обратиться в государственные органы защиты своих прав.

Последствия невыдачи расчетных листков

Расчетные листки – это важный документ, содержащий информацию о начисленной зарплате работнику. Работодатель обязан выдавать их персонально каждому сотруднику. В случае нарушения обязанности работодателя выдавать расчетные листки, он может столкнуться с серьезными последствиями.

Если работник обратится в налоговую инспекцию с заявлением о невыдаче расчетных листков, то работодатель будет оштрафован. Размер штрафа может достигать значительной суммы, особенно если это не первое нарушение работодателя. Кроме того, работодатель обязан предоставить налоговой инспекции информацию о начисленных и выплаченных заработных платах, что будет трудно без наличия расчетных листков.

Невыдача расчетных листков также может стать основанием для судебного разбирательства. В этом случае будут учтены все начисленные и не выплаченные суммы, которые работодатель должен выплатить работнику. Работодатель будет обязан предоставить кадровый учет и бухгалтерскую документацию в судебный орган, и без наличия расчетных листков это будет крайне трудно.

Если работник обратится к работодателю с просьбой выдать расчетные листки, а работодатель откажет, то работник может направить письменное обращение с просьбой подтвердить факт невыдачи расчетных листков. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выдать расчетные листки в течение трех дней с момента обращения работника. Если работодатель откажет выполнять эту обязанность, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, работодатель обязан выдавать расчетные листки своим сотрудникам в соответствии с порядком, установленным законодательством. Нарушение данного порядка может стать основанием для штрафов, судебных разбирательств и потери доверия со стороны работников.

Подробнее – Роструд: работодатель не вправе включить в ЛНА условие о выдаче расчетного листа по запросу работников.

Административная ответственность

Законодательство обязывает работодателя предоставлять расчетные листки своим работникам. Это необходимо для того, чтобы работники могли подтвердить свою заработную плату, а также увидеть, каким образом происходят начисления и удержания налогов и других платежей. Кроме того, выдача расчетных листков является правовой обязанностью работодателя.

При нарушении данного порядка выдачи расчетных листков работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с законодательством, за нарушение данной обязанности работодателю может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Организации рекомендуется разработать локальные акты, которые бы нормировали порядок предоставления информации о начисленных и удержанных платежах, а также порядок выдачи расчетных листков. Данная информация должна быть доведена до всех работников на должном уровне.

Если работник обращается к работодателю с просьбой предоставить дополнительную информацию о выплатах, то он может получить эту информацию в письменной форме. Это может быть оформлено как заявление, в котором работник указывает свои персональные данные и основание для получения информации. Работодатель обязан предоставить данную информацию именно в письменном виде с подписью бухгалтера или уполномоченного лица.

Важно отметить, что выдача расчетных листков может происходить как лично в руки работника, так и по почте. В случае передачи расчетных листков по почте, остается риск потери или задержки отправки. Поэтому рекомендуется использовать только надежные способы передачи.

Все вышеуказанные требования и статьи закона Минтруда России применяются также к индивидуальному предпринимателю и ООО, заключившим договор с работниками на оплату труда.

Трудовая ответственность

Работодатель обязан выдавать своим сотрудникам расчетные листки не позднее пятнадцатого числа каждого месяца на основании нормативных актов органов Минтруда и закона о труде.

Этот документ содержит информацию о начисленных суммах заработной платы, налогах и других платежах, а также о порядке их выплаты. Если работодатель не выполняет обязанность по выдаче расчетных листков, то он несет трудовую ответственность в соответствии с законодательством.

Для предоставления расчетных листков необходимо подготовить договор и организовать грамотный кадровый учет. При нарушении этой обязанности работодателем, работники имеют право обратиться в соответствующие органы с заявлением на него.

В обращении к работодателю должны быть указаны лица, неуплату заработной платы которым установил данные листки, а также все персональные данные требующие подтверждения.

Зарплата рассчитывается на основании последнего приказа по организации и актов локальных бухгалтера. Работодатель обязан передавать данные листки работникам лично или по просьбе отправлять почтой с обязательной подписью получателя.

Если работник не получает листки почтой, он может попробовать запросить их лично или через обращение в бухгалтерскую организацию или написать заявление о выдаче данных листков.

Работодатель также несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных листков или выдачу информации, которая не соответствует действительности. В таких случаях он должен возместить работникам все причитающиеся им выплаты с учетом налогов и других обязательных платежей.

Вопросы-ответы

Для чего нужны расчетные листки?

Расчетный листок является основным документом, по которому сотрудник может контролировать правильность начисленных ему заработной платы, а также узнавать о всех удержаниях. Этот документ также может быть необходим при оформлении кредитов, ипотеки и прочих финансовых операций.

---

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки?

Да, работодатель обязан выдавать расчетные листки сотрудникам ежемесячно. Это является его законной обязанностью, которая регулируется трудовым законодательством РФ.

---

Можно ли потребовать свои расчетные листки за предыдущие месяцы?

Да, можно. Если прошло несколько месяцев, и вы не получили расчетный листок, то имеете право потребовать информацию за все прошлые месяцы. Работодатель обязан предоставить вам эти данные в течение 3 рабочих дней с момента обращения.

---

Какие удержания могут быть указаны в расчетном листке?

В расчетном листке могут быть указаны следующие удержания: налог на доходы физических лиц, страховые взносы, алименты, задолженности по налогам и штрафным санкциям, авансовые вычеты и т.д. Конечный список может отличаться в зависимости от решений работодателя и действующего законодательства.

---

Что делать, если сумма начислений в расчетном листке не совпадает с фактической?

Если вы обнаружили расхождение в суммах, то сначала необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить причину. Если вопрос не удается решить добровольно, можете обратиться в суд или в органы государственного контроля за защиту своих прав.

---

Насколько важно проверять расчетный листок каждый месяц?

Проверка расчетного листка очень важна, потому что это единственный способ узнать о начислениях и удержаниях в вашу пользу или ущерб. Кроме того, регулярная проверка поможет заметить возможные ошибки работодателя и устранить их вовремя.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь