Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

• беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
• работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
• единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Также нельзя уволить работника, пока он на больничном. Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).

Шаг № 2. Издайте приказ и подготовьте штатное расписание

Когда четко определите, кого можно увольнять, подпишите документы: новое штатное расписание, приказ на его утверждение. Если компания проверила данные по работникам, это поможет выиграть в споре.

Так, суд отказался восстановить истца на работе. Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание. Преимущественных прав истец не имел. Отдел охраны окружающей среды управления подготовки производства, в котором трудился истец, из расписания убрали. Его должность не сохранилась. Новой должности с аналогичными обязанностями в расписание не ввели (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

Не затягивайте со сменой штатного расписания. Если должность работника останется, он докажет незаконность сокращения.

Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом. Такие действия помогут избежать споров или выиграть суд (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.08.2018 по делу № 33-7551/2018).

Не забудьте уведомить профсоюз и службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Мнение профсоюза необходимо учесть.

Увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения незаконно. В ряде случаев компании стараются сами поставить дату задним числом на уведомлении. Такой способ не поможет формально соблюсти закон. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку. Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

Если компания расторгает трудовой договор по причине сокращения, то соответствующей должности не должно быть в штатном расписании. В противном случае досрочное расторжение будет незаконным. Если бывший сотрудник узнает о том, что его прежняя позиция не исключена, он вправе обратиться в суд и оспорить действия работодателя. Суд поддержит работника.

Например, заявитель просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе. Он полагал, что увольнение не соответствовало требованиям ТК РФ. Основанием для увольнения стал приказ от 11.12.2017 об исключении из расписания 7 штатных единиц машинистов. Однако указанные изменения работодатель ввел только с 22.02.2018. На день увольнения истца (15.02.2018) и в течение 6 дней после его должность оставалась. То есть не было оснований увольнять его на эту дату.мКомпания-работодатель не сократила ставку истца (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата допускается по инициативе работника при условии, что работодатель не возражает. Досрочное увольнение по

Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения, трудовой договор (ст. 81 ТК РФ, апелляционное определение Приморского краевого суда от 31.07.2018 № 33-6011/2018). Суды указывают, что работодатель не обязан предлагать должности, которые замещают временно отсутствующие работники (определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-1049/2016).

Если сотрудники согласились, оформите перевод (ст. 72.1. ТК РФ). Если вакансий нет, сообщите об этом (апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12102/2018).

Шаг № 5. При увольнении по сокращению штата перечислите положенные в 2019 году выплаты и компенсации

Процедура увольнения на этом этапе аналогична процедуре расторжения трудового договора на иных условиях. В отделе кадров составляют приказ, с которым работника знакомят под роспись. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Какие особенности и нюансы учесть при выплате пособия за увольнение по сокращению штата

Выплата пособия не производится, если действуют специальные правила.

Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления.

Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор. В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК).

Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены. Если распространить на лицо без заключения договора правила увольнения члена коллегиального исполнительного органа, такие действия приведут к противоречию с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности (постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П).

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

• официально быть безработным;
• не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
• до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
• есть 30 баллов по накопительной системе;
• минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

• установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
• организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
• сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
• пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

• полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
• увольнение по собственному желанию сотрудника;
• увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
• при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

• ликвидация;
• сокращение штата;
• сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

• стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
• возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
• необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
• потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Массовые сокращения: стало известно, кого уволят в 2019 году

Около 230 тысяч россиян могут стать нетрудоустроенными в первые три месяца 2019 года, пишет газета «Известия», ссылаясь на аналитическую записку Минтруда РФ.

Записка была передана министерством в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений российского кабмина.

В Минтруде России рассказали, сотрудники каких сфер могут потерять работу в 2019 году. По данным ведомства, всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян.

Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на аналитическую записку ведомства о ситуации на рынке труда и прогнозах её развития, больше всего (30,5 тыс.) рискуют потерять работу сотрудники финансовой и банковской сфер.

В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращение могут попасть 16,6 тыс. человек.

Ранее «Российская газета» передавала, что в России почти четверть работодателей (23%) планируют провести сокращение штата сотрудников в начале 2019 года.

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Если вы увольняетесь с работы по соб­ственному желанию или по сокращению штата, вам полагаются определённые денежные выплаты. Поэтому необходимо знать, на что можно рассчитывать в такой ситуации.

По собственно­му желанию

Если вы покидаете рабочее место по собственному желанию, вам должны заплатить за отработанное время и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если к моменту увольнения вы проработали 11 месяцев без отпуска, компенсация выплачивается полностью. Если же работник трудился меньше 11 месяцев, размер выплаты рассчитывается следующим образом. Число дней положенного сотруднику отпуска (обычно 28) делят на 12 (месяцев), а затем умножают на количество фактически отработанных перед увольнением месяцев. Таким образом работодатель получит количество дней неиспользованного сотрудником отпуска, за каждый из которых вам будет выплачен ваш средний дневной заработок.

По сокращению штата

Если же вы увольняетесь по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, выплаты будут существеннее. Вам полагается:

Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в день увольнения.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это материальная поддерж­ка, которую работодатель оказывает бывшему сотруднику на первый месяц поисков работы. Эти деньги тоже должны быть выплачены в день увольнения.

Выплата на период трудоуст­ройства. Если в течение двух месяцев после сокращения работу найти не удалось, вы можете обратиться к бывшему работодателю и получить ещё одну среднюю зарплату – так называемую выплату на период трудоустройства. Для этого нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют отметки о приёме на другую работу.

Эта выплата положена и тем, кто устроился на работу в течение второго за увольнением месяца, но до его окончания. Но тогда размер компенсации будет зависеть от количества «безработных дней» в этом периоде. То есть, если вы не работали в течение двух недель второго месяца, следующего за увольнением, а потом устроились на работу, вам заплатят только за эти две недели, но не за весь месяц.

Выплата за третий после увольнения месяц. Можно получить деньги и за третий месяц вынужденного простоя. Однако для этого заявления и трудовой книжки уже не­достаточно. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда и получить решение этого органа о сохранении за вами средней заработной платы ещё на месяц.

Подписываем бумаги

Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ.

Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.

Идём на биржу

Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице. Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости. При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы.

Величина пособия рассчитывается в зависимости от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов).

Встать на учёт на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки. Отсутствие трудового стажа не помешает вам получать пособие. Правда, это тоже отразится на его размере.

Максимальный размер пособия по безработице в России в 2017 году составляет 4900 руб., минимальный – 850.

При этом не стоит надеяться, что можно не работать всю жизнь и получать пособие. Платить будут не более 12 месяцев в течение полутора лет. То есть, если в течение года вы не работали и получали пособие, а потом так и не устроились на работу, платить деньги снова вам начнут не раньше чем через шесть месяцев после последней выплаты. В общей сложности вы можете получать пособие не более 24 месяцев в течение трёх лет. Затем выплаты прекратятся. Причём чем дольше вы не работаете, тем меньше будет пособие.

Кого нельзя уволить?

Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• матери-одиночки, воспитывающие ре­бёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Также нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Досрочная пенсия при сокращении в 2019 году, последние новости

Пенсионная реформа на сегодня остается одним из самых обсуждаемых вопросов, которые беспокоят граждан РФ. Перемены коснутся правил выхода на пенсию по возрасту и досрочно, которые начнут действовать в 2019 году. В конце сентября 2018 В.В. Путин огласил о внесении нескольких изменений в проводимой реформе и уточнил, кому положены досрочные пенсии в 2019 году.

К другим нововведениям относятся:

с января планируется увеличение минимального пособия для безработных до 11200 рублей;
если у человека не хватает трудового стажа (он не работал или трудился неофициально), то он может рассчитывать на получение выплат только в 68 и 70 лет для женщин и мужчин;
вводится новый официальный термин «предпенсионный возраст» с 55 и 60 лет (для женщин и мужчин), в пределах которого жители страны будут иметь социальную поддержку и защиту от увольнения;
снизили увеличение срока выхода для «досрочников» с 8 до 5 лет.

Чтобы безработный не оставался без средств к существованию, ему необходимо стать на учет в Центр занятости, с помощью которого он будет получать пособие по безработице.

Для поддержки жителей сел Правительство гарантирует 25% прибавку нетрудоустроенным пенсионерам, которые проработали более 30 лет в сфере сельского хозяйства.

В Бахрейне покончил жизнь самоубийством командующий Пятым флотом ВМС США

Остаются категории граждан, которых реформа не затронет:

работников предприятий, где существуют факторы, наносящие вред здоровью (список 1 и 2);
людей с инвалидностью и родителей инвалидов;
матерей-одиночек;
военнослужащих (афганцев, срочников, участников боевых действий и т.д.)

Досрочно на пенсию в 2019 году смогут уходить многодетные матери. Каждый ребенок сокращает для женщины возрастной порог. То есть, если у матери трое детей, она имеет право подавать документы для начисления пособия в 57 лет, четверо – 56. Если у женщины пять и более детей, она может получать страховое пособие уже в 50 лет.

Условия оформления досрочного ухода по стажу работы с 2019 меняются. Реформа повышает не только физический возраст человека, но и период трудоспособности. Конечной целью является его увеличение на 5 лет, что будет проходить постепенно.

Список специальностей, которые могут рассчитывать на раннюю пенсию в 2019 не изменяется. Сюда входят:

врачи;
учителя;
военные;
работники опасных профессий и предприятий, пагубно влияющих на здоровье;
морские профессии (докеры, плавсостав, рыбаки);
сотрудники железной дороги;
водители;
лесорубы и т.д.

Досрочную пенсию по вредности в 2019 году трансформации не затронут. На сегодняшний день Правительство не озвучивало планов о внесении корректировок для граждан, работающих в опасных условиях, которые значительно ухудшают состояние здоровья. Перечень вредных профессий законодательно утвержден еще в 1991 году и разделен на два списка. Граждане, занимающие данные должности, смогут уйти на «заслуженный отдых» раньше минимального возрастного порога при соблюдении следующих условий:

их возраст соответствует требованиям для профессий из списка 1 или 2;
у них есть необходимый общий стаж;
у них есть необходимый профильный стаж.
Какие проценты по вкладам сегодня в Сбербанке в 2018 году

Условия для оформления раннего ухода и получения выплат для работников вредных профессий из списка 1:

для женщин: возраст – 45 лет, общий стаж – 15 лет, профильный — 7,5 лет;
для мужчин: возраст – 50 лет, общий стаж – 20, профильный – 10.

для женщин: возраст — 50 лет, общий стаж – 20, профильный – 10;
для мужчин: возраст – 55, общий стаж – 25, профильный – 12, 5.

Если у работника не хватает общего стража, он может быть компенсирован за счет профильного, который человек проработал сверх установленной минимальной нормы.

Досрочная пенсия для педагогов и врачей в 2019 году будет скорректирована. По новым условиям досрочная пенсия для педагогических и медицинских работников, начиная с 2019, будет отложена. Согласно реформе выплаты пенсионных начислений начнутся только через 5 лет после достижения требуемого стажа.

Важно! Ранее данная «отсрочка» предполагала 8 лет, но В.В. Путин решил смягчить условия.

Для того, чтобы получить право на досрочную пенсию, медикам необходимо работать по специальности минимум 30 лет (25, если врач работает в сельской местности), а учителям – 25 лет. После прохождения этой временной отметки они могут подавать документы для оформления получения льготных выплат, но начисления произойдут не сразу. При этом сотрудник может продолжать работать.

Пугачева рассказала, как работала Матрешкой

Если специалист отработает необходимое количество лет в 2019 году, то пенсию он сможет получать через полгода в 2019-2020 (поправка В.В. Путина). При возможности уйти в 2020, начисление выплат будет происходить через полтора года в 2021-2022 (поправка В.В. Путина). При приобретении требуемого стажа в 2021 выплаты будут начислены уже через 3 года, то есть в 2024. Увеличение периода отсрочки будет происходить постепенно, повышая промежуток на 1 год до 2023 года. После этого все врачи и учителя будут иметь возможность получать пенсионное пособие только через 5 лет, то есть в 2028.

Граждане, проживающие и работающие на территории федеральных субъектов, которые относят к району Крайнего Севера, могут уходить на пенсию раньше общепринятого пенсионного возраста. До 2019 допустимый возраст составлял 50 и 55 лет для женщин и мужчин. На основании изменений, предложенных Правительством, после начала реформы минимальный возраст увеличивается на 5 лет для всех. Перемены будут осуществляться постепенно, повышая возрастной порог на 1 год, вплоть до 2023.

Сотрудники некоторых предприятий могут попасть под сокращение штата. Также подобная ситуация происходит, когда предприятие по определенным причинам ликвидируется.

На законодательном уровне существуют нормы, согласно которым происходит предоставление права оформления страховой пенсии досрочно. 1 января 2019 года на территории страны в силу вступают кардинальные изменения, которые касаются ранее действующей пенсионной системы.

↑ Последние новости об условиях начисления пенсии досрочно

С целью недопущения повышения уровня безработицы и уменьшения платежеспособности граждан представители власти разработали нормы для получения пенсии досрочно, то есть на 2 года раньше, чем указано в общих нормативах.

Актер Кикабидзе сказал, что ему мешает вернуться в РФ “баскетболист” Путин

В силу вступает пенсионная реформа, увеличивающая минимальные показатели выхода на заслуженный отдых. Несмотря на это нормы для получения досрочной пенсии сохраняются на прежнем уровне.

↑ Кто может рассчитывать на ежемесячные начисления при сокращении штата?

Для того чтобы рассчитывать на получение ежемесячных начислений, в трудовой книжке заинтересованного гражданина должен накопиться страховой стаж, составляющий 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины). Сотрудники Пенсионного фонда принимают во внимание Федеральный закон, который фигурирует в реестре под 400 номером.

Несмотря на то что мужчины смогут в соответствии с новым законом выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60, разработаны определенные льготы, которые также затрагивают людей, попавших под сокращение. Представители власти внедрили специальную социальную программу, благодаря которой в силу определенных причин граждане смогут получать пенсию каждый месяц.

При ликвидации предприятия или сокращении штата начисления смогут получать женщины, достигшие 53-летия. Для мужчин этот показатель составляет 58 лет. Неизвестно, как будет обстоять ситуация в дальнейшем, потому что представители власти внедрили так называемый переходный период, благодаря которому повышение возраста для выхода на пенсию произойдет постепенно.

Чтобы получить пенсию досрочно, для начала стоит отправиться в ЦЗ и встать там на учет. Совершить эту процедуру необходимо сразу же после сокращения. В 2019 году параметры выхода на пенсию для категории граждан, столкнувшихся с потерей места работы, не меняются. Стоит учесть, что увольнение по вине сотрудника не может гарантировать получение пенсии.

Оцените статью: