Сколько стоит обучение работника при увольнении: затраты и выгоды

В этой статье мы рассмотрим порядок и основания обучения работника, его обязанность по предоставлению заявления на обучение, а также затраты на обучение и возможности по их взысканию.

В соответствии с законом, работник вправе на получение обучения по договору с работодателем на общей основе не чаще одного раза в год, если это обусловлено условиями труда, а также для повышения квалификации и соответствующего уровня знаний.

Обучение должно проводиться в рабочее время, при условии, что необходимость его прохождения обусловлена работой в данной организации.

При увольнении работника, обученного за счет работодателя, существует обязанность работника отработать в организации не менее двух месяцев с момента окончания обучения. Если работник не выполняет данное условие, работодатель вправе взыскать с него затраты на обучение.

Для взыскания затрат работодатель должен составить акт о затратах на обучение, в котором указать конкретный размер расходов на обучение, деньги, потраченные на персональных консультантов, отправку документов по почте и иное. Также в акте необходимо указать причину увольнения работника и оценку вреда, причиненного работодателю его действиями.

Работодатель должен предоставить работнику копию акта в течение трех дней со дня составления. Если работник не согласен с размером затрат на обучение, он имеет право направить свой ответ в письменной форме в течение 10 дней.

Затраты на обучение работника при увольнении могут быть взысканы в судебном порядке. Для этого работодатель должен составить заявление о возмещении затрат и предоставить суду акт о затратах на обучение и иные документы.

В суде работодатель необходимо обосновать затраты на обучение и предоставить записи о выполнении работником своих обязанностей. Если суд удовлетворит иск работодателя, работник должен будет возместить затраты на обучение, которые приравниваются к взысканию должной зарплаты.

В заключение, работодатель должен быть внимательным к вопросу обучения своих работников, правильно составлять акты о затратах и рассматривать каждый случай обучения в индивидуальном порядке, особенно в случаях увольнения работника.

Зачем обучать работников при увольнении?

Обучение работников при увольнении – это необходимость, основанная на законодательных и организационных основаниях. Работодатель вправе требовать от своих сотрудников выполнения определенных обязанностей, подтверждаемых документами и записями в табелях учета рабочего времени. Однако даже в этом случае, при соблюдении законодательных требований, такое требование может быть оспорено работниками, например, в случае взыскания зарплаты или возмещения затрат на обучение.

В данном вопросе работодатель должен иметь все необходимые документы, объясняющие права и обязанности работника в этой ситуации. Например, в договоре трудового организатора должна быть описана обязанность работника по прохождению курсов обучения, а также оговорены правила предоставления подобных курсов организацией.

В практике реализации обучения работников при увольнении важно иметь доступ к образцам документов, примерам заполнения заявлений и порядку их обработки. Данные материалы можно найти на специализированных порталах, где работают консультанты по данной теме.

При заказе курсов обучения работодатель должен быть готов к определенным затратам, включая обязанность оплачивать затраты, связанные с обучением, а также расходы на оформление в акте недопоставки информации о том, что работник не отработал определенное время. Кроме того, он должен выплачивать работнику зарплату за отработанные дни.

В случае, если работник не выполнил свои обязательства по прохождению курсов обучения, работодатель имеет право взыскать сумму затрат, связанных с данной процедурой, и возможно взыскать их при увольнении. Для этого нужно составить акт о причинах увольнения.

Таким образом, обучение работников при увольнении является не только обязанностью работодателя, но и правом работника, который должен ознакомиться с документами и общими условиями работы до подписания трудового договора. Чтобы справиться с этими задачами, необходимо иметь доступ к правовым и организационным рекомендациям, а также к информации о порядке предоставления обучения и возмещении затрат.

Выгоды для компании

Организация обучения сотрудника при увольнении для компании может стать большой выгодой за счет сведения затрат на минимум. Если работник прошел обучение в организации, то при увольнении он уже знает предпочтения компании, ее стандарты и основные принципы работы. Это сокращает время адаптации на новом месте работы и увеличивает производительность.

В случае, если работник увольняется по конкретным причинам, то компания должна провести обучение другого сотрудника на его место. В этом случае организация обучения неизбежна, а в случае его отсутствия компания может оказаться в потере. Также, в отличие от того, что происходит при увольнениях сотрудников, которые оставляют организацию во враждебных условиях, если работник прошел обучение, то он скорее всего будет благодарен компании за вложенное время и сможет оставить хорошее впечатление о работодателе.

Акт об отработке – это документ, который фиксирует, что работник прошел обучение в организации. Согласно данным закона, работник обязан проработать определенный год на данном месте работы, который указывается в договоре или приказе о прохождении обучения. Если работник уходит куда-то до наступления периода отработки, то компания вправе взыскать расходы на обучение. Если работник не может доказать, что он не был в обязательном порядке уведомлен о данной обязанности, то компания может взыскать деньги через суд. В таком случае, одним из главных обязательств работник становится обязанность фиксировать все процессы на работе и сохранять персональные записи.

Обязанность компании при увольнении сотрудника включает в себя предоставление заявления на труд и заработную плату, которые должны быть предоставлены в порядке действующего законодательства. Также обязательным является дает сотруднику информацию о прохождении обучения и подготовить все необходимые документы и образцы для оформления акта об отработке в организации. В случае, если работник отработал частичную сумму, документация должна содержать эту информацию, а также все сопутствующие документы и фото выступления на обучении.

Надеемся, данное описание помогло Вам лучше разобраться в вопросе организации обучения при увольнении сотрудника и о рекомендациях по взысканию расходов за прошлое обучение.

Преимущества для увольняемого

При увольнении работника возникает вопрос, как обеспечить его обучение и достаточный уровень компетенции для трудоустройства в других организациях. В данном случае, работник не останется без поддержки со стороны работодателя.

Для начала, стоит отметить, что работник обязан отработать в организации определенный срок, согласно закону или договору. Это позволяет работодателю иметь основания для возмещения расходов на обучение работника, в случае его увольнения до окончания отработки.

В случае увольнения по инициативе работодателя по иным причинам, работник вправе обратиться с заявлением о возмещении затрат на обучение. Для этого необходимо составить акт, подтверждающий данные расходы, и предоставить его работодателю. Работодатель обязан взыскать с работника затраты по обучению, если это предусмотрено правилами организации или договором.

Конкретный порядок взыскания затрат в каждой организации может быть различным. Однако, в практике существует несколько примеров, которые могут служить основой для действия в каждом конкретном случае.

Следует учитывать, что работник имеет доступ к своим персональным записям и документам, связанным с его обучением и отработкой, в том числе через порталы и почту организации. Это позволяет работнику проверять правильность взыскания расходов на обучение.

Преимуществом для увольняемого является то, что его компетенции обновляются и он получает дополнительные знания и опыт, что может помочь в трудоустройстве в других организациях с более высокой зарплатой и предоставлением других условий труда. Кроме того, работник получает возможность пройти обучение по тем направлениям, которые могут быть полезными ему в личных интересах.

В целом, обучение работника при увольнении несет как затраты, так и выгоды. Важно соблюдать законодательные требования, а также правила договора и организации при организации такого обучения. Консультанты по трудовому праву могут помочь разобраться во всех вопросах и действиях для всех сторон.

Стоимость обучения при увольнении

Каждый работник имеет право на обучение, обязанность по предоставлению обучения лежит на работодателе. Если работник увольняется по собственному желанию до окончания отработанного года, то работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение.

Исходя из закона, работодатель имеет право взыскать с работника сумму денежных средств за затраты на обучение, прошедшее не менее года. Для этого работодатель должен иметь соответствующие документы, подтверждающие стоимость обучения и сроки его прохождения.

Для взыскания денежных средств работодатель должен составить акт на данное обучение, приказ о взыскании этих денежных средств и предоставить работнику конкретный расчет. Если работник не согласен с этими действиями работодателя, то он имеет право обратиться к консультанту или к юристу за помощью по данному вопросу. Обязанность по оплате расходов на обучение при увольнении лежит только на лице, отработавшем менее года.

В практике взыскания денежных средств за обучение при увольнении используются различные причины. Например, работник может не отработать определенный срок после прохождения обучения, или это может быть предусмотрено договором. В любом случае работодатель должен быть уверен в законности своих действий и иметь документацию на обработку затрат на обучение.

• Заключение

Таким образом, работники и работодатели должны знать порядок и основания возмещения затрат по обучению при увольнении. Для этого нужно внимательно изучить законы и найти образцы документов. В случае возникновения споров и неоднозначной ситуации, консультация юриста или консультанта по трудовому праву может помочь решить вопросы. Работодатель обязан правильно оформлять документы и уведомлять сотрудников о всех возможных затратах в случае увольнения. Также он должен иметь доступ к накопленным записям о расходах на обучение и предоставлять работнику конкретный расчет по данному вопросу.

Факторы, влияющие на стоимость

Законодательные основания. Стоимость обучения работника по закону не является обязанностью работодателя. Однако, в случае увольнения работника, который прошел обучение за счет работодателя, существуют правовые основания для возможности взыскания затрат на обучение.

Договорные обязательства. Если в договоре между работодателем и работником прописаны условия о предоставлении обучения и порядок его предоставления, то работодатель обязан выполнить данные обязательства.

Причины увольнения. Если причиной увольнения работника являются его персональные действия, нарушения обязательств перед работодателем или другие по существу аналогичные причины, работодатель вправе взыскать затраты, связанные с обучением.

Отработка. При увольнении работника, обученного за счет работодателя, может быть прописано условие о необходимости отработки определенного периода. Если работник не выполнил данную обязанность, работодатель вправе взыскать затраты на обучение.

Организационные вопросы. Работодатель далее обязан иметь правильно веденные записи и документы, связанные с предоставлением обучения, доступные на основаниях, предусмотренных законом. В противном случае работодатель не может предъявить свои требования по взысканию затрат на обучение.

Приведем конкретный пример затрат на обучение работника. Работодатель провел обучение сотрудника в течение года по специальности “Программист”, затратив на это 300 000 рублей. В июне года работник подал заявление об увольнении. В приказе о его увольнении должны быть указаны причины увольнения и обязанность работника в ответ на предоставленное обучение (например, отработка необходимого срока). Если в данном случае не предусмотрены обязательства по отработке сотрудника, работодатель имеет право взыскать затраты на обучение.

Общая сумма затрат. Стоимость обучения работников по разным специальностям может отличаться, поэтому затраты на обучение работника могут быть различными. Однако, наряду со стоимостью обучения, следует учитывать и расходы на подготовку и предоставление необходимых документов, обеспечение технических условий для обучения, обзор и выбор образцов программных продуктов для обработки информации, оплата почтовых расходов и иное.

Сравнение затрат на обучение и на найм нового сотрудника

При увольнении работника возникает вопрос о затратах на его замену. Стоимость найма нового сотрудника с учетом затрат на размещение вакансии, проведение собеседований и покрытие организационных расходов, может превышать затраты на обучение уволенного работника.

Согласно законодательству, работник вправе уволиться по собственному желанию или быть уволен его работодателем по определенным основаниям. В случае увольнения по собственному желанию работник должен предоставить заявление о выходе с работы не менее, чем за 2 недели до последнего дня отработки. Если же работодатель инициирует увольнение, то он должен составить приказ или акт на конкретный случай и предоставить его работнику.

В случае увольнения работника по основаниям, не связанными с его дисциплинарными нарушениями или несоответствием должности, работодатель вправе предоставить ему обучение на свои средства. В случае же увольнения по причине дисциплинарных нарушений или несоответствием должности, работник не имеет права на обучение за счет работодателя.

Для получения возмещения затрат на обучение, работодатель должен собрать все необходимые документы и записи, подтверждающие факт и порядок оформления данного обучения. Также работодатель может взыскать с работника, уволенного по его обязательствам об обучении, расходы на его обучение в соответствии с договором, заключенным между сторонами.

На практике, решение о замене уволенного работника принимается на основании общей экономической выгоды для организации. Если затраты на обучение заметно меньше, чем расходы на найм нового сотрудника, то приоритет отдается обучению.

Важно отметить, что найм нового сотрудника может занять значительное время, в то время как обучение уволенного работника может быть более быстрым и эффективным решением проблемы замещения вакансии. При этом работодатель должен учитывать возможность обучения работника в процессе его работы, а также его потенциальный уровень подготовки и профессиональные способности.

Что важно знать о правах при обучении работника при увольнении?

Каждый работник обязан непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, для чего ему может быть предоставлена возможность обучения на рабочем месте. Однако, что происходит, если работник увольняется или был уволен по собственному желанию или по иным причинам?

В таком случае, обучение работника по заказу конкретного работодателя должно быть оплачено в полном объеме. Согласно Закона РФ “О труде”, работник вправе на обучение начиная со второго года работы на текущем месте с зарплаты не менее двух недель за каждый год обучения. Поэтому, если работник меньше отработал на текущем месте, то работодатель может потребовать от работника возместить затраты на его обучение.

Работник может обучаться за счет средств работодателя, если это является обязанностью по акту, договору или приказу работодателя. Кроме того, работник обязан сохранившимися на рабочем месте документами и записями, а также использовать доступные ему образцы документов, в которых предусматривается порядок обучения.

Если же работник попросил об обучении на свой счет, то он не вправе взыскивать расходы на обучение у работодателя. Также, если работник не выполняет свою обязанность по отработке обучения в организации, работодатель может взыскать с работника эти затраты в общей взыскательной порядке.

При увольнении, работник может предъявить заявление о предоставлении ему обучения на рабочем месте, если он не получал такую возможность до момента увольнения. Это обязанность работодателя предоставить такую возможность в течение года, если есть основания для ее предоставления.

Важно помнить о том, что работодатель обязан обеспечить сохранность персональных данных работника в процессе обучения и обработки его персональных данных. Работник имеет доступ к своим персональным данным и имеет право на их изменение.

Во избежание спорных ситуаций, наиболее правильным будет обратиться к консультанту, который поможет в трудоустройстве и расскажет о законодательстве в данной сфере.

Обязательность обучения при увольнении

Закон предписывает обязательное предоставление работникам прав на отработку своего обучения при увольнении. Вы должны обратиться в организацию с заявлением об обучении или проходить подготовку на конкретный вид деятельности.

Обязанность работодателя предоставить данное обучение закреплена в документы, также работодатель должен обучать каждого работника в соответствии с его должностными обязанностями, регулируемыми договором.

В случае увольнения работодатель должен произвести обработку персональных данных работника и предоставить доступ к записям обучения. Вопрос закреплен порядком действий и обязанностями работодателя.

Обучение работника при увольнении имеет свои затраты, примеры конкретных расходов можно уточнить у консультанта. Основания для взыскания расходов на обучение при увольнении могут быть разные: отработка года, невыполнение обязанностей, снятие с должности по иным причинам, и другие.

Работник, прошедший обучение, дополнительно может взыскать с работодателя расходы на обучение, если они не были покрыты за счет средств организации. Взыскание происходит на основании акта обучения или записи в трудовой книжке.

Документы, подтверждающие обучение, должны храниться в организации и выдаваться работнику по запросу. Также работодатель должен выдать приказ об увольнении и отправить его на электронную почту продолжающей работу организации.

В целом, обучение при увольнении – это обязательная процедура, регулируемая законом. Игнорирование этого пункта закона может привести к взысканию штрафов и штрафных санкций в отношении работодателя.

Статьи законодательства, которые регулируют обучение при увольнении

Законодательство Российской Федерации определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении обучения при увольнении. В данном тексте мы рассмотрим основные статьи законодательства, регулирующие данную область.

Статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае увольнения по инициативе работодателя работник вправе потребовать обучения для переквалификации и повышения квалификации на последнем месте работы.

Статья 183 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления обучения и возмещении затрат на его проведение. Работодатель обязан предоставить работнику возможность отработать определенный срок после обучения и возместить затраты, если работник проработает на предприятии отведенный ему срок.

Причины, по которым работник может просить обучение при увольнении, могут быть различными: от желания сменить профессию до выпадения из рынка труда в связи с изменением условий в предприятии. В любом случае, работодатель должен дать ответ на заявление работника и оформить документы на проведение обучения. Это должно быть оформлено в виде приказа.

При получении заявления от работника, работодатель должен предоставить ему доступ к общей информации и образцам договоров и актов, касающихся обучения. Кроме того, работник должен быть ознакомлен с порядком обработки его персональных данных, а также с возможностью взыскания расходов на обучение в случае их не возмещения работодателем.

В практике возникает большое количество вопросов, связанных с обучением при увольнении. Чтобы получить конкретный и правильный ответ, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту. Но даже при наличии оснований и прав на обучение, работник обязан отработать определенный период на предприятии, который определен в договоре между ним и работодателем.

Какие виды обучения при увольнении существуют?

Обучение при увольнении может быть различным и зависит от причин увольнения, положений договора между работником и работодателем, а также законодательных норм.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работодатель не обязан предоставлять обучение. Однако, если в договоре прописано право работника на обучение при увольнении, работодатель должен его предоставить.

В случае увольнения по инициативе работодателя, законодательство предусматривает обязанность предоставления обучения. При этом, работодатель вправе выбрать вид и порядок обучения. Расходы на обучение оплачиваются работодателем.

При увольнении по любым причинам, работодатель должен выдать приказ об увольнении и ответ работнику на вопросы по данному вопросу. Работник в свою очередь, вправе обратиться к консультанту по труду и обучению для получения необходимой помощи и информации по обучению при увольнении.

Право работника на обучение при увольнении основано на законодательных актах и порядке документального оформления. Например, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2018 года № 487н “Об утверждении порядка и условий возмещения затрат на обучение и переподготовку иных категорий граждан, в том числе работников, в организациях”, работодатель вправе взыскать с работника разницу между фактическими затратами на его обучение и размером(до 500 РУБ) производственной зарплаты, за период обучения.

Для данного вида обучения при увольнении необходимы письменное заявление работника об увольнении, документы, подтверждающие его право на обучение, записи о работе и действиях работника в данной организации, а также акт по обработке его персональных данных. В практике также используются образцы документов и приказов по обучению при увольнении, которые помогают правильно оформить все необходимые документы.

При увольнении работника, работодатель обязан завести запись в личном деле о причинах увольнения и дате его отработки. Также работодатель должен предоставить работнику документы об обучении или его отсутствии на рабочем месте за год перед его увольнением. Эти документы должны содержать информацию о периоде обучения, теме и программе обучения и об иных затратах на обучение работника.

Если работник отработал не все дни за год, в том числе и уволился ранее окончания периода отпуска, то его зарплата за эти дни должна быть произведена в соответствии с законодательством.

Работодатель вправе взыскать с работника расходы на обучение, если он уволился по собственному желанию до истечения конкретного срока работы, за который он был обучен. При этом должны быть предоставлены заключение врача и почтовое уведомление с уведомлением о вручении заявления работодателем о возмещении затрат.

Работник, в данном случае в праве подать жалобу на решение работодателя о взыскании расходов на обучение, если у него есть основания для этого или же если он не согласен с вынесенным актом.

В практике организации работы с работниками зачастую возникают вопросы и по поводу обработки его персональных данных, а также по поводу доступа к ним и порядка применения прав работников. Для этого могут быть использованы образцы документов и консультация юриста.

Онлайн-курсы и видеоуроки

Онлайн-курсы и видеоуроки – это один из самых популярных способов обучения современных работников. Данный формат обучения может помочь организации минимизировать затраты на обучение, при этом обеспечивая своих сотрудников необходимой информацией и навыками.

Например, работник, который подлежит увольнению, может получить обучение на онлайн-курсе или видеоуроке по теме, связанной с причиной увольнения. Такая обучающая программа может быть более доступной и эффективной в решении конкретной задачи, чем обучение в рамках общего курса.

В случае, если работодатель обязан возместить расходы по обучению своего работника, он может взыскать эти расходы с работника при увольнении. Также организация может обязать своих работников пройти определенные курсы в рамках должностных обязанностей.

Для оформления данной обучающей программы необходимо составить договор об обучении с работником, приказ о направлении на курсы и акт об оказании образовательных услуг. Все документы должны быть в соответствии с законодательством РФ и должны содержать полную информацию о программе обучения, его продолжительности, составе обучающихся и условиях обучения.

В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка, его обязанностью является отработка недостающего времени или возмещение затрат по обучению. Для взыскания этих расходов необходимо составить соответствующее заявление и документацию.

Также работник должен иметь доступ к его персональным записям и обработке персональных данных в рамках данного обучения. Ему должны быть предоставлены примеры документов и консультант по вопросам возмещения обучения и взыскания расходов по обучению.

В общей сложности, онлайн-курсы и видеоуроки могут помочь организациям эффективно обучать и повышать квалификацию своих сотрудников, при этом минимизируя затраты на обучение. Данный метод также может помочь работникам получать конкретный набор знаний и навыков в рамках своих должностных обязанностей.

Курсы, организуемые компанией

Компания может организовывать курсы для своих работников по различным направлениям. Это может быть как повышение квалификации, так и обучение новым навыкам и технологиям.

Прежде чем организовывать курсы, необходимо рассмотреть порядок действий работодателя и работника. В этом случае, работодатель обязан обеспечить оплату зарплаты работника за время обучения, а работник обязан отработать определенное количество времени в компании после окончания курсов.

Как правило, для организации курсов работают специальные консультанты, которые занимаются подбором программы обучения и планируют расходы на обучение. Если курсы организовываются на договорной основе, необходимы определенные документы и обязательства, записи которых фиксируются в соответствующих актах.

Кроме того, при организации курсов компания должна учитывать условия закона, в котором четко прописана обязанность работодателя предоставлять обучение работникам по их профилю. В этом случае, работники имеют право на бесплатное обучение или возмещение затрат, если им потребуется пройти курсы на дополнительную специализацию.

Для того, чтобы получить доступ к курсам, работники должны ознакомиться с образцами документов, приказов, заявлений и иного, детально рассмотреть права и обязанности при организации и прохождении курсов.

Например, если работник обучался в течение года и внезапно уволился, то работодатель имеет право взыскать у работника расходы на обучение. В этом случае действующим основанием служит закон, который обязывает работника отработать у работодателя определенное количество дней после прохождения курсов.

Для получения ответов на конкретные вопросы по организации курсов, работники имеют право обращаться к специалистам и консультантам компании, а также обратиться в суд для взыскания затрат на обучение. Кроме того, необходимо учитывать требования по защите персональных данных работников при организации курсов через сеть Интернет, для этого компания должна предоставить средства для безопасной обработки данных и обеспечения их конфиденциальности.

Вопросы-ответы

Какие затраты необходимы при обучении работника перед увольнением?

Для обучения работника перед увольнением необходимо оплатить обучающие материалы, оплатить рабочее время работника, который проводит обучение, а также оплатить участие тренеров или специалистов, если в обучении участвуют сотрудники компании.

---

Какие выгоды может принести обучение работника при увольнении?

Обучение работника перед увольнением может привести к повышению квалификации не только увольняемого работника, но и других сотрудников компании, которые участвовали в обучении. Это может повысить эффективность работы компании и улучшить ее репутацию в глазах клиентов. Кроме того, возможно сохранение профессиональных связей с уходящим сотрудником и возможность получения рекомендаций в будущем.

---

Можно ли сэкономить на обучении работника перед увольнением?

Возможно, но это может повлечь за собой негативные последствия. Если обучение проводится качественно, то работники получают необходимые знания и умения, и предприятие может извлечь выгоду из такого обучения в будущем.

---

Какие предприятия чаще всего предоставляют обучение перед увольнением?

Такая практика чаще всего используется на предприятиях с высоким уровнем квалификации рабочих, либо там, где требуются специализированные знания, которые сложно получить без специального обучения.

---

Что делать, если работник не хочет проходить обучение перед увольнением?

Нельзя заставить работника проходить обучение, но можно объяснить ему пользу от такого обучения как для него самого, так и для компании. Если работник все еще не желает проходить обучение, то его решение должно быть уважено.

---

Каковы последствия, если работники остаются без обучения при увольнении?

Если работники остаются без обучения при увольнении, то они теряют возможность получения дополнительных навыков и знаний, которые могли бы помочь им в будущем. Кроме того, необученные работники могут навредить репутации компании, особенно если они общаются с клиентами. Также, компания рискует потерять высококвалифицированных работников, которые могли бы остаться на работе при наличии возможностей для развития и роста.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь