Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены?

Увольнение – процесс, известный практически каждому совершеннолетнему человеку, имеющему работу. Эта процедура имеет огромное количество разнообразных особенностей и нюансов. Увольнять могут по разным причинам. Все чаще и чаще встречается расторжение трудовых отношений по инициативе работника. Как происходит данный процесс? И какие при увольнении по собственному желанию выплаты положены в том или ином случае? Ответить на эти вопросы нам предстоит далее. Если работодатель не рассчитается со своими подчиненными, увольнение будет считаться нарушенным. Это может привести к ряду негативных последствий для бывшего начальника.

Задумываться над тем, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину, необходимо заранее. Но перед расчетом сотрудник должен рассказать о своих намерениях работодателю. Когда разрешается расторгнуть трудовой договор?

В любое время. Каждый подчиненный может уволиться тогда, когда он посчитает нужным. Это право регламентируется трудовым законодательством РФ. По собственному желанию разрешается увольняться не только в рабочее время, но и в отпуске. Никаких ограничений по этому поводу нет. Разве что работодателя необходимо оповестить заранее о своих намерениях.

При увольнении по собственному желанию выплаты в той или иной степени положены каждому уходящему с работы. Производятся они после вступления заявления установленной формы в силу. Как уже было сказано, необходимо заранее сообщить работодателю о планах покинуть компанию. По закону гражданину придется отработать 14 дней после подачи заявления установленной формы на расторжение трудовых отношений.

Отработка – обязательный пункт при увольнении. Тем не менее иногда можно избавиться от нее. Например, договориться с работодателем или уйти в отпуск, подавая параллельно заявление об увольнении. На размер выплат то или иное решение немного повлияет.

Если же новый сотрудник хочет уволиться при нахождении на испытательном сроке, ему придется оповестить работодателя за 3 дня до ухода с работы. Выплаты ему все равно будут положены.

Следующий важный нюанс – когда человек получит деньги от работодателя, положенные ему по закону. Об этом необходимо помнить каждому подчиненному.

Выплаты после увольнения по собственному желанию предоставляются в день вступления приказа о расторжении трудовых отношений в силу. Требовать средства сразу же после подачи заявления установленного образца нельзя. Ведь на протяжении всей отработки сотрудник может передумать и забрать документ.

Если на момент прекращения трудовых отношений человека не было на рабочем месте, расчет производится не позже чем на следующий день после обращения бывшего подчиненного за положенными деньгами.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены гражданину в организации? Существуют обязательные и необязательные компенсации. Начнем с того, что предоставляется каждому подчиненному.

Итак, к обязательным выплатам при расторжении трудовых отношений по инициативе работника относят:

• расчет за отработанное время;
• выплаты за неиспользованный отпуск.

Больше никаких обязательных платежей не предусматривается. Что подразумевается под каждым пунктом?

При увольнении по собственному желанию выплаты за отработанное гражданином время – это обязательный платеж. Он положен за дни в том или ином месяце, которые человек провел в компании, выполняя свои должностные обязанности. Расчет производится в бухгалтерии по специальной справке.

Зарплата гражданину выдается как раз в виде выплаты за отработанное время в месяце. Например, сотрудник получает оклад 40 000 рублей. В марте он отработал 10 дней из 20 рабочих, уволившись 20 марта. Тогда работнику положено 20 тысяч рублей при уходе с работы.

Следующие выплаты положены при увольнении по собственному желанию практически всем подчиненным. Чаще всего они имеют место. Речь идет о выплатах за неиспользуемый отпуск. По закону каждый сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха.

Если гражданин не получил его, но решил уволиться, можно требовать от работодателя соответствующую компенсацию. При этом срок, который человек провел на рабочем месте без отпуска, округляется по обычным математическим правилам. Это значит, что при работе на протяжении 6 месяцев и 20 дней можно считать, что подчиненный не отдыхал 7 месяцев. Если же сотрудник работал 5 месяцев и 4 дня, учитываются только 5 месяцев.

Расчет производится с учетом неиспользованных дней отпуска и оклада гражданина. Обычно при увольнении по собственному желанию выплаты за отдых и за отработанное время производятся в одно время.

С обязательными денежными средствами разобрались. Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены некоторым сотрудникам?

Ряд граждан при определенных обстоятельствах могут рассчитывать на выплату так называемой компенсации. Ее размер устанавливается непосредственно работодателем. Обычно компенсации не оговариваются с подчиненными.

Данная выплата в России встречается крайне редко. На компенсацию могут претендовать только сотрудники, в договоре с которыми прописаны эти денежные средства.

В некоторых случаях выходное пособие назначается на общем собрании в размерах, оговоренных с подчиненными. Эти деньги будут в обязательном порядке выдаваться при расторжении трудовых отношений.

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику в том или ином случае. А как их получить? Каков порядок прекращения отношений между работодателями и подчиненными?

Гражданину, решившему уволиться, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Написать заявление на увольнение. Отдать его начальнику за 14 дней до вступления желания в силу.
2. Отработать 2 недели по закону. Можно уйти на больничный или в отпуск для того, чтобы не отрабатывать положенное время.
3. Через 14 дней работодатель издает приказ об увольнении. Гражданин ознакамливается с ним и ставит подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с документом, начальник составляет акт.
4. У работодателя в последний рабочий день подчиненный забирает трудовую книжку с записью о расторжении отношений, расчетный листок и ставит подпись о получении бумаг.
5. В бухгалтерии при помощи выданного листка производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию с выдачей положенных средств. Необходимо поставить подпись о получении денег в специальном журнале.

Вот и все. Как только подчиненный получил все свои бумаги и денежные средства, он может считаться уволенным. Но и это еще не все.

Если гражданин заболел в течение месяца с момента увольнения, он может потребовать у бывшего начальника оплату больничного по листку нетрудоспособности. Только у этих денежных средств имеются определенные особенности.

• по листку нетрудоспособности больничный могут получить только неработающие после увольнения граждане;
• лист предъявляется не позже чем через полгода с момента прекращения труда в той или иной компании;
• размер выплат составляет 60 % от суммы оклада.

Важно: стаж работы в данной ситуации не учитывается. Листки нетрудоспособности, выданные близким родственникам, не оплачиваются. Это нормальное, законное явление.

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются гражданину в этом случае? Ответ на данный вопрос не доставит больше хлопот. Следует помнить, что каждый сотрудник получает компенсацию за отпуск и отработанное время в обязательном порядке. Но при определенных обстоятельствах работодатель может удержать часть средств. О чем идет речь?

Удержание выплат имеет место только в отношении неиспользованного отпуска. Если сотрудник оформил отдых авансом, компенсации за него не положены. Более того, подчиненный должен внести 80 % от оплаты отпуска авансом самостоятельно. Удержать работодатель по закону имеет право 20 % от оклада.

Поэтому иногда при увольнении по собственному желанию выплаты выдаются в неполных размерах. Удержание – право работодателя. Но без оснований удерживать денежные средства запрещено.

Было увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненному? Ответ на этот вопрос не доставит много хлопот. В какие необходимо уложиться сроки? Выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в день расторжения трудовых отношений. Либо через день после обращения человека с заявлением о расчете.

Больше никаких денежных средств при расторжении отношений между подчиненным и работодателем не положено по закону. Требовать их нельзя. Но следует помнить, что каждый начальник обязан предоставить выплаты как за отработанное время, так и за неиспользованный отдых. Эти компенсации может требовать каждый.

На самом деле запомнить, какие при увольнении по собственному желанию выплаты полагаются, проще, чем кажется. Платежей не так много, рассчитываются они с учетом оклада сотрудника и количества отработанных дней/имеющихся дней отдыха.

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

• зарплата за отработанный период;
• компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

• Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
• Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

• Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
• Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
• Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
• Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
• Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 .

Виды выплат при увольнении по собственному желанию — сроки и условия получения в 2019

Любой наемный работник обладает гарантированным правом написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Причем это возможно сделать в любой момент, но прежде чем получить расчет, потребуется отработать 2 недели.

Именно такой срок установлен законодательством РФ для того, чтобы работодатель смог за это время подыскать человека на место уходящего, оформить всю документацию должным образом и правильно провести процедуру увольнения.

При возникновении желания уволиться человек должен уведомить об этом своего руководителя. Заявление можно написать в произвольной форме, но с указанием точной даты намеченного увольнения.

Точная дата важна по причине того, что именно на ее основании работодатель составляет приказ об увольнении и намечает дату полного расчета. Окончательный расчет должен быть сделан в последний день пребывания увольняемого на предприятии, который становится датой увольнения.

Если увольнение происходит по собственному желанию сотрудника, то при расчете ему обязаны:

• Оплатить все дни, которые он фактически отработал, включая последний.
• Компенсировать неиспользованные дни отпуска, если они имеются.
• Выделить выходное пособие, если это прописано пунктами трудового или коллективного договоров.

Когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работника, то предприятие не обязано выплачивать какие-либо суммы в качестве выходного пособия. Если в коллективном договоре или иных локальных актах прописана необходимость выплаты выходного пособия в случае увольнения по собственному желанию, то сотрудник может получить его. Его сумма может также быть прописана договором.

Выплаты при увольнении

Уволенному по собственному желанию дается право получить статус безработного и получать пособия по безработице (ст.30 ТК РФ). Для получения выплат нужно обратиться на биржу труда сразу после увольнения и предоставить справку о зарплате за последние 3 месяца.

Если работник был официально трудоустроен, а стаж на последнем месте работы составлял не менее одного года, то выплаты производятся по такой схеме:

• в течение 3-х месяцев — 75% заработка на последнем рабочем месте;
• затем в течение последующих 4-х месяцев – 60%;
• следующие 5 месяцев – 45%.

Минимально допущенная сумма выплаты составляет 850 руб., максимальная — 4900 руб. Размер выплат может быть урезан, если увольнение произошло без уважительных причин.

Если за год работу найти не удается, то далее будет выплачиваться сумма МРОТ. Безработному дается возможность переучиться и получить другую специальность.

Человек, уволившийся с предприятия по своей инициативе, после увольнения может в течение какого-то времени получить выплаты по больничному, если присутствуют следующие условия:

1. Болезнь наступила в течение 30 дней после даты увольнения и человек обратился в медицинское учреждение не позднее этого срока.
2. Человек после увольнения не успел устроиться на новое место.
3. Со дня закрытия больничного листа прошло не более 6 месяцев.

Расчет должен быть сделан работодателем в течение 10 дней на основе среднего заработка уволенного за последний год до увольнения и стажа работы на этом месте. Максимальная допустимая сумма среднедневного заработка для расчета больничного 2019,81 руб., а минимальный размер зависит от МРОТ.

Если больничных несколько или болезнь носит длительный характер, оплата производится по согласованию с ФСС. Выплата по больничному производится в день первой зарплаты после дня обращения. Для этого работник предоставляет по прежнему месту работы:

• трудовую книжку, где отсутствует отметка об устройстве на новое место;
• паспорт для удостоверения своей личности;
• закрытый больничный лист.

Выплаты при увольнении по собственному желанию (формулы)

Выплаты при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию

Работница имеет право расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе во время декретного отпуска или после него. Когда срок отпуска не завершился, то ей не требуется отрабатывать полагающиеся по закону 2 недели. Они идут в счет декретных дней. Если декретный отпуск закончился, ей потребуется отработать 14 дней прежде, чем получить расчет.

В заявлении указывается день его написания и планируемого увольнения. Женщине гарантировано право на компенсацию ежегодного отпуска, который по причине декрета не был использован. Она также вправе выйти в отпуск и уволиться сразу после него или получить компенсацию отпуска деньгами.

Гражданин, увольняющийся по своему желанию, может либо использовать свой отпуск и уйти сразу после него, либо получить денежный эквивалент отпуска (ст. 136 ТК РФ). Основанием для расчета становится отработанный промежуток времени и средний заработок за расчетное время. Компенсация рассчитывается точно так же, как и обычные отпускные.

Компенсация полагается, если:

• Отпуск вообще не был использован. Сумма выплаты зависит от общего количества отработанных дней в году.
• Отпуск был использован не полностью. Производится оплата за неиспользованные дни.
• Работнику был предоставлен отпуск длиннее, чем положенный. Из выплат при увольнении будет вычтена сумма отпускных за эти дни, но не более 20% от всей суммы.
• Работник проработал меньше 1 месяца на данном месте. Стаж для исчисления отпускных по закону может быть не менее 14 дней. Размер компенсации исчисляется даже в этом случае, исходя из имеющегося стажа.

Это же касается и работников, которые увольняются в период испытательного срока. Им полагаются отпускные за весь отработанный период, которые им выплачиваются после отработки 3 дней.

Когда сотрудник решает перед увольнением использовать отпуск по назначению, он увольняется в последний отпускной день, который становится расчетным днем для работодателя. Если увольняемому по закону положен более длительный отпуск, то при расчете учитывается реальная продолжительность отпуска, а не стандартные 28 дней.

Не все знают, что дни отпуска можно засчитать, как дни отработки. То есть можно написать заявление об уходе, еще находясь в отпуске (то есть, когда остаются 14 дней до его окончания) и уволиться в день выхода на работу. Можно написать заявление позже, при этом остаток отпуска войдет в двухнедельный период, а оставшиеся дни этого периода отрабатываются после отпуска.

Увольнение происходит по обычной схеме, но компенсации за отпуск уже не будет, так как он уже использован. Будет выплачен только заработок за отработанные дни.

Работодателю не дается право отправить человека на пенсию при достижении им пенсионного возраста. Но сам пожилой человек вправе написать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Уволить его должны в день, указанный в заявлении, потому что по закону в этом случае не требуется заблаговременно уведомлять работодателя и отрабатывать 14 дней.

Если выход на пенсию в заявлении не будет указан, то отработка должна быть обязательной. В день увольнения гражданин получает все выплаты: заработок за отработанное время и оплату неиспользованного отпуска. Выходное пособие при этом не полагается.

Все выплаты увольняемому производятся в день увольнения, за то время, которое он фактически отработал. Но обычно премия рассчитывается по итогам и результатам работы, поэтому часто они начисляются позднее.

• Добросовестный работодатель производит расчет премии за квартал, месяц или год позднее и начисляет ее на счет уволенного работника в день, когда она выплачивается остальным сотрудникам.
• Законом предусмотрены штрафные и иные санкции к руководителям, которые задерживают выплату премии или уклоняются от ее выплаты.
• Если в трудовом договоре указана конкретная сумма и срок выплаты премии, то ее выплачивают в день увольнения. Если выплата премии производится только по решению работодателя, то получить ее после увольнения практически шансов не остается.

Выплаты работникам при увольнении описаны в этом видео:

Военнослужащему также дано право уволиться по собственному желанию. Для этого он должен написать рапорт на имя своего командира с указанием причины. К рапорту прилагается документ, подтверждающий уважительность желания расторгнуть контракт (пр. состояние здоровья). Специальная аттестационная комиссия выносит решение об увольнении.

При увольнении, согласно Приказа № 2700 Минобороны РФ, полагаются следующие выплаты:

1. Единовременная выплата. Она составляет 2 оклада, если стаж военной службы менее 20 лет, а если стаж больше, то пособие составляет 7 окладов. Еще один оклад может быть прибавлен, если у военнослужащего имеются воинские награды.
2. Премия (до 25% оклада) за добросовестное и активное исполнение своих обязанностей.
3. Материальная помощь. Представляет собой ежегодную выплату в размере одного оклада.

Окончательная сумма выплат зависит от звания, стажа и должности на момент написания заявления.

Работодатель не вправе откладывать расчет и выдачу всех сумм на другие дни: все выплаты должны быть сделаны в день увольнения или сразу после него. Если в этот день работник отсутствовал на работе, он может обратиться в любое время с письменным заявлением. Выплаты делаются на следующий день после обращения.

Пенсионеру при увольнении по собственному желанию дано преимущество перед другими работниками, а именно: ему не нужно заранее уведомлять директора и отрабатывать 2 недели. В день увольнения пенсионер получает денежную сумму за неиспользованный отпуск и зарплату за все отработанные дни.

Оцените статью: