Оплата больничного по совместительству на работе: какие правила существуют?

В случае болезни или нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплатить за каждый день временной нетрудоспособности больничный доход, который составляет 100% от его заработка. Однако, какие правила существуют, если работник работает на нескольких местах?

Согласно Закону о труде, работодатель должен выплатить больничный лист за каждое место работы. Если же работник получит больничный лист только на одном месте, он должен предоставить его другим местам работы для выплаты соответствующих сумм.

В случае, если работник работает по договору с ООО или ИП, выплата больничного за каждое место осуществляется в соответствии с бухгалтерскими записями на основании журнала открытой и закрытой формы.

Для получения больничного листа работник должен обратиться к врачу и получить актуальную бумажную форму врачебного учреждения. Датой выдачи считается первый день болезни. Для официального порядка выплат работодатель обязан получить листок временной нетрудоспособности в течение двух дней со дня выдачи и внести его в бухгалтерские документы.

При оплате больничного по совместительству на работе работник должен учитывать, что он не должен получить более 75% от своей зарплаты или минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также необходимо учитывать, что доход, полученный в виде больничного листа, будет облагаться налогом и войдет в общий доход работника за год.

Исходя из данного, работодатель имеет право выполнить вычет в бухгалтерских документах от заработка работника с учетом суммы более 75% от зарплаты или минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правила выплаты больничных по совместительству

Договор о совместительстве является основой для выплаты больничного по внешнему месту работы. Если такой договор заключен, то работник имеет право на получение оплаты за выпущенные ему листки нетрудоспособности.

Из официальных документов, необходимых для выплаты больничного по совместительству, нужен листок нетрудоспособности, номер которого должен быть обязательно указан в договоре об основной работе. В этом случае, на основании выданных листков и счетов на оплату, бухгалтер компании, где работает индивидуальный предприниматель, выплатит ему деньги

На время болезни сотруднику на каждой из работ должны выдать листок этого типа. Но единственный листок о сокращении своей трудоспособности можно получить у врача на основной работе.

Важный момент – оплату больничных по совместительству необходимо расчитывать исходя из заработка на внешнем месте. Этот доход не может быть меньше чем минимальная заработная плата, установленная законом. Если сумма более низкая, то выплачивается только МРОТ.

Периоды выплат болезненного листа за счет внешней работы войдут в общий период выплаты болезненных листов, включая листы за больничные, выданные на основной работе. Это сроки, которые работник должен закрыть, чтобы повторно их не получать.

Отметим, что каждая компания рассматривает свои ситуации по-разному, поэтому все эти вопросы необходимо обязательно уточнять у соответствующего бухгалтера! Ежегодно закон вносит новые правила оплаты больничных. К тому же, не стоит гадать, какие могут быть выплаты. Опытные специалисты могут помочь грамотно рассчитать оплату по данному вопросу

В ходе оплаты больничных по совместительству, обратите внимание на такие моменты, как:
• даты выдачи листов нетрудоспособности,
• даты начала и окончания выплаты,
• размер денежных средств, которые работнику необходимо получить в данном периоде безработности,
• входящие в расчет налоги с выплат.

В данном тексте рассмотрим, какие правила существуют при выплате больничных по совместительству за год. Если за год вы получили более двух листков нетрудоспособности (ЛН), то вам должны начислить больничный по совместительству. Этот вид оплаты является временной и выплачивается ежедневно, исходя из вашего заработка и срока нахождения на больничном.

Больничный по совместительству актуален и при закрытии вашей официальной работы, по договору на совместительство. Основной заработок в данном случае не должен учитываться, а выплаты должны производиться отдельно от общих выплат по заработной плате.

Для оформления больничного по совместительству требуется открытая внешняя форма №28 (ЛН), выданная вам медицинской организацией, и журнал учета больничных листов. Даты за счет больничного по совместительству включаются в общий период до 120 дней, за исключением случаев, когда период работы по совместительству составляет менее 14 дней.

При выплате больничного по совместительству за первые две недели зарплата выплачивается полностью, а в дальнейшем – 60%. Размер оплаты в первые два дня больничного по совместительству ограничен МРОТ (минимальный размер оплаты труда), затем оплачивается уже в соответствии с вашим заработком.

Ваши доходы, полученные от больничных по совместительству, отражаются в бухгалтерских документах ООО, где вы работаете по совместительству. Налог на доход, полученный в результате выплаты больничных, исходит из общего заработка в соответствии с законодательством.

Основные понятия и определения

Больничный лист – документ, выданный врачом, подтверждающий нетрудоспособность работника.

Больничный лист по совместительству – документ, который выдается работнику, у которого на основном месте работы не выплачивается больничный с первых дней.

Основная работа – это работа, на основе которой работнику начисляются основные заработок и налоги.

Совместительство– это дополнительная работа, которую можно выполнять параллельно с основной работой.

Исходящая дата – это дата начала больничного листа, на которой выдан этот документ работнику врачом.

Входящая дата – это дата, начиная с которой работник должен предоставлять больничный лист на основной работе.

Период нетрудоспособности – это количество дней, на которое выдан больничный лист и за которые работнику должны быть выплачены пособия находившемуся в болезни работнику.

Общий заработок – это сумма заработка работника за год.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный законом.

Журнал учета больничных листов – это документ, который ведет бухгалтерия организации и в котором отражаются сведения о всех выданных больничных листах, а именно: даты исходящих документов, периоды нетрудоспособности работников и их фамилии.

Налог на выплату больничных листов – это налог, который взимается с работодателя при выплате больничных листов.

Официальная заработная плата – это зарплата, которую работник получает официально и которая включает в себя все выплаты за работу, произведенную на основном месте работы.

Временной третий лист – это лист, который выдается работнику, если состояние его здоровья не улучшается, и период нетрудоспособности продлевается более двух листов.

Пособие по новым условиям – это выплаты, предоставляемые работнику в случае заболевания после изменения условий труда, которые привели к болезни.

Открытая форма оплаты болезни – это форма выплаты пособий работнику при болезни на основном месте работы.

Закрытая форма оплаты болезни – это форма выплаты пособий работнику при болезни на договорной основе формы оплаты.

Кто имеет право на выплату больничного по совместительству?

Одной из наиболее актуальных тем для многих работающих является выплата больничного по совместительству. Но какие правила существуют для этого вопроса и кто имеет право на такие выплаты? Давайте разберемся.

Исходя из закона, чтобы получить больничный по совместительству, работник должен заключить договор о совместительстве. Для его закрытия нужно обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и предоставить открытую или закрытую лицензию на деятельность организации.

В течение года сотрудник может не более двух раз получить больничный, если он не может работать на основной работе по причине болезни или нетрудоспособности. Он платится на основе средней заработной платы, за исключением первых двух дней. Затем за первые четыре дня он получит выплаты на уровне МРОТ, а со 5-го дня выплаты увеличиваются до 80% от его заработка.

В договоре организации указываются даты начала и окончания работы, а также даты заработной платы. В том случае, если по совместительству сотрудник работает не на полную ставку, на основе его заработка будет рассчитана ежедневная стоимость его выходного дня.

Бухгалтерские записи о выплате больничного по совместительству должны быть внесены в журналы по заработной плате, а также составлено официальное письмо с указанием дат выплат. Кроме того, сотруднику обязаны выдать листок временной нетрудоспособности и выплатить ему заработную плату за период его болезни. Налоги должны быть удержаны из выплаты, в том числе подоходный налог.

В каком размере выплачивается больничный по совместительству?

Размер выплаты больничного по совместительству зависит от нескольких факторов. В первую очередь это заработок, который был получен работником на основном месте работы. Если на основной работе установлено минимальное количество отработанных дней для начисления больничного, то это же правило применяется и к выплате больничного по совместительству. То есть, если за последние 15 календарных дней до открытой больничной нетрудоспособности работник не отработал ни одного дня, то ему не положено ни одного дня оплаты.

Также важно учесть доход, полученный работником в данном месте работы. Если он занимает должность на полную ставку и получает зарплату выше, чем минимальный размер оплаты труда, то размер больничного составляет 100% от его среднедневного заработка. Если же работник получает доход ниже минимальной зарплаты, то ему выплачивается 100% от минимального размера оплаты труда.

Важно отметить, что налоги с больничного по совместительству не удерживаются, поэтому его размер исходит из общей величины выплаты. Однако, если заработок работника на основном месте работы и на совместительстве превышает внешний минимальный размер оплаты труда (ВМРОТ) и установленный налоговый период не менее месяца, то налог будет удерживаться.

Если работодатель не выплатил больничный по совместительству в течение 10 дней с даты закрытия листка временной нетрудоспособности, то он обязан уплатить на него штраф в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также работодатель должен выдать работнику новый лист временной нетрудоспособности после исхода двух лет с даты выдачи последнего листа и дальнейшей нетрудоспособности.

Итоговая выплата больничного по совместительству будет зависеть от многих факторов, поэтому необходимо внимательно изучить бухгалтерские документы и заключенный договор о совместительстве.

Заявление и оформление больничного

Какие правила существуют при оформлении больничного по совместительству на работе? Прежде всего, необходимо обратиться в местную больницу и получить листок временной нетрудоспособности. Официальной датой выдачи болезни является первый день, указанный в листе.

Далее, необходимо подать заявление на получение больничных выплат в бухгалтерии вашей организации на основании листка временной нетрудоспособности. Общим правилом является то, что больничный оплачивается на 100% от вашей зарплаты, но не более суммы МРОТ. В случае, если у вас есть другие источники дохода, например, заработок на открытую фирму, вы должны уведомить своего работодателя об этом при подаче заявления. В таком случае, бухгалтер должен знать точную сумму вашего дохода, чтобы определить правильную сумму выплаты.

Однако, если вы являетесь работником ООО и на момент госпитализации вы работали по договору совместительства, заработок на котором не указан в трудовой книжке, тогда в такой ситуации законом предусмотрены специальные правила. Так, если на момент заболевания вы работали на одном месте более двух лет, то бухгалтер должен учитывать ваш заработок с одного места работы, а если вы работали менее двух лет, то учитывается средний заработок за первые два года трудовой деятельности. В бухгалтерском журнале должны быть указаны все выплаты в связи со страхованием больничных листов и налог на их выплату.

Ваш бухгалтер обязан оплатить больничный лист в рамках периода, указанного в листе временной нетрудоспособности. В случае, если вы получили больничный после выплаты заработной платы в данном периоде, то оплата должна быть выполнена после закрытия заработка за данный период.

Исходя из вышеизложенного, мы можем сказать, что оформление и получение больничного по совместительству на работе является текущей и актуальной задачей для любого работника. При этом, важно знать законодательные правила и требования для того, чтобы получить свои выплаты в полном объеме и без задержек.

Сроки заявления о больничном по совместительству

Закон обязывает работодателя в течение двух дней передать врачу-терапевту заявление с указанием даты выхода на больничный и места работы работника.

Если вы работаете по договору с ООО, то необходимо внутри предприятия поставить в известность отдел кадров и бухгалтерию, вашего руководителя и врача-терапевта о том, что вы будете получать больничный на основе дополнительной работы.

Вам необходимо заполнить лист нерудоспособности, указав даты начала и окончания больничного по совместительству. В случае закрытия данного листа зарплата ваша заработная плата должна быть выплачена до закрытия периода (обычно это месяц).

Если вы имеете другие места работы на момент временной нетрудоспособности, необходимо внутри предприятия делать запись в журнале специального учета об открытой больничной. В этой записи должны содержаться все данные, как на основном месте работы, так и на внешних.

Если на момент больничного по совместительству вы работаете только на одном месте, то ваша зарплата по основному месту работы не изменится после того, как вы получите больничный на по совместительству. Вам понадобится предъявить лист нерудоспособности в бухгалтерии, чтобы включить дни получения больничного по совместительству в общий период исходя из которого будет вычисляться заработок.

Однако, если выходите на больничный по совместительству в первые три дня болезни, то заработок за эти дни вставит будет выплачен на основной работе. С остальными днями будет выплата по полученной больничной.

После того, как вы получите листок нетрудоспособности на дополнительную работу, вы должны его сдать в бухгалтерию, чтобы вы могли получить выплаты по нему. Сумма выплаты по дополнительному месту работы может быть меньше МРОТ, основываясь на вашем заработке на данном месте. При выплате учтется налог на доход.

Как оформить больничный по совместительству?

Оформление больничного листа по совместительству актуален для многих работающих граждан. Если вы работаете на одном месте основным местом работы и на втором месте совместительством и заболели, то имеете право получить больничный лист по совместительству.

Для получения больничного листа по совместительству необходимо обратиться к врачу и получить заключение о временной нетрудоспособности. Законом установлено, что вы должны предоставить это заключение в свою организацию, в которой работаете по основному месту работы.

Если у вас нет бухгалтерских отделов на каждом месте работы, то больничный лист по совместительству вы можете получить в ООО “МАСТЕР”. Для этого вам необходимо обратиться к вашему бухгалтеру или кадровому отделу в вашей организации и уточнить процедуру получения этого листа через нашу компанию.

По законодательству, при оформлении больничного листа работник должен получить оплату по прежней для него заработной плате. Зарплата в этом случае рассчитывается исходя из того, сколько заработал работник за две последующие полные недели после даты выдачи больничного листка.

Если больничный лист по совместительству закрыт, то заказчик должен выплатить заработок за весь период до закрытия листа с учетом выдачи медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности и возместить все расходы, связанные с внешним трудоустройством работника.

При получении больничного листа на основном месте работы вы должны уведомить своих работодателей на другом месте работы о том, что у вас возникло временное нарушение трудоспособности. При этом работодатель на втором месте должен уведомить работодателя на первом месте, если такая возможность имеется.

Важно помнить, что все выплаты, связанные с больничным листом по совместительству, должны быть оформлены в соответствии с законодательством и согласно договору с официальной компанией. Поэтому, чтобы избежать неприятных сюрпризов, рекомендуется обратиться за помощью к бухгалтеру своей компании.

• больничный лист должен быть выдан не позже 30 дней с даты выдачи доктором;
• вы должны уведомить о своей нетрудоспособности на всех местах работы и своевременно предоставлять листы;
• вы имеете право на получение оплаты в соответствии с вашим заработком на основном месте работы;
• оформление больничного листа по совместительству должно соответствовать законодательству.

Кто несет ответственность за правильность оформления больничного?

При оформлении больничного листа официальной бумагой является талон-листок нетрудоспособности. В этом документе указывается дата начала и окончания больничного, а также период, в течение которого сотрудник будет находиться в состоянии нетрудоспособности. Место работы, зарплата и другие данные не указываются.

Однако, как правило, бухгалтерский учет выплат за больничный лист ведется в соответствующем журнале. В этом журнале должны быть указаны даты начала и окончания больничного листа, его номер и период оплаты, а также заработок сотрудника на основной работе и совместительстве.

Законопроекты о новых правилах выплат больничных указывают на то, что в 2020 году МРОТ и зарплаты сотрудников должны войти в общую сумму, по которой будут выплачиваться больничные по всем местам работы. Также будет открыта возможность работодателям налогово вычитать суммы выплат по больничным листкам.

Ответственность за правильность оформления больничного листа для выплаты более высокой суммы лежит на сотруднике, он должен предоставить правильно оформленный листок. Если листок будет выдан с ошибками, то работодатель расходы на его выплату будет нести сам. Если же сотрудник предоставит открытую дату окончания болезни, то будет получить всего две выплаты. Также за неверное оформление больничного листа могут возникнуть претензии со стороны налоговой инспекции и органов социального обеспечения.

Общим правилом является то, что бухгалтерские записи о выплатах за больничный период являются отчетами ответственного лица — бухгалтера — по кассовым операциям. Она должна следить за учетом и оплатой больничных листов во всех местах работы, отвечая за налог и выплату всем своим сотрудникам.

Смотрите так же: Оплата больничного по основному и по совместительству.

Дополнительная информация по выплате больничных

Оплата больничного является важным вопросом для всех работников, и в этом вопросе законодательство определяет множество нюансов. Сначала необходимо уточнить, что период временной нетрудоспособности не может быть более 365 дней, и все выплаты за это время не могут превышать 100% от месячного заработка работника.

При получении больничных, заработок, от которого начисляется оплата, может быть как основным, так и дополнительным. При этом, закон говорит об «официальной» зарплате данного работника. Если же работник получает заработок внешним договором, он не должен войти в общий доход.

Бухгалтерские записи в журнале расходов на выплату больничных должны включать даты получения листков временной нетрудоспособности, а также даты их закрытия. Основным документом, необходимым для начала выплаты больничных является открытая больничная лист. Получить ее работник должен в первые несколько дней заболевания, и визит к врачу является обязательным условием.

Для того, чтобы выплатить больничный работнику, бухгалтерия должна иметь все необходимые документы: лист на временную нетрудоспособность, журнал учета больничных, договор сотрудника и другие. Кроме того, оплата больничных облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций в данном вопросе, важно иметь четкое понимание, какие правила действуют на вашем месте работы. Если вы не уверены, можете обратиться к бухгалтеру своей компании и уточнить все детали. Также стоит помнить, что размер выплаты больничного зависит от многих факторов, в том числе от зарплаты работника. Если вы получаете МРОТ (минимальный размер оплаты труда), то и оплата больничного вам будет соответствующей.

• Выводы:

Исходя из общих правил, работник может получить больничный до 100% от зарплаты, включая все дополнительные выплаты. Необходимо иметь все необходимые документы: лист на временную нетрудоспособность, журнал учета больничных, договор сотрудника и другие.

При оплате больничных выплат бухгалтерия должна учитывать налоги на доходы физических лиц и социальные налоги. Важно знать, что лист временной нетрудоспособности не может быть открыт более 365 дней и оплата за этот период не может превышать 100% от зарплаты или 24-кратную сумму МРОТ.

Где и когда получить выплату больничного?

Если вы не можете работать из-за болезни, работодатель должен выплатить вам больничный. Оплата производится в соответствии с договором и законодательством РФ об официальной заработной плате, налогах и социальных выплатах.

Ваш бухгалтер должен знать, что вам нужно выплатить больничный, и провести все необходимые бухгалтерские записи. Вы должны сообщить своему работодателю о своем состоянии в день, когда вы заболели. Если вы потеряете свой листок временной нетрудоспособности, вы можете получить его повторно в местах, где выдан оригинал.

Выплаты больничных по закону производятся в течение 10 дней. Если больничный был выписан до закрытия периода, все выплаты должны быть произведены до конца этого периода. В некоторых местах или при наличии открытых внешних работ, период может быть удлинен.

Если вы работаете по совместительству, то все выплаты больничных, за исключением первых дней, будут произведены основным местом работы. Выплаты больничных за первые две недели заболевания будут проводиться в одном месте, после чего они войдут в общую сумму выплат по больничному. Это правило актуально для всех граждан РФ в течение всего года.

Сумма выплаты больничного не может превышать среднемесячный заработок работника, а в некоторых случаях она может быть меньше. Если вы не обладаете правом на минимальный размер оплаты труда, то ваша выплата больничного не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В заключение, мы напоминаем, что получить выплаты за более длительные периоды заболевания будет проще, если вы следите за датами и соблюдаете правила по оформлению листка временной нетрудоспособности. Во всех остальных случаях, о возможных изменениях или новых правилах выплат нужно уточнять на местах в соответствующих местах.

Как проверить правильность начисления выплаты больничного?

Получив больничный лист от врача и отправив его на работу, следует убедиться в правильности начисления выплаты больничного в вашей организации. Для этого нужно проверить основные параметры, на которых базируется расчет:

• Даты начала и окончания больничного. Обычно эти даты указываются в листке нетрудоспособности, от которого исходят бухгалтерские расчеты выплаты.
• Размер заработка на момент заболевания.
• Оклад, указанный в трудовом договоре или должностной инструкции, если не было изменений в заработной плате на момент болезни.
• Налоговый период и ставки налога, актуальные на момент выплаты.
• Размер выплаты, перечисленный на вашу банковскую карту.

Все эти параметры должны быть на досуге бухгалтера, чтобы он мог осуществлять расчеты правильно. Однако, если у вас есть сомнения, можно запросить у бухгалтера информацию по выплатам больничных за прошлые периоды времени, например, за последние два года.

Если бухгалтеры об общим заработке не сообщают, информацию можно найти в журнале учета заработной платы. В него должны войти все доходы по основному и дополнительному месту работы, заработанные в каждом месяце года.

Если вы получили больничный по временному договору или открытую болезнь, то сумма выплаты может изменяться, в зависимости от заработка на каждый день отсутствия на работе. В таком случае следует проверить правильность расчета в период заработка до начала болезни и заработка после даты закрытия больничного листа.

Проверьте также правильность оформления больничного листа. Если вы один или более дней не получали листок от врача, вы не сможете получить оплаты за эти дни. Вам также нужно увидеть, чтоваши данные на листке правильные.

Наконец, если вы считаете, что размер выплат не соответствует вашим ожиданиям, своевременно обращайтесь к бухгалтеру и уточняйте все вопросы. Все выплаты должны быть официальной и укладываться в границы закона, устанавливающего правила о выплатах в случаях временной нетрудоспособности.

Что делать, если по какой-то причине не получили выплату больничного?

Если по какой-то причине вы не получили выплату больничного, вам нужно обратиться к бухгалтеру вашей компании, который занимается расчетом заработной платы. Объясните ему ситуацию и попросите помощи в получении денег.

В случае, если две недели прошли с даты, когда вы должны были получить выплату, вы можете обратиться в налоговую инспекцию. Какие-то бухгалтерские ошибки могут привести к задержке выплат, и внешний контроль может помочь разобраться в ситуации.

Если вы не работаете на официальной базе, и ваш заработок исходит из договора с компанией, вам нужно проверить условия договора. В журнале временной нетрудоспособности должны быть указаны даты вашего болезненного состояния, а также продолжительность и период оплаты больничного листа. Если условия договора не согласуются с законом, вам может быть трудно получить выплаты.

Даже если вы не получили больничных выплат, вы должны получить какую-то компенсацию во время вашего отсутствия. Если вы работаете на официальной базе, то исходя из закона, вы должны получить не менее МРОТ. Если ваш заработок исходит из договора, то вы должны получить не менее того, что указано в договоре.

В некоторых случаях ваш работодатель может закрыть компанию или открыть новые, и оставить невыплаченные больничные на открытую. Если вы оставил свои координаты своему бывшему работодателю, вы можете получить оплату своих больничных выплат. Если вы не оставили свои координаты, то может быть трудно получить свои деньги.

Если вы не получили свои больничные выплаты, вы можете попробовать обратиться к медицинскому учреждению, которое выдало вам больничный лист. Они могут попытаться помочь вам получить оплату, но это не гарантированно.

Вопросы-ответы

Кто может получать больничный по совместительству?

Больничный по совместительству могут получать работники, которые по условиям трудового договора не работают на полный рабочий день и имеют другую работу на основе гражданско-правового договора.

---

Кakова процедура оформления больничного по совместительству?

Для получения больничного по совместительству необходимо обратиться в местный Фонд социального страхования. При себе следует иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также медицинскую справку о необходимости лечения.

---

Какова продолжительность больничного по совместительству?

Продолжительность больничного по совместительству зависит от того, на каком основном месте работает человек. Если на основной работе принят календарный график рабочего времени, то больничный по совместительству будет оплачиваться в течение 10 календарных дней. Если же у работника на основной работе принят гибкий график работы, то больничный по совместительству будет оплачиваться до полного выздоровления.

---

Каков размер выплаты больничного по совместительству?

Размер выплаты больничного по совместительству равен 100% среднего заработка за последние два года с вычетом налогов и страховых взносов.

---

Можно ли получать больничный по совместительству, если основной работодатель платит больничный?

Нет, если основной работодатель выплачивает больничный, то совместитель не имеет права получать больничный по совместительству.

---

Что делать, если работодатель не выплачивает больничный по совместительству?

Если работодатель не выплачивает больничный по совместительству, необходимо обратиться в Фонд социального страхования и подать жалобу на работодателя. Также можно обратиться в суд.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь