Новые документы при увольнении от работодателя в 2019-2020 году

При увольнении от работодателя в 2019 году сотрудник должен получить несколько обязательных документов. В статье – образцы этих документов, порядок их выдачи, справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитываться с сотрудниками помогут следующие документы, их можно скачать:

Кроме выдачи документов при увольнении, в последний день работы с сотрудником необходимо полностью рассчитаться. В зависимости от условий расторжения трудового договора работнику могут причитаться зарплата, возмещение за неотгулянный отпуск, выходное пособие и т.д. Так как увольнение – не каждодневная операция, расчет суммы к выплате может вызвать сложности. Во-первых, зарплата в таких случаях, как правило, начисляется за неполный месяц. Во-вторых, сотруднику могут полагаться премии и надбавки. Поэтому, чтобы не тратить лишнее время на решение сложных вопросов по расчетам с сотрудниками, удобнее считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Ознакомившись с документами при увольнении от работодателя 2019 г., не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Конкретный перечень документов при увольнении от работодателя 2019 г. зависит от причин расторжения трудового договора. В принципе, список справок при увольнении 2019 г. и подобных им бумаг законодательно не ограничен. По заявлению сотрудника, составленному в письменной форме, работодатель выдает ему бумаги, связанные с трудовой деятельностью, в том числе:

копию приказа об увольнении. Формулировка приказа зависит от причины расторжения трудовых отношений (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т.д.);

копию приказа о переводе на другую работу;

копию приказа о дисциплинарных санкциях. Они налагаются на сотрудников за неисполнение или недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей при наличии вины в этом проступке;

Тем не менее, существует определенный набор документов при увольнении, которые необходимо оформлять независимо от причины расторжения трудового договора. К ним относятся:

1. Трудовая книжка.
2. Справка о сумме выплат, облагаемых взносами, для назначения больничного и иных социальных пособий по новому месту работы.
3. Копия отчета по форме СЗВ-М за все время трудовой деятельности, начиная с апреля 2016 г.
4. Копия отчета по форме СЗВ-СТАЖ за время работы с января 2017 г.
5. Копия третьего раздела расчета по страховым взносам, предоставленного в налоговую инспекцию, за период с января 2017 г.

Кроме того, по письменной просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему следующие справки при увольнении:

справку, по форме аналогичную бывшей форме 2-НДФЛ, о суммах дохода и удержанном налоге;

справку для оформления содержания по безработице.

В случае расторжения трудового договора сотруднику выдаются следующие справки при увольнении.

1. Справка о сумме выплат, облагаемых взносами, для назначения больничного и иных социальных пособий по новому месту работы.

Данный бланк действует в соответствии с приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н с 2013 г. Он включает в себя информацию о:

работодателе (полное название, регистрационные реквизиты, ИНН, КПП и т.д.);

увольняющемся сотруднике (фамилию, имя, отчество, данные паспорта, адрес, периоды занятости и т.д.);

сумме вознаграждений, в отношении которых начислены взносы на ОСС по больничным и материнству;

количестве дней, выплаты за которые не облагаются взносами на ОСС.

Заполненные справки при увольнении 2019 г. по данной форме выдаются в последний день работы сотрудника. Если в этот день передать ему документ невозможно, то работодатель отправляет по почте на адрес проживания сотрудника письменное уведомление. В нем работодатель сообщает о том, что сотруднику нужно:

или лично прийти для получения справки;

или дать разрешение на пересылку ее по почте.

1. Справка о суммах дохода и удержанном налоге.

Бланк из приказа ФНС от 02.10.18 № ММВ-7-11/566@ действует с 2019 года и применяется только для выдачи сотрудникам. Он включает сведения о:

физлице – получателе вознаграждений;

доходах, облагаемых НДФЛ;

вычетах по налогу – стандартных, социальных и имущественных;

суммах дохода и НДФЛ.

1. Справка для оформления пособия по безработице.

Документ оформляется по факту получения заявления от сотрудника, в течение трех дней со дня поступления от него письменного обращения. Типового бланка таких справок при увольнении нет, но они предназначены для отображения следующих сведений:

об увольняемом сотруднике;

о средней зарплате за три последних месяца и т.д.

Юридически корректные примеры документа приведены по ссылкам ниже.

Отчетность по страховым взносам включает формы, направляемые как в ФНС, так и в ПФР. Из числа этих отчетов сотруднику необходимо выдать следующие заверенные копии:

1. По отчету СЗВ-М (за все время трудовой деятельности, начиная с апреля 2016 г.).

Данная форма содержит сведения, в том числе о работодателе (номер регистрации в ПФР, название, ИНН, КПП) и об увольняющемся сотруднике (фамилия, имя, отчество, номер СНИЛС и т.д.).

1. По отчету СЗВ-СТАЖ (за время работы с января 2017 г.).

Эта форма включает информацию о работодателе (регистрационный номер в ПФР, наименование фирмы, ИНН, КПП) и сведения об увольняющемся сотруднике (ФИО, номер СНИЛС, периоды работы и т.д.).

1. По расчету по страховым взносам (РСВ) – копию третьего раздела (за период с января 2017 г.).

В разделе 3 РСВ отражается персонифицированная информация о выплатах сотруднику и начисленных пенсионных взносах. Идентифицировать человека, получившего копию, позволяют указанные в ней персональные данные – ИНН, СНИЛС, фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, паспортные данные и т.д.

1. По отчету ДСВ-3 (если работодатель платил взносы на накопительную пенсию для сотрудника).

Чтобы заверить копии указанных форм, необходимо проставить ниже реквизита «подпись» следующие данные:

указать должность заверяющего лица с подписью и расшифровкой;

проставить дату, когда заверена копия.

При расторжении трудового договора трудовая книжка выдается сотруднику с записью, которая соответствует причине его ухода. Например, формулировки могут быть следующими.

При расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника – «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

При прекращении трудового договора по соглашению работодателя и сотрудника – «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Административная ответственность по документам при увольнении от работодателя 2019 г. установлена за не вовремя выданную трудовую книжку. Суммы штрафов следующие:

для фирмы – от 30 000 р. до 50 000 р.;

для руководителя – от 1000 р. до 5000 р.;

для ИП – от 1000 р. до 5000 р.

Повторная задержка по выдаче трудовой книжки влечет следующие санкции:

для фирмы – штраф от 50 000 р. до 70 000 р.;

для руководителя – штраф от 10 000 р. до 20 000 р., также возможна дисквалификация сроком от года до трех лет;

для ИП – штраф от 10 000 р. до 20 000 р.

Кроме того, за не выданную вовремя трудовую книжку сотруднику причитается компенсация материального ущерба от невозможности трудоустроиться по новому месту работы. Компенсация представляет собой сумму неполученного заработка за весь период задержки по выдаче документа сотруднику. Расчет компенсации ведется по средней заработной плате в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2019 году

Процесс увольнения, чаще всего, не связан с положительными эмоциями, даже если это увольнение по собственному желанию с перспективой перехода на более интересную работу. Сбор документов, подписание обходного листа, выполнение незавершенной работы и неожиданно появляющиеся при этом проблемы не всегда позволяют сосредоточиться на главном. А главным является дальнейшая жизнь с новой работой, пенсией или поиском своего призвания. В любом случае есть вещи, без которых дальнейшая жизнь принесет дополнительные проблемы. Это напрямую относится к правильно оформленным при увольнении документам, в частности, стоит разобраться, какие справки необходимо получить при увольнении работника в 2019 году.

Независимо от повода увольнения, законодательством предусмотрена возможность обеспечения увольняющегося пакетом документов, которые позволят ему осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, получать пособия и социальные выплаты, учитывать трудовой стаж при начислении пенсии. Так, в ст.80 ТК РФ регламентируется:

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Это значит, что уволенный работник кроме трудовой книжки, имеет право затребовать любые документы, касающиеся его трудовой деятельности, а работодатель обязан выполнить запрос в указанный срок.

Чтобы обеспечить возможность без дополнительных проблем работать и получать все полагающиеся выплаты, необходимо знать, какие документы выдаются сотруднику на руки при увольнении. В них будут приведены основные сведения:

• о доходах;
• о страховых отчислениях;
• об уплаченных налогах.

Все эти данные имеются в отделах кадров и бухгалтериях любой организации, для получения надо включить их в список запрашиваемых документов при увольнении. Каждая справка имеет свое название и регламентируется законодательными и правовыми актами.

Справка о сумме заработка и других, получаемых по месту работы, доходах формы 182н была введена Приказом Минтруда от 30.04.2013 года. В этом документе указываются все виды доходов, полученных работником за последние два года. Такие сведения необходимы при получении социальных льгот, начислении пособий при возникновении проблем со здоровьем, для беременных и при уходе за ребенком.

Справка выдается в последний день работы, но в случае необходимости можно сделать запрос на получение и после увольнения. Срок предоставления такой справки по запросу составляет 3 дня. Готовится документ бухгалтерией, а выдаваться может и отделом кадров.

Сведения обо всех страховых отчислениях формируются и подаются в Пенсионный фонд, где на основании таких данных производится расчет получаемой пенсии. Поэтому очень важно не только получить такую справку при увольнении, но и иметь возможность контроля правильности подаваемых сведений. Информация о страховых отчислениях преподносится в виде справок разной формы:

1. СЗВ-М. Здесь указывается страховой стаж работника. Форма установлена Постановлением Правления ПФ РФ №83п от 01.02.2016 г. При увольнении форма заполняется по всем разделам, но только на одного человека, чтобы не нарушать конфиденциальности сведений о других работниках предприятия.
2. СЗВ-Стаж. Относительно новая форма справки, принятая в 2017 году Постановлением ПФ РФ №3п от 1101.2017г. Данная форма, кроме подтверждения имеющего страхового стажа, указывает и размеры страховых отчислений.
3. Персонифицированные сведения о застрахованных лицах. В форме приводятся все перечисляемые страховые выплаты за последние три месяца в отчетном квартале, то есть с начала квартала и до дня увольнения.

Для подтверждения информации о перечисленных налогах со всех видов доходов, полученных в период работы в организации, увольняющемуся работнику представляется справка «О доходах и суммах налога физлица» (2-НДФЛ). Новая форма была принята Приказом ФНС от 2.10.2018г. №ММВ-7-11/566@. Она начнет применяться в 2019 году при подаче сведений за 2018 год. За более ранние периоды справка будет выдаваться старой формы.

Периодом, используемым для данной формы, обычно определяется год. Если у работника есть необходимость в увеличении периода отчетности, то об этом необходимо указать в заявлении. В таком случае выдается не одна, а несколько справок, с годовым периодом каждая. Если запрос на форму получен от работника, который не имел в запрашиваемый период дохода, соответственно и налоговых отчислений, то справка не выдается. Такое может произойти с находящимися в декретном отпуске женщинами.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в 2019 году и как это сделать.

Документы от работодателя при увольнении в 2019 году

УНП обобщила судебную практику Северо-Западного округа по спорам, когда наниматель не обязан платить компенсацию, даже если с опозданием вернул сотруднику трудовую книжку. Победные аргументы работодателей — в обзоре.

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и полностью рассчитать его в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению работника он также обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой.

При увольнении сотрудника в 2019 году надо выдать следующие документы:

1. Трудовая книжка работника (а также медицинская книжка – при наличии);
2. Справка о заработке за два последних календарных года;
3. Копия СЗВ-СТАЖ;
4. Копия СЗВ-М;
5. Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
6. Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии)
7. Документы по заявлению сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа о расторжении договора, справка о зарплате для центра занятости.

Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику.

Основной документ от работодателя при увольнении 2019

Трудовая книжка – основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора надо вносить по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

При расчете в трудовой необходимо заполнить все четыре столбца, которые содержит книжка:

1. Номер записи – номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
2. Дата увольнения – число и год расторжения договора;
3. Запись об увольнении с основанием по ТК РФ – необходимо указать основание, по которому расторгнуты трудовые отношения, прописать конкретную статью ТК РФ (без сокращений);
4. Реквизиты приказа – здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа о расторжении трудового контракта.

Документы при увольнении от работодателя в 2019 году

Стало больше документов при увольнении от работодателя. Например, добавилась новая форма СЗВ-СТАЖ. Кроме того, законодатели обновили форму справки о заработке, заменили отчет РСВ-1 расчетом по взносам. Мы поможем вам не запутаться в этих документах и расскажем, какие документы от работодателя получает сотрудник в 2019 году при увольнении.

Документы при увольнении от работодателя 2019: образцы

Какие документы выдаются при увольнении работника в 2019 году

Законы требуют выдавать сотрудникам различные справки и выписки из отчетов и прочие документы при увольнении. Некоторые документы работодатель обязан выдать по закону, а некоторые — по требованию работника. Подробная информация, что небходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье “СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников”.

Какие документы выдаются при увольнении работника: список

Трудовая книжка c записью об увольнении

Форма утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225

Последний день работы

Справка о сумме заработка

Форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н

Выписка из СЗВ-М

Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п

Копия раздела 3 Расчета по страховым взносам

Форма утверждена приказом ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551

Форма утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 № 3п

Уведомление – если в день увольнения выдать трудовую книжку и другие документы невозможно

Форма произвольная. Уведомление отправьте по почте с описью вложения

Уведомление при сокращении штата

Минимум за два месяца до сокращения штата

Предложение другой работы при сокращении штата

Справка для пособия по безработице

Форма регионального центра занятости или рекомендованная Минтрудом либо произвольная форма

В течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ)

Перечень документов при увольнении, которые выдают по заявлению работника

Форма и пример заполнения

В течение трех рабочих дней

Трудовая книжка c записями о работе в организации, ее копия или выписка из нее

Форма утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225

Копия приказа о приеме на работу

Унифицированная № Т-1 или № Т-1а или своя с обязательными реквизитами (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Копия приказа о переводе

Унифицированная № Т-5 или № Т-5а или своя с обязательными реквизитами (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Копия приказа об увольнении

Унифицированная № Т-8 или № Т-8а или своя с обязательными реквизитами (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Другие документы, связанные с работой

Cправка о доходах по форме 2-НДФЛ

Форма 2-НДФЛ утверждена приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485

В течение пяти календарных дней

Выписка из СЗВ-М

Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п

Копия раздела 3 Расчета по страховым взносам

Форма утверждена приказом ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551

Какие справки выдать сотруднику при увольнении в 2019 году

В 2019 году выдайте работнику при увольнении справку о сумме заработка. Форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Укажите в справке заработок за два предыдущих календарных года и за период с начала текущего года. Если работник увольняется, например, в мае 2019 года, впишите:

• в раздел 2 — период с 01.01.2016 по день увольнения в 2019 году;
• раздел 3 — суммы зарплаты и других выплат, на которые вы начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за этот период;
• раздел 4 — количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Новые документы при увольнении от работодателя в 2019 году

С 2017 года появились новые формы документов персучета — СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам. Закон обязывает выдать работнику в день увольнения их копии, а также выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли до 2017 года.

Работодателю – о регулировании трудовых отношений в 2019 г.

О проверках ГИТ и выплатах работникам, об административной и уголовной ответственности работодателя

В этой публикации мы рассмотрим последние изменения в трудовом законодательстве и важнейшие решения высших судов, влияющие на регулирование трудовых отношений.

Это изменение повлияет на трудовые отношения, а потому важно и для работодателей. С 1 января 2019 г. предусмотрено повышение пенсионного возраста на пять лет: до 65 лет мужчинам и до 60 лет женщинам (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ).

При этом установлен пятилетний переходный период, в течение которого производится поэтапное повышение возраста выхода на пенсию. Подробнее об этом – в таблице ниже.

На столько же лет повышается пенсионный возраст для некоторых «досрочников», а именно: для лиц, осуществляющих педагогическую, лечебную и творческую деятельность; для лиц, работавших на Крайнем Севере и приравненных местностях. Переходный период действует и для них.

Помимо переходного периода установлены две «льготы» для выхода на пенсию:

1) для «пенсионеров» 2019–2020 гг. – снижение нового пенсионного возраста на шесть месяцев;

2) для мужчин старше 60 лет со стажем более 42 лет и для женщин старше 55 лет со стажем более 37 лет – выход на пенсию на два года раньше нового пенсионного возраста.

Появились две новые категории граждан, которые вправе досрочно выйти на пенсию. Ранее таким правом обладали женщины, имеющие пять и более детей, – они выходят на пенсию в 50 лет. Сейчас к ним прибавились женщины с четырьмя детьми – имеют право на пенсию в 56 лет, и с тремя детьми – имеют право на пенсию в 57 лет. При этом их страховой стаж должен составлять более 15 лет.

Изменились критерии предпенсионного возраста: человек достигает его за пять лет до наступления общеустановленного или досрочного пенсионного возраста (ранее – за два года). Поскольку работнику и работодателю часто сложно самостоятельно определить наступление пенсионного возраста при досрочном выходе на пенсию, рекомендуется по этому вопросу обращаться в отделение пенсионного фонда по месту жительства для получения соответствующей справки. ПФР уже дает разъяснения о наличии такой возможности.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

Это изменение в Трудовом кодексе связано с увеличением пенсионного возраста. Введена новая гарантия для пенсионеров и предпенсионеров – освобождение от работы для прохождения диспансеризации на два рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 Трудового кодекса) (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 353-ФЗ).

Другие работники имеют аналогичное право, но только на один рабочий день один раз в три года.

При этом работник не сможет по своему усмотрению использовать эти дни. Он обязан будет согласовать дни освобождения с работодателем и написать заявление. Также он должен будет представить подтверждение прохождения диспансеризация, а возможно, и направление на нее. Иначе отсутствие на работе может быть расценено как прогул.

Уголовная ответственность за нарушение права на труд предпенсионеров

Уголовная ответственность будет грозить за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров по причине достижения ими такого возраста (Федеральный закон от 3 октября 2018 г. № 352-ФЗ).

Новая ст. 144.1 Уголовного кодекса предусматривает наказание в виде штрафа до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.

Подробнее об этом нововведении и о том, с какими проблемами может быть сопряжено применение новой нормы, можно узнать в публикации «Об уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста». Отмечу только, что использовать ст. 144.1 УК РФ во благо – для защиты права на труд предпенсионеров – практически невозможно. Дело в том, что предпенсионный возраст – событие предсказуемое, поэтому работодатель сможет при желании подготовиться к нему, например уволить такого работника заблаговременно. В то же время вариантов злоупотребления со стороны конкурентов, недоброжелателей, правоохранителей можно придумать множество (подробнее о том, как предпринимателям защитить свои права в подобных случаях, я расскажу в следующей публикации).

Стоит добавить, что масло в огонь подлил Верховный Суд, когда дал разъяснение о возможности применения ст. 144.1 УК РФ и при увольнении работника по собственному желанию. Как указал Суд, для этого должны быть доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении именно в связи с его предпенсионным возрастом (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46).

В 2018 г. были утверждены 132 чек-листа, т.е. списка контрольных вопросов, по которым начались плановые проверки работодателей Государственной инспекцией труда.

Также в прошлом году все работодатели были распределены по категориям риска, от которых зависит частота плановых проверок: выше риск – чаще проверки. При высоком риске – один раз в два года, при низком – плановые проверки не проводятся вовсе. Категории риска присваиваются Рострудом исходя из количества работников, наличия долгов по зарплате, произошедших несчастных случаев на производстве, наличия административных наказаний за нарушение законов о труде и охране труда.

Перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска, утверждаются Рострудом. Перечни работодателей со средним и умеренным риском утверждаются территориальными органами Роструда, поэтому их необходимо смотреть на сайте инспекции труда по своему региону. Если вы не обнаружили свою организацию ни в одном из перечней, значит, ваша деятельность отнесена к категории низкого риска, и плановые проверки проводиться не будут.

Административная ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

31 декабря 2018 г. закончился пятилетний переходный период для проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Предполагалось, что за этот период работодатели проведут оценку имеющихся рабочих мест. За ее отсутствие до конца этого срока административный штраф не налагался. Однако по состоянию на апрель прошлого года специальная оценка условий труда была проведена лишь на 65% рабочих мест (Письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010).

Теперь в случае выявления факта отсутствия специальной оценки рабочего места работодателю будет грозить административная ответственность. Сказать «мы сделаем, но позже» уже не получится. Для юрлиц размер штрафа составит от 60 тыс. до 80 тыс. руб., для ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для сотрудников – предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Многодетные работники, т.е. имеющие трех и более детей, с малолетними детьми, до 12 лет, получили право использовать отпуск в удобное для них время (Федеральный закон от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ).

Поправки для работодателей, трудоустраивающих инвалидов

С 1 января 2019 г. в форму индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) вновь включен раздел о рекомендованных и противопоказанных видах трудовой деятельности (Приказ Минтруда от 30 мая 2018 г. № 322н). Эта информация необходима работодателям для выяснения того, какую работу может выполнять работник-инвалид, и для принятия кадровых решений о переводе на другую работу, об отстранении от работы или увольнении по состоянию здоровья.

С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда был повышен на 117 руб. – до 11 280 руб. (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ). Ранее, 1 мая прошлого года, законодатель наконец разморозил «спящую» ст. 133 Трудового кодекса и приравнял федеральный МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного человека, установив его на уровне 11 163 руб. Уже сейчас высказываются мнения о необходимости еще большего увеличения МРОТ. Так, председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков предложил увеличить его вдвое.

В 2018 г. Верховным и Конституционным судами были приняты несколько решений, оказавших существенное влияние на регулирование трудовых отношений. Все они были прокомментированы на сайте «Адвокатской газеты», поэтому только напомню о них и дам ссылки на публикации.

О труде работников у работодателей – физлиц и на микропредприятиях

(Постановление Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В постановлении много ответов на важные для нанимателей вопросы. При этом, несмотря на название, эти разъяснения будут применяться ко всем работодателям, а не только к физическим лицам и микропредприятиям. Так, например, Верховный Суд предписал восстанавливать работнику срок на обращение в суд, если он был пропущен из-за обращения работника в прокуратуру или инспекцию труда.

Этим постановлением внесена обязанность принимать любые доказательства (документы, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.) в подтверждение возникших между сторонами трудовых отношений. При этом если работодатель настаивает на отсутствии трудовых отношений, он обязан будет доказать свою правоту. Работнику же будет достаточно просто заявить об этом факте.

В документе проведено разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым (договором подряда, оказания услуг и иным). Это важно знать, поскольку часто именно такими договорами оформляются трудовые отношения.

О включении в двойную оплату за работу в выходной или праздничный день всех компенсационных и стимулирующих выплат

(Постановление Конституционного Суда от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Конституционный Суд указал, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени полагается двойная оплата, которая включает в себя не только оклад, как это указано в ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Вопрос рассматривался применительно к гражданскому персоналу воинских частей, однако этот подход необходимо применять ко всем работникам. В противном случае работник сможет обратиться в суд с жалобой в связи с недоплатой заработной платы, взыскать с работодателя положенную сумму с процентами и добиться возмещения судебных расходов.

Подробнее о разъяснениях Конституционного Суда можно прочитать в публикации «КС пояснил, что входит в оплату труда в выходные и праздники».

(Постановление Конституционного Суда от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Конституционный Суд принял решение, что отпуска работников ни за какие периоды работы не «сгорают». Если при увольнении работнику не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, то он может обратиться в суд за взысканием этой компенсации в течение года после увольнения.

(Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда 5 декабря 2018 г.).

В обзоре Президиума Верховного Суда рассмотрены подходы судов к решению вопросов о взыскании с работника причиненного ущерба. Например, указано, что договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать со всеми работниками без разбора. Дано разъяснение о необходимости проводить проверку обстоятельств причинения ущерба даже в том случае, если работник уже уволился. Важным является указание на право суда по собственной инициативе уменьшать размер ущерба, который взыскивается с работника; судам предписано учитывать все обстоятельства имущественного и семейного положения работника. На практике это будет означать уменьшение взысканных с работников сумм в еще большем числе случаев, чем сейчас.

С обзором стоит ознакомиться потому, что он будет учитываться судами при рассмотрении дел в дальнейшем. Документ анализировался в публикации «Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников».

О сохранении среднего заработка на период трудоустройства после увольнения из-за ликвидации юридического лица

(Постановление Конституционного Суда от 19 декабря 2018 г. № 45-П).

Конституционный Суд указал, что действующая норма (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса) лишает возможности работников получить средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения в связи с ликвидацией организации. Речь идет о работниках, которые приобрели такое право после прекращения юридического лица.

Суд предписал законодателю внести изменения в Трудовой кодекс, которые бы обеспечили реализацию данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Сроки подготовки законопроекта пока неизвестны.

Оцените статью: