Можно ли получить больничный лист после увольнения: обзор законодательства

Вопрос о возможности получения больничного листа после увольнения вызывает много споров среди работников и работодателей. На каких основаниях можно получить такое пособие, какая его длительность, а также размер оплаты – все эти вопросы требуют детального изучения законодательных актов.

Если работодатель выплачивал зарплаты позднее первых 15 календарных дней после окончания отчетного месяца, то работник имеет право подать заявление на временную нетрудоспособность по статье 4 Федерального закона от 29 июня 2004 года № 58-ФЗ «О процедуре выплаты заработной платы» и получить больничный лист на период до выплаты задолженности. Однако, если работник давал согласие на такие условия работы, он не может претендовать на больничный лист на этом основании.

Если увольнение произошло по инициативе работника, то больничный лист может быть оформлен на период до даты окончания трудового договора. Если же увольнение произошло по инициативе работодателя, то больничный лист может быть выдан работнику на период до окончания трудовых отношений.

Пособия по временной нетрудоспособности, кроме больничных листов, могут выплачиваться в порядке, установленном законодательством, которое должно быть применено после увольнения. Некоторые виды пособий могут выплачиваться работодателем вместе с остальной выплатой заработной платы по месту работы, а могут быть перечислены работнику на его банковский счет.

Оксана работала в компании бывшего работодателя в период со 2 по 12 июня 2020 года. 15 июня 2020 года она заболела и получала больничный лист на основании статьи 4 Федерального закона «О процедуре выплаты заработной платы». После оплаты дней нетрудоспособности Оксана перестала работать в этой компании и получила документы, подтверждающие свои права. В начале января 2021 года Оксана начала работать на новом месте и обратилась в социальный фонд для получения оставшихся денег по больничному листу. Сотрудники социального фонда заявили, что могут выплатить пособие по размеру МРОТ, поскольку не было доказательств того, что Оксана не работала в этот период.

Таким образом, заболевание после увольнения не является основанием для получения больничного листа. Работники должны иметь в виду, что после увольнения они не могут рассчитывать на выплату больничных пособий на тех же условиях, что и по договору о заработной плате. Для получения пособий требуется наличие соответствующих документов и согласования с работодателем.

Подробнее здесь – Срок предоставления больничного листа после увольнения.

Общие положения

В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел или получил травму во время работы. Если же сотрудник заболел после увольнения, то его право на получение больничного листа и соответствующей выплаты сохраняется на основании того, что он уже получал зарплату на момент заболевания.

Должны ли бывший работник и его бывший работодатель согласовать выдачу больничного листа? Нет, согласие работодателя не требуется. Если сотрудник получил больничный лист после увольнения, он имеет право на соответствующую выплату за период временной нетрудоспособности в соответствии с размером оплаты труда и календарных дней, указанных в документах о заработной плате.

Если вы заболели в первые дни работы в новой компании, нужно обратить внимание на размер оплаты: сотрудникам, которые были назначены на работу до 1 июня 2021 года, должны выплачиваться пособия в размере не менее МРОТ, а тем, кто начал работу после этой даты, пособия определяются в соответствии с размером заработка. Если работник получал переменную заработную плату, то размер пособия рассчитывается по данным об оплате, полученным за последние три месяца работы.

Если бы вы получали разные виды оплаты, то размер пособия определяется на основании того, какие деньги вы получали до заболевания: на основании ежемесячной или других форм оплаты труда, указанных в документах, или на основании среднего заработка за последний период работы. Если сотрудник получал пособия по временной нетрудоспособности в течение года, ему выплачивалась часть ДМО, оставшаяся после уплаты пособий.

Если бывший работник получил больничный лист на работе, а затем увольнялся, то на основании этого документа на его почту будут высланы остальные дни оплаты больничного листа и пособия, если у них сохраняется это право. После этого он может обратиться в ФСС, чтобы получить выгоду от уплаты установленных пособий в дату увольнения. Таким образом, новый работодатель не будет выплачивать пособия за дни, когда бывший сотрудник был заболевший.

Понятие “больничный лист”

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника на основании медицинских данных. Если сотрудник заболел, он должен получить такой документ от врача, чтобы иметь право на определенные пособия и выплаты за период времени, пока он не может работать.

Если вы работали на определенном месте и заболели, вы должны получить больничный лист у своего врача. Однако, если вы уже уволились, то вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю для получения данного документа.

В соответствии с законодательством, работодатель должен выплачивать бывшему сотруднику зарплату исходя из тех данных, которые ему предоставит больничный лист. Документы могут быть получены по почте после согласия работника.

В случае, если бывший работодатель не выплачивал зарплату за время больничного листа, то он должен основываться на оплате заработка, начисленного до даты увольнения. В дальнейшем, все остальные листы нетрудоспособности будут выплачиваться пособиями.

Если сроки оплаты размера больничного листа позднее календарных месяцев, то размер пособий может быть уменьшен до МРОТа. То есть, если человек не будет получать деньги за время нетрудоспособности, необходимо обратиться за помощью. Сотрудник может получать выплаты за больничные листы на новой основании договора о временной нетрудоспособности. В этом случае размер пособий будет зависеть от многих факторов, включая дни нетрудоспособности и другие данные, связанные с вашим заболеванием.

Оксана, согласно закону, размер больничного листа должен составлять не более 90 дней в течение года. Выплаты по страховым договорам, каких имеете, не подлежат выплате на основании больничного листа. Если вы получали зарплату за время, пока находились на больничном листе, то вам должны были выплатить эти деньги в размере 100% от зарплаты.

Ваше здоровье – главный приоритет, поэтому не стесняйтесь обратиться за помощью в случае, если вам необходимо получить больничный лист после увольнения. Однако, помните, что вы должны ознакомиться с законодательством, чтобы быть на знающим и успешным сотрудником.

Право на больничный лист

Согласно законодательству, сотрудник имеет право на больничный лист в случае нетрудоспособности. Если вы заболели, вам нужно предъявить медицинские документы, подтверждающие вашу непригодность к работе.

Размер выплаты в случае временной нетрудоспособности устанавливается законом и равен 100% от заработка по договору. Оплаты производятся с первого дня болезни. При этом, выплаты стоят на месте в течение 6 месяцев, после чего они могут быть приостановлены.

Выплаты осуществляются работодателем на основании данных из больничных листов, находящихся на его руках. Также могут быть получены по почте или через электронные каналы связи.

Для получения больничных листов работник должен предоставить работодателю согласие на их получение и обработку данных о его здоровье. Необходимо понимать, что больничный лист действует только на основании даты, указанной в документах. Если сотрудник получил больничный лист до увольнения, он имеет право на выплаты остальной части заработка, если он был произведен после его ухода.

При уходе из компании бывший сотрудник имеет право на получение больничных листов только за первые 3 дня болезни. В обязательном порядке нужно предъявить документы, подтверждающие наличие болезни и вызывающее непригодность к работе. Если больничный лист был выдан позднее, то право на получение денег от предыдущего работодателя отсутствует.

Для оплаты больничных листов применяется МРОТ, если месячный заработок меньше данного показателя. При этом, размер пособий и оплаты производится на основании данных за последний месяц до наступления нетрудоспособности.

Из всего вышеизложенного следует, что каждый работник должен быть внимателен к своему здоровью и документам, учитывая какие ситуации могут возникнуть, если ему понадобится больничный лист. Ваше здоровье – это ваша основная ценность, и на него нужно обращать особое внимание.

Обязанности работодателя

Работодатель имеет ряд обязанностей по оплате и выдаче больничных листов работникам в случае их заболевания или временной нетрудоспособности.

Если вы работали на предприятии более 4 месяцев, и вы заболели, то вам могут быть выплачены пособия по размеру не менее одной трети вашего среднего заработка за последние 2 календарных года. С 1 января 2020 года МРОТ установлен на уровне 12130 рублей.

Работодатель обязан выплачивать вам зарплату в течение первых трех дней болезни (если вы работаете более 6 месяцев), после чего следует предоставить вам больничный лист на основании согласия работника на предоставление медицинской справки. Если медицинская комиссия установила вашу нетрудоспособность, то работодатель должен выплачивать вам пособие за каждый день болезни в размере не менее 60% вашего заработка вместе с заранее выписанным больничным листом.

Работодатель должен оформить ваш больничный лист в течение трех дней с момента его получения и предоставить вам на руки или отправить по почте. В случае если вы уволились в период вашей нетрудоспособности, работодатель все равно обязан выплатить вам пособие за все дни болезни в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Если вы новый сотрудник, то вы обязаны предоставить медицинские документы работодателю в последний день испытательного срока. В противном случае, работодатель может не выплачивать вам пособия в случае болезни.

Обязанности работодателя также включают фиксацию даты начала и окончания нетрудоспособности в больничном листе. Если вы работаете более 6 месяцев, то за первые три дня болезни работодатель обязан выплатить вам зарплату, а за последующие дни – пособие, предусмотренное законодательством.

Размер пособия, которое выплачивает работодатель, рассчитывается в соответствии с данными больничного листа и может быть пересмотрен после года работы вашим работодателем.

В случае, если работодатель нарушил свои обязательства по выплате пособий, защитить свои права вы можете обратившись в профсоюз или в суд.

Смотрите так же: Что делать, если сотрудник работает на больничном?.

Получение больничного листа после увольнения

Получение больничного листа после увольнения может стать непростой задачей для бывшего сотрудника. Но если соблюдать правила, можно получить нужную документацию и не лишиться пособий, на которые имеется право.

Для начала важно понимать, что получить больничный лист можно только на основании заболевания, которое произошло в период работы на предприятии или организации. Если же заболеть уже после увольнения, то больничные листы должны будут получать по новой работе или через полис ОМС.

Если же заболеть во время работы на предыдущем месте, то нужно обращаться в отдел кадров и задокументировать свою нетрудоспособность. Работодатель в свою очередь должен уведомить ФСС о нетрудоспособности своего бывшего сотрудника.

Далее работодатель должен выплатить более 50% заработной платы работнику. Размер выплаты должен быть не меньше минимальной оплаты труда (МРОТ) за каждый день больничного листа. Если же работник получал зарплату свыше МРОТа, то он должен получать больничные в размере своей реальной заработной платы.

Также стоит помнить, что работник в любом случае должен получить свои деньги не позднее чем через две календарные недели после болезни.

Чтобы получить больничный лист, нужно обратиться к работодателю с заявлением или написать заявление в свободной форме. Документально подтвердить заболевание также можете через полис ОМС, тогда вы сможете получить такой лист по почте.

Нужно помнить про дату начала и окончания больничного листа, так как она будет указываться в документах. Если же вы не получили больничные листы за неоплаченные дни больничного листа, то необходимо обратиться в ФСС.

Если работодатель по каким-то причинам не выплачивал больничные листы вовремя, бывший сотрудник должен писать претензию в приемную ФСС, используя свои данные заработка, указанные в договоре на работу.

Если работник заболел после увольнения, ему нужно обратиться в ФСС, который выдаст ему согласие на выплату больничных бланков. Но в этом случае он может получать выплаты только за первые 60 дней нетрудоспособности, их размер не превышает 2/3 заработной платы.

Таким образом, получение больничного листа после увольнения возможно на основании здоровья, необходимо собрать все документы и обращаться в ФСС. Если все правильно сделать, то бывший работник может получить пособия и не потерять свои деньги во время болезни.

После увольнения бывший сотрудник может получить больничные листы на основании закона. В первые 10 календарных дней после увольнения он получает листы по тем же правилам, что и при работе – в размере 100% заработка. Если сотрудник заболел позднее, то нужно получить согласие работодателя на эту выплату.

Размер выплаты по больничному листу зависит от зарплаты сотрудника. Если заработная плата меньше, чем МРОТ, выплачиваются деньги в размере этого показателя. Остальной период до 270 дней оплачивается в размере 80% от заработка. После 270 дней сотрудник переходит на получение пособий по нетрудоспособности.

Что же делать, если вы получили больничный лист после увольнения? Нужно обратиться к своему бывшему работодателю и получить дату выдачи листа и данные договора. Если на месте работы не удается получить документы, можно обратиться за ними по почте. В случае, если вы уже получили выплату за дни на болезни, нужно проверить размер оплаты.

Новая компания, в которую вы устроились, не обязана вам выплачивать больничный лист по прошлому месту работы. Вы можете получить новый лист только после обратной связи между компаниями и получения согласия на выдачу листа на основании заработка. Однако это возможно только если вы направленны на работу на основании временной либо постоянной трудового договора и вам необходимо место работы.

Таким образом, если вы заболели после увольнения, то вам нужно обратиться к работодателю за согласием на выплату больничных листов и получить данные договора. Новый работодатель не обязан выплачивать вам больничный лист по увольнению из прошлой работы, однако если у вас есть договор на работу, новая компания может выплатить лист на основании заработка. Важно помнить, что размер выплаты зависит от заработка и времени нахождения на больничном.

Кто имеет право на больничный лист после увольнения

Если работник заболел позднее, чем за 28 дней до увольнения, то ему нужно получать более высокую оплату труда, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за первые 28 дней нетрудоспособности, поскольку работодатель не обязан выплачивать больничные листы по договору в рамках существующих трудовых отношений.

Если бывший сотрудник за три года до даты увольнения не получал больничных листов, то ему не выплатят пособий по временной нетрудоспособности. Выплаты по иным основаниям также не производятся.

Если работник заболел в день увольнения по причине, не связанной с работой, он имеет право на больничный лист и выплату пособий.

Вы можете получить больничный лист по почте или у перенесшего на себя обязанность органа социальной защиты населения. Органы социальной защиты населения выплачивают деньги за нетрудоспособность, и эту услугу могут оказать бывшим работникам на основании соответствующих документов.

Если вы работали за последние 60 дней перед болезнью, вы должны предоставить врачу согласие на обработку ваших данных о зарплате. Оксана, работавшая в ресторане, получала зарплату наличными и не получала заработную плату на банковский счет. Выплачивал ли работодатель деньги за дни нетрудоспособности Оксаны? Это можно узнать у работодателя на основании календарных документов.

Вы должны получить остальной размер оплаты труда с даты начала нетрудоспособности до дня последнего дня оплаты труда в месяце, когда вы заболели. Если вам не выплачены нужные деньги, вы можете подать жалобу в соответствующие органы, чтобы принять меры к возмещению ущерба.

Условия получения больничного листа после увольнения

Если бывший сотрудник заболел и нуждается в больничном, он может получить данный документ каких либо дополнительных условий. Размер оплаты больничного листа зависит от заработка сотрудника. Если он получал зарплату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не работал на последнем месте более 6 месяцев, выплаты по больничному листу могут не производиться.

Для того, чтобы получить больничный лист, нужно обратиться по месту жительства в поликлинику и предоставить документы, подтверждающие причину нетрудоспособности и основании для выплат пособий по временной нетрудоспособности на основании договора медицинского страхования. Документы могут быть переданы и по почте.

Для получения больничного листа после увольнения, работнику необходимо предоставить работодателю соответствующее согласие. Он может быть заполнен на месте, при личном обращении, либо отправлен в электронном виде. Если на момент заболевания сотрудник уже уволился, то ему необходимо обратиться в органы социального обеспечения по месту регистрации.

Сотрудник имеет право получить выплаты за дни, на которые он не работал на основании больничного листа. Эти дни определяются с учетом календарных дней. Оплата составляет 60% средней заработной платы по основному месту работы за последние два года. Остальной дневной заработок выплачивался работником на свое усмотрение. Выплата производится ежемесячно с позднее на 10 дней по итогам месяца.

Больничный лист может быть выдан после увольнения, если увольнение было осуществлено после наступления данной нетрудоспособности и на основании закона работник получал пособие по временной нетрудоспособности на последнем месте работы. В таком случае, больничный лист выплачивался новой организацией работодателя, куда работник устроился позднее.

Пример: Оксана работала на предприятии с 2018 года, зарплата у нее была 20 тыс. рублей в месяц. В июне 2021 года она заболела и получила больничный лист на 15 дней. Все 15 дней выплачивались ей по заявленной зарплате. В июле 2021 года Оксана уволилась. В августе ей пришел новый больничный лист на 10 дней. Время болезни было наступившим в момент работы на этом предприятии, поэтому выплата по больничному листу производилась новой организацией работодателя.

Инстанции, где можно обратиться за получением больничного листа

Если вы заболели и не можете работать, вам нужно обратиться за больничным листом. На основании этого документа вы сможете получить пособия по временной нетрудоспособности, который выплачивает работодатель, если он выплачивал вам заработную плату до заболевания.

Первые дни болезни работник имеет право остаться на работе без больничного листа. Согласно закону, без больничного листа можно находиться на работе до 3-х календарных дней в году. Однако, если состояние здоровья не позволяет работать, нужно обратиться к врачу и получить больничный лист с датой начала болезни.

Если работник уже уволился, он может обратиться за больничным листом в течение года. Но в этом случае работодатель не обязан выплачивать пособие. Если работник уволился по собственному желанию и по соглашению с работодателем, то в договоре должна быть прописана возможность получения больничного листа в случае заболевания.

Чтобы получить больничный лист, нужно обратиться к врачу-терапевту. Лечащий врач заполняет форму № 082/у и выдает больничный лист. Документ необходимо предоставить работодателю в течение 5-ти дней. Если вы не работаете, то нужно самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, который будет выплачивать пособия на основании больничного листа с датой начала заболевания.

После того, как вы получили больничный лист, обязательно проверьте правильность заполнения всех данных, в том числе размера пособия по временной нетрудоспособности (он не может быть меньше МРОТ). Если в больничном листе допущена ошибка, нужно обратиться за исправлением к врачу.

Если работник не получил пособие по временной нетрудоспособности, ему могут быть начислены неустойки и проценты за позднее начисление этой выплаты. В этом случае нужно обратиться в суд.

Возможно получить больничный лист на дому. Для этого нужно обратиться в медицинскую организацию по месту жительства. Больничный лист можно получить и по почте.

Подробнее здесь: Принес больничный после увольнения.

Ограничения по праву на больничный лист после увольнения

Получение больничного листа после увольнения связано с рядом ограничений, установленных законодательством. В первые 14 дней после окончания работы сотрудник может получить больничный лист только на основании заболевания, начавшегося в период его работы в компании.

Кроме того, выдача больничного листа после увольнения требует предъявления соответствующих документов. Сотрудник обязан предоставить свой трудовой договор (копию), больничный лист и справки от врачей, подтверждающих факт нетрудоспособности. В случае отсутствия каких-либо документов, работодатель может отказать в выплате пособий.

Размер выплат по больничному листу после увольнения рассчитывается на основании заработной платы работника. Если работник заболел после увольнения, то размер выплаты определяется на основании МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Это было подтверждено историей Оксаны, которая заболела 15 июня этого года, т.е. после увольнения. Она работала в компании два года, получая заработную плату в размере 35 тысяч рублей в месяц. Однако, после увольнения Оксане выплатили только половину МРОТ, который составляет около 12 тысяч рублей в месяц. Ее нетрудоспособность была подтверждена всеми необходимыми документами, однако размер выплат был снижен на основании закона.

Кроме того, работник должен получить больничный лист не позднее чем через 14 календарных дней после даты, указанной в документе от врача. Если работник не получил больничный лист в срок, ему все равно необходимо обратиться к работодателю за выплатой пособия.

Однако, если больничный лист выдается месяцами после увольнения, то работник может столкнуться с новыми ограничениями. Он должен предъявить действующий трудовой договор или получить согласие бывшего работодателя на выдачу больничного листа.

Таким образом, если вы заболели после увольнения, то вам нужно своевременно предоставить все необходимые документы и забрать выплаты за оставшиеся дни болезни. Однако, не стоит рассчитывать на полную выплату зарплаты после увольнения в случае временной нетрудоспособности.

Длительность права на больничный лист после увольнения

Как правило, бывший сотрудник имеет право на выплату больничного листа, если он заболел во время работы и до момента увольнения не использовал все дни временной нетрудоспособности. В таком случае ему должны выплатить оставшиеся дни болезни в пределах 60 календарных дней.

Однако получить выплату можно только при наличии определенных оснований. Например, если вы получали больничные листы за последние 2 года, выплаты вам могут обеспечить только при наличии соответствующих документов. Также требуется согласие работодателя на выплату пособий по беременности и родам, которые вам положены за последние годы работы, если таковые имеются.

Если же работник заболел позднее даты увольнения, ему уже не полагается выплата больничного листа. В этом случае единственным вариантом будет обращение в поликлинику на месте жительства за получением листа о временной нетрудоспособности на определенный период времени.

Если вы получали больничные листы за время работы и до увольнения вам остались нерасходованные дни болезни, то они могут быть выплачены по требованию бывшего работника в течение 60 календарных дней с даты увольнения в соответствии с законодательством о труде. Размер выплаты зависит от заработной платы работника и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Получить выплату можно различными способами: например, наличными в кассе организации, путем перевода на банковский счет или по почте. Для этого необходимо предоставить все документы, подтверждающие право на выплату, в том числе трудовой договор, больничные листы и справки из медицинских учреждений.

Все выплаты за больничные листы, осуществленные в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя и не могут быть оспорены без уважительных оснований.

Условия для получения больничного листа после увольнения

Если вы работали на предприятии более полугода, то при увольнении вы имеете право на получение больничного листа. Работник должен предоставить документы о месте работы, а также договора о трудовом договоре и заработной плате.

Если же вы заболели после увольнения, то для получения больничного листа вам необходимо обратиться в медицинскую учреждение и предоставить документы о вашем предыдущем месте работы, размере заработной платы и дате увольнения.

После получения больничного листа вы можете отправить его бывшему работодателю по почте. В случае если вы не получили оплату за все дни нетрудоспособности, вы можете обратиться в отдел по социальной защите населения, где выдаются пособия по временной нетрудоспособности на основании данных о вашей заработной плате.

Для того, чтобы получить пособия по временной нетрудоспособности, вы должны предоставить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, а также согласие на обработку вашей персональной информации. Размер пособия зависит от места работы, вашей заработной платы и даты заболевания.

Важно помнить, что если вы получили больничный лист после увольнения, то за каждый день нетрудоспособности выплачивается по МРОТу, а размер выплаты не может быть меньше МРОТа за каждый день нетрудоспособности. Заработок на новой работе не влияет на размер выплачиваемых пособий по временной нетрудоспособности на основании предыдущей работы.

Документы, необходимые для получения больничного листа после увольнения

Если вы заболели и перестали работать на предприятии, вам может потребоваться больничный лист до того, как новый работник заменит ваше место. Данный документ может помочь вам получить временную оплату нетрудоспособности, которую вам положено в соответствии с законодательством.

Для этого необходимо согласие работодателя. Вам нужно обратиться к бывшему работодателю и предоставить документы, подтверждающие вашу болезнь на основании которых можно выписать больничный лист:

• Медицинский сертификат о болезни;
• Копию трудового договора, который был заключен между вами и работодателем;
• Документы, подтверждающие ваше место работы и заработок на момент заболевания;
• Свидетельство о рождении ребенка, если вы заболели в период беременности или после родов.

Если вы не получили каких-либо документов в момент увольнения, то вам необходимо обратиться в кадровую службу вашей бывшей компании до июня текущего года и получить все недостающие документы. В противном случае, вы можете не иметь права на получение больничного листа или пособий.

Если вы уже получили все документы, это гарантирует, что вы положены максимальную оплату за все дни больничного листа. Обычно вы будете получать деньги в размере МРОТ за каждый календарный день работы, но только в том случае, если у вас был высокий уровень заработной платы. Стандартный размер оплаты, который вы можете получать при временной нетрудоспособности, определяется законодательством.

Вам следует заполнять свои данные в больничном листе, указать дату начала болезни, а также обозначить все дни, которые вы были больны. Оставшиеся дни оплачиваются на уровне 60-80% заработной платы (в зависимости от продолжительности работы на предприятии) в течение каждого календарного дня. Помните, что сотрудники получают оплату за оставшиеся дни больничного листа, а не за полный месяц.

В случае, если бывший работник уже получил заработную плату за оставшиеся дни, то бывший работник должен вернуть зарплату бывшему работодателю, так как он уже получил деньги. Это необходимо учитывать, чтобы не возникало конфликтов.

Ответственность работодателя за отказ в выдаче больничного листа после увольнения

Если вы заболели после увольнения, работодатель должен выдать вам больничный лист на основании данных документов и почте ваших мест работы за последние два года. Если работник не получил больничный лист, предоставленный врачом, он не может начать получение временной нетрудоспособности или пособия по безработице за этот период.

Работодатель должен отправить больничный лист по почте не позднее 10 календарных дней со дня выдачи листа от врача согласно законодательным правилам и обязательствам. Он также должен выплачивать зарплату и все остальные суммы, предусмотренные договором или законом, в соответствии с датой выдачи больничного листа.

Если работодатель отказывается выдать больничный лист, он может быть привлечен к юридической ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за получением денег заработка или за деньгами за этот период. Работник также может обратиться в суд за компенсацией за потерю заработка и оплату нужного обследования на основании закона.

Сотрудник может получить компенсацию, включая размер МРОТ, за каждый день отсутствия рабочей способности на основании больничного листа. Сроки выплаты пособий могут варьироваться в зависимости от того, когда больничный лист был выдан. Если работник не получил больничный лист позднее чем через три месяца после выхода на работу, ему нужно сообщить об этом работодателю.

Вывод: если вы получили больничный лист после увольнения, но работодатель отказывается выдать вам деньги зарабокта и пособия на время нетрудоспособности, вы можете обратиться в суд и требовать компенсацию.

Виды ответственности

Как бывший сотрудник, который работал на временной договорной основе, вы должны быть в курсе своих прав и обязанностей в отношении получения больничных листов в случае болезни. Если вы не работали на последнем месте работы достаточно долго, то можете столкнуться с необходимостью получить больничный лист.

В общем, вы имеете право на более длительное пособие по временной нетрудоспособности, если вы (или депенданты) были отстранены от работы на неопределенный срок в результате болезни или травмы. Ваш бывший работодатель, основываясь на данных о заработке, должен выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере, равном 100% находившейся у вас заработной платы за последние шесть месяцев.

Основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности – это больничный лист. Если вы заболели, то получили больничный лист. Он дает вам право не работать во время болезни и получить пособие по временной нетрудоспособности. Данный документ также устанавливает дату, когда вы стали нетрудоспособным. Но что делать, если вы уже уволены в момент заболевания?

Ваш бывший работодатель должен выплачивать вам больничные листы, если вы заболели еще до окончания первых двух дней нетрудоспособности в соответствии с законом. После получения больничного листа, вы должны тут же сообщить об этом своему бывшему работодателю. Вы должны также сообщить работодателю об основании получения больничных листов.

В случае если вы все еще работаете, но заболели, и ваш бывший работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, вы можете подать жалобу на работодателя в соответствующие службы. Кроме того, вы можете воспользоваться правом на сообщение в бюро трудовых отношений в течение 7 дней после начала нетрудоспособности. Если ваш бывший работодатель отказывается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, вы можете подать жалобу в бюро трудовых отношений. В случае, если вы не будете в состоянии подать жалобу лично, это может сделать за вас другой лицо, которое имеет ваше согласие на это.

Процедура обращения в суд

Если бывший сотрудник получал больничный лист на основании заключенного с работодателем договора временной нетрудоспособности, ему должны были выплачивать пособие до 100 процентов от его зарплаты в зависимости от даты начала листа. Но если он не получал эти выплаты или они были произведены неправильно, то он имеет право обратиться в суд.

Прежде чем обратиться в суд, работник должен иметь все документы подтверждающие факт болезни – медицинскую карту, листы нетрудоспособности, а также доказательства того, что работодатель не выплачивал пособия в полном размере. Если суд будет удовлетворен предъявленными доказательствами, работник может получить выплаты за позднее начало выплат или уменьшение размера пособия.

Если работник получал пособия в полном объеме и не имеет претензий к работодателю в этом вопросе, то он может обратиться в суд за не получеными заработной платой после увольнения по болезни. Если работодатель не выплатил эти деньги вовремя, то он может быть обязан заплатить дополнительные проценты за просрочку выплаты.

Один из примеров:

Оксана работала в компании до июня 2020 года, после чего уволилась по собственному желанию. Она заболела в августе и получала больничный лист до конца года. Работодатель выплачивал пособие в размере МРОТ, каких бы не было документов и данными о заработке работницы. После увольнения Оксана не получила деньги за неиспользованные дни больничного листа. Если она желает получить выплаты за неоплаченные дни на основании размера зарплаты и календарных дней поданного заявления, то она должна обратиться в суд.

После обращения в суд необходимо подготовить свои претензии, доказательства, а также согласие на выявление у работодателя данных о месте работы и заработной плате. После того, как вы предоставите все необходимые данные и подтверждения, суд начнет рассмотрение дела. Если суд удовлетворит претензии работника, то работодатель будет обязан выплатить ему задолженность включая проценты за просрочку оплаты.

Примечание: получение денег через суд может занять несколько месяцев, поэтому следует оценить необходимость обращения.

Возможные санкции для работодателя

Если бывший сотрудник заболел и получил больничный лист, то работодатель должен выплачивать ему временную нетрудоспособность за свой счет. Если же работник не получал свой больничный лист и соответствующие выплаты вовремя, работодатель может быть наказан законом.

Согласно закону, работодатель должен выплачивать средства за каждый день нетрудоспособности в размере не менее МРОТ. Кроме того, если бывший работник получал какие-то дополнительные выплаты сверх основной зарплаты, то они также должны быть выплачены ему за время болезни. За каждый день задержки выплаты больничных денег работодатель может быть оштрафован.

Кроме госпошлины, которую работодатель должен уплатить при возникновении судебного спора, он также может быть обязан выплатить неустойку. Ее размер может быть не менее 1/150 доли рефинансирования ЦБ РФ на день нарушения сроков выплаты. Если работодатель не уважил календарные дни выплаты, не застраховал своего сотрудника или умышленно затягивал время, он может быть оштрафован за нарушение прав работника на время болезни.

В случае, если работник не может получить свой больничный лист по почте или лично, операционная система ФСС предлагает возможность скачать документы с ее сайта. В таких случаях работодатель должен узнать у бывшего сотрудника дату получения документов и выплатить ему соответствующую сумму за пропущенные дни.

Важно знать, что после июня 2019 года, работодатель может платить на бланке больничного листа только первые 10 дней болезни, остальные дни в период временной нетрудоспособности могут быть оплачены на основании выписанных врачом электронных больничных листов.

Если работник получил увольнение, но заболел еще до окончания рабочего договора, то он все еще имеет право на больничный лист и права на оплату, как и остальные работники. Если он заболел после расторжением контракта, но включенный в больничный лист отчетный период, то его можно выдать в новой компании на основании предыдущих выздоровлений.

Вопросы-ответы

Можно ли получить больничный лист после увольнения?

Да, это возможно, если заболевание произошло до даты увольнения. В этом случае работник может обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа. Однако, если заболевание произошло после увольнения, то получение больничного листа не предусмотрено.

---

Можно ли получить пособие по беременности и родам после увольнения?

Да, это возможно, если женщина была застрахована на момент увольнения и отработала определенное количество дней в течение года. Также необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие беременность и роды.

---

Какой срок действия больничного листа после увольнения?

Срок действия больничного листа после увольнения зависит от того, когда работник был уволен. Если увольнение произошло находясь на больничном, то лист будет действителен до окончания срока временной нетрудоспособности. Если же увольнение произошло до заболевания, то больничный лист не действителен.

---

Какие выплаты положены работнику, который получил больничный лист после увольнения?

Работнику, получившему больничный лист после увольнения, положена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы на момент увольнения. Также работник имеет право на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в текущем году.

---

Каковы основания для отказа в выдаче больничного листа после увольнения?

Основаниями для отказа в выдаче больничного листа после увольнения могут быть: заболевание после даты увольнения, не предоставление медицинских документов, подтверждающих болезнь, непредоставление свидетельства о страховании и отработке необходимого количества времени на момент увольнения.

---

Как долго можно находиться на больничном листе после увольнения?

Нахождение на больничном листе после увольнения зависит от причины нетрудоспособности. Если причина является заболеванием, произошедшим до увольнения, то лист будет действителен до окончания срока временной нетрудоспособности. Если же причиной нетрудоспособности является повреждение, полученное на производстве, то выплаты будут производиться по временным затратам.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь