Как правильно оформить характеристику на работника: полезные советы и примеры

Характеристика на работника является одним из важных документов, который должен быть обязательно оформлен для каждого сотрудника. Основная цель характеристики – дать представление о личностных качествах, профессиональных достижениях и обязанностях работника в рамках основной должности.

При написании характеристики на работника необходимо придерживаться определенных правил. Она должна быть оформлена на специальном бланке, на котором указывается наименование организации, дата и место ее выдачи, а также печать предприятия. В характеристике на работника должны быть указаны общая информация о работнике, данные о его образовании, оценка его достижений и деловых качеств, информация об ответственном за подписание документа.

Также в характеристике должны быть указаны данные о должностных обязанностях, выполнении задач, отношении к коллективу и непосредственному руководству. Важно отметить, что характеристика может быть как положительной, так и отрицательной, в зависимости от деятельности работника. В случае выявления ошибки или несоответствия данным в характеристике, она может быть переписана и предоставлена снова.

Надо знать также, что характеристика на работника может быть предъявлена внутренними и внешними органами кадровой службы при переводе на другую должность, при награждении, взысканий или предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому важно правильно подходить к оформлению данного документа и учитывать все нюансы.

Ниже представлен образец оформления характеристики на работника:

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника Иванова Ивана Ивановича, работающего в должности _______, проработавшего на данном предприятии с даты начала работы, в настоящее время являющегося личностным качеством, имеющего высшее образование по специальности _______, имевшего положительную оценку своей деятельности в рамках выполнения обязанностей, выдана наименованием организации, дата и место ее выдачи.

1. Данные о личности

1.1 Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович

1.2 Дата рождения: __.__.__

1.3 Образование: высшее по специальности _______

1.4 Дата начала работы на данном предприятии: __.__.__

1.5 Должность: _______

1.6 Специальность (по диплому): _______

1.7 Трудовой стаж: ____ лет

2. Данные о выполнении должностных обязанностей

2.1 Основные обязанности по должности: _______

2.2 Другие обязанности: _______

2.3 Результаты работы по выполнению основных обязанностей:

_______

2.4 Результаты работы по выполнению других обязанностей:

_______

2.5 Отношение к деловым и коллегам:

_______

2.6 Отношение к непосредственному руководству:

_______

3. Оценка достижений и деловых качеств

3.1 Оценка качества работы: _______

3.2 Оценка социальной активности и ответственности:

_______

4. Подпись и печать

Характеристика составлена и подписана ответственным лицом _______

Печать организации: _______

Смотрите так же: Работодатель обязан выдавать работнику служебную характеристику.

Важность характеристики в современном мире труда

Характеристика на работника – важный документ, который может повлиять на многие аспекты деловых отношений в организации. Она может быть запрошена кадровыми и другими органами в случае перевода на другую должность, награждения или взысканий, а также при предоставлении работника внешней организации.

Основная цель характеристики – это оценка качеств выполнения должностных обязанностей и достижений в работе, а также личностных качеств сотрудника и его отношения к коллективу. Поэтому при написании характеристики следует обратить внимание на предъявляемые к ней требования и соблюдать общепринятые стандарты.

При оформлении характеристики необходимо указать наименование должности, фамилию, имя и отчество работника, дату написания и место работы. В тексте характеристики нужно указать на достижения, непосредственное участие в деловых и иных процессах, а также на положительные и отрицательные качества сотрудника, подчеркнуть его ответственность, профессионализм и хорошие отношения в коллективе.

Общая форма характеристики подразумевает наличие подписи и печати отдела кадров или другого уполномоченного лица, а также даты оформления. Нередко употребляются образцы бланков характеристик, которые упрощают процесс составления.

Характеристика является важным кадровым документом, который необходим для принятия решений по награждению, переводу на другую должность или взыскания сотрудника внутри организации. Но также она может быть предъявлена во внешние органы, поэтому необходимо обращать особое внимание на её написание и оформление.

Для оформления характеристики на работника требуется написать письменную форму в соответствии с должностными обязанностями, достижениями и качествами личности. В данной таблице представлен образец оформления характеристики на работника:

Характеристика может быть запрошена органами кадров в случае перевода на другую должность или передачи сотрудника на другое место работы в рамках предприятия. Также характеристика может быть предоставлена по запросу работника для награждения или предъявления в другие органы.

Зачем нужна характеристика на работника

Характеристика на работника – это письменная оценка его профессиональных и личностных качеств, которую составляет непосредственный руководитель или кадровая служба по запросу других органов.

Основная цель написания характеристики – обеспечить организацию качественными кадрами и защитить ее от взысканий по поводу действий работника. Также характеристику можно использовать при переводе на другую должность или при награждении.

Характеристика должна содержать общую информацию о сотруднике: ФИО, должность, наименование предприятия, дату выдачи, а также информацию о его должностных обязанностях и достижениях в деятельности.

Особое внимание следует уделить оценке деловых и профессиональных качеств работника, его личностным чертам, отношению к коллективу и выполнению обязанностей. Чтобы не допустить ошибку в оценке, можно обратиться к образцу характеристики или к другой компетентной организации.

Характеристика должна быть оформлена с учетом правил письменной деловой корреспонденции. Необходимо указать должность и подпись ответственного лица, а также печать организации.

В случае отрицательной характеристики необходимо указать причины, по которым сотрудник не может быть рекомендован для предоставления на другую должность. При этом следует избегать использования разных типичных стереотипов и общих фраз.

Характеристика на работника является важным документом внутри организации и может быть запрошена внешними органами, поэтому ее оформление должно быть произведено соответствующим образом.

Последствия от отсутствия или неправильного оформления характеристики

Оформление характеристики на работника – это важный процесс, который является неотъемлемой частью работы кадровой службы. От правильности оформления зависят многие аспекты деятельности организации, а также личная судьба работника. Неправильно оформленная характеристика может привести к негативным последствиям.

Если характеристика не была выдана вовремя, то это может вызвать затруднения при переводе работника на другую должность внутри организации. Также это может повредить имидж компании в глазах внешних органов, которые могут заподозрить что работодатель скрывает какую-либо информацию.

Если характеристика не достаточно детальна или содержит ошибку в данных, то это может повлиять на решение о представлении работника к награждению или же наоборот, невыполнение обязанностей может привести к взысканиям.

Отсутствие характеристики также может вызвать затруднения при обращении в другие органы. Например, если работник решил изменить сферу деятельности и отправил запрос в другую организацию, то без характеристики он может столкнуться с проблемой при предъявлении своей оценки и достижения в предыдущей компании.

Кроме того, характеристика является важным инструментом для формирования внутренней и внешней положительной оценки в отношении работника. Необходимо учитывать, что отсутствие положительной информации может отразиться на настроении работника и на работе коллектива в целом.

Важно также понимать, что характеристика является официальным документом, и потому ее оформление должно соответствовать определенному образцу. На ней должны быть указаны наименования органов, дата выдачи и должность работника, написание которой должно соответствовать предписаниям именной печати организации. Характеристика также должна содержать информацию о личностных качествах, достижениях, отношении к обязанностям и деловых качествах работника.

Таким образом, письменная характеристика – это важный инструмент в оформлении деятельности работника на предприятии и может повлиять на многие аспекты деятельности компании, а также на жизнь и карьеру сотрудника. При ее подготовке и оформлении крайне необходимо быть внимательным и аккуратным, чтобы избежать негативных последствий.

Как правильно составить характеристику на работника

Характеристика на работника является документом, который сопровождает кадровыми документами при представлении на новую должность или при переводе на другую. Она должна содержать информацию о личностных и деловых качествах работника, о выполненных им обязанностях и достижениях в организации.

Письменная характеристика на работника оформляется на бланке предприятия с указанием его наименования, места нахождения, даты создания и регистрационного номера. Для оформления характеристики на работника можно использовать образец документа.

В характеристике следует указать информацию о должности, на которой работал сотрудник, обязанностях, которые он выполнял, оценку его деятельности в общем и по отношению к коллективу, непосредственным руководителем и другим сотрудникам.

Характеристика на работника также должна содержать оценку его личных качеств и достижений, в том числе в образовании и профессиональной деятельности. При определении положительной или отрицательной оценки следует учитывать общую деятельность работника и его внешнюю деятельность, если она оказала влияние на работу в организации.

В документе должны быть указаны сведения о награждении работника, взысканиях, ошибках и какие-либо другие обстоятельствах, которые могут повлиять на его кадровую и должностную ответственность. Обязательно указывать должностную подпись руководителя и печать организации.

Характеристика на работника выдается по запросу кадровых органов или внутренних органов организации, а также может быть предъявлена при представлении на новую должность. Дата предоставления должна быть указана в документе.

В целом, характеристика на работника должна отражать объективную информацию о работнике и включать как положительные, так и отрицательные стороны его деятельности. При её оформлении необходимо придерживаться установленных правил и обязательно проверять её на наличие ошибок.

Какие данные должны присутствовать в характеристике

Характеристика на работника – это письменная оценка деятельности сотрудника, которую оформляет напрямую или по запросу орган кадров или непосредственный руководитель. Чтобы оформление характеристики на работника соответствовало правилам, ее написанию должны быть предоставлены следующие данные:

• ФИО работника, место работы и должность, на которой трудится сотрудник, а также наименование организации.
• Основная деятельность сотрудника. В характеристике должно быть указано, какие обязанности были возложены на работника и как он справлялся с ними.
• Ответственность и награды. Важно указать, были ли на работника наложены взыскания и какие достижения имел сотрудник, чтобы можно было оценить его положительные и отрицательные качества.
• Личностные качества и отношение к коллективу. В характеристике нужно указать личные качества и отношение к коллективу, которые отражают внутреннюю и внешнюю сторону личности работника.
• Образование, курсы, переводы. Следует указать, какие курсы, награды, переводы по службе и образование прошел сотрудник в организации.
• Другие внутренние и деловые качества. Важно указать и другие качества, которые не были упомянуты выше, но которые, по мнению руководства, являются важными характеристиками работника.
• Дату оформления и подпись отдела кадров и органов. Характеристика должна быть оформлена на бланке предприятия в соответствии с образцом документа, утвержденным органами управления.

Все данные, присутствующие в характеристике, должны соответствовать реальным фактам и не содержать ошибку. Предоставление характеристики на работника – это ответственный подход при заключении документа, что в будущем может способствовать правильному выбору новой должности.

Правильная структура характеристики: примеры

Характеристика на сотрудника – это письменная оценка его деятельности в компании. Если вы составляете характеристику, то вам необходимо знать, как оформить ее правильно. Ниже представлены основные элементы, которые должны быть присутствовать в документе.

Общая информация:

• ФИО (полное наименование)
• Должность на момент написания характеристики
• Дату, когда характеристика была выдана
• Место, где составлена характеристика (наименования организации, подразделения, отдела)
• Направляющая – к кому направить характеристику (если нужно)

Должностные обязанности:

Опишите, какие должностные обязанности выполнял сотрудник. Укажите, какие ответственности он нес и в каком объеме.

Личностные качества:

Оцените личностные качества сотрудника. Например, умение работать в коллективе, коммуникабельность, инициативность, ответственность и др.

Достижения и награды:

Укажите, какие достижения были у сотрудника в рамках своей работы в организации. Опишите, какие награды ему были присвоены за хорошую работу. Если награды не были вручены, опишите, какие достижения могут быть признаны подобными.

Оценка результативности:

Оцените результативность сотрудника в работе. Укажите, как он справлялся с поставленными задачами, были ли ошибки и как он их исправлял. Если были взыскания, укажите на них.

Отзыв:

Дайте общую оценку сотрудника и его работе в организации. Напишите о своем личном отношении к сотруднику и о рабочей деятельности. Стоит отметить, что стиль изложения характеристики должен быть формальным и бизнес-подобным.

Подпись и печать:

Характеристика должна заканчиваться подписью, датой и печатью организации. Подписать характеристику должен непосредственный руководитель подразделения или отдела кадров.

Важно понимать, что оформление характеристики должно быть единым внутри организации. Стоит обратить внимание на примеры, которые есть в организации, и соблюдать общий формат написания.

Как выбрать правильные слова и фразы для описания качеств и недостатков работника

Оформление характеристики на работника – это важный документ, который содержит информацию о качествах и недостатках человека. Для написания такого документа, нужно правильно выбрать слова и фразы, чтобы характеристика была максимально объективной и соответствовала действительности.

Важно упомянуть какие именно достижения работника, какие деловые качества у него на первом месте, а также внезапно обнаруженные ошибки и слабости в его личностных качествах. Однако, не стоит забывать о том, что характеристика должна быть нацелена на положительный отзыв о работнике. Это важно для того, чтобы работник получил похвалу и мог рассчитывать на возможные награждения в будущем.

Для того чтобы избежать ошибок при написании характеристики, необходимо учитывать основную обязанность работника, тех задания, которые ему были поставлены, а также то, как он выполняет работу в коллективе. Также важны какие-либо достижения внутри организации, такие как перевод на другую должность.

Чтобы документ был внутренней кадровой характеристикой, требуется подпись ответственных лиц и печать организации. Для внешней характеристики нужно также указать должность, наименование организации и документ-запрос на предоставление характеристики. Для оценки деятельности необходимо указать также данные об общей информации об образовании, наградах, предъявлениях взысканий и других обстоятельствах, которые могут повлиять в положительном или отрицательном отношении к работе на предприятии.

Важно также включить в характеристику данные о непосредственном руководителе работника, о коллегах, которые с ним работают. Это поможет в постановке объективной оценки работника и оформлении характеристики по образцу, который установлен внутри органов предприятия и организации.

Как избежать ошибок в оформлении характеристики

Оформление характеристики на работника – ответственная задача, требующая соответствующего подхода. Документ является важным элементом кадровой деятельности и используется при переводе, награждении, предоставлении внешней организации и в других случаях. Как избежать ошибок в написании?

• Определите цель документа и составьте план, разбивая его на подразделы, которые позволят более детально раскрыть основную мысль.
• Укажите дату и место составления документа. Наименование предприятия, отдела и должности заявителя должны быть указаны в полном объеме.
• Оцените личностные качества и достижения сотрудника, но не забудьте упомянуть и профессиональные достижения.
• Описывайте обязанности работника, сферу деятельности, а также состав выданных взысканий, если таковые имели место быть.
• Используйте ясный язык и избегайте отрицательной оценки работника, которая может навредить его репутации.
• Напишите документ лаконично и стиле бизнес-письма, соответствующего общей тону кадровой документации.
• Проверьте орфографию и пунктуацию. Один из самых распространенных вариантов ошибок – это несоответствие информации в документе либо недостаточность данных о работнике.
• Убедитесь, что характеристика подписана и заверена печатью органа, который ее выдал. Этот акт является необходимым условием для подтверждения подлинности и официальности документа.
• Опирайтесь на образец характеристики на работника, который предоставляется органами кадровой службы либо в отделе кадров предприятия. Это позволит вам избежать ошибок и создать правильный шаблон для документов в будущем.

Оформление характеристики – важный элемент кадровой деятельности, который требует особого внимания. Опираясь на рекомендации по написанию и структуре документа, можно всецело обеспечить правильное и соответствующее положениям закона оформление данного документа.

Частые ошибки при написании характеристики на работника

Оформление характеристики является документом, который выдается непосредственно отделом кадров предприятия по запросу внешних органов или других организаций. Он является письменным документом на бланке, на котором указывается наименование должности, дату написания и подпись должностного лица. В характеристике должны быть отражены достижения, обязанности и качества сотрудника в рамках основной деятельности, а не личные отношения в коллективе.

Ошибки при написании характеристики на работника могут быть какие угодно, показывающие отрицательную или неправильную информацию. Одна из наиболее распространенных ошибок – не предоставление достаточной информации об основной деятельности сотрудника и его личностных качеств. Кроме того, ошибки могут связаться с неправильным заполнением бланка или содержанием излишне личных отношений внутри коллектива.

В характеристике не должны быть указаны данные об образовании, различных внутрикадровых перемещениях, переводах, награждениях и взысканиях в отношении данного сотрудника, так как это уже отражено в его кадровой карте.

Написание характеристики на работника подразумевает оформление печати предприятия и указание на должность, занимаемую сотрудником на момент её предъявления. Кроме того, ошибкой может стать отсутствие обязательного указания общей даты предоставления характеристики и даты её оформления.

При составлении характеристики на работника необходимо учитывать тот факт, что это документ на основное трудовое место и не может содержать информацию о деятельности, выполняемой сотрудником по другой должности.

Важно помнить, что характеристика на работника является предметом деловых отношений и поэтому при ее оформлении необходимо избегать сленговых выражений и оценочных слов в отношении сотрудника, при этом важно максимально точно и объективно отразить его достижения и успехи.

Если вы не уверены в своих знаниях по оформлению характеристики на работника, то в органах кадров вашего предприятия обязательно есть готовый образец, который поможет вам правильно заполнить форму.

• Не содержите персональных сведений, вроде мошенничества, религиозной принадлежности, интимной ориентации.
• Не выражайтесь слишком эмоционально и агрессивно, указывая на отрицательные качества сотрудника. Все выражения должны быть предметными, конструктивными и сфокусированными на конкретной ситуации.
• Не употребляйте слишком много специальной терминологии и сложных грамматических конструкций. Характеристика на сотрудника должна быть понятна и доступна каждому, кто её прочитает.

Как избежать ошибок и опечаток при написании характеристики

Написание характеристики на работника – ответственное дело, которое предполагает наличие определенных знаний и навыков. При этом необходимо следить за оформлением документа, чтобы он соответствовал требованиям органов кадровой работы.

Во избежание ошибок и опечаток при написании характеристики, необходимо:

1. Проверять правильность написания наименований должности, организации и даты выдачи характеристики.
2. Указывать дату написания характеристики и подпись ответственного лица.
3. Оценивать личностные качества и профессиональные достижения работника, а не описывать его общую деятельность.
4. Избегать отрицательной оценки работника и упоминания о взысканиях или других негативных отношений.
5. Проверять грамматические ошибки и опечатки.

Характеристика должна быть оформлена в письменной форме на бланке организации, содержать не только описание выполнения должностных обязанностей, но и внешнюю оценку работника, которая будет учитываться при предъявлении кандидата на другую должность или при награждении.

Характеристика должна соответствовать установленному образцу, который предоставляется кадровыми органами. При написании характеристики необходимо учитывать место её предъявления и цель написания: это может быть защита интересов предприятия, дополнительное образование, перевод работника на другую должность и т.д.

Написание характеристики – это сфера ответственности непосредственного начальника работника, который имеет представление о его личностных качествах, достижениях и вкладе в развитие коллектива. Поэтому характеристика должна быть написана непосредственным руководителем.

Важно также учитывать, что характеристика является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При этом должно быть обеспечено её сохранение, правильное оформление и наличие подписи руководителя и печати организации.

Подробнее: Справка-Объективка на работника.

На что стоит обратить внимание при оформлении характеристики

Оформление характеристики на работника – важный этап в кадровой работе предприятия. При оформлении данного документа необходимо учитывать ряд факторов, чтобы характеристика была полноценной и отвечала требованиям кадровых органов.

Должность и обязанности. В тексте характеристики следует указать соответствующую должность, а также описать основную деятельность и обязанности, которые выполняет работник.

Оценка личностных качеств. Помимо должностных обязанностей, характеристика должна содержать информацию о личности работника, его ответственности, деловых качествах, внешней привлекательности и внутренних качествах.

Достижения и награждения. Если работник имеет какие-то достижения или награды, которые связаны с местом, в котором он работает, то об этом следует упомянуть в документе.

Отрицательная информация. Если есть какая-то информация, которая не отражает работника в положительном свете, то ее лучше исключить из характеристики.

Дата и подпись. В характеристике должны быть указаны дата ее выдачи, а также подпись и печать руководителя отдела кадров или другого уполномоченного лица организации.

Правильность заполнения. Характеристика должна быть оформлена по определенному образцу, установленному в предприятии, и не должна содержать ошибок в написании, опечаток и других неточностей.

Предоставление документа. Характеристика должна быть выдана работнику в письменной форме, а также предъявлена на требование кадровых органов.

В целом, оформление характеристики на работника – это ответственный и серьезный процесс, который должен быть произведен в соответствии с требованиями организации. Этот документ является важной информацией для работника и его коллег, поэтому следует проявлять максимальный подход и внимательность при его составлении.

Как учесть особенности работы и профессиональных качеств работника

Основная обязанность работодателя – составление характеристики на работника, который переводится на другую должность, награждается или увольняется. Рассмотрим как учесть особенности работы и профессиональных качеств работника при написании характеристики.

Внутренние и внешние кадровые запросы. На написание характеристики работника может быть дано различное количество времени. Однако, в зависимости от запроса места работы (внутренний или внешний кадровый запрос), нужно придерживаться определенных критериев. Например, при внутреннем запросе необходимо кроме профессиональных качеств работника, указать его личностные качества и особенности, которые сильно взаимодействуют с коллективом. При внешнем же запросе, следует более детально описать профессиональные качества, достижения и награждения.

Наименования должностей и документы предоставления. Наименование должности, которую занимал работник, должно быть указано полностью, а также дата написания характеристики должна быть актуализирована. Какие документы предоставляются с характеристикой на работника, прежде всего, зависит от отношения между работником и работодателем. Однако, на характеристике должна быть указана печать и подпись действующего руководителя.

Профессиональные качества и навыки. В характеристике необходимо подробно описать профессиональный уровень работника, его опыт и достижения на текущем предприятии. Также стоит упомянуть основную функцию, которую выполнял работник на текущем месте работы. Например, для менеджера по продажам это может быть заключение контрактов и работа с клиентами.

Непосредственные обязанности. Описывая непосредственные обязанности работника, стоит указать конкретные примеры задач, которые он успешно выполнял. Это могут быть различные проекты, работа вскрытые ошибки или эффективная координация деловых отношений.

Личностные качества работника. Характеристика на работника должна содержать не только профессиональную, но и личную оценку. Опыт показывает, что работник, имеющий отрицательную отзыв, не будет лучшим соискателем на новую должность. Но, упоминая личностные качества, делайте это как можно конкретнее и убедительнее.

Взыскания и награждения работника. Если работник был награжден, стоит подробно описать за что и к какому периоду он получил свою награду. В случае взыскания, можно написать о том, как работник был наказан и какие меры были приняты, вместе с датами и названием документа.

При правильном написании характеристики на работника, это очень взаимовыгодно для обеих сторон – работодателя и работника. Поэтому следует рассматривать это как особенность организации.

Как подготовиться к написанию характеристики на работника

Характеристика на работника – важный документ, который может повлиять на его дальнейшую деятельность в компании или переводе в другую организацию. Поэтому, для подготовки к ее написанию необходимо:

1. Ознакомиться с должностными обязанностями и деятельностью работника. Чтобы составить правильную характеристику, необходимо понимать, какие задачи выполнял работник, как качественно он их выполнял и какие достижения имел.
2. Собрать информацию об указанных работником достижениях. Оценка работника должна быть объективной и основываться на конкретных фактах. Поэтому, необходимо проверить все указанные им достижения и сверить их с реальными данными.
3. Разобраться во внутренних правилах и процедурах оформления характеристики в вашей организации. Некоторые кадровые отделы могут иметь свои особенности в оформлении документов, так что лучше всего узнать все детали заранее и не допустить ошибку в оформлении.
4. Ознакомиться с бланком и образцом характеристики. В некоторых организациях могут использоваться свои бланки и образцы характеристик, которые необходимо использовать именно так, как указано в сопроводительной информации.
5. Подготовить данные о работнике. Для оформления характеристики необходимо знать его личностные данные (ФИО, дата рождения, образование), место работы и должность, наименование и дату выдачи предъявленных наград и взысканий, а также общую характеристику его деятельности.
6. Подготовить письменную характеристику на основании готовой информации. Характеристика должна содержать положительную оценку работника и его деловых качеств, а также указывать на недостатки и отрицательные моменты в его деятельности, если они имеются. Обязательно указать подпись и печать органов, выдавших характеристику.

Вопросы-ответы

Что должно быть включено в характеристику работника?

Характеристика должна содержать информацию о рабочих качествах работника, его личностных чертах, профессиональных достижениях и соответствии стандартам.

---

Какие формулировки использовать при описании характеристик?

Используйте конкретные формулировки, описывающие определенные навыки и качества. Не используйте общие фразы, такие как “хороший работник” или “безупречно выполняет свою работу”.

---

Как избежать негативных отзывов в характеристике?

Избежать негативных отзывов можно, если подходить к написанию характеристики объективно, основываясь на фактах и конкретных примерах профессиональной деятельности работника.

---

Как описать навыки коммуникации работника в характеристике?

В характеристике следует указать, как работник взаимодействует с коллегами, руководителем и клиентами, а также как он оценивает и решает конфликты.

---

Каким образом можно описать профессиональные достижения работника в характеристике?

Профессиональные достижения работника могут быть описаны в виде конкретных результатов его работы: увеличение продаж, повышение эффективности работы отдела и др.

---

Как правильно оформить характеристику на работника, которого планируют уволить?

Характеристика на работника, которого планируют уволить, должна быть объективной, но не содержать негативных отзывов, которые могут навредить работнику в будущем. Старайтесь описать только профессиональные качества работника и его достижения, избегая каких-либо личных комментариев.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь