Грамотная и своевременная оплата труда как рассчитать зарплату по часам и дням

Грамотная и своевременная оплата труда: как рассчитать зарплату по часам и дням?

Каждый современный предприниматель должен знать, как рассчитать зарплату по часам, например – ведь оплата труда является гарантированным конституционным правом каждого человека, и важным компонентом производственно-экономических отношений.

Достойная зарплата, вовремя выплаченная вашему сотруднику – это не просто статья дополнительных расходов в финансовой смете жизнедеятельности компании. Это гарантия быстро и качественно выполненных технических заданий, обеспечение нормальной и эффективной деятельности предприятия, инструмент поощрения и стимуляции к личностному росту каждого члена корпоративной команды.

Но, кроме того, правильный и своевременный расчет заработной платы – это механизм своеобразной экономической защиты вашего предприятия и возможность избежать в дальнейшем определенных административных затруднений в отношениях с государственной фискальной системой.

Все моменты, связанные с расчетом и выплатой заработной платы, в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом (ТК), который четко регламентирует данную сферу финансово-экономических отношений. В ТК прописаны основные аспекты финансового взаимодействия объекта (юридического лица, в роли которого выступает компания или предприниматель) и субъекта (сотрудника, работа которого подлежит оплате в сумме, которая рассчитывается).

Оговорены также особенности произведения выплат, если субъект работает неполный день, или сдельно.

Стоит помнить, что расчет и осуществление своевременных денежных выплат в соответствии с условиями трудового договора происходит под строгим государственным контролем.

Если определенные моменты не соблюдаются в полной мере, или работодатель допускает те или иные злоупотребления в сфере оплаты труда сотрудников, это может повлечь за собой серьезные санкции административного и финансового характера.

Регулярность выплат и особенности начисления аванса

В статье 136 ТК оговорена регулярность произведения выплат в счет заработной платы. ЕЕ необходимо начислить и выплатить не реже, чем дважды в месяц. Стоит оговорить тот момент, что в данной статье говорится именно о выплате зарплаты, а не об авансе.

Под авансом стоит понимать небольшую финансовую сумму, выплачиваемую в счет основного платежа, в строки, оговоренные внутренними нормативными актами, действительными для конкретной компании, организации либо предприятия.

Объем произведенных работ или отработанное время не влияют на сумму авансовой выплаты – она определяется исключительно внутренними постановлениями организации, и строки, а также сумма выплат остаются стандартными.

Обслуживающий банк и финансовое казначейство должны быть проинформированы про характер и объемы данных выплат, и их соблюдение является обязательным для конкретной компании, установившей те или иные нормы авансирования. Перед тем, как начислить аванс, бухгалтерский отдел конкретной организации должен получить в свое распоряжение определенную документацию – наиболее часто, то ведомость об отработанном времени, а также табеля установленного формата. Если документация данного образца является внутренней номенклатурой – она должна быть утверждена подписями руководящего подразделением и лица, ответственного за ведение документации. Вся документация, касающаяся регуляции зарплатных выплат, в обязательном порядке обновляется в январе каждого текущего года.

Каждая компания имеет право регулировать внутренний порядок произведения выплат сотрудникам – но не в сторону ухудшения их финансового состояния, базовый уровень которого гарантирован законодательством.

Все выплаты, предусмотренные на погашение зарплатных расходов, формируют зарплатный фонд компании. Его предварительная смета осуществляется в январе каждого года, и в дальнейшем может подвергаться коррекции, в связи с производственной необходимостью.

В январе каждого года устанавливаются также ставки базовых надбавок, премиальных выплат, а также утверждаются суммы налоговых взысканий и других финансовых вычетов, влияющих на того, как рассчитывается зарплата каждого конкретного сотрудника.

Документальная база для произведения расчетных операций при выплате зарплаты

Нормативной базой, которая учитывается при расчете зарплаты, являются такие документы:

1. трудовой договор;
2. приказ о зачислении сотрудника на ту или иную должность.

Как правило, в трудовом договоре детально оговариваются условия дальнейшей трудовой деятельности лица, которое вступает в данную должность, в том числе и оплата его услуг, а также характер и объемы выплат, производимых в нерегулярном порядке (премии, оплата работы выходные дни, оплата проектов, выполняемых сверх оговоренного объема обязанностей).

Имеет значение также и время вступления в должность конкретного лица. К примеру, начало работы в январе, как правило, является благоприятным фактором для произведения финансовых начислений. Особенности бухгалтерского учета таковы, что в начале рабочего года сумма устанавливаемых выплат, как правило, немного больше, и не так строго коррелируется нормативными постановлениями государственной фискальной системы.

Если в дальнейшем возникает необходимость какого-либо уточнения в порядке и характере производимых выплат, организация либо предприятие обязаны урегулировать ситуацию путем принятия частного нормативного акта (постановления), которое имеет полную юридическую силу во внутренних рамках жизнедеятельности конкретного юридического лица.

Приказ о зачислении в штат сотрудников конкретного лица (или выписка из данного приказа) поступает в бухгалтерский отдел, и на его основании для конкретного субъекта производится открытие лицевого счета и личной карточки. В дальнейшем на основании данных реквизитов, если они указаны верно, на карточку будут поступать денежные начисления.

В рассматриваемом приказе содержатся следующие данные, необходимые для того, чтобы произвести правильный расчет изначальной суммы зарплаты сотрудника:

• момент принятия на работу и начала выполнения оговоренных обязанностей;
• базовый оклад, а также предусмотренные доплаты и надбавки;
• стимулирующие доплаты и премии.

Если все документы заполнены в установленном порядке и соответствуют требуемым нормативным стандартам, расчет и выплата зарплаты сотруднику будут производиться в положенных объемах и в надлежащие строки.

Перед тем, как рассчитать зарплату за месяц, бухгалтерия обязана уточнить наличие особых обстоятельств, присутствующих в процессе осуществления служебных обязанностей сотрудника, учесть возможность гарантированного больничного отпуска, производственных отгулов, и других факторов, влияющих на расчет суммы надлежащей выплаты.

Юридическим основанием для того, чтобы правильно начислить зарплату работникам конкретной организации, являются не только постановления Трудового кодекса, но и внутренние нормативные акты, принимаемые в организации согласно статутным особенностям.

Так, например, расчет зарплаты сотрудников производится с учетом тех или иных специфических моментов производства или организации внутренней жизнедеятельности, предусмотреть которые возможно лишь при полной интеграции в производственный процесс, а никак не в общем потоке регулятивной номенклатуры, принимаемой на общегосударственном уровне.

Чтобы правильно посчитать зарплату, необходимо учитывать ряд факторов:

• преимущественный характер занятости (полный, неполный рабочий день, работа во внеурочное время);
• степень квалификации сотрудника;
• наличие предусмотренных дополнительных выплат;
• специфика и сложность выполняемых технических заданий;
• другие факторы, оговоренные законодательством, трудовым договором и приказом о зачислении сотрудника в штат организации.

Если сотрудник работает неполный день, его оклад регулируется внутренними постановлениями организации, но должен составлять не менее половины стандартного минимального оклада при полной занятости. Расчет заработной платы в нашем государстве структурирован таким образом, чтобы максимально защитить интересы работающего сословия. В этом можно заметить определенное влияние либерального законодательства социально ориентированных систем.

Алгоритм того, как рассчитать зарплату за день, пожалуй, наиболее сложный. Ведь данная процедура требует учета максимального числа факторов: от базовых законодательных постулатов, до количества отработанных часов и характера выполняемых работ.

На расчет данной суммы влияют такие факторы, как:

• внутренние тарифы;
• расценки;
• внутренняя регламентация;
• особенности штатного расписания;
• наличие табеля, фиксирующего трудовое время;
• документы, подтверждающие факт выполнения оговоренных работ.

Если сотрудник отрабатывает полную неделю, но рабочий день его является неполным, основанием для того, чтобы произвести расчет базового оклада, является количество отработанных часов. Но существует также и ряд исключений, оговоренных, преимущественно, во внутренней документации организаций.Неполный рабочий день может компенсироваться объемом выполненных технических заданий.

К примеру, это может быть особый характер выполняемых обязанностей сотрудника, или внеурочное время выполнения этих обязанностей, если сотрудник добровольно соглашается на неполный день.

Впрочем, сдельная оплата труда является достаточно популярной формой денежной компенсации за выполненный объем работ. В особенности, если учитывать возрастающую популярность такой формы занятости, как фриланс (или работа в режиме вольного найма). В рассматриваемой ситуации расчет зарплаты производится работодателем, исходя из субъективной оценки стоимости объема выполняемых работ и степени требуемой квалификации работника.

Сдельная оплата наименее всего подвержена строгой законодательной регламентации, рассчитывается достаточно свободно, и ее регуляция производится, зачастую, на основании личностных договоренностей заказчика и выбранного им исполнителя. Впрочем, уровень такой оплаты зачастую бывает намного выше установленного законодательными нормами минимума, поскольку специфика индивидуально выполняемых работ почти всегда диктует повышенные стандарты оценки производимого труда.

Алгоритм расчета повременной заработной платы по дням и по часам – формулы и примеры

Процедура расчета заработной платы находится под строгим контролем Трудового кодекса и некоторых законодательных норм. Работодатель имеет возможность самостоятельно выбирать систему начисления, подходящую для его организации.

Повременная оплата труда относится к популярным формам расчета. Система заставляет сотрудников постоянно расти профессионально, повышать квалификацию, уровень своих навыков и знаний и соблюдать дисциплину в коллективе.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Этот тип расчета заработной платы выбирает большинство работодателей, так как он не зависит от выработки. За основу берутся средние данные объема проведенных работ, которые должен произвести работник за определенный период времени.

Как пример можно взять двух сотрудников, которые выпускают одинаковое количество продукции, но один трудится полный рабочий день, а второй по сокращенному графику.

Если рассматривать повременной систему расчета заработной платы, то оплата труда этих специалистов будет отличаться так, как учитывается не объем товара, а проведенные на работе часы или дни.

Повременнаяоплата труда классифицируется на:

• Простую. Она основывается на тарифной сетке. В этом случае при расчете за основу могут браться: месяцы, недели, часы, дни.
• Премиальную с нормированным заданием. Этот метод относится к смешанным видам и имеет некоторые элементы сдельной оплаты. Такая форма обеспечивает конкретные задачи работнику и повышает качество продукции, снижает расходы на ресурсы и дает максимальный результат. В этом случае сотрудник получает зарплату за отработанное время и плюс дополнительные деньги за решение поставленных руководством задач.
• Премиальную. По этой форме расчета заработной платы, кроме стандартной повременной оплаты труда, начальство назначает премиальное поощрение, размер, которого для каждого сотрудника индивидуален.
• Смешанную. В этом случае соединяются сдельная и повременная оплата. В этом случае помимо количества отработанного времени учитывается объем выпущенной продукции. При такой системе есть опасность, что в погоне за выгодой может пострадать качество.

В основном зарплату, рассчитанную по времени, выбирают организации, которые не имеют возможности точно рассчитать общее количество изготовленных изделий и нормы или те предприятия, где от работника не зависит производственный процесс.

Как рассчитать зарплату за месяц по дням и по часам – формулы

Расчет итоговой суммы заработной платы проводится на основании информации из табеля учета рабочего времени, где отражены часы, дни отработанные специалистом.

Расчет зарплаты производится следующим образом: ставка делится на все дни в месяце, полученный результат умножается на отработанное время. Обязательно учитывается единица расчета – час, день.

Формула расчета по дням:

Формула:

ЗП = Тд х В, где

• ЗП — зарплата,
• Тд – тарифная ставка по дням,
• В – трудовое время.

Формула расчета по часам:

Формула:

ЗП = Тч x В,

• ЗП – зарплата,
• Тч – почасовая тарифная ставка,
• В – трудовое время.

Рекомендуем также прочитать о расчете заработной платы:

Исходные данные:

Дневная ставка сотрудника равняется 1 000 рублей. Если все дни отработаны в полную меру, начисляется сумма заработной платы, равная произведению дневной тарифной ставки на количество отработанных часов.

Будем считать, что рабочий проработал только 17 дней из 22 установленных в месяц, специалист на этот период 5 дней находился на больничном.

Расчет:

Зарплата = 1 000 x 22 = 22 000 – заработная плата сотрудника за месяц работы.

Простая повременная оплата рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки.

При повременно-премиальной системе к полученной сумме прибавляется премия, которая устанавливается индивидуально для каждого работника.

Исходные данные:

Сотруднику установлена почасовая ставка в размере 286 руб/ч.

За месяц он отработал 256 часов.

Расчет:

Заработная плата будет составлять: 286 x 256 = 73 216.

Работнику также могут быть начислены премиальные. Здесь итоговая сумма рассчитывается аналогично, как и для дневной оплаты.

Зарплата = оклад + премиальные, которые зависят от решения поставленных руководством задач.

Как произвести расчет при повременной системе оплаты труда и примеры расчета, подробно рассмотрены в данном видео:

Повременная оплата труда эффективна для тех компаний, которые стремятся повысить качество производимой продукции и не зацикливаются на количестве выполненных работ. Зарплата в этом случае начисляется по предварительно согласованному тарифу/окладу за точное время труда.

Очень сложно найти такого человека, который получает один оклад без каких-либо добавок. Поэтому, чтобы простимулировать сотрудников многие работодатели вводят повременно-премиальную систему. На сегодняшний день такая форма оплаты очень популярна в нашей стране и используется большим количеством организаций.

Конечно, такая форма более выгодна для руководства, чем для трудящихся, но зато это позволяет развиваться, получать новые навыки, учиться, повышать квалификацию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Поскольку зарплата – это отдельный вид вознаграждения сотрудника организации за потраченные им временные или трудовые усилия в период выполнения работы, то определение такого вознаграждения обусловлено рамками законодательства. Нельзя начислять зарплату сотруднику как вздумается. Необходимо учитывать не только цифры, указанные в договоре приема на работу сотрудника, но и обусловленные трудовым кодексом нормы компенсации затраченных ресурсов.

Во время расчёта зарплаты учитывается несколько факторов, приоритетность которых определяется правилами самой фирмы. В этом случае во внимание принимается порядок вознаграждения: временные ресурсы, поощрения за выполнение дополнительной нагрузки, компенсация за какие-либо неудобства во время выполнения трудовой обязанности, различные премиальные. Но кроме начислений во время определения заработной платы также могут быть внесены и вычеты: налоговые взыскания, штрафные санкции, удержание выплат. Какими бы ни были критерии и факторы определения зарплаты, все они обязаны фиксироваться на регламентированном документе.

Знания формул и критерий определения заработной платы необходимы еще и потому, что не все факторы прописаны в законодательстве. В трудовом кодексе указаны только обязательные правила, в рамках которых следует ориентироваться во время произведения расчётов. Как привило, выплачиваемая зарплата также формируется в рамках конкретной установленной системы, которую определил владелиц организации. Как раз по этой системе и будет зависеть формула расчёта.

Главным фигурирующим фактором, по которому производится расчет, является табель рабочего времени. Зачастую расчёт проводит не сам начальник организации, а специалист бухгалтер-расчетчик, который ориентируется в рамках нормативно-правовых и частных документах. Самым распространённым списком документов, которые могут быть причастны к определению заработной платы является следующий:

• Коллективный договор организации.
• Установленное расписание работы фирмы.
• Внутренний трудовой кодекс.
• Правила и положения о материальном вознаграждении и поощрении.
• Трудовое соглашение.
• Другие местные нормативные акты организации.

Производить выплату заработной платы можно по сдельной или повременной схеме. В случае сдельной схемы выплата заработной платы будет производиться в зависимости от выработок. Данные выработки определяются произведенным объемом продукции или оказанными услугами.

В случае же расчёта зарплаты по временным ресурсам работник будет получать заработную плату, которая соответствует его должностным обязанностям и прописана в документе приема на работу. В данном случае размер зарплаты заранее фиксирован и установлен в штатном расписании. Расчет заработной платы может предусматривать внеплановые премиальные и дополнительные вознаграждения. Такими вознаграждениями могут быть выплаты за стаж работника, результативность и эффективность во время выполнения должностных обязанностей.

По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.

Интервал выплаты заработной платы может определяться двумя способами, однако они не должны нарушать правило двухразовой выплаты за месяц.

Первым способом является выплата аванса с выплатой в конце рабочего месяца. Аванс выдается в качестве определенной части должностного оклада выплаты, которая закреплялась в отдельной месячной тарифной сетке. Аванс не может быть выдан ранее первых отработанных двух недель. Оставшуюся или итоговую часть зарплаты сотрудник может получить в конце рабочего месяца. Также итоговая выплата может включать в себя различные вознаграждения или надбавки.

Вторым способом выплаты является интервальная оплата за обе половины месяца. Таким образом зарплата рассчитывается за первую и вторую половину месяца, как полноценная. В данном случае расчёт будет производиться по затраченным временным ресурсам. Размер оплаты отработанного времени за конкретный срок фиксируется в штатном трудовом кодексе организации.

Главный пакет документов, в рамках которых начальник фирмы обязуется устанавливать систему выплат или отдельную зарплату сотруднику установлен законодательством в приказе «Об установлении унифицированных форм первой учетной документации выплаты труда». В пакет документов входят следующие экземпляры:

• Трудовой договор по которому будет зафиксирован размер зарплаты и время оплаты аванса или части зарплаты.
• Документ в виде приказа о приеме на работу сотрудника. Такой документ необходим потому что в нем должны быть зафиксированы: величина зарплаты сотрудника, возможные дополнительные выплаты, а также сроки начала и окончания работы сотрудником.
• Табель учета рабочего времени.
• В случае сдельной оплаты труда также необходим соответствующий документ. Эти документы могут быть в виде актов выполненных работ.
• Дополнительные приказы о вознаграждении или взыскании сотрудника.
• Прочие дополнительные документы, которые могут влиять на формирование зарплаты сотрудника.

В вариативный выбор документов по конкретным требованиям могут включаться следующие:

Повременная система оплаты труда зависит от количества отработанного сотрудником времени. Это значит, что размер заплаты будет устанавливаться единицами фиксированного времени. Такой единицей может быть отработанный срок в виде месяца или определенная смена, вроде часа или другого временного промежутка. В случае выплаты посменной зарплаты устанавливается конкретная тарифная ставка.

Оклад – это тот вид начислений заработной платы, по которому определяется зарплата в том случае, если сотрудник работает по 40-часовому графику. В случае с окладом, сумма устанавливается в виде оплаты за отработанный месяц. Но если сотрудник не в полной мере отработал данный временной промежуток, то расчёт обработанного времени будет произведён в соответствии с выполненными часами.

Сама формула оклада рассчитывается по базовой сумме за отработанный месяц, которая делиться на установленную норму рабочего времени за данный период, а затем умножается на фактическое проработанное время. Но поскольку сумма самого оклада в каждом конкретном месяце одинаковая, то норма рабочего времени может отличаться от рабочего календаря; в данном случае сумма всей зарплаты за день может быть разница.

Оплату труда по окладу также еще называют повременно-премиальной оплатой. Считается, что выплата может устанавливаться по тарифной ставке, которая может быть дневной или почасовой.

Таким образом, основная формула расчета зарплат по окладу будет такая: (заработная плата) = (отработанные дни) * (ставка сотрудника).

Заработная плата зависит от суммы, начисленной за отработанный месяц. Отработанные дни фиксируются в рабочем табеле. Ставка сотрудника фиксируется в документе, как дневная тарифная ставка.

Как правило, фиксированную ставку получают те работники, которые работают на оклад, то есть инженеры, технические специалисты и руководители. Таким образом, при почасовой ставке оклад рассчитывается по формуле: (заработная плата) = (оклад сотрудника) / (установленная норма*фиксированный факт).

Нормой считается количество дней в прошедшем месяце. Фактом является фиксация уже отработанных сотрудником дней.

Все эти формулы учитывают зарплату, которая не включает в себя различные премиальные или доплаты. Всю зарплату сотруднику нужно перечислить либо на банковскую карту, либо выдать наличными в кассе.

С получившейся суммы нужно удержать 13% НДФЛ.

Существует немало причин по которым работодатели выбирают среднемесячный расчет зарплаты. Зачастую к основным факторам относятся:

• Расчет отпускных. Компенсация неиспользованных средств, которые предназначались сотруднику на время отпуска.
• Дополнительные выплаты с сохранением основной фиксированной ставки работника.
• Оплата затраченного рабочего времени работника на простой по вине работодателя.
• Компенсация в случае сокращения штата сотрудников и расторжения трудового договора сотрудника. Средства компенсируются по случаю пособия выходного дня.
• Компенсация по нетрудоспособности сотрудника.
• Компенсация за командировочное врем работника.

Таким образом выплаты за месяц осуществляются в случае запроса сотрудника справки о доходах, а также других данных. Также существуют дополнительные компенсации, которые не входят в перечень основных причин:

• Локальная материальная выплата в виде помощи. Актуальным такая выплата является в период оплаты больничных или отпускных.
• Компенсация денежных средств на затраты продуктов питания, проезда, ЖКХ.
• Компенсация денежных средств по случаю декретного отпуска на период начала материнства и временной нетрудоспособности по этому поводу.
• Пособие по уходу за ребенком, который не достиг 1,5-3 лет.
• Материальное пособие на погребение.

Некоторые материальные выплаты производятся не организацией, а фондом социального страхования с которым сотрудничает конкретная фирма. Для этого начальник организации должен подать соответствующее ходатайство для сотрудника в данный фонд.

Чтобы рассчитать среднемесячный заработок за прошедший календарный год, нужно из суммы начислений вычесть перечисленные социальные выплаты или материальные компенсации. Затем получившуюся цифру нужно разделить на количество отработанных сотрудником дней. Календарный месяц включает в себя период с 1 по 31 число.

Для того, чтобы определить среднюю зарплату сотрудника, нужно использовать сумму оплаты труда и время работы согласно календарю.

Сумму оплаты труда – это та сумма, которая должна была начислена за 12 месяцев. Однако если сотрудник отработал не все дни, то считают только отработанные. Время работы определяется суммой календарных дней, разделенной на 12. Таким образом, сумма расчета зарплаты должна выглядеть следующим образом:

ср. зарплата=выплата за определённый период/отработанное время.

Вследствие этого среднемесячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

зарплата=зарплата за год/общее количество дней в среднем.

Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно использовать следующую формулу:

среднедневная зарплата = (основные выплаты + дополнительные) /(12*29,3).

29,3 – это общее усредненное количество дней в месяце, которое установлено законодательством.

В случае увольнения сотрудника, к его зарплате нужно прибавить компенсацию за неотработанный или неиспользованный отпускной период. В данном случае среднемесячная зарплата заменяется подсчетом общего отработанного времени.

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что оценивает качество работы сотрудника, а не количество отработанных им часов. Таким образом затраченные усилия оцениваются в материальном эквиваленте. В таком случае заработная плата не будет зависеть от количества отработанного временного промежутка, однако учет рабочего времени все равно присутствует в обязательном порядке для табеля времени. В случае отработки ночной смены, оплата производится с надбавкой. Такая система выплаты актуальная для сотрудников со свободным графиком или удаленной занятостью. Сотрудник, работающий фрилансом также подпадает под учет рабочего времени и время работы удаленного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Поскольку организация не может самостоятельно контролировать количество обработанного времени, она обязует сотрудника вести самостоятельно табель учета рабочего времени. Также этот фактор должен быть внесен в трудовой договор. Работать больше, чем установлена норма по производственному календарю сотрудник не имеет право.

В большинстве фирм существует только сдельно-прогрессивная форма выплат, которая характеризует определённую норму выплат по выработке. Таким образом по достижению определенного предела выработки оплата производится по одному тарифу, а при превышении этой планки – по другому. Данная система является довольно эффективной в качестве стимулирования энтузиазма работников.

Формула сдельной зарплаты рассчитывается следующим образом:

(количество отработанного за день материала) * (стоимость работы) + (количество отработанной ежедневной сверх нормы) * (стоимость работы сверх установленной нормы).

В случае по ежедневному расчёту норма суммируется. Но в случае по ежемесячному расчёту производится деление месячной отработки на количество отработанных дней, по итогу чего будет вычисляться норма отработки. Таким образом, формула будет выглядеть так:

(количество отработанного материала за день в рамках установленной нормы) * (стоимость работы) + (средняя переработка нормы за день) * (стоимость переработанной нормы) * (количество отработанных дней).

Таким образом, чтобы правильно рассчитать заработную плату для сотрудника, необходимо вооружиться сведениями о базовом установленном окладе (если таков имеется), обязательные проценты вычета для НДФЛ, а также определить количество фактически отработанных дней за оплачиваемый период. Также не стоит забывать о суммарной зарплате, которая была начислена с начала года до текущего периода. Для проведения всей процедуры расчета зарплаты понадобится документ расчетной ведомости в виде формы Т-49 или же Т-51 (Т-53).

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?

Как рассчитать зарплату по окладу по часам, должен знать каждый бухгалтер. Далее мы расскажем о том, как рассчитать почасовую оплату труда работника на основании размера оклада, а также о порядке определения суммы заработка трудящегося, исходя из часовой тарифной ставки, установленной штатным расписанием.

Необходимость в определении размера часовой тарифной ставки возникает, когда работник трудится сверхурочно или, напротив, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае необходимо точно знать, как рассчитать зарплату по часам,и уметь применять эти знания на практике.

Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:

ЧТС — часовая тарифная ставка;

О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем;

Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.

Пример расчета почасовой заработной платы в 2016-2017 годах

Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В феврале 2017 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (22 февраля) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 143.

При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:

ЧТС = 27 000 руб. / 143 ч = 188,81 руб./ч.

Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:

З — размер заработной платы работника;

Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.

Оцените статью: