Задержали выдачу трудовой книжки? Это может повлечь ответственность

Ваша трудовая книжка является важным документом, подтверждающим Ваш трудовой стаж и право на получение социальных выплат. К сожалению, не все работодатели понимают серьезность задержки ее выдачи.

Согласно Закону “О трудовых книжках”, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день заключения договора или не позднее трех дней со дня его заключения. В случае отказа выдачи трудовой книжки Вам право направить письменное обращение в государственную инспекцию труда.

Задержка выдачи Вашей трудовой книжки может повлечь материальный и моральный вред. При ее отсутствии вы не сможете подтвердить Ваш стаж и право на получение социальных выплат. Возможны задержки в выплатах заработной платы или обязательных налоговых уплат, которые Вам придется возмещать из своего кармана.

Руководитель компании обязан вести журнал выдачи трудовых книжек и записи в нем должны быть актуальными на момент отправки документа.

Если Вам отказываются выдать трудовую книжку, Вы имеете право на компенсацию материального и морального вреда, а также на удержание сумм из заработной платы за необходимые выдержки в связи с задержкой ее выдачи. Вы также можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы установить правомерность данной организации ведения дел.

В случае прекращения трудового договора, Вы обязаны получить Вашу трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения уведомления о прекращении договора. Если Вы получили уведомление, но не получили Вашу книжку, необходимо подать заявление о выдаче трудовой книжки по почте с уведомлением о вручении, сохраняя копию заявления и уведомления на случай подачи жалобы в соответствующие инстанции.

Не стоит ждать недолгое время, если Вы не получили свою трудовую книжку в день заключения трудового договора или в течение трех дней после заключения. Требуйте ее выдачи, обращаясь к бухгалтеру и руководителю компании. Если желаемый результат не достигнут, следует подать обращение в государственную инспекцию труда.

Запомните, что право на получение своей трудовой книжки принадлежит только Вам. Каждый новый рабочий день без данного документа может повлечь за собой ответственность, для Вас и для компании. Не теряйте время и не откладывайте решение проблемы на завтра!

Какие документы работник имеет право получить при устройстве на работу

При устройстве на работу существует ряд документов, которые работник имеет право получить. Они позволяют обеспечить права и интересы работника и защищают его от возможных неприятностей в будущем.

Первым документом является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Договор должен содержать информацию о должности, условиях труда, размере заработной платы и других вопросах, касающихся работы. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Важным документом является также трудовая книжка. Работодатель обязан выдать ее работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Трудовая книжка содержит записи о местах работы работника, его должностях, о моральном и материальном вреде, причиненном работодателем.

На государственном уровне трудовая книжка является актуальной и должна быть ведена с точностью и своевременностью.

Работодатель обязан предоставить работнику копии всех документов, связанных с его трудоустройством (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

Если работник не получил вышеуказанные документы, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче требуемых документов. В случае отказа, работник имеет право обратиться с обращением в органы надзора.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или задерживает ее выдачу, он может нести ответственность за нарушение законодательства. Работник имеет право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и на возмещение убытков, причиненных отсутствием записей в трудовой книжке.

Кроме того, работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с выплатами его заработной платы – расчетные листки и другие документы. Они должны содержать информацию о заработке и удержаниях в нем (налоги, страховые взносы и т.д.) и выдаваться в день выплаты заработной платы.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы, связанные с его трудоустройством, и вести должную документацию. И работник имеет право требовать выдачи этих документов и возмещения убытков в случае задержки их получения.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является важным документом для каждого работника и находится под защитой закона. Работодатель обязан выдавать ее в момент заключения трудового договору или не позднее трех дней со дня приема на работу. Это одно из прав каждого работника.

Если вы столкнулись с задержкой выдачи трудовой книжки, то вы можете обратиться в отдел кадров и написать письменное заявление. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку вы можете обратиться в государственные органы, которые могут привлечь его к ответственности.

Важно знать, что отсутствие записи в трудовой книжке не означает отсутствие материального вознаграждения и выплаты заработной платы. Если вы получили свои деньги, но запись не была сделана в книжке, то вы можете обратиться в бухгалтерию организации и потребовать ведение записи.

Если вы потеряли трудовую книжку, то вы должны немедленно обратиться в отдел кадров. В этом случае вам будет выдан документ наставления о восстановлении записей вновь найденной трудовой книжке.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее дня увольнения. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в юридическую консультацию за советом и защитой своих прав.

Задержка выдачи трудовой книжки является актуальной проблемой в нашей стране, что вызывает жалобы и обращения в государственные органы, которые заботятся об исполнении закона. Последствия для работодателя, отклонившего запрос на выдачу трудовой книжки, могут быть серьезными – как моральный, так и материальный вред, вплоть до возмещения ущерба.

В целях защиты своих прав и интересов важно следить за всеми документами, связанными с вашей работой, включая трудовую книжку.

Приказ о приеме на работу

По закону, работодатель обязан выдать новому сотруднику трудовую книжку в день его приема на работу. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель должен выдать письменное подтверждение о приеме на работу. Это документ должен содержать все основные данные, такие как наименование организации, должность, заработную плату, материальный и моральный вред, возмещение вреда и компенсацию в случае увольнения.

Кроме того, работодатель должен предоставить официальный договор о трудоустройстве и записать данные о приеме в журнал кадров. Если работадатель отказывается выдавать трудовую книжку в момент приема, сотрудник имеет право подать жалобу в государственном органе по ведению кадров. В случае задержки выдачи работодатель несет ответственность за каждый день задержки.

При наличии задержки выдачи трудовой книжки работодатель должен объяснить задержку и дать ответ на запрашиваемую информацию. В случае, если работник не получил трудовую книжку по почте, работодатель должен предоставить подтверждение отправки книжки по почте.

Задержка выдачи трудовой книжки может повлечь за собой прекращение выплаты заработной платы, возможность начисления налогов и штрафы. В случае задержки работодатель обязан выплатить компенсацию за причиненный ущерб, а также возместить материальный и моральный ущерб. Сотрудник имеет право на возмещение вреда вплоть до июня года следующего за годом причинения вреда.

Если вы не получили свою трудовую книжку или письменное подтверждение о приеме на работу, обязательно напишите заявление и обратитесь к бухгалтеру для уточнения ситуации. В случае необходимости составьте актуальную запись о задержке выдачи трудовой книжки и требуйте соответствующего ответа от работодателя.

Последствия задержки выдачи трудовой книжки

Трудовая книжка – это важный документ для каждого работника. Ее получение и ведение являются обязанностью работодателя в соответствии с законом. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, он несет ответственность за возможные негативные последствия для работника.

При отсутствии трудовой книжки работник не сможет доказать факт своей работы и заработанные им деньги не будут зафиксированы. Отсутствие записей о заработке может стать причиной материального ущерба для работника.

Если работник обращается к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и с момента обращения прошло более дня, он имеет право на компенсацию морального и материального вреда в соответствии с законом.

В случае если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в государственный орган по труду и кадрам, где его жалобы будут рассмотрены в соответствии с данным законом.

На сегодняшний день актуальная информация о заработке и выплатах необходима для налогового ведомства и социальных фондов. В случае прекращении трудового договора работник имеет право на возмещение не выплаченной заработной платы в том числе и за период с момента обращения о получении трудовой книжки до момента ее выдачи.

С целью предотвращения задержек в выдаче трудовой книжки, работодатель обязан сообщить работнику день, когда он может ее получить. Работник в свою очередь должен обязательно получить данный документ и ознакомиться с информацией внутри. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку лично, работник имеет право на ее получение почтовым отправлением.

Таким образом, работодатель должен понимать ответственность за задержку в выдаче трудовой книжки. Данный документ важен для каждого работника и его отсутствие может привести к негативным последствиям для работника и работодателя.

Штрафные санкции для работодателя

Задержка в выдаче трудовой книжки – это серьезное нарушение трудовых прав работника, которое может повлечь за собой ответственность работодателя.

В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику на день заключения договора о трудоустройстве или не позднее трех рабочих дней с момента поступления заявления. Если сотрудник не получил трудовую книжку, он имеет право обратиться в государственный орган по защите прав кадров и на месте работы.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или задерживает ее выдачу, сотрудник имеет право обратиться в государственные органы для защиты своих прав. В таком случае ответственность за вред, причиненный работнику отсутствием трудовой книжки, возлагается на работодателя.

В соответствии с действующим законодательством работодатель может быть оштрафован за задержку в выдаче трудовой книжки. В случае наличия жалобы или обращения в государственные органы работодатель должен компенсировать материальный и моральный ущерб работнику, вызванный задержкой выдачи книжки.

Если работодатель не ведет актуальную запись в трудовой книжке или не выдал ее сотруднику при прекращении трудового договора, он также может быть оштрафован. Работодатель должен компенсировать работнику все потери в заработке, вызванные отсутствием записей в книжке, а также возместить любой ущерб, причиненный работнику из-за отсутствия данного документа.

Важно отметить, что сотрудник имеет право на заявление в государственный орган о задержке выдачи трудовой книжки до 1 июня текущего года, а также в случае последующих задержек.

Чтобы избежать штрафных санкций и ответственности, работодатель должен выдать трудовую книжку сразу после заключения договора о трудоустройстве или не позднее трех рабочих дней с момента поступления заявления сотрудника.

Потеря доверия работника к работодателю

Отказ работодателя выдать трудовую книжку может привести к серьезным последствиям. В первую очередь, это может повлечь за собой потерю доверия работника к работодателю и нарушение рабочих отношений. Работник может почувствовать, что его права не уважаются, и начать искать новых работодателей, даже если он доволен данным местом работы и зарплатой.

Вторым важным аспектом является материальный вред, который работник может понести в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. При последующем устройстве на работу будущий работодатель может запросить данный документ, и в случае отсутствия у работника трудовой книжки, он может не получать свои заработки также как и выплаты по налогам. В этом случае работник может потребовать компенсацию за упущенную выгоду от прежнего работодателя.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник должен обратиться к уполномоченному органу для ведения журнала выдачи трудовых книжек. Данное обращение может быть в виде жалобы или письменного заявления. В зависимости от конкретной ситуации и законодательных норм, работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней с момента обращения.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения в настоящей, актуальной и полной форме с записью о последнем месте работы и заработке. В случае задержки выдачи трудовой книжки работник имеет право предъявить не только материальный, но и моральный вред работодателю.

В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку работник может обратиться за помощью к своему бухгалтеру или юристу, которые окажут ему помощь в вопросе получения вышеупомянутого документа.

Порядок выдачи трудовой книжки

Согласно законодательству России, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня приема на работу. В случае задержки выдачи, работник имеет право обратиться в органы кадровой службы или государственную инспекцию труда.

Ведение трудовых книжек возложено на работодателей. Документы должны храниться у них на предприятии или организации. Однако, при увольнении работник имеет право взять свою книжку с документами, в том числе записями о трудовом стаже и заработной плате.

Если работодатель отказывается выдать книжку, работник может обратиться в организацию налоговой службы, где своевременно получат не только материальный, но и моральный возмещения. Необходимо написать заявление на ответственность работодателя и жалобы на него.

В случае утери или прекращении работы работодатель обязан выдать актуальную трудовую книжку. Если работник получил документ по почте, он должен написать письменное обращение о получении книжки и записать этот факт в журнале работодателя.

Записи данных о заработке и выплатах должны вестись в трудовой книжке с момента приема на работу. Последний день работы имеет равное значение в записи дохода, как и при приеме на работу.

Для правильной выдачи трудовой книжки должен быть заключен договор с работником, который должен содержать моменты, касающиеся сроков выдачи документов.

В случае, если работник не получил свою трудовую книжку, он имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Полученный ответ по заявлению работника является обязательным для работодателя.

Срок выдачи трудовой книжки

Выдача трудовой книжки – важный шаг в обеспечении трудовых прав работника. По закону, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день заключения трудового договора. Если она не выдана в этот день, работнику должны выдать настоящую книжку не позднее дня отправки первой записи в государственном органе кадрового учета.

В случае задержки выдачи, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку. Работодатель обязан выдать книжку в течение трех рабочих дней после обращения. В случае отказа – работник имеет право на компенсацию морального и материального вреда.

Если работник получил трудовую книжку с задержкой и у него возникли проблемы с выплатами или учетом заработка, он имеет право на возмещение убытков. В актуальной ситуации, когда многие компании переходят на формат работы с удаленной формой ведения дел и электронными документами, выдача трудовой книжки может производиться почтой или электронно.

Ведение журнала учета выдачи трудовых книжек является обязательным для работодателя. Документ может выдаваться в виде бланков, электронных документов и прочих форм.

Отказ работодателя выдать или задержка в выдаче трудовой книжки может повлечь за собой ответственность, включая штраф, уплату налогов и возмещение убытков работнику.

Таким образом, для работника важным является своевременное получение трудовой книжки и жалобы на отказ работодателя выдать её могут быть весьма эффективным ответом на задержки и прекращение нарушения своих трудовых прав.

Обязательные записи в трудовой книжке

Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Записи в трудовой книжке обязательны для всех работодателей, вне зависимости от вида деятельности, формы собственности и размера предприятия.

К работодателю возлагается обязанность выдать трудовую книжку сотруднику в течение трех дней со дня заключения договора о найме. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник имеет право обратиться в государственный инспекторат труда с жалобой.

На момент выдачи трудовой книжки работодатель обязан внести записи о видах выполняемых работ, заработной плате, датах приема на работу и увольнения. Также в трудовую книжку необходимо внести сведения об обучении и повышении квалификации, а также о вредных условиях труда.

Если работник не получил трудовую книжку в течение десяти дней со дня заключения договора о найме, он имеет право обратиться в государственный инспекторат труда с заявлением о задержке выдачи книжки. В случае отсутствия трудовой книжки на момент прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

В трудовой книжке должны быть внесены все изменения и дополнения к трудовому договору, а также записи о начислении заработной платы, выплатами компенсаций и возмещения вреда. Если работник обращается с просьбой внести изменения в трудовую книжку, работодатель должен выполнить это в течение трех дней.

При ведении трудовых книжек необходимо соблюдать актуальную законодательную базу и регулярно обновлять данные. Для этого можно использовать специальные журналы и программы по кадровому учету.

Если работнику была нанесена материальный или моральный вред, соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку в письменной форме. В случае, если работодатель отказывается внести запись о вреде, работник может обратиться в государственный инспекторат труда с письменным обращением.

Ответственность за ведение и выдачу трудовой книжки

Закон обязывает работодателя вести журнал учета трудовых книжек, а также выдавать трудовую книжку каждому сотруднику в момент получения работы. Если же книжка не была выдана сразу, работодатель должен выдать ее в течении трех дней после приема сотрудника на работу.

В случае задержек в выдаче трудовой книжки работодатель несет ответственность как материальную, так и моральную.

В момент отправки трудовой книжки по почте работодатель обязан вести письменное подтверждение отправки и получения данного документа. Если же работодатель отказывается от выдачи трудовой книжки, сотрудник вправе обратиться в государственный орган и на него составит актуальная запись на день обращения.

При прекращении трудового договора работодатель должен выдать трудовую книжку последнему сотруднику, независимо от обстоятельств. Также, работодатель несет ответственность за весь период работы сотрудника в компании.

Для правильного ведения трудовой книжки в компании обязан быть бухгалтер или HR-специалист, который должен знать все права и обязанности работодателя по выплатам, компенсации заработка, вредным условиям труда и прочее. Сотрудники, которые не получили свою трудовую книжку, могут обратиться в кадровую службу или HR-отдел с заявлением на ее выдачу, а также требованием возмещения причиненного вреда.

• Задержки в выдаче трудовой книжки могут повлечь за собой материальный и моральный вред для работодателя;
• Трудовую книжку необходимо выдавать в момент приема на работу, а при отправке по почте – вести письменный учет;
• Работодатель несет ответственность за весь период работы сотрудника в компании;
• В компании должен быть специалист, знакомый со всеми правами и обязанностями работодателя;
• Сотрудники могут требовать возмещения причиненного им вреда, обратившись в кадровую службу или HR-отдел.

Как поступить при задержке выдачи трудовой книжки

Если вы не получили трудовую книжку в срок, установленный законом (до последнего дня работы), вам необходимо письменно обратиться кадровую службу вашей организации с просьбой выдать вам книжку. Обращение должно быть оформлено в соответствии с требованиями, установленными государственным законодательством.

В случае отказа бухгалтерии или кадровой службы выдать трудовую книжку вам могут предъявить ответственность. Это может привести к прекращении выплат заработной платы, комендаций, а также к возникновению имущественной и моральной вреда.

Если вы не получили трудовую книжку на руки, но знаете, что ведется журнал выдачи, вы можете потребовать написать в него запись о том, что книжку вы не получили. Также вы вправе обратиться в налоговую инспекцию, по факту отказа работодателя, расширенным правом рассмотрения данного дела.

В случае отсутствия у вас трудовой книжки, но есть подтвержденные документы наличия трудового договора, дневника работника, заработной платы и другие документы, вы можете требовать материальный и моральный возмещений от работодателя. При этом вы должны предоставить все доказательства нарушения прав.

По закону работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее седьмого дня после окончания работы. Следует помнить, что в случае получения книжки после 30 июня следующего года, работы по ее ведению должны быть прогнозированы руководством наряду с началом нового периода ее использования.

Таким образом, если вам отказывают в выдаче трудовой книжки, первым шагом должно стать письменное обращение в кадровую службу вашей организации. При отказе работодателя должны быть предъявлены соответствующие жалобы и претензии.

Ваше право получить трудовую книжку необходимо защищать, в том числе и с помощью государственных органов иных средств. Многие компании не выдают книжки из-за невнимательности и отсутствия желания заниматься этим вопросом, но это не означает, что вы должны лишаться своих прав и возможности защитить свои интересы.

Если ваш работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, вы имеете право на материальную компенсацию за вред, который вы понесли в результате отсутствия актуальной информации о вашем заработке.

С момента вашего обращения к работодателю с заявлением о нужде в трудовой книжке, он обязан выдать ее вам не позднее 3 рабочих дней. Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, он несет ответственность перед государственными органами за нарушение трудового законодательства.

Ознакомьтесь с данными записями о заработке налогового журнала за последние три месяца или договору о вашей зарплате в письменном виде на предыдущих местах работы. В случае, если работодатель все же не выдал вам трудовую книжку, оформите жалобу в службу кадров или направьте письменное обращение на почту.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за задержку выдачи, обратитесь к юристу. Работодатель несет ответственность за возмещение морального и материального вреда, которые вы получили в связи с задержками выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если этого не произошло, то нужно направить обращение в службу кадров.

Если работодатель возражает против выдачи трудовой книжки, необходимо ознакомиться с законодательством, дающим работнику право на ее получение.

Не забывайте, что трудовая книжка – это важный документ, хранение и ведение которого обязаны осуществлять работодатели.

Независимо от причины задержки выдачи трудовой книжки, работодатель несет ответственность за ее должную выдачу и возмещение вреда, который вы понесли в результате ее отсутствия. Защищайте свои права и обращайтесь за помощью при необходимости.

Обращение в органы Государственной инспекции труда

Если вы задержали выдачу трудовой книжки и работодатель не выполняет свои обязанности по закону, вы имеете право обратиться в органы Государственной инспекции труда. Как правило, они заинтересованы в решении данной проблемы и помогут в решении ее.

Перед обращением в Государственную инспекцию труда необходимо внимательно изучить законодательство по этому вопросу. В частности, работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику не позднее трех дней со дня его поступления на работу. Задержка выдачи может повлечь материальный и моральный вред и ущерб заработной плате.

При обращении в Госинспекцию труда следует предоставить все имеющиеся у вас документы (копии писем, заявлений, записи в книжке) и уточнить все возможные способы решения проблемы. В зависимости от объема и актуальности данных жалоб, инспекция может приступить к проверке работодателя. Если найдены нарушения, за них могут быть вынесены штрафы, а в случае прекращения деятельности работодателя – компенсация сотрудникам за вред, нанесенный в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Работодатель не может отказываться выдать трудовую книжку по вашему требованию, если нет письменного согласия на отказ и документального подтверждения о его выдаче. Последний день ведения записей в трудовой книжке при работе на договоре с физическим лицом – 30 июня.

При отсутствии ведения бухгалтерского учета налогов и возможности установления факта выплаты зарплаты, возможно восстановление прав на получение зарплаты по введенной процедуре. Вы также можете обратиться за юридической помощью.

В целом, вы имеете право на получение трудовой книжки и возмещение ущерба, нанесенного работодателем своей невнимательностью. Не стоит допустить задержки и обязательно следите за исполнением своих прав, особенно когда речь идет о заработной плате!

Обращение в судебные органы

Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, несмотря на ваши многократные обращения и отправки заявления в кадровый отдел, можно обратиться в судебные органы.

В соответствии с законом, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня получения письменного запроса работника. Если работодатель не выполняет это обязательство, он несет материальную и моральную ответственность. Кроме того, задержка выдачи трудовой книжки может вызвать вред, связанный с потерей возможности подтвердить свой стаж работы и заработок для получения компенсации.

Для обращения в судебные органы необходимо составить жалобу на работодателя с указанием всех необходимых данных о нем и о задержки выдачи книжки. Жалобу можно отправить по почте или лично подать в суд. В ходе рассмотрения жалобы суд может вынести решение о прекращении задержки выдачи книжки, выплаты компенсации за обращение в суд и последние дни задержки.

Важно помнить, что кадровый отдел обязан вести записи о сроках выдачи трудовых книжек. Если вы получили ответ, где указано, что выдача книжки произведена, но вы ее не получили, данная информация может быть использована в качестве доказательства задержки.

Таким образом, при отсутствии трудовой книжки работник имеет право на обращение в судебные органы и получение компенсации за моральный и материальный вред, причиненный ему задержкой. Обращение в суд является актуальным моментом при недобросовестном отношении работодателя к обязательствам по выдаче трудовой книжки.

Вопросы-ответы

Какие последствия могут возникнуть, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки?

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он может повлечь за собой ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это может выражаться в штрафных санкциях или необходимости возмещения ущерба.

---

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку вовремя?

В такой ситуации работник может обратиться в органы надзора (например, в Инспекцию труда) с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Эксперты помогут разобраться в ситуации и защитить свои права.

---

Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки по уважительной причине?

Нет, работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки или задерживать ее выдачу по какой бы то ни было причине, кроме случаев, когда это предусмотрено законодательством РФ (например, при расторжении трудового договора, если работник должен проходить военную службу или если трудовая книжка утеряна).

---

Что делать, если утеряна трудовая книжка?

Если трудовая книжка утеряна, необходимо незамедлительно сообщить об этом работодателю и обратиться за выдачей дубликата. Выдача дубликата трудовой книжки осуществляется в течение 10 дней со дня обращения работника. В случае, если работодатель не восстанавливает трудовую книжку в течение 10 дней, работник имеет право обратиться в органы надзора.

---

Какие сроки хранения трудовой книжки у работодателя?

Работодатель должен хранить трудовую книжку каждого работника в течение 75 лет со дня рождения работника. Также работодатель обязан передавать трудовую книжку работнику при увольнении и выдавать ее участковому врачу при прохождении медицинского освидетельствования для трудоустройства на новое место работы.

---

Распространяются ли правила выдачи трудовой книжки на сотрудников, работающих по договору подряда или гражданско-правовому договору?

Да, правила выдачи трудовой книжки распространяются на всех работников, в том числе и на тех, кто работает по договору подряда или гражданско-правовому договору. В таком случае, работодатель не выдает трудовую книжку, а заводит трудовую книжку учета работников, в которую вносит все изменения и дополнения, связанные с работой таких работников.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь