За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "за сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников sokraschenii_rabotnika_1_19175356-400x246

Сокращение штатов – большая неприятность, с которой в наши дни приходится сталкиваться все чаще.

Если для сотрудников попасть под увольнение досадное неудобство, то для владельцев компаний – это легальный инструмент «почистить» штат ради экономии и выгоды производства.

Увольнение по сокращению – процедура трудоемкая, часто провоцирующая конфликтные ситуации.

К сожалению, не все работодатели знакомы с нюансами правильного оформления в этом случае, и далеко не все сотрудники знают свои права.

О том, за какое время должны предупредить о сокращении вы узнаете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о сокращении, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180).

Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении.

Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников Za_skolko_dney_preduprezhdayut_o_sokraschenii_1_19180132-400x194

Очень часто граждане интересуются вопросом о том, за сколько должны предупредить о сокращении?

Ответ на данный вопрос прямо указан законодателем: работодатель обязан предупредить служащего за два месяца до даты увольнения.

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?»

Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

  • непосредственно работник;
  • центр по трудоустройству населения;
  • профсоюзный комитет (если таковой имеется).

При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру:

  1. Полная ликвидация компании (при условии, что численность работников составляет от 15 штатных единиц).
  2. Сокращение по штатному расписанию от 50 рабочих мест за месяц, за 2 месяца от 200, за 3 месяца от 500.
  3. Одновременное увольнение сотрудников, составляющих 1% от всего количества служащих (действует для мало населенных пунктах, где проживают менее 5 000 работающих граждан).

Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче? Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников. Для людей, работающих на сезонных работах, этот срок составляет неделя.

Не менее важным представляется обратить внимание на то, за сколько дней должны предупредить о сокращении служащих со срочным трудовым контрактом (до двух месяцев). Так вот, такое предупреждение поступает работнику за 3 суток до дня увольнения. Следовательно, если Вас предупредили о сокращении за месяц — это нормально. Значит Вы подпадаете под одну из указанных выше категорий. Однако все же следует проверить правомерность действий работодателя.

Таким образом, мы ответили на вопрос о том, за сколько предупреждают о сокращении работника.

Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников sokraschenie_rabotnika_1_19180444-400x286

Ранее мы рассмотрели за сколько должны уведомить о сокращении работника, но не менее важно и оформление данного уведомления.

Законодательством РФ не предусмотрена специальная, официально разработанная форма документа.

Уведомление составляется произвольно.

Но в уведомлении в обязательном порядке должно быть указано:

  1. Права служащего.
  2. Причина увольнения.
  3. Гарантии, предоставляемые работнику.
  4. Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.

Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже (за 5-6 месяцев). В этом случае повторного (за 2-3 месяца) уведомления служащий может и не получить.

Это не противоречит закону – ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает.

Почему срок предупреждения об увольнении при сокращении именно 2 месяца? За это время служащий может найти другое место работы и уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления.

Разобравшись в вопросе о том, за сколько месяцев предупреждают о сокращении работника и получив в последующем данное уведомление, не менее важно знать, какие денежные средства при этом Вы вправе получить.

Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников vyplaty_1_19180625-400x247

Итак, в этом случае работник обязан получить следующие гарантированные выплаты:
  • отпускные (полные либо за все не отгулянное время);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц безработицы);
  • пособие за второй и третий месяц вынужденного безделья (при условии, что бывший служащий в течении 14 суток встал на учет в Центр Занятости и не был устроен на работу.
Читайте так же:  Величина условной базовой доходности теоретическое обоснование и практическое применение

В день увольнения сотруднику выдают на руки трудовую книжку.

Кроме ответа на вопрос «За какое время предупреждают о сокращении?» данная процедура содержит много других нюансов. Например, тот факт, что инициатива организовывать и проводить сокращение штата лежит полностью на плечах работодателя, законодательством РФ предусмотрены нюансы на право сохранять за работниками их должности и не подпадать под сокращение.

Согласно статьи 179 ТК РФ в первую очередь разрешено увольнять служащих с наименьшей квалификацией и опытом. То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения – это недавно прибывшие сотрудники (именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта).

Трудовой Кодекс РФ обязует директора учитывать следующие категории граждан, не подлежащих сокращению:

  • инвалиды войн;
  • Герои СССР и РФ;
  • Кавалеры Орденов Славы;

Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников trudovoy_kodeks_1_19180832-400x247

  • лица, пострадавшие (жертвы) от Чернобыльской аварии и Семипалаитнских испытаний;
  • работники с профессиональными заболеваниями либо получившие увечья (при условии, что болезнь или травма получены во время работы на этом производстве);
  • служащие, совмещающие работу с учебой (если направление на учебу было выдано управлением предприятия);
  • сотрудники, имеющие звание «Изобретатель» (по действующему и поныне закону, принятому в СССР «Об изобретениях в СССР»);
  • члены Профсоюза ( не ниже уровня управления производством);
  • выборных уполномоченные от трудового коллектива, в обязанности которых входит урегулирование возникающих трудовых разногласий с начальством.
  • Этим работникам сокращение не грозит. Кроме льготников существует и ряд лиц, которые работодатель не имеет право увольнять в течение следующих периодов:

    • временной нетрудоспособности, когда человек находится на больничном (статья 81 ТК РФ, часть 6);
    • когда служащий находится в отпуске (исключение составляет полная ликвидация предприятия);
    • лица пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ), тем более такие люди обладают большим опытом и квалификацией;
    • матери-одиночки, воспитывающие детей (ребенка) возрастом до 14 лет (статья 261 ТК РФ), таким правом обладают и отцы-одиночки;
    • многодетные (если младший ребенок не достиг возраста 3-х лет), также, когда увольняемое лицо является единственным кормильцем в такой семье (статья 261 ТК РФ);
    • беременных женщин, либо находящихся в декретном отпуске (статья 261 ТК РФ).

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников narusheniya_pri_vruchenii_uvedomleniya_1_19181058-400x300

    Итак, напомним еще раз за какой срок должны предупредить о сокращении, так как соблюдение таких сроков является важным и строгим условием для работодателя:
    1. Приказ о проведении сокращения – за 2 месяца.
    2. Уведомление Центра Занятости и профсоюза (при его существовании) – за 2 месяца и за 3 месяца при массовом сокращении.
    3. Выплата за отработанную часть месяца, выходное пособие и компенсация за отпуск – в день увольнения.

    Нарушения этих, установленных ТК РФ сроков влечет за собой крупные штрафы: для ИП до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

    Решение работодателя распрощаться со работником ранее двух месяцев является незаконным. Закон РФ предусматривает досрочное сокращение человека (до 2 месяцев) только в случае, если сам сотрудник готов добровольно уволиться.

    Работодатель обязан в этом случае дополнительно выплатить служащему зарплату на эти два месяца.

    Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления

    Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами:

    1. Лично каждого служащего, вручив распоряжение под роспись.
    2. По почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
    3. В присутствии трудовой комиссии либо двух свидетелей. При этом подпись о получении документа могут поставить за работника либо сам работодатель, либо члены комиссии/свидетели.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников sokraschenie_1_19181323-400x266

    Распоряжение о предстоящем сокращении действует 2-3 месяца.

    Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам:

    • если служащий увольняется досрочно;
    • при изменении решения работодателя о сокращении штата;
    • когда работник соглашается принять другое вакантное место, предложенное ему в уведомлении.

    Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

    Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. В этом случае работник может спокойно трудиться и дальше.

    Надеемся, в нашей статье Вы нашли ответ на вопрос о том, за сколько времени должны предупредить о сокращении. Удачи!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях

    По закону каждый работающий человек может покинуть место работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника, тем более применять шантаж и угрозы. За сколько дней стороны должны предупредить об увольнении, разбираемся в этой статье.

    Читайте так же:  Локальные нормативные акты в 2019-2020 году

    Согласно порядку прекращения трудовых отношений можно выделить два варианта развития событий: по инициативе работника и по намерению работодателя. Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников 3-5-1100x550

    При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.

    Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя (если такой есть) и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору. Это зависит от штата компании и ответственных подразделений.

    Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца. При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок – за 3 дня.

    Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т. е. могут быть позднее.

    За сколько дней работник должен предупредить об увольнении

    Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию. Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней. По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников time-management-tips-1100x734

    Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники. Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку.

    В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.

    Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня. Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий.

    Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников. Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия.

    Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя. В таком случае руководителю важно соблюсти все требования законодательства, чтобы его решение было правомерным.

    Порядок вручения работнику уведомления об увольнении

    При увольнении работника по желанию руководства компании необходимо проинформировать его в письменном виде. Для этого оформляется уведомление об увольнении.

    В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины. Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании.

    Данный документ должен быть подписан работником. Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.

    Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением. Право работника оспорить действие начальства остается в силе.

    О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео:

    Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий. Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

    Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день. В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода.

    При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением. При массовом сокращении персонала срок уведомления работников составляет от трех месяцев. Выдавая уведомления работникам, следует помнить о защищенной категории лиц:

    • родители детей-инвалидов;
    • матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки;
    • беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • многодетные матери, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет;
    • единственные кормильцы в семье;
    • работники, получившие инвалидность в результате боевых действий;
    • сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя;
    • несовершеннолетние работники, для этого необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

    В назначенный день производится увольнение персонала в связи с сокращением. Сотрудники должны получить полный денежный расчет и выходное пособие по сокращению.

    Увольнение по соглашению сторон является самым «безобидным» прекращением трудовых отношений. Это единственный вид увольнения, который не подлежит оспариванию в суде.

    Чаще всего его используют при увольнении категории граждан, имеющих законные привилегии для сокращения, конфликтных ситуациях и прочих моментах, когда стороны не могут договориться. Увольнение по соглашению сторон не обременено сроками, его можно произвести на следующий день после составления документов.

    Идеальное основание увольнения в этом видео:

    В отличие от большинства видов увольнений, особенно по инициативе нанимателя, увольнение в связи с ликвидацией организации является менее «тяжелым» и процедура носит более формальный характер. Связано это с тем, что все работники однозначно подлежат увольнению, в том числе защищенная категория граждан. Профсоюзная организация и органы государственного надзора не могут оспорить принятое решение руководством компании.

    Читайте так же:  Кбк это что

    Законом не определены сроки уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации организации. Но для избегания недоразумений и соблюдения прав работников, обычно применяют процедуру аналогичную сокращению персонала. В таком случае письменное уведомление выдается за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

    Как правильно уволить сотрудников при ликвидации, смотрите здесь:

    При трудоустройстве человека по срочному договору увольнение возможно раньше даты окончания контракта. Если уходит работник по своему желанию, он стандартно информирует начальство за 2 недели. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, человеку направляется уведомление в письменном виде о расторжении договора за 3 рабочих дня до даты прекращения трудовых отношений.

    В период испытательного срока работник также должен заблаговременно проинформировать руководство компании о своем увольнении. Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников team_morale_layoffs-1100x733

    А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником. В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться.

    В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности. Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.

    Уведомление можно не составлять при увольнении по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудовых отношений свидетельствует об обоюдном согласии сторон расстаться. В остальных случаях обязательном порядке требуется письменное информирование одной из сторон о желании расторгнуть трудовой договор.

    Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе самого работника, работодателя или их обоюдному согласию. Несмотря на обстоятельства увольнения, запрещено этому препятствовать. Если расторжение договора носит неправомерный характер, можно обратиться в суд для оспаривания решения и возможном восстановлении на работу.

    О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом сюжете:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

    Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно. Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период.

    Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным. Длительность данного периода прописана на законодательном уровне, а именно – в статье 180 (часть 2) Трудового Кодекса (ТК РФ) . За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.

    Для других категорий работников действуют иные сроки:

    Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления. Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников Screenshot_2-2

    Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу. Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом. При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления.

    Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст. 72.2 ТК РФ) .

    Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске. Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.

    Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст. 180, ч. 3 ТК РФ) .

    Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания. Это необходимо для определения точной даты увольнения.

    Читайте так же:  Трудовой договор ип с работником в 2019 году образец и бланк

    Уведомление – это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре. Документ должен содержать следующую информацию:

    • ФИО и должность увольняемого работника;
    • реквизиты организации, должность и ФИО его руководителя;
    • основание для сокращения со ссылкой на соответствующий документ, например, приказ по предприятию;
    • указание вакансий для увольняемого работника при их наличии;
    • подпись лица, уполномоченного на подписание документов такого рода;
    • подпись работника;
    • дату составления документа;
    • дату ознакомления работника с данным уведомлением.

    Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя. Данный документ должен содержать:

    • юридическое наименование организации;
    • ФИО и должность работника, желающего получить расчет;
    • мотивированную просьбу об увольнении в связи с сокращением штата. Для работника экономически выгодней уволиться по формулировке «В связи с сокращением штата», чем «По собственному желанию», ведь в этом случае он получит все положенные по закону компенсационные денежные выплаты. Более подробно об этом можно прочитать в последнем разделе данной статьи;
    • уведомление о том, что работнику были предложены определенные вакансии, от которых он отказался;
    • дату предполагаемого увольнения;
    • просьбу о выплате всех причитающихся по закону денежных сумм;
    • подпись работника с расшифровкой и дату составления документа.

    Рассмотрим все этапы процедуры досрочного увольнения при сокращении штата:

    • по организации издается приказ работодателя о сокращении штатных единиц;
    • отдел кадров формирует перечень сокращаемых рабочих мест;
    • увольняемым работникам выдаются индивидуальные письменные уведомления, подписанные работодателем;
    • сокращаемых сотрудников ознакомляют с извещением об увольнении под роспись. При отказе работника подписать документ составляется специальный акт;
    • сокращаемым сотрудникам предлагаются трудовые вакансии при их наличии;
    • если работник желает досрочно уволиться, то на этом этапе он подает заявление о своем решении работодателю;
    • далее работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы сотрудника;
    • при положительном решении работодателя издается приказ об увольнении работника и об осуществлении бухгалтерией полного расчета данного сотрудника;
    • работник получает расчет и трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

    О процедуре сокращения персонала подробно в ролике ниже

    Работодатель, увольняя сотрудника по сокращению штата, согласно ст. 84.1 ТК РФ , обязан выплатить ему следующие суммы:

    В первый месяц размер выходного пособия соизмерим со средним ежемесячным заработком уволенного работника. Выплаты за второй месяц производятся по другому – согласно количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю зарплату за 1 день.

    Данные выплаты, за исключением пособия за третий месяц поиска работы, должны быть осуществлены в последний рабочий день работника в данной организации. Если же гражданин в этот день отсутствовал на рабочем месте, то бухгалтерия предприятия обязана произвести с ним расчет не позже следующего дня после предъявления работником требования о выплате причитающихся ему денежных сумм.

    Стоит отметить, что если работником было инициировано досрочное увольнение, то выходного пособия ему не полагается.

    Если сокращение массовое за сколько уведомить работника

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников 27e23fade82052327e6b3cd8289efca6

    Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников. И законодательство не обязывает работодателя обосновывать своё решение перед работниками. Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Это значит, что, сократив численность работников с 10 до 2, он не увеличит «завтра» отдел на те же 8 человек. Риск оспорить приказ работодателя очень высок. И если перед работником работодатель отчитываться не обязан, то в суде в случае возникновения спора ему всё же придётся доказать, что массовое сокращение было вынужденной и необходимой мерой. Массовое сокращение Определение обычному и массовому сокращениям законодательство не даёт.

    Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

    Для работника экономически выгодней уволиться по формулировке «В связи с сокращением штата», чем «По собственному желанию», ведь в этом случае он получит все положенные по закону компенсационные денежные выплаты. Более подробно об этом можно прочитать в последнем разделе данной статьи;

    • уведомление о том, что работнику были предложены определенные вакансии, от которых он отказался;
    • дату предполагаемого увольнения;
    • просьбу о выплате всех причитающихся по закону денежных сумм;
    • подпись работника с расшифровкой и дату составления документа.

    Исходя из норм ТК РФ, работодатель может принять решение удовлетворить просьбу своего сотрудника, а может и отказать ему. Порядок процедуры досрочного увольнения Некоторые факты Сотрудник согласно ст.

    Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства Если обстоятельства складываются таким образом, что владелец компании не имеет необходимое количество времени для соблюдения всей процедуры увольнения либо сокращения работника, то разрывать отношения нужно либо на основе обоюдного соглашения сторон либо выплатив компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.Стоит учитывать, что аннулировав контракт по обоюдному желанию участников трудовых отношений, компенсационные выплаты увольняемому сотруднику не полагаются. В случае нарушения процедуры увольнения либо сокращения, обжаловать действия работодателя граждане могут, обратившись в трудовую инспекцию, которая вероятней всего инициирует соответствующую проверку на предприятии.

    • 1 Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением
    • 2 В каких случаях расторжение трудового договора может быть без уведомления сотрудника об увольнении
    • 3 Поправка на трудовой договор
    • 4 Когда должен уведомить работника о грядущем сокращении индивидуальный предприниматель
    • 5 Когда ИП может не предупреждать сотрудников об увольнении либо сокращении
    • 6 Общие правила, распространяющиеся на индивидуального предпринимателя
    • 7 Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства
    Читайте так же:  Как измерить и увеличить эффективность холодных звонков

    Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением Руководство организации, принявшее решение о сокращении штата либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования издает приказ о грядущих изменениях.

    От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

    Сокращение в количестве:

    • 50 и больше ч. за 30 календарных дней;
    • 200 и больше за 60 дн.;
    • 500 и больше за 90 дн.

    Если в конкретной отрасли нет соглашения или то, что имеется, не распространяется на организацию, то критерии массовости определяются по п. 1 Положения, утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99. По нему увольнение считается массовым, если сокращается:

    • 50 человек и больше в течение 30 календарных дней;
    • от 200 и больше — в течение 60 дн.;
    • от 500 и больше – в течение 90 дн.;
    • 1% от общего числа сотрудников за 30 календарных дней в таких регионах, где общая численность меньше 5000 человек.

    При массовом сокращении за сколько вручают уведомление? Уведомление работников и госорганов при массовом сокращении так же обязательно, как и при обычном.

    • не являющиеся единственным кормильцем;
    • низкоквалифицированные или не справляющиеся с работой;
    • самостоятельно предложившими свою кандидатуру;
    • работающие в том подразделении, от которого в принципе хотят отказаться.

    Отдельно стоит оговорить, какие категории граждан имеют приоритет при сокращении штата. На основании 179 статьи ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют люди:

    • семейные, обеспечивающие двух человек и более;
    • являющимся единственными работающими и имеющими заработок в семье;
    • инвалиды ВОВ;
    • получившие травмы и увечья в момент исполнения рабочих обязанностей;
    • находящиеся на повышении квалификации по указанию работодателя в момент наступления событий по сокращению.

    Справка! Дополнительные категории лиц, имеющие приоритет, могут быть оговорены в коллективном договоре.

    Если сокращение массовое за сколько уведомить работника

    В нем необходимо перечислить фамилии трудящихся, подпадающих под увольнение либо сокращение, указать дату последнего рабочего дня, а также должностных лиц, ответственных за процедуру проведения кадровых перестановок. Уполномоченные представители должны за два календарных месяца предупредить работников об увольнении. Существует общепринятая письменная форма уведомления, в которой обозначены причины прекращения трудовых отношений, дата последнего рабочего дня, зафиксирован день ознакомления сотрудника с документом.

    • работая в организации (юридическом лице), гражданин должен получить извещение не позднее, чем за два месяца до сокращения – по общему правилу;
    • работая на другое физическое лицо, осуществляющее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, сотрудник может вовсе не получить уведомление, так как такая обязанность не установлена законодательством. Исключение составляет случай, когда условие о предупреждении прописано в договоре.

    В зависимости от лица, уведомляемого о сокращении, определены следующие сроки:

    • если речь идёт о сообщении о таковых событиях профсоюзу, то сделать это необходимо не менее чем за два месяца;
    • однако если грядут массовые увольнения, то срок повышается до трёх месяцев;
    • Справка! Профсоюзную организацию надлежит уведомлять даже об увольнении тех лиц, которые в ней по факту не состоят.

    Если отдельные работники отказываются принимать уведомление или ставить свою подпись, то следует составить соответствующий акт, привлечь к его подписанию членов комиссии и других работников, желательно из других подразделений. При отсутствии работника на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или на больничном уведомление можно послать почтовым уведомлением с описью пересылаемых документов и уведомлением. При массовом сокращении медиков в Москве многие сотрудники уволились до наступления даты сокращения.

    Изображение - За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников 34457565634535
    Автор статьи: Василий Панасейко

    Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.5 проголосовавших: 31

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here