Увольнение работника по собственному желанию в 2019-2020 году

Увольнение сотрудника в 2019 году: как и какие документы подготовить?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Увольнение любого сотрудника – важный процесс, т.к. последствия неправомерного действия работодателя, либо злого умысла работника могут быть достаточно плачевными для каждой из сторон. Не зря считается, что расходиться нужно «полюбовно», но в данном случае, это нужно еще документально правильно оформить. В этой статье рассмотрим виды, причины, а также документальное оформление увольнения.

Увольнение – расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем, в результате которого работник перестает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель — выплачивать денежное вознаграждение.

Существует 3 вида увольнения:

1. По инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
2. По инициативе работодателя – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ;
3. По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ. Это могут быть как инициатива одной из сторон; прекращение срока действия трудового договора; не зависящие от воли сторон обстоятельства, и другие причины. От основания увольнения будет зависеть вид увольнения, который будет прописан в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Если сотрудник уволен по инициативе работодателя, то это может повлиять на репутацию работника и привести к дальнейшим вопросам потенциальных работодателей при поиске нового места работы.

В случае несогласия, работник может оспорить вид расторжения трудового договора в суде.

Документальные различия между видами увольнения не слишком отличны друг от друга. В приказ, личную карточку и трудовую книжку вносятся запись пункта, части и статьи на основании которых происходит расторжение трудового договора. Если при увольнении по соглашению сторон и по инициативе работника эти данные неизменны, то инициатива работодателя должна быть обоснована согласно соответственному пункту части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Если сотрудник не прошел испытание, ставится запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

При не прохождении испытательного срока (он не может превышать 3 месяцев) работник под роспись предупреждается в письменной форме в формате уведомления за 3 дня с указанием причин.

Также, при увольнении сотрудника по соглашению сторон и инициативе работодателя заявление сотрудника не требуется, но оформляются уведомления сотрудников, либо акты — в зависимости от оснований увольнения.

Существуют категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя. Это:

• Беременные женщины и воспитывающие детей (до 3 лет);
• Лица, воспитывающие детей самостоятельно (мать, отец, опекун);
• Матери – одиночки с детьми до 14 лет;
• Матери с детьми-инвалидами до 18 лет;
• Работники в отпуске или на больничном.

Работника в отпуске можно уволить, дождавшись окончания периода отпуска (больничного), а предыдущие категории лиц можно уволить в одностороннем порядке только в случае ликвидации предприятия.

Согласно статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Если работник до совершения проступка подал заявление по собственному желанию, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до изменения основания увольнения.

Любое действие юридического лица, или ИП должно быть документально обосновано. Оформить приказ об увольнении и последующие документы без заявления работника считается неправомерным и влечет за собой штрафы и восстановление работника на его должность. Поэтому, первым, что необходимо сделать – получить заполненное и подписанное заявление на увольнение не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Оно может быть заполнено и в печатной форме, но обязательно подписано работником.

На основании заявления работника готовится Приказ об увольнении (Унифицированная форма № Т-8). В приказе должны быть четко прописаны все необходимые графы и проставлены подписи работника и Директора.

Именно на основании приказа будет оформляться расчет работника, заполнена его личная карточка и трудовая книжка.

Расчет работника оформляется в день увольнения и в этот же день выплачивается (не забываем перечислить НДФЛ). Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то ему необходимо рассчитать за них компенсацию. То есть, будет рассчитана заработная плата за отработанные и неоплаченные дни в месяце увольнения, а также начислена компенсация.

Расчет отразится в Записке-расчете при прекращении трудового договора с работником (Унифицированная форма № Т-61).

Далее необходимо заполнить последнюю страницу Личной карточки работника (Унифицированная форма № Т-2), а также внести запись об увольнении в Трудовую книжку работника.

После заполнения трудовой книжки нужно сделать запись в Журнал регистрации бланков и вкладышей к ним, в котором уже должны быть данные об этом сотруднике с даты принятия его на работу.

Если заработная плата выплачивается через кассу организации (или ИП), то важно будет подготовить Платежную ведомость (Унифицированная форма № Т-53).

Только после подготовки всего этого пакета документов, а также запрошенных сотрудником справок (если такие имеются), можно переходить к проверке недостающих документов в личной карточке сотрудника.

Итак, подведем итог, какие документы должны быть подготовлены при увольнении работника:

1. Заявление работника;
2. Приказ об увольнении;
3. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником;
4. Личная карточка работника;
5. Трудовая книжка;
6. Журнал регистрации трудовых книжек
7. Платежная ведомость (при расчете через кассу)
8. Справки (2-НДФЛ; формы 182Н; о среднем заработке за последние три месяца)

Очень важно проверить и оформить недостающие документы, которые работодатель по каким-либо причинам не оформил. Сделать это необходимо до того, как уволится сотрудник, т.к. позже восстановить эти документы не представится возможным (без подписи работника они будут недействительными). При проверке трудовой инспекцией и другими службами (в том числе при предоставлении в суд при трудовом споре) наличие этих документов будет играть огромную роль.

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

• Не требуется начисление компенсации.
• Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
• Простота процедуры.

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения. Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

• При зачислении в учебное заведение.
• Уходе на пенсию и др.
• При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

• Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
• С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.

1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Справка выдается уходящему в завершающий трудовой день. Если документ увольняемому не был выдан, то он обладает правом обратиться за ней и после отчисления – в таком варианте, бухгалтерия обязана предоставить документ не позже 3-х рабочих дней со дня просьбы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном соцстраховании …»).

1. Оформить письмо в ПФР, с отображением данных за время трудовой деятельности человека

В завершающий трудовой день бухгалтерия выдает также увольняемому справку, со информацией за время его работы, для отсылки в ПФР (п. 2-2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 1.04.1996 г. «Об индивидуальном учете …»).

Учитывая, что унифицированных форм для заполнения таких данных не предусмотрено, необходимо ориентироваться на шаблоны, принятые ПФР. К примеру, бланк СЗВ-М принят ПФР (Постановление № 83п от 1.02.2016 г.). Таким же образом, можно использовать и другие бланки.

1. Заполнить личную карточку отчисляемого (форма № Т-2)

Перед отставкой человека, кадровики обязаны записать в его личное дело (ф. № Т-2) следующее:

• В строку “Основание расторжения … соглашения” требуется внести мотивы ухода: «Собственная воля работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
• В графе “Дата увольнения” – записать соответствующую запись.
• Затем нужно занести дату и номер приказа об отчислении.

Эти записи обязаны быть подписаны отставником и кадровиком.

1. Составить записку-расчет по шаблону № Т-61

В данном бланке кадровик записывает на лицевом бланке общие данные о сотруднике, с отображением данных об отчислении и факте разрыва трудового контракта. На противоположной стороне бланка, бухгалтерия заносит сведения, о размере начисленной увольняющемуся лицу выплаты.

1. Выплата работнику расчетных

В завершающую дату работы в обязанность бухгалтерии входит выплата уходящему работнику зарплаты за отработанный период, компенсации за не предоставленный отпуск, если это положено, и выполнение прочих выплат (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Если человека в день увольнения не было, то все расчетные необходимо ему выдать не позже очередного дня после его обращения.

Необходимо обратить внимание на следующее: – нельзя лишать увольняемого человека премии из-за его ухода по своей прихоти. Это можно будет расценить, как дискриминацию.

1. Заполнить трудовую книжечку и вручить ее владельцу

Запись в трудовом бланке требуется выполнять согласно положений ТК РФ или закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Ее вид следующий:

• В первой колонке отображается ее номер п/п.
• Затем заносится дата отчисления.
• В следующей колонке записывается мотив ухода со ссылкой на ТК РФ: «Трудовое соглашение расторгнуто по волеизъявлению …, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
• В конце пишутся сведения о приказе (Номер и дата), на базе которого осуществляется запись.

Занесенные сведения подписываются кадровиком и увольняемым лицом, а также ставится печать фирмы (п. 35 Правительственного Постановления РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»).

Трудовая книжечка вручается отчисляемому также в завершающий трудовой день (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

1. Подготовить и предоставить уходящему человеку заверенные копии прочих справок, имеющих отношение к труду

При письменном ходатайстве отчисляемого лица руководство фирмы обязано вручить ему заверенные копии нужных справок и материалов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сюда могут входить:

• Копии приказа об устройстве на фирму.
• Приказы о перемещениях на другую вакансию.
• Выдержки из трудовой книжечки.
• Данные о доходах – к примеру, справка по ф. 2-НДФЛ и справка о среднем доходе за 3 последних месяца, которая может потребоваться безработному и пр. (ст. 62 ТК РФ).

После регистрации ходатайства об отставке, руководство вправе заставить человека отработать некоторое время. Поэтому, на практике, если человек хочет рассчитаться, то он должен зарегистрировать ходатайство об этом за несколько дней до даты желаемой отставки. Это время дается, чтобы человек мог обдумать свое решение, для передачи дел, для того чтобы руководство подобрало замену увольняемому и пр.

Ниже приведена таблица с отображением сроков отработки, в зависимости от категории работников.

Что говорит об увольнении работника Трудовой кодекс? Какие статьи регулируют эту процедуру? Читайте в нашей статье и помните, малейшая ошибка в оформлении увольнения может привести к судебному спору

Увольнение работников – непростая, а порой и неприятная процедура. Часто процесс сопровождается взаимными обидами и обвинениями – трудящиеся стремятся сохранить место работы, и оспаривают увольнение с помощью трудовой инспекции или в суде. Поэтому кадровику так важно знать, что именно говорит Трудовой кодекс об увольнении и грамотно провести процедуру. Вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава ТК РФ, состоящая из 9 глав. Статьи, регулирующие порядок увольнения, зависят от его основания.

На практике основные причины увольнения можно разделить на четыре группы:

• увольнение по собственному желанию работника;
• расторжение трудовых отношений по соглашению сторон;
• расторжение трудовых отношений инициировал работодатель;
• прекращение трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Соблюдайте все правила увольнения независимо от оснований. Ведь при восстановлении сотрудника через суд наниматель не только возвратит его в штат, но и понесет значительные материальные расходы по оплате периода вынужденного прогула, морального вреда и судебных затрат.

Можно. О том, как это сделать, рассказали эксперты в статье журнала “Справочник кадровика”

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника – наиболее простой и низкозатратный способ увольнения. ТК РФ не ограничивает, каких работников можно уволить по данному основанию, каких нет. Компенсационные выплаты тоже не предусмотрены.

Дополнительные поощрения работодатель может установить колдоговором или локальными актами. Например, субсидии при выходе на пенсию, выплаты при увольнении по состоянию здоровья.

Работодатель не должен настаивать на увольнении работника по собственному желанию. Это может стать предметом судебного разбирательства и основанием для восстановления сотрудника на работе.

Правила увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статья 77 ТК РФ) изложены в ст. 80 ТК РФ. Основанием служит добровольное волеизъявление работника. Он подает письменное заявление об увольнении на имя руководителя. Срок подачи документа – не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Стороны могут договориться об уменьшении срока “отработки” или его отмене.

Законодатель наделил правом увольнения по собственному желанию без отработки тех сотрудников, которые не могут продолжать трудиться (ст. 80 ТК РФ). Например, в случае:

• выхода на пенсию;
• зачисления в ВУЗ или иное обучающее заведение;
• переезда в связи с переводом супруга на новое место работы и др.

Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. Документ содержит:

• должность, ФИО руководителя,
• кому адресовано заявление;
• должность, ФИО заявителя;
• выраженное желание на прекращение трудового партнерства;
• предполагаемую дату увольнения
• дату подачи заявления;
• подпись работника.

Увольняющийся вправе отозвать свое заявление до истечения времени предупреждения. Единственное исключение, не позволяющее ему при этом продолжить работать – случай, когда на эту должность уже письменно приглашен другой специалист.

Расторжение трудового договора по решению нанимателя наиболее сложная процедура. Кадровой службе необходимо:

• правильно оформить документы для увольнения, соблюдая установленные сроки извещения работников;
• подготовить и предложить список свободных вакансий, в случае обязательности их предложения;
• верно выбрать основание увольнения.

Трудовым Кодексом причины окончания трудового контракта по инициативе нанимателя перечислены в 81 статье. Исключения возможны только при прямом упоминании вида основания в ТК или ином законе, регулирующем трудовые отношения. Например, завершение трудового договора с предпринимателем (ст. 307 ТК РФ). В этой же статье предусмотрен иной порядок расторжения — на условиях, регулируемых трудовым договором.

Все основания увольнения по инициативе работодателя можно поделить на две группы — вызванные виновными действиями сотрудника, и те, в которых нет его вины (например, по сокращению штата, в результате ликвидации работодателя). Расторжение договора из-за вины сотрудника не требует дополнительных расходов.

Не подпадают согласно ТК РФ под основания, инициированные работодателем, увольнения работников:

• по состоянию здоровья;
• из-за изменений условий трудового договора;
• отказа переезжать в другую местность и др.

Трудовое законодательство предоставляет свободу в регулировании взаимоотношений между работником и нанимателем при согласованном решении вопроса об увольнении. Процедура проводится путем ведения переговоров, письменных и устных. Инициатором может выступать, как работник, так и наниматель.

Предложение может содержать условия разрыва отношений: выплату денежных сумм, первоочередное право получения работы в случае появления вакансии и др. Ответ может содержать условия принятия предложения или отказ от него. Если стороны пришли к консенсусу по поводу увольнения, достигнутые договоренности лучше закрепить соглашением. Изменения в соглашение можно внести только с согласия обеих сторон.

Отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон:

• от него нельзя односторонне отказаться после подписания;
• увольнение допускается даже в ситуациях, запрещенных ТК при инициации работодателем.

• сохранение дополнительного месячного непрерывного стажа;
• более высокое пособие в центре занятости;
• возможность дополнительных компенсаций.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Процесс расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. При разрыве взаимоотношений по согласию сторон или выраженному желанию работника издается приказ об увольнении.

Правила заполнения трудовых книжек диктуют при увольнении по 77 статье ТК РФ, указывать пункты этой статьи: для увольнения по собственному желанию – п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для увольнения по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исключения сделаны для расторжения контракта, инициированного работодателем, и по основаниям, не зависящим от сторон. В первом случае увольнения указываются пункты ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодат.), во втором – ст. 83 ТК РФ. Увольнению, инициированному работодателем, предшествует подготовительный период. Состав мероприятий зависит от причины окончания контракта.

Так, пошаговая инструкция по увольнению при сокращении штата включает:

• оформление приказа о сокращении;
• предупреждение работников за два месяца об увольнении;
• предложение сотрудникам работы по вакантным должностям;
• уведомление профсоюза;
• извещение службы занятости;
• оформление приказов об увольнении;
• расчет и выдачу трудовых.

С приказами о сокращении персонал знакомят под роспись. В последний рабочий день уволенные сотрудники получают расчет и трудовые книжки.

Основания увольнения отдельных категорий работников

Трудовой Кодекс содержит достаточно много категорий работников, прекращение контрактов с которыми отличается от общепринятых правил. Например, отдельные основания увольнения предусмотрены:

• для руководителей;
• работников с воспитательными функциями;
• лиц, нанятых на работу предпринимателями; дипломатов и др.

Руководитель может быть уволен: из-за смены собственника; принятия необоснованного решения; отстранения от руководства в связи с банкротством предприятия; по решению собственника предприятия и др. Если увольнение руководителя не связано с виновными действиями, ему гарантирована выплата трехмесячной зарплаты. По личной инициативе директор предприятия может уйти, если предупредит собственника не позднее, чем за месяц до предстоящего увольнения.

Общественная значимость действий работников, занимающихся воспитанием подрастающего поколения, вводит дополнительные требования к их поведению. Педработники могут быть уволены:

• за совершение аморального поступка;
• за двукратное и более нарушение Устава;
• за применение к учащимся и воспитанникам методов психического или физического насилия и др.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Работодатель обязан в последний рабочий день произвести с работником полный расчет. В состав выплаты включаются:

• начисленная оплата труда;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Трудовым Кодексом предусматривается выплата выходного пособия при увольнении:

• по сокращению штата;
• при ликвидации;
• по призыву в армию;
• отказавшимся от перевода по медзаключению или в связи с переездом нанимателя, а также из-за изменения условий контракта; из-за восстановления предыдущего работника.

За сокращенными сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (не больше двух месяцев, в исключительных случаях — трех месяцев). За несвоевременную выплату денежных средств работодатель несет материальную ответственность.

Образец увольнения по собственному желанию 2019 — скачать

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право на расторжение трудового договора по личному желанию. Заявление на увольнение — это документ, с которым сталкиваются рано или поздно многие трудящиеся, а также работодатели. Сформировать заявление достаточно просто, однако некоторые работники иногда испытывают трудности при подготовке документа. Итак, рассмотрим более подробно, как заполняется заявление на увольнение по собственной инициативе в 2019 году.

Скачать образец увольнения по собственному вы сможете в конце статьи.

На законодательном уровне форма документа отсутствует. Поэтому допускается составление заявления в произвольной форме. Однако существуют определенные правила заполнения, документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• полное наименование организации, где работает трудящийся;
• фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
• ФИО и должность работника, который желает уволиться;
• название документа (пишется посередине);
• основание (просьба об увольнении по собственному желанию);
• ссылка на законодательные акты;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата формирования заявления и личная подпись работника.

В основной части заявления необходимо сослаться на статью 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по собственному желанию, как основание для освобождения трудящегося от работы.

Стоит знать, что согласно трудовому кодексу каждый работник обязан предупредить о своем намерении работодателя минимум за 14 календарных дней. Если трудящийся хочет расторгнуть трудовой договор, например, с 15 марта, то уведомить руководство организации он должен не позднее первого марта.

1. Документ должно содержать только необходимую информацию. Никаких лишних данных работнику указывать не нужно.
2. Для правильного указания причины пишут следующую формулировку: «Прошу уволить меня с… числа по собственному желанию».
3. Указывать обстоятельства, которые заставили человека уволиться, нет необходимости.
4. Внимательно после заполнения следует проверить все данные, особенно даты.

Если руководство пожелает узнать причину, по которой человек уходит, то по желанию работник может рассказать. Однако это не является обязательным. Можно уволиться без объяснения причин, оставив все в тайне.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов расторжения деловых отношений между работниками и работодателями. Этот момент регламентирует часть 3 статьи 77 ТК РФ.

Причинами расторжения трудового контракта могут быть

• переезд работника на новое место жительства (например, в другой город, страну и т. д.);
• новая более оплачиваемая должность;
• семейные обстоятельства;
• состояние здоровья;
• другие факторы.

Вышеперечисленные причины являются наиболее распространенными, потому что не требуют наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта, а также не обязывают нанимателя выплачивать дополнительные компенсации при уходе трудящегося.

Любой человек, который трудится в той или иной компании, имеет право покинуть предприятие по личной инициативе при следующих обстоятельствах:

• Трудящийся имеет право уволиться по личному желанию в любое время, предварительно уведомив руководство компании, и написав соответствующее заявление за 14 дней до предполагаемой даты ухода.
• Вышеуказанное правило для руководителей продлено на срок до 30 календарных дней.
• Трудящийся вправе уволиться во время пребывания в отпуске. При этом заявление формируется прямо в отпуске, и прерывать отдых нет необходимости.
• Любой гражданин может расторгнуть трудовой договор, находясь на больничном. При этом закон запрещает увольнять работников по причине их болезни по желанию нанимателя.
• На испытательном сроке трудящийся вправе расторгнуть деловые отношения, предупредив начальство об уходе за три календарных дня.
• Работнику предоставлена возможность уволиться по окончанию отпуска.
• При обоюдном согласии работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае человек может не отрабатывать две недели.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

Формы расторжения деловых отношений по инициативе трудящегося не закреплены в трудовом законодательстве РФ. Однако существует определенный порядок увольнения.

Если человек решил уволиться, он имеет право уйти в любой период без разъяснения причин. Для этого достаточно грамотно сформировать заявление. Документ составляется в произвольном стиле.

Нормативные акты РФ регламентируют об обязанности трудящихся предупреждать руководство о своих намерениях за 14 дней до планируемой даты ухода. Статья 80 ТК РФ поясняет, что отчет двухнедельного срока начинает исчисляться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если заявление принято и зарегистрировано 20 числа, то 14 дней отсчитывается с 21 числа.

Срок подачи заявления на увольнение в разных ситуациях

Желательно до написания заявления предупредить руководство о намерении покинуть организацию. Делать это не обязательно, однако рекомендуется. За это время можно оговорить все нюансы, а руководитель может начать поиски другой кандидатуры на вакантное место.

После разрешения всех вопросов можно подавать заявление. Как было сказано выше, заявление по собственному желанию составляется достаточно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата, с которой человек хочет расторгнуть деловые отношения.

Конечно, нужно указать все вышеперечисленные реквизиты, а именно наименование организации, имя и должность руководителя и прочее.

Причину ухода указывать не нужно. Никто не вправе заставлять работника указывать конкретные причины ухода из фирмы.

В ситуации, когда трудящийся не желает отрабатывать две недели, он обязан указать причины своего решения. В некоторых случаях работодатель может спросить доказательства, на основании которых сотрудника следует уволить именно без отработки.

Как было сказано выше, заявление об уходе направляется за 14 дней до даты увольнения или ранее этого периода. Если трудящийся подал документ 1 августа, то уволен он будет 15 числа этого месяца. Если стороны придут к взаимному согласию, то может последовать увольнение раньше установленного срока.

• Если работник увольняется во время срока испытания, то он вправе уведомить руководство за три календарных дня до своего ухода.
• Руководитель компании вправе уволиться, оповестив вышестоящее руководство за месяц до увольнения, так как на эту должность сложнее найти сотрудника. Лица пенсионного возраста, которые работают, имеют право уходить без отработки.

Во время отпуска или больничного листа человек также вправе написать заявление об уходе. Делать это следует также заранее, то есть за две недели. Это относится к тому случаю, когда трудящийся желает покинуть организацию по собственной инициативе.

• Уволить работника во время болезни или отпуска по личной инициативе работодателя никто не имеет права.
• Начальство не вправе отозвать работника из отпуска. Если трудящийся направил заявление, а потом ушел на отдых, то последний день отпуска считается фактически последним рабочим днем. При этом днем увольнения является день, после которого начался отпуск.
• Когда заявление было подано сотрудником ранее, а потом последовал больничный лист, то дата увольнения может выпасть и на день больничного.

В независимости от того, что прописано в трудовом договоре, каждый работник вправе уволиться без отработки двухнедельного срока. Для этого согласно статье 38 КЗоТ предусмотрены следующие обстоятельства:

• перевод супруга на работу в другой город или регион;
• переезд на другое место жительства;
• поступление на учебу в ВУЗ или другое учреждение;
• беременность;
• уход на пенсию;
• трудоустройство в другую организацию на конкурсной основе;
• увольнение по состоянию здоровья при невозможности проживания в конкретном регионе;
• уход за больными родственниками или за инвалидом первой группы;
• уход за ребенком инвалидом или за детьми до 14 лет;
• иные уважительные причины.

При любых вышеприведенных обстоятельствах работник должен предоставить нанимателю подтверждающие документы. Руководство, в свою очередь, обязано выполнить увольнение в срок, указанный в заявлении.

Заявление на увольнение можно отправить по электронной почте. Эта возможность предоставлена практически всеми компаниями и предприятиями. Обычно отправку по электронной почте выбирают те трудящиеся, которые не имеют возможности направить документ другим способом.

Отправка документа по электронной почте имеет ряд преимуществ, к ним можно отнести:

• 1. Если документ составлен грамотно, то наниматель не вправе отказать в принятии документа.
  2. Отсутствие негатива и стрессовых ситуаций. Работодатель не учинит скандал, что вполне могло бы произойти при личной передаче документа. Ситуации встречаются разные.

ФЗ № 63 от 06.04.2011 года сказано, что электронные документы, которые имеют электронную подпись, равнозначны документам, изложенным на бумаге. Следовательно, любой трудящийся, имеющий электронную подпись, вправе отправить заявление на электронный адрес работодателя. Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту.

Вне зависимости от выбора направления документа работодателю заявление должно быть оформлено грамотно и содержать всю необходимую информацию. В противном случае заявление будет отклонено. При отправке по электронной почте необходимо наличие электронной подписи, иначе документ будет считаться недействительным.

В некоторых случаях между нанимателем и трудящимся может образоваться конфликтная ситуация. Причин и обстоятельств возникновения спорных моментов может быть масса:

• Руководитель отказывается принимать заявление об уходе сотрудника и игнорирует его. В данном случае сотруднику рекомендуется направить заявление заказным письмом с уведомлением о получении по почте России.
• Наниматель уволил сотрудника раньше запланированного времени. В данном случае следует обращаться в судебный орган, чтобы защитить свои права.
• Руководство компании приняло решение уволить трудящегося по собственной инициативе.

Стоит сказать, что граждане не должны бояться отстаивать свои права в суде. К тому же при данном разбирательстве от уплаты государственной пошлины заявитель освобождается. Этот момент разъяснен в статье 393 ТК РФ. Если права трудящегося были ущемлены, то работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Подводя итоги, отметим, что заявление на увольнение является обязательным документом, на основании которого составляется приказ и иные документы. Заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать определенный перечень реквизитов. Предупреждать руководителя о своем уходе необходимо заранее, минимум за две недели. В некоторых случаях отработка не требуется.

Скачать образцы заявления по собственному желанию в 2019

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию 2019 (Размер: 49,6 KiB | Скачиваний: 194)

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию (2019) (Размер: 43,7 KiB | Скачиваний: 124)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019 (Размер: 42,3 KiB | Скачиваний: 7) Оцените статью: