Сколько длится декретный отпуск с двойней или тройней

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

1. При одноплодной:
   • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
   • после – 70 дней;
2. При многоплодной:
   • дородовой составит уже 84 дня;
   • послеродовой продлится 110 дней;
3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Больничный также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Для оформления будут нужны следующие документы:

• Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

• Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
• Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
• Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

• если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
• если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
• студентки дневного отделения;
• военнослужащие.

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
• Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности

Как известно, каждая работающая женщина в российском государстве, при беременности уходит с работы, по причине ухода за ребенком. Причем этот «отдых», распространяется не только на некоторое время после родов, но и до них. В стандартных ситуациях его длительность равна 140 дням и разделяется поровну, до и после появления детей.

В ситуации, когда женщина беременна сразу несколькими детьми, период ее ухода за ребенком удлиняется на некоторое время, поскольку будущей роженице, ожидающей появления двух детей, дается возможность не только в режиме наибольшей благоприятности выносить их, но и по максимуму восстановить собственное здоровье и трудоспособность.

Понимая сложность и важность многоплодной беременности, российское законодательство будущей матери двойни или тройни, предоставляет удлиненный декретный отпуск.

Это все вполне логично, поскольку роженице необходимо восстановиться физически и психологически. Он распределяется таким образом: до родов будущей матери дается 84 дня отпуска и, соответственно, 110 после.

Это значит, что продолжительность декрета, при рождении двойняшек или близнецов, будет равна 194 дням.

Декрет, предоставляющийся по беременности двойней, дольше обычного на 54 дня и равен 194 суткам.В случае появления осложнений какого-либо характера, в число которых входит операция (Кесарево сечение), период нахождения в декрете удлиняется еще на 16 суток.

Если во время течения родов, появляются дополнительные осложнения, относящиеся к стационарному лечению роженицы или ребенка, то декрет удлиняется на весь срок, требуемый для лечения. Для этого, непременно выписывается второй больничный, при оплате которого вступают дополнительные административные нюансы.

С какой недели уходят в декретный отпуск с двойней?

В стандартных ситуациях, будущая роженица имеет право на декрет с 30 недели после зачатия, причем его дата основывается на рекомендациях лечащего врача. На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней — это вопрос, который сегодня регулярно задают женщины, беременные двойней.

При беременности двумя детьми, право на декрет предоставляется на 28 неделе, то есть на 14 суток раньше, чем в стандартных ситуациях. Если потенциальная роженица не встала на учет, она также получит больничный в медучреждении, для оформления декрета.

Отличительная особенность расчета выплат по декрету в том, что согласно изменениям в законодательстве, их размер теперь имеет определенные ограничения. На данный момент, их граничные размеры составляют, соответственно, 47 836,52 и 368 865,78 рублей.

Сумму полагающегося пособия, можно рассчитать обычным калькулятором, при этом нужно непременно учесть, что выплата выдается на каждого ребенка, но размером не более 100% среднего заработка беременной. Как рассчитать декретный отпуск с двойней: при подсчете нужно просто учесть определенные данные.

Сумма декретных рассчитывается, отталкиваясь от заработка, за предшествующие беременности два года. Это в ситуации, когда трудовой стаж работы, за данный период, составляет более 6 месяцев, для чего учитываем соответствующий пункт.

Здесь же необходимо внести размеры заработка, а также размер взносов в ФСС. После чего насчитывается, положенная женщине сумма декретных выплат, с точностью до рубля.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный. Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года.

Сам декрет начинается после прохождения 110 суток, после рождения двойняшек. При декрете, сотрудница получает лишь 40% от среднего заработка за последние два года. А в течение послеродового периода, ей платится средний размер зарплаты в положенном объеме.

При этом, положенные выплаты, выдаются единовременно. То есть работница, при рождении малышей, получает среднюю зарплату за 84 дня, после чего ей полагается средний заработок за 110 суток. А значит, это будут две отдельные выплаты.

Заявление на отпуск по беременности двойней, как и обычно, составляется в свободной форме. Чтобы не обременять себя дополнительными поисками, можно просто скачать образец на бескрайних просторах интернета, либо здесь:

Для оформления декрета будущей матери двоих детей, необходимо представить работодателю следующие документы:

• заявление о предоставлении декрета;
• свидетельства о рождении двойняшек;
• справка с места работы родителя малышей, в которой сказано, что он не ушел в отгул по уходу за ними.

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней. Об этом материал нашей статьи.

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

• по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
• по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
• по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2019 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

Для ухода в декрет сотрудница получает больничный лист (лист нетрудоспособности) у врача, под наблюдением которого находится. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации. Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

• больничный;
• справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
• справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.

Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.

На что может рассчитывать безработная? Она вправе встать на учет в бирже труда и при соблюдении установленных требований, — неполучении работы в течение 2 недель, — претендовать на пособие по безработице.

Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу. Однако пособие прекращает поступать при достижении 30 недель ожидания, а декретную выплату биржа труда не обязана предоставлять.

Также женщине будут выплачиваться минимальные ежемесячные пособия по уходу за двойней.

Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая – после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?

Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности. Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период. Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Будущая мать должна работать по трудовому договору, безработным женщинам больничный не выписывается, за исключением уволенных по сокращению в связи с закрытием организации. Также рассчитывать на компенсацию могут и студентки – очницы и военнослужащие.

Величина компенсации зависит от заработка (для студенток стипендии) и стажа работы. При расчете декретных выплат учитывают весь заработок сотрудницы, с которого уплачивались взносы во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР), за два предшествующих года. Доход делят на число дней в периоде (730 или 731). Таким образом, определяется стоимость одного дня, затем она умножается на число дней, указанных в бюллетени.

Число 730 (731) при расчете может быть уменьшено на количество дней, пришедших на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также другие периоды с сохранением заработка, за которые взносы в фонды не перечислялись.

Произведем расчет пособия на примере:

Петрова Г.А. сдала в бухгалтерию декретный больничный на 194 дня, открытый с 20 ноября 2017 г. Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб. В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

• 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 – стоимость одного дня;
• 1 236,72 х 194 = 239 923,68 – общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет? Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2018 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2018 года. Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017. Суммарный доход за 2017 год – 348 650 руб. Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним. Итого получаем:

(348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб. Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2018 году – 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81. Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них. Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека. Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

Делопроизводство

Выносить и родить даже одного ребенка достаточно сложно. Если же предполагается рождение двойни, будущей роженице в разы сложнее и перенести тяготы своего особого положения, и произвести на свет детей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому на законодательном уровне для будущих мам близнецов или тройняшек установлен ряд льгот, позволяющих облегчить их состояние и помочь выносить здоровых деток.

Во время беременности организм женщины подвергается колоссальным нагрузкам. Объем кровотока увеличивается примерно на литр, почки и печень работают с двойной нагрузкой, а желудок и легкие сдавливаются за счет плода. И это еще самое малое, что ощущает женщина во время вынашивания одного ребенка. Если же предполагается рождение двух малышей одновременно, тяготы беременности в разы увеличиваются, особенно к концу второго триместра, не говоря уже о третьем.

А ведь многие женщины, несмотря на свое интересное положение, еще и работают, совмещая сдачу отчетов с тяжестью в ногах и изжогой, причем в двойном размере. В связи с этим, законом при многоплодной беременности и предусмотрена норма, позволяющая оформить декретный отпуск ранее стандартного срока в 30 недель.

Так, в соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине предоставляется на две недели ранее установленного срока, что предполагает облегчение вынашивание малышей в связи с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей.

Также в порядке закона период отпуска в связи с беременностью увеличивается и после родов, опять же с целью предоставления роженице более длительного периода отдыха после разрешения от бремени и возможностью наладить свой быт в связи с уходом за двумя малышами одновременно.

Если же у роженицы в период разрешения от бремени еще и сложности возникли (к примеру, понадобилось кесарево сечение), отпуск, предусмотренный для родов, увеличивается еще более чем на месяц.

Помимо выше оговоренных льгот, женщина при многоплодной беременности может рассчитывать и на увеличение декретных выплат в соответствии с количеством рожденных детей на основании норм определенных ФЗ №81.

Так будущая мама имеет право на следующие виды преференций:

• пособие за регистрацию и учет на ранних сроках;
• выплату в связи с рождением крошек;
• единовременное пособие за каждого малыша;
• ежемесячную выплату для содержания деток до полутора лет.

Естественно беременность у каждой из будущих рожениц протекает по-разному в силу особенностей организма.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрены нормы, позволяющие регулировать протяженность декретного отпуска с учетом количества рожденных детей и вероятных осложнений при разрешении от бремени, учитывая, что хирургическое вмешательство предполагает более длительный период восстановления.

При нормальном ходе многоплодной беременности и последующих родах законом предусмотрено предоставление отпуска до разрешения от бремени протяженностью в 84 дня и 110 дней после, причем независимо от того, родила ли женщина самостоятельно либо понадобилось хирургическое вмешательство.

Следует отметить, что в случае проведения операции при рождении одного малыша количество дней отпуска увеличивается на 16 дней, то есть вместо положенных 70 дней составляет 86 дней. В случае же многоплодной беременности, срок послеродового отпуска изначально увеличен до 110 дней.

Рождение нескольких детей уже считается аномальным и, следовательно, этот факт изначально предполагает более длительный период для восстановления.

Срок беременности рассчитывается в неделях, именно поэтому в декретный отпуск женщины уходят не в семь месяцев, как принято считать, а в 30 недель.

При этом в случае многоплодной беременности женщина испытывает двойную нагрузку, соответственно декретный отпуск будущей маме оформляется ранее оговоренного срока на две недели — в 28 недель.

Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите тут.

Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом.

Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

Совокупный период отдыха до родов и после них — 196 дней одновременно, начиная с 28 недельного срока беременности.

Ппериод нетрудоспособности, в том числе и по беременности, подлежит оплате только в том случае, если женщина работает и за ней на период отпуска по беременности и родам сохраняется средний размер оплаты труда.

Если же женщина не трудоустроена, отпуск в связи с родами ей не предоставляется и, соответственно, не оплачивается, учитывая отсутствие обязательств перед роженицей официальных инстанций.

При этом за женщиной сохраняется право на другие виды единовременных преференций (пособие за рождение деток и выплату за учет на ранних сроках), не говоря уже о ежемесячной поддержке до полутора лет. Она оформляется при поддержке органов Соцзащиты по месту проживания роженицы в установленный законом срок.

Отпуск по беременности в рамках закона квалифицируется еще и как период нетрудоспособности, учитывая, что на весь срок до разрешения от бремени и после него женщине предоставляется больничный.

При этом порядок оплаты оговоренного срока в виду расчета именно в отношении будущей роженицы имеет свои особенности, отраженные в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

В общем порядке любой период болезни оплачивается в среднем размере пропорционально отработанному стажу в соответствии со ст.7.

То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%.

При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются. Более того, в порядке ст.11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

Если же будущая роженица до ухода в декретный отпуск не имеет значительного стажа, ею отработано менее полугода, для расчета больничного в качестве ежемесячного дохода применяется МРОТ, установленный в регионе проживания женщины.

То есть беременная сотрудница в любом случае будет обеспечена пособием по беременности и родам на уровне прожиточного уровня, установленного в РФ либо в отдельно взятом регионе.

А вот в отношении женщин, которые не трудоустроены, складывается иная ситуация.

Дело в том, что больничный лист выдается в качестве гаранта сохранения рабочего места и с целью компенсации за дни нетрудоспособности, в том числе и по беременности. Если женщина не имеет места труда, то и освобождением от работы ей не требуется, а значит не требуется и оформление больничного листа.

При этом пособие по беременности ей будет назначено и выплачено на основании ст.6 ФЗ №81:

• если женщина в период беременности либо до нее, но в течение года с момента увольнения, встанет на учет в Центр занятости и получит статус безработной;
• при условии увольнения с предыдущего места работы в связи с ликвидацией либо сокращением должности.

Также пособие в связи с родами будет перечислено:

• женщине, которая обучается на стационаре и является студенткой в размере равной ее ежемесячной стипендии;
• женщинам-военнослужащим в размере денежного довольствия, определяемого исходя из норм, закрепленных Законом №4468-1.

В соответствии с нормами закона женщина может рассчитывать еще на ряд выплат, целью которых является материальная поддержка мам и благодарность за рождение нового гражданина РФ.

Так, в порядке ст.9 ФЗ №81 женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на сроке до 12 недель, имеют право на единовременное пособие в размере 613,14 рублей независимо от того, имеют ли они постоянное место труда либо являются безработными.

При этом оговоренный вид проплаты назначается и перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам на основании поданного заявления и справки из женской консультации.

В случае, если женщина не работает, оговоренная проплата ей может быть перечислена и после родов при условии подачи документов в управление социальной защиты.

Также в порядке ст.11 ФЗ №81 роженицам либо иным лицам, осуществляющим уход за крохой или несколькими детьми одновременно, положено еще и пособие за рождение, причем за каждого малыша в отдельности и независимо от того, работают ли родственники или мама или нет.

Ст.12 ФЗ №81 предусмотрена единовременная выплата в размере 16350,33 рубля за каждого ребенка, что при рождении двоих детей одновременно составит 32700,66 рублей.

Положены ли в декретном отпуске алименты? Узнайте тут.

Положен ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре? Смотрите здесь.

Помимо выше оговоренных преференций, женщина имеет право еще и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения каждодневных потребностей детей на протяжении полутора лет их жизни.

Так, в соответствии со ст.15 декретные за двойню выплачиваются в суммированном размере и в зависимости от того, была ли трудоустроена мама до родов или нет.

К примеру, мама, которая до рождения деток не состояла в трудовых отношения может рассчитывать на 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131,37 рублей за второго, при условии, что максимально пособие не будет превышать 12262,76 рублей, в случае если двойняшки не являются старшими детьми в семье.

Если же роженица состоит в трудовых отношениях, размер пособия ей будет рассчитывать уже исходя из ее среднего размера оплаты труда в процентном отношении, составляющем 40%.

Но опять же при условии, что размер декретных выплат в общем на двоих детей не будет превышать 100% предыдущего размера оплаты труда матери и будет не менее оговоренного минимума – 3065,69 рублей.

В соответствии с нормами ст.15 ФЗ №81, для расчета ежемесячного пособия по уходу за малышами используется средний заработок матери.

При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

Затем полученная сумма делится на 12, что соответствует ежемесячному заработку и исчисляется уже в размере 40%.

Пример:

Средний заработок женщины составляет 25000 тысяч в месяц, при этом ее декретные за каждого ребенка составляют по 40%.

25000 : 40 х 100 = 10000

10000 х 2 = 20000 рублей.

Большинство женщин с огромным нетерпением ожидают возможности уйти в долгожданный отпуск по беременности и родам. Естественно на законодательном уровне не могли не отметить сего факта и предоставили труженицам возможность перед декретным отпуском использовать основной отпуск в полном объеме.

Так в порядке норм, определенных ст.260 ТК РФ, женщина имеет полное право подать заявление с просьбой о предоставлении основного отпуска в преддверии декретного отпуска. Это можно сделать независимо от условий графика очередности отпусков и стажа занятости в компании, что подразумевает невозможность отказа в получении отдыха и предоставление отпуска даже авансом, если стаж труда в компании составляет всего несколько месяцев.

Следует отметить, что далеко не все женщины испытывают неудобства в связи с вынашиванием крошек, ведь беременности у всех протекают по-разному.

Следовательно, некоторые из будущих рожениц не только не используют свое право на основной отпуск, но и не пожелают оформлять декретный отпуск при двойне в положенные 28 недель.

Ведь при уходе в отпуск по беременности женщина может рассчитывать только на средний заработок на основании поданного больничного, в то время как при исполнении обязанностей ей будет полагаться и премия, и оплата труда совсем в другом размере.

Именно в подобных ситуациях и возникают казусы. Беременные сотрудницы больничный в женской консультации получают, а вот по месту работы его не предоставляют, продолжая выполнять свои обязанности. В связи с чем и возникает вопрос: с какой недели оформлять декретный отпуск и как его оплачивать?

В соответствии с законом, работодатель не может рассчитать оплату за один и тот же период в двойном размере и по двум основаниям одновременно. Следовательно, больничный оплачивается только с дня предоставления женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности, а не со дня выдачи листа нетрудоспособности.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оцените статью: