Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2019 году, порядок оформления, особенности

Законодательство гарантирует всем трудоустроенным людям, работающим в организации по контракту, при необходимости оформлять периоды по уходу за детьми в малолетнем возрасте. Работодатель в соответствии с нормами должен предоставить его работникам при поступлении от них письменной заявки. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году оформляется в том же порядке, что и в предыдущие годы.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fotpusk-po-uhodu

Положения законодательных актов предусматривают, что оформить отпуск можно родителям ребенка, или лицам, которые их заменяют.

Изменения в нормативную базу по регулированию данного вопроса в 2018-2019 году не вносились, за исключением суммы самого пособия. В соответствии с законодательством каждый год происходит индексация базовой суммы пособия по присмотру за ребенком.

В результате данных мероприятий происходит рост минимальной и максимальной суммы пособия по присмотру за детьми.

В этом году индексация была произведена с 1 февраля 2018 года, а в январе действовала сумма пособия, которая выплачивалась в 2017 году.

Ожидается что индексация пособий в 2019 году будет проведена в том же порядке, как и в предыдущие года. Однако для работающих при расчете минимальной суммы пособия по уходу с 2018 года применяется размер МРОТ.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В отношении пособия по уходу за вторым и последующими детьми действуют базовые размеры, установленные соцстрахом. Минимальная сумма составляет 6284,65 руб. Она также должна быть проиндексирована в 2019 году.

С 2018 года семьи, у которых родился 1-й ребенок, получили право на получение дополнительной выплаты по уходу за ребенком. Она производится при условии, что мать и отец малыша не достигли еще возраста 35 лет и их среднемесячный доход меньше установленной суммы.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск может оформляться лицам, у которых есть действующие трудовые контракты.

В первую очередь такой период может быть оформлен женщиной, которая является матерью малыша, не достигшего возраста 1, 5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком для отца также предусмотрен законодательством. Он ему полагается по месту его официального трудоустройства и предоставляется при поступлении от данного человека заявления.

Оформить отпуск по присмотру за ребенком до 1,5 лет могут также бабушка или дедушка малыша, или же иной член семьи.

Однако, нужно помнить, что эти граждане не отражаются в свидетельстве о рождении ребенка. В связи с этим от них требуется предоставить подтверждающие степень родства документы. Кроме этого, эти люди действительно должны осуществлять присмотр за малышом до достижения им возраста 1,5 лет.

Сначала отпуск по уходу оформляется до 1,5 лет, потом при необходимости можно подать заявление на отпуск до 3 лет.

Все это время лица, осуществляющие уход за малышом могут меняться. То есть на период ухода за малышом могут приходиться соответствующие отпуска мамы, папы и других родственников.

Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо о получении опекунства. При помощи их сотрудница подтверждает не только существование ребенка, но и факт родства с ним. Если появление ребенка произошло за границей, то необходимые документы оформляет консульский отдел. Если свидетельство о рождении выписано на иностранном языке, требуется иметь его нотариальный перевод.
  • Справку, подтверждающую, что второй родитель не оформил на себя отпуск по уходу. Для данного документа не определено специальной формы, обычно каждая организация оформляет его произвольно. Если отпуск по уходу хочет получить бабушка, дедушка, прочий родственник, то такие документы должен предоставить каждый из родителей. Если родитель является совместителем, то ему необходимо получить справку на каждом своем месте работы.
  • Заявление о замене годов для расчета (при желании). Обычно это производится, если в предшествующие года женщина уже брала отпуск по присмотру. Данную замену допустимо выполнять только в случае, если при новых условиях расчета размер пособия окажется выше, чем при стандартных условиях.
  • Справка по форме 182Н, если работница трудоустроилась меньше чем за 2 года до получения отпуска по присмотру за ребенком.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frazmer-posobiya

Период нахождения женщины в отпуске по присмотру за ребенком должен оплачиваться. Данное пособие рассчитывается на основании ее среднего заработка.
Читайте так же:  Как ип взять кредит

После оформления отпуска средства предприятия, направленные на выплату пособия, компенсируются соцстрахом. Сумма выплаты все также определяется как 40% от среднего заработка за два предшествующих года.

Работница имеет право подать заявление и произвести замену предшествующих годов на ранние, если такое действие повлечет увеличение размера пособия.

Минимальное пособие при уходе за вторым ребенком не изменяется — оно все также будет составлять 6284,65 руб.

В 2019 году для расчета необходимо будет использовать зарплату за 2017 и 2018 года. Поэтому для определения максимального значения будут использоваться значения баз ФСС за эти же периоды. Исходя из этого, максимальное ежемесячное пособие составит 26 152,33 руб.

Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в ноябре за ноябрь, но в день выплаты зарплаты за октябрь;
  • Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.

Если же обращение произошло уже после того, как ребенок достиг 2 года, решение о перечислении пособия будет принимать сам соцстрах, а не организация.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Работница должна подготовить заявление о предоставлении ей периода отпуска по уходу. Она может его написать полностью от руки, либо напечатать на компьютере и проставить свою подпись. Шапка такого заявления оформляется по обычным правилам — в ней должно быть указано для кого такой документ и от кого.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fzayavlenie-na-otpusk-po-uhodu1

В текст заявления необходимо включить следующие данные:

  • Просьбу оформить отпуск по уходу. При этом в одном документе можно запросить сразу и период до 1,5 лет, и до 3 лет.
  • День, с которого работница уходит в отпуск;
  • Сведения о ребенке, за которым будет производиться уход — дата рождения и персональные данные.
  • Просьбу рассчитать и производить выдачу пособия. Также в одном заявлении можно запросить и пособие до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
  • Перечень приложений.

После того, как заявление визирует руководитель, его необходимо передать кадровику на оформление приказа.

Чтобы зафиксировать предоставление работнице периода отпуска, необходимо оформить распоряжение. Для этого можно применять стандартный бланк формата Т-6, либо составить текст произвольно на фирменном бланке.

Если используется бланк Т-6, то сведения об отпуске необходимо вносить в раздел «Б». Наименование отпуска необходимо проставлять следующим образом: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fprikaz-t-6-1

Это связано с тем, что в ТК нет указания на предоставление такого периода, как отпуск до 1,5 лет. Также в бланк записываются дни начала и завершения отпуска и его длительность.

В разделе «В» требуется продублировать указанные сведения. В случае, когда перед периодом по уходу работница решила взять имеющиеся дни трудового отпуска, то информацию и нем нужно записать в раздел «А», а в разделе «В» показать суммарную информацию.

Кроме этого, если используется стандартный бланк приказа, то необходимо дополнительно выпустить еще одно распоряжение. В нем должно быть указание о назначении работнице пособия, его расчете и периодической выплате.

Шаг 3. Выполнить ознакомление с распоряжением лиц, указанных в нем

После того, как приказ составлен, и его подписал руководитель организации, с ним также необходимо ознакомить работника. Этот шаг производится путем проставления подписи в специальной графе. Она будет означать, что работник ознакомился с текстом и его понятно его содержимое.

Если распоряжение оформляется не на стандартном бланке, а произвольно, то в текст могут быть включены другие указания. Например, в него можно включить указание расчетчику произвести определение суммы пособия, а кассиру — производить его выплату в строго конкретный день.

В текст можно включить и иных работников, действия которых важны для правильного его исполнения.

Когда оформляется отпуск по уходу за малышом, бухгалтер по зарплате должны произвести расчет пособия, которое будет получать сотрудница весь период нахождения в отпуске. Для этого можно применять бланк произвольной формы, либо использовать стандартный документ Т-60.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fzapiska-t-61-1

При выполнении расчета его необходимо делать учитывая следующее:

  • Для расчета пособия необходимо использовать зарплату за предшествующие два года работы;
  • Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за месяц;
  • Закон определяет максимальную и минимальную границы данного пособия. Если получившаяся сумма не попадает в указанный коридор, то необходимо произвести корректировку до ближайшего значения.
Читайте так же:  Какие мастер классы можно организовать для детей

Для сбора информации о движении работница внутри субъекта бизнеса, его достижениях и наказаниях, необходимо использовать специальный бланк «Личная карточка» по форме Т-2. Она должна заводиться когда новый сотрудник устраивается на работу и закрываться с его увольнением.

Информация о получении периодов отпуска обязательно заносится в карточку. Для этого применяется раздел VIII «Отпуск». В таблицу ответственный работник должен записать название периода, дни его начала и завершения, общая продолжительность.

Завершается запись информацией о приказе, которым был предоставлен отпуск. Производить ознакомление с информацией, внесенной в карточку, не нужно.

Все дни, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет либо до 3 лет, она все равно должна ежедневно отмечаться в табеле учета по форме Т-12 либо Т-13. Чтобы сделать данную отметку, нужно использовать буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.

Согласно инструкции, данный код предназначен для проставления отметок о нахождении в отпуске до 3 лет. Но использовать его необходимо и в том случае, когда работница взяла период по уходу до 1,5 лет. Связано это с тем, что в законе нигде не указывается отдельно период до 1,5 лет.

Для того, чтобы производить уход за ребенком, могут предоставляться следующие периоды:

  • Отпуск по уходу до полутора лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Данные периоды очень схожи между собой. Главное их отличие состоит в том, что при нахождении в первом работнице выплачивается ежемесячное пособие, а во втором — нет.

Некоторые субъекты бизнеса могут по собственной инициативе и из собственных средств производить выплаты работницам при нахождении их в отпуске до 3 лет.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fi1.wp.com%2Flitebuh.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Frabota-v-dekrete

Если оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляет мать, то у нее данный период может начаться только после завершения декретного отпуска.

Исключение наступает в случае, если работница декрет не оформляла. Тогда время отпуска по уходу ей может предоставляться с первого дня жизни малыша.

В случае, если желание оформить отпуск возникает у любого другого члена семьи ребенка — отца, дедушки, бабушки и т. д., то его можно получить начиная с первого дня жизни малыша.

Заканчивается отпуск всегда в день, когда ребенку исполняется 1,5 года. Продолжительность отпуска в разных ситуациях может различаться.

Связано это с тем, что декретный отпуск может быть разной длительности из-за протекания беременности, количества родившийся детей и т.д.

Сотрудница находясь в отпуске оформляет еще один декрет

Может возникнуть ситуация, при которой у женщины, находящейся в настоящее время в отпуске по уходу, принудительно прерывается данный период. Обычно это возникает из-за того, что у сотрудницы наступает новая беременность.

Тогда до 30-й недели она находится в отпуске по уходу. Как только гинеколог выписывает новый больничный листок, она имеет право оформить очередной декретный отпуск. Для этого работница собирает необходимые документы и прикладывает их к составленному заявлению.

В законе нет запрета на прерывание отпуска по уходу по желанию женщины, после чего она приступает к выполнению трудовых обязанностей.

Во время нахождения работницы в отпуске, ей ежемесячно выплачиваются денежные средства в виде пособия из средств ФСС. Размер такого пособия зависит от ее зарплаты, однако имеет минимальную и максимальную границы.

Кроме этого, администрация субъекта имеет право за счет собственных средств производить выплату дополнительного пособия. Кроме этого, закон предусматривает возможность получать одновременно пособие и зарплату. Однако она должна трудиться в режиме неполного рабочего дня.

Отпуск по уходу за ребенком: что говорит трудовое законодательство

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fotpusk-po-uxodu-za-rebenkom

Помимо материнского капитала, в России существуют и иные социальные программы.

Они призваны улучшить процесс рождения и воспитания нового поколения.

Среди них можно выделить оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, закрепленный на государственном уровне.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также эти вопросы регулируются иными нормативно-правовыми актами.

Кроме того, региональные органы самоуправления имеют возможность самостоятельно издавать нормативные акты в целях организации дополнительных льгот и выплат.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает следующие требования к процессу оформления отпуска:

  1. Время отдыха сохраняется как для общего трудового стажа, так и для стажа по специальности.
  2. Отпуск предоставляется родителю в заявительном порядке.
  3. Заинтересованное лицо вправе использовать все время отпуска либо его часть.
  4. Началом периода, во время которого родитель может взять отдых, является последний день отдыха после родов.
  5. Во время отсутствия сотрудника работодатель обязан сохранять должность заявителя.
  6. Если родитель продолжает трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего дня или выполнения обязанностей на дому, он также имеет право на отдых и оформление пособий.

Декретный отпуск условно разделен на три периода:

  • отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • уход за ребенком до достижения им 3-х лет.
Читайте так же:  Островок в торговом центре

Два последних периода и представляют собой рассматриваемый отпуск. Во время каждого этапа средства начисляются по-разному.

Первые выплаты производятся после оформления документов для отдыха по беременности в течение первых полутора лет жизни малыша.

Таким образом, отпуск делится на оплачиваемый и неоплачиваемый периоды.

Это дополнительный период отдыха, предоставляемый сотрудникам-женщинам, ожидающим появления ребенка.

Во время ухода трудовое место сохраняется в соответствии с действующим законодательством:

  1. 140 суток — этап беременности проходит без осложнений.
  2. 156 суток — роды с осложнениями (преждевременное рождение, большая потеря крови, иные случаи).
  3. 160 суток — беременная мать находится на территории с радиоактивным загрязнением.
  4. 194 суток — развитие двух или более плодов во время одного срока беременности.
  5. 70 и 110 суток — усыновление ребенка с возрастом менее 3 месяцев. Если новорожденных двое или более, период увеличивается на 40 дней.

За обеспечение родителя необходимыми средствами отвечает организация-работодатель.

В случае если организация была упразднена, выплаты начисляет Фонд социального страхования (ФСС) РФ.

Трудоустроенный родитель имеет право на получение 1,5-летнего отпуска с последующей выплатой 40% средств от заработка.

Также государство дополнительно предоставляет средства в течение первых полутора лет жизни малыша.

В среднем размер средств составляет 10500 руб., все зависит от прожиточного минимума и норм, утвержденных органами местного самоуправления.

Оформить отдых до достижения ребенком 1,5 лет может не только мать или отец, но и иные родственники, которым необходимо предоставить свидетельства, устанавливающие степень родства и указывающие на факт оформленного ухода или опекунства.

Также периоды ухода могут оформляться на несколько родственников по очереди.

Если письменное заявление для декрета подает родитель, отпуск вступает в силу только после окончания послеродового периода.

В случае если бумага не подавалась, моментом начала отпуска является рождение ребенка. Иные родственники имеют право оформить отпуск также после факта рождения.

В отличие от предшествующего периода, вторая часть отпуска продлевается по желанию оформленного опекуна.

На сегодняшний день активно практикуется отказ от второго периода отдыха в пользу выхода на рабочее место.

Родственники могут сменять друг друга и оформлять документы на свое имя. Возобновлять трудовую деятельность во время ухода разрешается только на основе неполного трудового дня.

Юридическое лицо оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты в пользу сотрудника на втором сроке отдыха.

С 2015 года в законодательных органах РФ ведутся дискуссии о необходимости продления выплат после достижения ребенком полуторалетнего возраста — вплоть до 3 лет.

Для подобной реформы требуется привлечение денежных средств в размере 50 млрд руб. ежегодно.

Такие выплаты после оформления отпуска могут получать родственники при условии, что они в полной мере отвечали за младенца.

  • биологические родители, опекуны;
  • родственники;
  • матери, исполняющие обязанности военного;
  • лица, лишившиеся работы в виду ликвидации предприятия.

Размер выплачиваемого пособия составляет 40% от среднего дохода заявителя. С 1 февраля 2018 года минимальная сумма для выплат не должна опускаться ниже 3142 руб.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fvyplaty-roditelyam

В случае если оформляется уход для 2-го ребенка, минимальная выплата должна превышать 6284 руб.

Также утвержден и максимальный размер выплат – 24 536 руб.

Обратиться за выплатой средств разрешается со дня начала действия ухода, но не позже полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Начисления полагаются за весь оформленный уход, начиная со дня наступления отдыха.

Выплаты на последнем этапе ухода за ребенком слишком малы и носят характер компенсации в эквиваленте 50 руб.

Местные органы самоуправления в зависимости от региона могут вводить дополнительные пособия для матерей или иных опекунов.

По статистике большинство родственников не выходят на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Государство должно разработать новые методы в вопросе материальных выплат родителям, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет жизни.

Для официального оформления трудоустроенного родителя необходимо провести ряд операций:

  1. Предъявление свидетельств на работу.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет полагаемого пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
  4. Внесение информации в личную карточку.
  5. Заполнение табеля.

В случае если заинтересованная личность не имеет официального рабочего места, необходимо передать требуемый пакет бумаг в региональное отделение Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту прописки.

Орган социальной защиты рассмотрит заявление и назначит пособие в минимальном размере.

К числу необходимых документов относятся:

  1. Письменное заявление с описанием общей сути прошения: желание получить отпуск и получить выплату пособия до 1,5-летнего возраста. Вносятся данные о ребенке, включая день рождения.
  2. Свидетельство о рождении, оформленное на ребенка, в отношении которого запрашивается уход. Необходимо прилагать копию свидетельства к основному заявлению.
  3. Справка о том, что иной родитель или родственники не оформили подобный отпуск с выплатой средств ранее. Если заявление оформляет мать, то справку должен предъявить отец ребенка. В случае если уход производит иная личность, свидетельства должны показать оба родителя. Подобное свидетельство выдается на рабочем месте либо в органах соцзащиты, если лицо, в отношении которого выдается справка, не имеет трудоустройства.
  4. Паспорт заявителя (копия) в случае, если он не имеет официальной работы.
  5. Свидетельства в отношении детей, родившихся ранее. В таком случае сумма выплат будет выше.
  6. Оформление приказа.
Читайте так же:  Оборудование в лизинг

На основе перечисленных свидетельств создается приказ на отпуск по уходу за ребенком. Для этой цели необходимо использовать типовой бланк по форме Т-6, где в разделе «Б» вписываются личные данные.

Указываются дни, необходимые для ухода. В некоторых случаях создается бумага для отпуска на 1,5 года. Существует практика оформления сразу 3-летнего периода отпуска.

Для проведения начислений используются услуги бухгалтера. Во время процесса во внимание берутся два последних рабочих года, после чего складывается общий заработок.

Полученная сумма делится на 730 или 731 (вычет неучитываемых дней). Далее значение умножают на 30,4 и 40% соответственно.

В случае если сумма меньше минимально утвержденного уровня, выплачивается 40% от минимальной оплаты труда в РФ.

При этом соблюдаются следующие правила заполнения документации:

  1. Время отдыха вносится в восьмой раздел личной карточки по форме Т-2 для индивидуальной информации с описанием названия отпуска, времени действия, включая крайние сроки действия.
  2. Время отдыха также вносится в таблицу учета рабочего времени под следующим обозначением: «ОЖ» или «15». Организация сама решает, каким символом обозначить данный отпуск. Подобный символ необходимо внести в каждый день (включая выходные), который приходится на время отдыха.

Вы находитесь в разделе Отпуск по уходу за ребенком, который относится к разделу Отпуск.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F190

Родители новорожденного могут оформить отпуск с получением ежемесячного пособия до момента исполнения ребенку 3 лет.

При этом первый полтора года выплата производится, исходя из заработанных человеком средств, в оставшееся время платится только минимальная выплата в 50 руб.

СОДЕРЖАНИЕ:

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Не обязательно это должна быть мать малыша, может быть и другой родственник, опекун, усыновитель.

В частности отпуск может быть предоставлен:

  • матери;
  • отцу;
  • бабушке или дедушке;
  • тете, дяде, иному родственнику, ухаживающему за младенцем;
  • усыновителю;
  • опекуну.

Оформить данный перерыв в работе может только один человек. Причем предоставляется он как по основному месту работы, так и по совместительству.

Продолжительность декрета с ребенком составляет по закону 3 года, однако к этому возрасту ребенок обычно не получает место в детском саду. Возможно ли продление отпуска по уходу?

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F191

Человек, оформивший отпуск в связи с уходом за малышом, вправе получать ежемесячное пособие. Где и как производится выплата?

Выплачиваемая сумма зависит от возраста ребенка, а также ряда других факторов.

Кроме того, может отличаться место выплаты, в частности работающие официально получают деньги у своего работодателя, безработные — в соцзащите.

В первые полтора года ребенка лицо, ухаживающее за ним, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от ряда факторов:

  • наличие официальной работы;
  • трудового стажа;
  • размера дохода;
  • очередности рождения ребенка.

В общем случае расчет пособия до 1.5 лет проводится за последние два календарных года – суммируется доход за этот срок и делится на число дней за 2 года за минусом исключаемых периодов.

Причем такому правилу подчиняется как выплата, рассчитываемая в отношении первого ребенка, так и второго. Однако для второго установлена более высокая сумма минимального пособия.

Если месяц неполный, то расчет для него проводится отдельно. Это характерно для месяца ухода в декрет и выхода из него. Сумма пособия за неполный месяца зависит от срока пребывания в декрете в этом месяце.

Чтобы родитель не получал на ребенка слишком большую выплату или слишком маленькую, законодательство регулируется пограничные значения, за которые выплачиваемая сумма не должна выходить.

Чтобы оформить пособие до 1.5 лет, нужно собрать установленный пакет документов в виде заявления, свидетельства и дополнительных бумаг и обратиться с ними к своему работодателю или в орган соцзащиты по месту прописки.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F192Минимальное значение определяется МРОТ на момент расчета, максимальное – предельными базами для социальных страховых взносов, установленных для года проведения расчета:

Обратите внимание, что минимальный размер пособия на второго ребенка выше, чем на первого.

Минимальную оплату отпуска по уходу за ребенком получают:

Максимальную оплату получают лица:

  • Чей годовой доход выше предельных баз по страховым отчислениям;
  • Имеющие высокий доход и больше число дней исключаемых периодов.

Как только ребенку исполнится 1.5 года, выплата пособия, рассчитанная по доходам работающего гражданина прекращается.

Кому положено пособие до 3 лет, и возможны ли дополнительные выплаты для родителя ребенка с 1.5 до 3 лет?

Чтобы уйти в отпуск с ребенком, нужно его правильно оформить. Процедура включает в себя:

  • Написание заявления лицом, желающим оформить перерыв в работе в связи с уходом за малышом — пример до 1.5 лет, образец до 3 лет.
  • Предоставление справки о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем.
  • Составление приказа работодателем – образец до 1.5 лет, пример до 3 лет.
  • Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Внесение данных в личную карточку Т-2.
  • Проставление специальных обозначений в табеле.
Читайте так же:  Лимит и ведение кассы для ип в 2019 году

Отпуск могут оформить и неработающие в соцзащите.

Лица, беспокоящиеся о начислении пенсионного стажа, для оплаты отпускных и больничных, должны знать о том, как отпуск по уходу за ребенком учитывается в стаже.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F193

Процедура оформления отпуска на последующих детей отличается набором предоставляемых документов.

Нужно подготовить также свидетельства о рождении предшествующих детей, так как это повлияет на размер ежемесячной выплаты.

Также могут возникать сложности и вопросы относительно перехода из одного декрета в другой, как это выгоднее и правильнее сделать.

Рекомендуем прочитать статьи о том, на что могут рассчитывать родители второго и третьего ребенка.

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

При этом возможны следующие ситуации:

  1. Выход на работу с прерывание отпуска – пособие больше не платится, но начисляется зарплата, для оформления подается заявление на выход на работу, составляется работодателем приказ.
  2. Выход на работу на неполный день без прерывания отпуска – начисляется и пособие и зарплата, для оформления также подается заявление работником и оформляется приказ.
  3. Выход на работу на дому без прерывания отпуска – порядок тот же, что и в предыдущем пункте.

Важно, что работодатель не вправе отказывать работнику, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Он может лишь отказать в выполнении рабочих обязанностей на дому, если это невозможно в силу специфики работы.

Семьи, имеющие малолетних детей, пользуются повышенной защитой со стороны государства. Привилегии имеют не только официально работающие граждане, но и безработные.

Родитель ребенка, его опекун, усыновитель, иной родственник может оформить уход за малышом с получением ежемесячной компенсационной выплаты на его содержание.

При этом работающие граждане могут в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, работодатель отказать не вправе.

Один отпуск по уходу до 3 лет или два – до 1,5 лет и после?

Один отпуск по уходу до 3 лет или два – до 1,5 лет и после?

Вообще нет отпуска по уходу до 3 лет, равно как и нет отпуска до 1,5 лет.

Есть один отпуск по уходу за ребенком (название ст. 256 ТК РФ).
А 1,5, года; 3 года и т.д. это возраст ребенка, до которого можно использовать (будет использоваться) отпуск по уходу за ребенком.
По этому смотрим в заявление от работницы (работника) и смотрим до достижения какого возраста ребенка она (он) собирается использовать отпуск.

waw сказал(-а): 08.09.2017 17:03

Arhimed0 сказал(-а): 08.09.2017 17:13

в принципе разницы нет
но в некоторых отделениях ФСС очень хотють прямо вот видеть отдельные “отпуска”
в особенности это касалось тех случаев и времён, когда территория – подвергщеяся ЧАЭС и когда через них пособие вдвойне шло
до 1,5 лет двойное через ФСС было, от 1,5 до 3 двойное, но через казначейство из ФБ

грили шоп типа два комплекта документов оправдательных
вот и типа “заставляли” вот оно до 1,5, а вот до 3

Вообще нет отпуска по уходу до 3 лет, равно как и нет отпуска до 1,5 лет.

Есть один отпуск по уходу за ребенком (название ст. 256 ТК РФ).
А 1,5, года; 3 года и т.д. это возраст ребенка, до которого можно использовать (будет использоваться) отпуск по уходу за ребенком.
По этому смотрим в заявление от работницы (работника) и смотрим до достижения какого возраста ребенка она (он) собирается использовать отпуск.

в принципе разницы нет
но в некоторых отделениях ФСС очень хотють прямо вот видеть отдельные “отпуска”
в особенности это касалось тех случаев и времён, когда территория – подвергщеяся ЧАЭС и когда через них пособие вдвойне шло
до 1,5 лет двойное через ФСС было, от 1,5 до 3 двойное, но через казначейство из ФБ

грили шоп типа два комплекта документов оправдательных
вот и типа “заставляли” вот оно до 1,5, а вот до 3

Изображение - Особенности предоставления и расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет 34457565634535
Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here