Как сократить единственного кормильца в многодетной семье: советы и рекомендации

Многодетные семьи часто оказываются в сложных финансовых ситуациях. Двое родителей работают, однако с выплатами за жилье, еду, одежду и общественные услуги может быть трудно справиться. В таких случаях, если мать является воспитывающей, единственным кормильцем, дополнительное бремя ложится на ее плечи. Но есть решения и советы, чтобы облегчить этот ношу.

Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то существует несколько способов, которые могут помочь вам снизить финансовое давление на семью. Важно, чтобы вы принимали инициативу в решении этого вопроса и обсуждали с женой все возможные варианты.

Один из преимущественных способов – договоры об отпуске, которые позволяют работнику оставаться на работе на несколько месяцев, но сократить рабочее время на несколько часов каждый день. Это может помочь сделать более гибкий график работы и снизить нагрузку на работника и на семью в целом. Некоторые работодатели также предоставляют бесплатные консультации по вопросам, связанным с правами работника в многодетной семье.

По закону, имеющей несовершеннолетних детей и находящейся в положении, женщина имеет право на отпуск с сохранением заработка и должности. При оставлении на работе положены дополнительные гарантии, такие как сокращение обязанностей и уменьшение нормы производительности. Для женщин, имеющих инвалидность или отцов, уходящих на отпуск по уходу за детьми, также есть привилегии, связанные с квалификацией и переподготовкой.

Наш кабинет поможет вам разобраться в этих вопросах и расскажет о возможных вариантах решения. Мы поможем вам собрать необходимые документы и договориться с работодателем о подобных условиях работы. Даже если вы являетесь предпринимателем или работаете на дому, наши консультанты окажут полезную помощь в подобных вопросах.

Всегда помните, что наша работа – помогать многодетным семьям в решении финансовых проблем и приводить их к благополучия, а не к расторжению любят.

Наши специалисты помогут вам осознать, что кладется на вас, как на родителя, который несет ответственность за свою семью и детей. Следуйте нашим рекомендациям, и вы сможете работать с удовольствием и достойно зарабатывать.

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, оставляйте свои комментарии внизу страницы, и наше сотрудничество будет с радостью ответить на все ваши вопросы.

Подробнее – Вопрос: Могут ли уволить по сокращению моего супруга, если на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (затем буду в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет) и семья имеет статус многодетной. На данный момент он единственный кормилец в семье, я и трое наших детей у него на иждивении? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.).

Почему важно сократить единственного кормильца

Сокращение единственного кормильца в многодетной семье – это важный вопрос, который актуален для многих женщин, имеющих детей. Если только один из родителей работает и зарабатывает на семью, то его увольнение может привести к многим проблемам.

Согласно законодательству РФ, при заключении трудового договора работодатель должен учитывать положение женщин и отцов, имеющих детей, а также лиц с инвалидностью. Однако, не всегда он может обеспечить полное выполнение всех обязанностей и норм в отношении работы.

В случае увольнения единственного кормильца, мать остается без заработка. Даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положение может значительно затрудниться, так как законы предусматривают ограничения на оставление такого отпуска на новое место работы.

Также, нельзя недооценивать эмоциональную и психологическую составляющую увольнения единственного кормильца. Это может привести к серьезному стрессу у матери и детей.

При этом, многодетные семьи имеют преимущественное право на консультации по вопросам трудоустройства и профессиональной ориентации. Существует бесплатный кабинет по оказанию помощи в трудоустройстве, где можно получить информацию о работодателях, заключении договоров, правах и обязанностях работника, нормах производительности, а также повысить свою квалификацию.

Эта инициатива важна для женщин и отцов, имеющих детей, особенно для тех, кто работает на условиях неофициального трудоустройства, имеет ограниченный доступ к информации и документам, связанных с заключением трудового договора и трудовыми отношениями.

Важно помнить, что сокращение единственного кормильца не должно стать причиной нарушения прав женщин и отцов. Работодатель обязан учитывать положение семьи и инвалида в отношении работы и выплачивать соответствующую зарплату.

Проблемы, связанные с высокой нагрузкой на одного члена семьи

В семьях, где только один родитель стал единственным кормильцем, часто возникают большие проблемы. Особенно это касается многодетных семей. В этой статье мы рассмотрим основные проблемы и возможные решения.

• Низкий заработок: В большинстве случаев один кормильца работает на нескольких должностях, чтобы заработать достаточно денег на свою семью. Однако это приводит к уменьшению производительности и часто к нарушениям сроков выполнения обязанностей на работе.
• Отсутствие времени: Кормильцу очень трудно уделять достаточно времени всем своим детям, особенно если они несовершеннолетние. В этом случае можно использовать бесплатный отпуск для ухода за детьми в течение нескольких месяцев.
• Законы и права: Кормильцам нужно хорошо знать законы и права, особенно если у них есть инвалидные дети или если они имеют инвалидность. Они также должны обладать квалификацией для устройства на работу и заключения договоров.
• Ответственность за документы: Кормильцу приходится брать на себя обязанности по уходу за детьми, воспитывающей матери или жены, брать на себя ответственность за документы и заходить в кабинет работодателя для консультации и оценки даты расторжения договора.
• Преимущественное право: Согласно закону, кормильцы, имеющие детей, имеющих инвалидность, имеют преимущественное право на определенные типы работы.

Короче говоря, ситуация, когда только один член семьи – кормильца, имеющего всех детей на своей попечительнице – очень сложная, и требует от него большой инициативы и навыков грамотного управления своим временем и денежными средствами. Но если справиться с этим положением, то можно научиться эффективно работать, зарабатывать для своей семьи и вести ее на путь благополучия.

Как сократить единственного кормильца

Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то скорее всего вы ощущаете огромную нагрузку на своих плечах. Однако, есть решения, помогающие сократить ваши обязанности и позволить вам уделять больше времени своей семье.

В первую очередь, поиск инновационных идей для экономии времени и средств может начаться с вашей супруги или других женщин в семье. Инициатива должна исходить не только от вас, но и от других членов семьи.

Если у вас есть работа, то можно рассмотреть возможность расторжения трудового договора, если вы с этим согласны. Возможно, это не лучший вариант, но если ваше положение критическое, стоит также рассмотреть его варианты.

Стоит также рассмотреть возможность увеличить количество работающих в семье. Если вы имеете какие-либо законные преимущества или квалификацию, которую можете предложить, то поправить свое финансовое положение не будет проблемой. Однако, при этом не стоит забывать о правах на работу и определенные нормы производительности, которые могут быть закреплены законодательством.

Если вы являетесь воспитывающей одного или двух несовершеннолетних детей, то искать работу лучше всего в приобретении дополнительных прав на работу или в получении квалификации и знаний, которые помогут улучшить свою производительность. В этом вам помогут консультации специалистов и экспертов в своей области деятельности.

Если у вас или вашей жены имеются ограничения по здоровью, инвалидность или другие факторы, мешающие работать полноценно, то можно рассмотреть варианты работы удаленно. В этом случае вы сможете работать из дома и не нужно будет тратить время на поездки в офис. Работа из дома даст вам возможность заниматься домашним хозяйством и ухаживать за детьми, не отвлекаясь от работы.

Если вы занимаете какую-то должность в крупной компании и не хотите покидать свою работу, то можно попробовать оставить ее, но взять отпуск на несколько месяцев и предоставить место другому работнику, имеющему квалификацию и документы на эту должность.

Если вы являетесь предпринимателем или работодателем, то можно найти работников на постоянной основе или на договорной основе, чтобы заключать контракты и договоры между вашей фирмой и имеющими квалификацию и желающими работать на этой должности людьми.

В любом случае, открытый обмен мнениями и комментарии могут помочь вам в решении вопросов, связанных с вашей работой и заработком. Важно, чтобы вы сами могли решить, каким направлением вам лучше двигаться и какие шаги делать по выходу из вашего положения.

Распределение ответственностей в семье

Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то вероятно вам не обойтись без помощи супруги. Распределение обязанностей и ответственностей в семье – важный фактор для успеха и сбалансированного развития ребенка. Консультация со специалистами может оказаться полезной.

Кабинет воспитывающей мамы может стать местом встречи с представителями Центра социальной защиты семьи и детей. Они могут помочь в получении компенсации по закону о многодетных семьях, а также в решении вопросов по социальным правам, которые положены матерям имеющей троих и более детей.

Для успешного распределения обязанностей стоит обсудить вопросы работы супруги и ее возможности принять инициативу в их решении. Это может быть полезным решением, так как повзрослевшие дети смогут получить дополнительные возможности для развития.

Бесплатный отпуск по уходу за детьми до трех лет, в который легко устроиться, позволит выйти на рабочее место раньше, с уверенностью придерживаясь норм производительности. Права несовершеннолетних детей в обучении, открытие счетов и заключение договоров предполагают обязанность организации ухода за ними.

Если у супруги есть своя работа, то необходимо обговорить ее график и режим, чтобы право на работу не было нарушено. Если жена не работает, то она может заняться домашними делами или взять на себя заботу о несовершеннолетних.

При заключении договоров, обычно самостоятельный предприниматель, многодетная семья или супруга, не могут быть допущены к их заключению без оформления документов, подтверждающих их права и положение. Если у супруги имеется инвалидность, то можно рассчитывать на компенсации за уход за ней.

Особое положение занимают отцы, которые не имеют постоянной должности, такие как бизнесмены или фрилансеры. Они могут брать на себя ответственность за обеспечение семьи, но им необходимо определить, в какое время они могут осуществлять это.

Важно также учесть, что в случае расторжения брака женщины часто остаются с детьми и несовершеннолетними. Им следует знать о своих правах при разделе имущества и правах ребенка на обеспечение необходимого ухода.

В случае, если у супруги есть квалификация, которая позволяет ей работать в качестве сиделки, то это может стать хорошим решением, если это соответствует нормам профессиональной квалификации.

• Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то обратитесь за консультацией к специалистам социальной защиты семьи и детей.
• Рассмотрите возможность бесплатного отпуска по уходу за детьми или длительного отпуска по уходу.
• Обговорите супругой график и режим работы, чтобы не нарушать их права.
• Не забывайте учитывать права несовершеннолетних и заключать договоры соответствующим образом.

Сбалансированное распределение ответственностей в многодетной семье – это жизненно важное условие для здорового и счастливого роста детей.

Поиск дополнительных источников дохода

Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, вы, вероятно, сталкиваетесь с вопросами, связанными с заработком. Одним из решений может стать поиск дополнительных источников дохода

Первым шагом может стать поиск работы на правах частичной занятости. Если вы являетесь инвалидом или ухаживаете за ребенком-инвалидом, вам положен бесплатный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. Если ваша многодетная семья имеет оставшегося родителя, можете обратиться за консультацией к юристу. Еще одним вариантом является предпринимательская инициатива, которая поможет обеспечить новый доход.

Стоит также рассмотреть возможность пополнения своей квалификации и поиск работы на преимущественном условиях. Вы можете получить работу в местах, где работают и другие женщины в позиции «воспитывающей» многодетных детей на особых условиях. Это означает, что у вас будет возможность получить определенные права и возможности в своей должности.

Если вы потеряли свою должность или было расторжение договора с работодателем, получив должностное задание и не имея возможности приостановить работу на продолжительный период занятости, то для вас важно поискать другую работу, где нормы производительности будут более адекватны по сравнению с предыдущей работой.

Если вы нуждаетесь в дополнительной помощи, вам может понадобиться юридическое или медицинское сопровождение. Некоторые программы государственной поддержки могут предоставить вам бесплатные консультации и правовую помощь в случае проблем с работодателями или другими рабочими условиями. Вы также можете получить медицинское сопровождение и поддержку в случае болезни, как своей, так и ваших детей. Помощь в получении документов также доступна, если вы столкнулись с подобными проблемами.

В отличие от ранних времен, сегодня многодетные семьи получили определенный статус в законе. Если у вас есть дети, вы можете быстро и легко узнать о своих правах, которые гарантированы законодательством. Ваша правовая защита – это то, что поможет вам устояться в сложной ситуации и получить дополнительные доходы.

Планирование бюджета и уменьшение расходов

Уменьшение расходов в многодетной семье может быть вызвано различными факторами, такими как потеря работы единственного кормильца, увеличение количества детей и другие жизненные обстоятельства. Для решения данной проблемы нужно прежде всего нормализовать бюджет семьи.

Для того, чтобы планирование бюджета было эффективным, необходимо определить основные статьи расходов, которых может быть довольно много. В многодетных семьях самыми затратными постоянно являются расходы на продукты питания, оплату коммунальных услуг, одежду и обувь для детей, книги и учебники, медицинские услуги и т.д.

Если мать является единственным кормильцем в семье, то она должна быть осведомлена о всех правах на льготы и убедиться в том, что она имеет полное право на их получение. Для этого необходимо обратиться за консультацией в соответствующие инстанции, которые смогут помочь наиболее эффективно решить данный вопрос и осуществить правильный подход к оформлению документов.

Эффективным способом уменьшения расходов может стать оставление работы. Если работающий родитель в многодетной семье решает оставить работу, то это позволит уменьшить расходы на няню, подарит больше времени на воспитание детей, а также позволит освободить время на создание собственного бизнеса, если такое желание имеется.

Другим способом снижения расходов может стать ограничение ненужных трат на развлечения и другие вещи, которые не являются жизненно необходимыми. Родители также могут дать детям возможность зарабатывать дополнительные средства, например, помочь им организовать продажу фруктов или овощей с участка, которым обладает семья.

Для всех работающих родителей следует обязательно знать о законах в отношении наемного труда и зарплаты. Данные нормы могут существенно повлиять на заработок и права работника, поэтому необходимо обращаться за консультацией, если возникают вопросы в этой области.

Отцы также должны делиться обязанностями воспитания детей, выступать инициаторами вопросов, связанных с финансами и бюджетом семьи. Если женщине, являющейся единственным кормильцем, потребуется расторжение договора с работодателем, то это должно происходить в соответствии с законом. В случае наличия инвалидности, работодатель не имеет права увольнять работника. Вместо этого работник может получить бесплатный отпуск или установленные по закону льготы.

Важно отметить, что заработок матери, воспитывающей детей, может быть не очень высоким. Если вдобавок к этому есть ребенок-инвалид, позиция семьи может быть еще более сложной. Такие женщины могут рассмотреть возможность стать предпринимателем или оставить работу на полставки, чтобы позволить себе больше времени на взаимодействие с ребенком. В этом случае наиболее эффективным методом может стать повышение производительности на работе и возможность перейти в более высокую должность.

Итак, планирование бюджета и уменьшение расходов в многодетной семье – процесс ответственный, который несет в себе массу преимущественных возможностей, но также и сложностей. Ваша задача – подойти к решению этой проблемы с максимальным пониманием, квалификацией и уважением к своим родным.

Как облегчить жизнь единственному кормильцу

Если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то, скорее всего, на вас лежит значительный вес ответственности за содержание и воспитание детей. Однако, существует несколько способов, как облегчить вашу жизнь и избавиться от некоторых финансовых и организационных обязанностей.

Инициатива женщин

Если у вас есть жена, то она может помочь вам в борьбе с финансовыми трудностями. Даже если ваша жена не работает, ей могут предоставить дополнительный отпуск или возможность оставить работу на несколько месяцев для того, чтобы сосредоточиться на заботе о детях и домашних делах.

Договоры

Если у вас есть договоры с другими лицами, которые оказывают вам финансовую помощь, то вы можете рассмотреть возможность расторжения этих договоров и пересмотреть условия на более выгодные для себя. Например, вы можете попросить работодателя об оплате дополнительных часов работы или просить дополнительную компенсацию за вашу работу.

Консультация

Если у вас возникают вопросы по вопросам семейного права, закону о труде, закону о заработной плате, а также о вопросах, касающихся вашего положения как единственного кормильца многодетной семьи, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к представителям правовых кабинетов, которые предоставляют бесплатные услуги по правовым вопросам.

Инвалидность или несовершеннолетние дети

Если у вас есть ребенок-инвалид или несовершеннолетние дети, вы можете иметь определенные права и преимущества при поиске работы и получении нормы заработной платы. Вы также можете попросить справочную информацию о вашем праве на отпуск и оставление на работе для ухода за несовершеннолетними детьми или инвалидами.

Работа предпринимателем

Если вы работаете как предприниматель, то вы можете рассмотреть возможность уменьшения своей рабочей нагрузки или найти новые возможности для заработка дополнительных денег. Например, вы можете рассмотреть возможность работы на дому или создания новых бизнес-проектов, где можно использовать ваши навыки и знания.

Уважаемый работодатель, если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье, то вам важно знать свои права и обязанности. Консультация воспитывающей матери или отца, рассмотрение вопросов отпуска по уходу за детьми, оставление работы по семейным обстоятельствам и другие вопросы могут решаться на основании законодательства.

Нормы закона предусматривают бесплатный отпуск для ухода за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет. Если у вас двое и более детей, то право на отпуск по уходу за детьми увеличивается.

В случае, если ваша жена также работает и имеет право на отпуск по уходу за детьми, вы можете распределить между собой сроки отпуска в зависимости от ваших возможностей и согласований с работодателями.

Некоторые работодатели предоставляют возможность сократить рабочий день или неделю для женщин, находящихся в положении. Если вы являетесь предпринимателем, то рассмотрите возможность привлечения на работу лиц, имеющих состав родительского листка, а также людей с инвалидностью.

Если вы занимаете должность, для которой требуется высокая квалификация и отличная производительность, то стоит обратиться к работодателю с вопросом о возможности приобретения дополнительных знаний и навыков. В некоторых случаях, работодатель готов оплатить курсы повышения квалификации.

Остается открытым вопрос о заработке в период отпуска. Согласно законодательству, работник имеет право на среднюю зарплату за месяца перед началом отпуска, если период работы на предприятии не был менее шести месяцев. Даты начала и окончания отпуска указываются в трудовых документах.

Важно понимать, что расторжения трудового договора по инициативе работника возможны только в соответствии с законодательством и положением организации. Если у вашего работодателя имеются комментарии к вашей работе, рекомендуется обратиться к руководству для разъяснений и консультаций.

Способы релаксации и управления стрессом

Уход за многодетной семьей может быть очень трудным и напряженным делом. Кормильцу часто нужно совмещать уход за детьми с работой и обязанностями в доме. Это может вызвать серьезный стресс и вести к истощению.

Важно научиться управлять стрессом и регулярно расслабляться. Вот несколько способов:

• Медитация: упражнения, направленные на концентрацию и расслабление, могут помочь снизить уровень стресса.
• Физические упражнения: занятия спортом или йогой могут помочь разрядить напряжение и улучшить настроение.
• Снаружи: уход в природу для прогулок или пикников может дать возможность отвлечься от проблем и получить некоторое удовольствие.
• Время для себя: когда уделите себе время, чтобы заняться своим любимым делом, вы получите удовольствие, которое дает энергию для продолжения.

Важно помнить, что работающий кормильца имеет право на отпуск, консультацию по вопросам либо производительности и обязанностей, а также на возможность расторжения договора. Если вы являетесь работодателем, ваша многодетная воспитывающая мать или отец может иметь преимущественное право на оставление работы, если ее или его заработок единственным для детей и имеются документы о несовершеннолетних и/или инвалидности, а также нормы закона в соответствии с квалификацией работника.

Если у вас есть вопросы по данной теме, обязательно обратитесь к специалисту для получения дополнительных консультаций или комментариев.

Поддержка со стороны семьи и друзей

Единственный кормильца в многодетной семье имеет множество обязанностей и норм, которые должны быть соблюдены в законе. Если вы являетесь единственным кормильцем и имеете детей до 18 лет, закон предоставляет вам право на определенные преимущества, такие как бесплатный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и дополнительный оплачиваемый отпуск в случае беременности вашей жены или рождения ребенка.

Кроме того, вы можете обратиться к воспитывающей многодетной матери, которая может помочь вам смотреть за вашими детьми в течение дня, пока вы находитесь на работе. Она также может сопровождать вашего несовершеннолетнего ребенка в школу или на дополнительные занятия.

У вас также есть право на консультацию по вопросам, связанным с законом и документами, которые необходимы для улучшения вашего положения. Если вы являетесь инвалидом, у вас есть право на предпочтительную должность на работе и на оставление безработными, если вы расторгнете договоры с производителями из-за вашей инвалидности или замены работодателя.

Если вам нужна поддержка по поводу конкретных вопросов на работе, вы можете обратиться к семье или друзьям, которые могут помочь вам организовать ваш кабинет и улучшить производительность вашей работы. Это также может включать консультацию по своей квалификации и доходу на работе.

• Отцы должны быть в курсе прав всех лиц в семье, включая своих жен и детей, и узнать, какие преимущества они могут получить в соответствии с законом.
• Рекомендуется совершать инновации по мере возможности, иногда это может быть рентабельно.
• Если у вас есть вопросы об этом, вы можете обратиться к официальному представителю правительства вашего государства, чтобы получить консультацию о положении дел.
• Возможно, вы должны будут оформить документы, подтверждающие вашу инвалидность или статус единственного кормильца, чтобы получить дополнительные преимущества.

Вопросы-ответы

Какие конкретные меры можно предпринять, чтобы сократить нагрузку на единственного кормильца в многодетной семье?

В первую очередь, нужно распределить обязанности между всеми членами семьи, в том числе детьми соответствующего возраста. Это может быть помощь в приготовлении еды, уборка дома, уход за младшими детьми. Также важно сократить расходы на продукты питания, оптимизировать расходы на квартиру и коммунальные услуги, сократить траты на транспорт и досуг.

---

Как убедить детей участвовать в помощи единственному кормильцу?

Важно объяснить детям, что их помощь нужна не только для облегчения жизни единственному кормильцу, но и для того, чтобы дети стали самостоятельными и ответственными людьми в будущем. Можно договориться о наградах за выполнение определенных задач и раз в неделю проводить «семейное совещание», где каждый будет делиться своими успехами в выполнении задач.

---

Как сократить расходы на продукты питания при сохранении полноценного питания?

В первую очередь, нужно планировать покупки продуктов и следить за скидками и акциями. Также можно приготавливать блюда из дешевых и доступных ингредиентов, сократить потребление мяса и рыбы в пользу более дешевых и полезных продуктов. Также можно попробовать выращивать свои овощи и фрукты на приусадебном участке, что поможет сократить расходы на покупку продуктов и получить удовольствие от домашнего городского огорода.

---

Как распределить обязанности между членами многодетной семьи?

Важно договориться заранее о том, какие задачи будет выполнять каждый член семьи, причем распределение должно быть справедливым, учитывая возраст и возможности каждого. Младшие дети могут помогать убирать игрушки и разбирать посуду, старшие приготавливать еду и ухаживать за младшими детьми. Важно создать четкий график выполнения задач, чтобы все члены семьи могли его выполнять.

---

Как сократить траты на коммунальные услуги и квартиру?

Можно попробовать сократить расходы на электроэнергию, газ и воду, сделав дополнительную изоляцию окон и дверей, установив экономичную технику и перейдя на энергосберегающие лампочки. Также можно пересмотреть выбор квартиры, выбрав более дешевый вариант в менее престижном районе или подыскать дополнительный заработок для оплаты коммунальных услуг.

---

Как сохранить здоровый образ жизни при сокращении расходов на продукты питания?

Важно сократить потребление жирной, копченой и высококалорийной еды, перейти на более дешевые, но полезные продукты, такие как каши, овощи, фрукты, бобовые. Важно также следить за количеством потребляемых продуктов и делать ставку на умеренный и сбалансированный рацион, включающий в себя белки, жиры, углеводы, витамины и минералы.

---

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь