Что входит в трудовой стаж и для чего он нужен

Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»);

• некоторым медицинским работникам (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»).

• Для получения выплат за выслугу лет отдельными категориями работников (к примеру, указанными в приказе МВД РФ от 27 августа 2008 № 751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Трудовой стаж: что это такое по трудовому кодексу, его классификация и расчет

Нормативная база Право на получение выплат по старости ряда категорий граждан устанавливается на основании трудового стажа. Данное положение предусмотрено в нормах ст. 10, п. 2 Закона, регулирующего пенсионное гособеспечение.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и увольнении.

• профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
• совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны. Основанием становится включение такого пункта в международный договор и отчисление взносов в ПФР.

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж». Содержание статьи

• Понятие и юридическое значение
• Классификация
  • Общий
  • Специальный
  • Непрерывный
• Отличие от страхового стажа
• Порядок расчета
  • Для получения пенсии, пособий
  • Для больничного листа
  • С помощью онлайн-калькулятора

Понятие и юридическое значение Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста.

Армия К общему стажу относится пора прохождения воинской службы и приравненной к оной деятельности. К таковой относится служба:

• в Российской армии по призыву;
• в органах внутренних дел;
• противопожарной госслужбе;
• органах по контролю оборота наркотических средств и психотропных веществ;
• в уголовно-исполнительной системе.

Действительность служебной деятельности удостоверяют:

• военные билеты;
• справки из военных комиссариатов или архивов;
• надлежащие записи в трудовой книжке;
• иная документация с наличием информации о периоде несения службы.

По ст.1 Закона №4468-1 к лицам, находящимся на воинской службе, относятся и субъекты, служащие на контрактной основе в любых силовых и военных структурах.

Служба по контракту и по призыву относится к страховому стажу и по ст.2 ФЗ №53 «О воинской обязанности …».

Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и льгот.
Нормативное регулирование Согласно ФЗ №166 от 15.12.2001 и ФЗ №173 от 17.12.2001 величина пенсионного обеспечения складывается из совокупности стажей, страхового и трудового. Страховым стажем именуется совокупная длительность трудовых этапов, при каких выплачивались взносы в ПФР.

Также включаются сюда некоторые временные сроки, установленные законодательством. Стажем трудовым называется общая длительность трудового периода до 1.01.2012.

С 1.01.2002 функционирует ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который определил отличную от прежней схему касательно пенсионных начислений. В этом нормативе отсутствует понятие общего трудового стажа. Но вместе с тем используется новое значение «страховой стаж».

Он означал суммарную продолжительность определённой трудовой деятельности или службы, необходимой для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсии за выслугу лет. С изменением законодательства понятие такого вида стажа тоже модифицировалось.

Специальный трудовой стаж – это выделяемый из общей продолжительности трудовой деятельности период, который зависит либо от условий труда (например, вредных), либо от вида деятельности (например, водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах). В настоящее время специальный трудовой стаж применяется:

Для досрочного назначения страховой пенсии – подробнее об этом можно прочитать в ст.

• количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
• качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка. Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео: Классификация Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

• Для установления стимулирующих надбавок к зарплате – в отношении вышеуказанных работников читайте приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
• Для предоставления дополнительного отпуска, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида. С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения. При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.
Под таковым подразумевается пора, когда отчислялись взносы в Пенсионный фонд. Схожая дефиниция присутствует и в законе «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования». Здесь под страховым стажем разумеется общий трудовой период, в продолжение какого платились взносы на страхование. Какие периоды входят в общий трудовой стаж Внедрение «страхового стажа» всецело отображает сущность нынешней пенсионной реформы в РФ, какая заключается в полном переводе пенсионной системы на принцип страхования. В более простом понимании это обозначает, что на величине пенсии будут сказываться не зарплата и стажность, а исключительно суммы действительно выплаченных страховых взносов.

Для чего нужен общий стаж работы по трудовой книжке

Таким образом, если студент был оформлен на работу для прохождения практики с указанием конкретной должности, изданием соответствующего приказа и выплатой заработной платы, то прохождение практики входит в общий стаж труда. В трудовой книжке при этом делается запись о прохождении производственной практики с нормальными условиями труда. Может практикант работать и рабочий неполный день, одновременно продолжая обучение. Декрет Декрет представляет собой оплачиваемый отдых, получаемый женщиной на время беременности и последующих родов. Длительность его варьируется до 196 дней. Кроме прочего декретным считается и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В декрет работница идет на основании больничного листа. И если декретница застрахована в системе медицинского страхования, то ее больничный полностью оплачивается.

Трудовой стаж может быть:

1. Общим.
2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
4. Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

• количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
• качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

• работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
• иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
• деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
• воинская служба;
• индивидуальная предпринимательская деятельность;
• время работы по договорам подряда;
• участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

• обучение в вузах и ссузах;
• уход за инвалидом I группы;
• проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
• проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
• уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
• уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

• работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
• вредные производства;
• труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
• занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

• перерыв в работе составил не более месяца;
• женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
• перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
• увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

• уход за инвалидом I группы;
• уход за ребёнком-инвалидом;
• время получения пособия по временной нетрудоспособности;
• уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
• уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Если вас интересует, как сделать выписку из трудовой книжки, прочтите этот материал.

О том, можно ли одновременно заводить две трудовые книжки, читайте здесь.

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

• при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
• до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
• до 8 лет — 80% от заработка;
• более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Входит ли учеба в ПТУ в общий трудовой стаж в 2019 году

Часто люди идут работать сразу же после получения среднего профессионального образования. Когда учеба в училище засчитывается в стаж для получения пенсии, а когда нет? Обо всем читайте в статье

После получения обязательного среднего образования молодежь задается вопросом – чем заняться дальше? Некоторые продолжат школьное обучение в 10 и 11 классах, с расчетом затем поступить в ВУЗ. Их меньшинство – по статистике, сейчас высшее образование получают всего около 23%. Остальные юноши и девушки переходят к получению профессиональных навыков и уже через полтора-три года начнут самостоятельную трудовую деятельность. Кто-то выберет техникум, кто-то лицей, а кто-то училище. При определении жизненного пути много факторов будут влиять на выбор: личные интересы, окружение, возможность в дальнейшем все же получить высшее образование.

Первые ПТУ – профессиональные технические училища были открыты в СССР в 1954 году как начальная ступень профильного образования Сейчас официально таких учреждений нет, есть профессиональные лицеи и училища. Однако в быту широко распространен именно термин «ПТУ» – сразу понятно, что речь идет о технических специальностях (токарь, отделочник, слесарь и т.д.), получаемые на базе 9 классов.

Поступление в ПТУ ведется на основе школьного аттестата, в некоторых случаях есть экзамены либо собеседование. Время учебы зависит от выбранной специальности. Чаще всего это 2-3 года.

Далее молодой технический специалист начинает работу. Именно с этого момента заводится трудовая книжка и начинает исчисляться страховой стаж (если, конечно, добросовестный работодатель уплачивает взносы в ПФР). До 2002 года время обучения в ПТУ причислялось к трудовому стажу. Но с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» эти периоды обучения больше не учитываются. Также важно помнить, что и понятие «трудовой стаж» заменено страховым стажем.

Как получить звание «Ветеран труда» с наградами и без

Почему учеба в ПТУ не засчитывается в трудовой стаж

Логика законодателей проста: раз пенсия начисляется соответственно полученным взносам, то периоды без взносов никак не учитываются. Поэтому время обучения в училище «выпадает» из стажа.

При этом не имеет значения, кто оплачивает обучение, бюджет, предприятие по целевому набору или студент принят на коммерческое основе.

Ранее период учебы в ПТУ принимался во внимание, так как важным требованием пенсионной системы были непрерывность и длительность занятости. Сейчас непрерывность фактически не имеет значения, а для начисления пенсии в 2019 году необходимо 10 лет выплачивать страховые взносы.

Однако из общего правила есть исключения. В некоторых случаях время обучения в ПТУ учитывается в страховом стаже.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

В каких случаях учеба в ПТУ входит в трудовой стаж для начисления пенсии

Рассмотрим, в каких случаях обучение в профессиональном училище все же будет приниматься во внимание и считаться одной из составляющих стажа.

В первую очередь это те, кто завершил обучение до 2002 года. Они попадают под действие п. 109 Постановления Совмина СССР от 03.08.1972 № 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий», в котором прямо сказано о необходимости применять стаж к обучающимся ПТУ. Судебная практика подтверждает это: см., например, Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 25.11.2015 по делу № 33-8110/2015, Омского областного суда от 01.04.2015 по делу N 33-2123/2015 и т.д. Закон обратной силы не имеет, так что эти периоды должны учитываться, несмотря на законы и постановления, принятые позднее.

Также стаж получат те, кто во время учебы перечисляет страховые взносы –в качестве индивидуального предпринимателя (обучающимся не запрещено вести собственный бизнес параллельно с получением образования). Либо за них это делает наниматель – при условии официального трудоустройства. Также важно, что нет запрета и на то, чтобы просто перечислять взносы без привязки к работе, формируя будущую пенсию.

Есть и особые категории, получающие стаж не за трудоустройство, а иную деятельность – декретный отпуск, уход за инвалидом и другие, перечисленные в ФЗ № 400 от 28.12.2013 и Постановлении Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014. Но одновременное обучение в ПТУ не дает им пенсионных преференций: в расчет страхового стажа годы обучения не принимаются, а стаж начисляется на другом основании.

Выход на пенсию – важный момент в жизни любого человека. Нередки ситуации, когда не хватает всего нескольких дней для начисления полной страховой части. С января 2015 года вступили в силу новые изменения в законодательстве, согласно которым изменилась система начисления трудового стажа. Так, возросла роль пенсионных отчислений, производимых работодателем, а продолжительность непосредственно трудовых отношений почти перестала влиять на размер будущей пенсии. Несмотря на это, были выделено четкое количество лет, необходимых для начисления пенсионных выплат в будущем. В статье мы разберемся, из чего складывается трудовой стаж человека, как сегодня он влияет на размер пенсии.

Пенсионная реформа 2015 года привела к многочисленным изменениям всей пенсионной системы. С этого времени вступили в силу баллы, а также изменилось отношение к трудовому стажу. Раньше пенсия начислялась людям, достигшим пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Цифры могли меняться в зависимости от региона и условий работы. С запуском новой пенсионной системы, требования по начислению пенсий изменились. Выделены несколько видов стажа, минимальный порог, а также необходимое количество баллов.

Законодательством выделен ряд профессий, имеющих право на получение льгот, в том числе и в отношении пенсионных начислений. Для них снижается минимальный возраст для начисления пенсии. Подробнее про льготный стаж можно прочесть в этой статье. К такой категории относят:

• граждан, работающих на вредных условиях производства или неблагоприятных условиях;
• лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и, приравненных к ним.

Для начисления льготной пенсии следует лично обратиться в местное отделение ПФР, поскольку не все работодатели вовремя отдают необходимые списки своих работников. Список производств и профессий постоянно меняется, поэтому непосредственно Фонд просто не в силах самостоятельно контролировать этот вопрос. Льготный период выхода на пенсию рассчитывается в зависимости от пола, наличие льготного и специального стажа.

Условия назначения льготной пенсии гражданам, работающих на вредном или тяжелом производстве, были назначены в 1956 году.

После вступления в силу новой пенсионной системы в 2015 году понятие «трудовой стаж» было упразднено. Его заменили новым понятием – страховой стаж, именно он сегодня и определяет размер будущих пенсионных начислений.

Согласно законодательству, страховой стаж гражданина – это период времени, когда он имел официальное трудоустройство, а работодатель регулярно вносил взносы. В него не входят так называемые нестраховые периоды (уход за ребенком, служба в армии, получение пособия по безработице и другие). Изначально продолжительность страхового стажа была определена 5 годами, этот период увеличивается каждый год.

Период страхового стажа рассчитывается индивидуально и зависит от возраста человека, начала вступления в трудовые отношения.

Это общая продолжительность работы в отраслях, связанных с общественно-полезной деятельностью. Впервые список таких трудовых областей, попадавших под льготы по специальному стажу, был опубликован в 1990 году в ФЗ №340-I. Специальный трудовой стаж начисляется для работников медицинской и педагогической сферы.

После последующих обновлений законодательства термин официально был исключен, но сегодня он продолжает косвенно упоминаться, например в ТК РФ, данное понятие было заменено льготным стажем. Со специальным стажем тесно связана пенсия за выслугу лет, начисляемая военнослужащим и государственным служащим, однако это совершенно разные понятия.

Сегодня выделяют два вида пенсий – страховые и накопительные. Первый вид включает в себя так же пенсии по инвалидности, старости и по случаю потери кормильца. Накопительной частью любой гражданин может распоряжаться самостоятельно, однако на нее сегодня продолжает действовать мораторий. Права гражданина на начисление выплат отражаются в виде пенсионного коэффициента или баллах. Их сумма напрямую зависит от минимального трудового стажа и страховых начислений, производимых работодателем. В 2018 году необходимое количество баллов для начисления страховой части пенсии – 13,8. Это значение будет меняться вплоть до 2025 года.

Сегодня минимальный страховой стаж, позволяющий получить страховую (трудовую) пенсию, составляет 9 лет. Этот показатель постоянно меняется, а к 2024 году он составит 15 лет. Если это условие не выполняется, то гражданин имеет право на социальную пенсию, которую рассчитывают из величины прожиточного минимума для конкретного региона. Она так же включает в себя все единовременные и регулярные выплаты. Она устанавливается на 5 лет позже, чем страховая (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

Помимо этого, согласно новому новой системе расчетов, уходить на пенсию позже будет выгоднее. За каждый полный страховой год, отработанный сверх нормы, будут начисляться бонусные пенсионные баллы.

Сегодня возраст выхода на пенсию составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Этот срок может меняться в зависимости от условий работы и региона проживания.

Некоторые категории граждан, задействованные в определенных трудовых областях, имеют право на льготный выход на пенсию. Она начисляется не в зависимости от достижения пенсионного возраста, а продолжительностью занятости в условиях преждевременного профессионального старения. Сегодня право на пенсию по выслуге лет имеют:

• государственные служащие;
• работники летно-испытательного состава;
• военнослужащие и приравненные к ним категории лиц (полиция, работники прокуратуры и другие).

Для военнослужащих минимальный трудовой стаж составляет 20 лет (сюда входит и обучение в специальных учебных заведениях), а для государственных служащих он составлял 15 лет до 2017 года. Согласно закону №143 от 2016, минимальный стаж для этой категории лиц будет увеличиваться на 6 месяцев ежегодно.

Помимо этого, пенсия для льготных категорий граждан рассчитывается по особому порядку – она зависит не от баллов, а среднемесячной заработной платы и звания.

Почетное звание «Ветеран Труда» принято еще в советский период и присваивалось гражданам, имеющим продолжительный трудовой стаж (20 лет для женщины и 25 лет для мужчины). Вплоть до 2005 года существовало множество льгот для этой категории граждан. Сегодня возраст достижения почетного звания не изменили, но существенно переработали право на получение льгот. Ветеран Труда имеет право на такие преференции, устанавливаемые на федеральном уровне (согласно закону №5 «О ветеранах»):

• субсидии на оплату коммунальных услуг;
• льготное протезирование зубов;
• освобождение от уплаты налогов на жилье;
• льгота на оплату проезда в некоторых видах общественного транспорта;
• получение бесплатного медицинского обслуживания;
• возможность претендовать на отпуск в любое время, если гражданин продолжает трудовую деятельность.

Помимо этого, каждый регион устанавливает собственные льготы для этой категории лиц. Например, в Москве и московской области они имеют право на бесплатный проезд общественным транспортом (кроме такси и маршруток), а также скидка на оплату электроэнергии и стационарного телефона.

Ветераны труда имеют право на регулярную прибавку к пенсии. Ее сумма подлежит обязательной ежегодной индексации.

В видео рассказывают о том, какой трудовой стаж нужен в России для начисления пенсии.

Оцените статью: