Больничный после увольнения

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "больничный после увольнения". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Законодательство РФ предоставляет гражданам страны, участвующим в системе социального страхования, ряд гарантий. В соответствии с федеральными нормативами, не только трудоустроенные граждане могут претендовать на защиту своих социальных интересов. Подобное право обеспечивается также уволенным субъектам. Особенно ярко оно проявляется при необходимости оплаты больничного после увольнения из компании.

Общие сведения об оплате листов временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности открывается лицам, которые своевременно обратились в больницу за получением соответствующей медицинской помощи. Наибольшим законодательно определенным периодом для его составления являются 15 дней (при этом, стоматологи вправе выписывать рассматриваемый документ на период до 10 дней). В случае, когда лицо не оправилось от болезни за это время, больничный может быть продлен на аналогичный срок, но только если соответствующее решение постановит специальная медицинская комиссия.

Чтобы итоговая компенсация больничного была выплачена субъекту в полном объеме, ему необходимо обратиться в поликлинику в первый день недомогания. Средства обеспечиваются лицу по месту его работы. Основным нормативом, регламентирующим вопрос о больничном пособии, является ФЗ № 255 в ред. от 01.05.2017 г. Указанный законодательный акт фиксирует два возможных источника по оплате больничного листа. Подразумеваются наниматель и фонд соцстраха.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Так, первые три дня заболевания оплачивает управленец. Однако, за компенсирование последующего периода руководитель фирмы вправе затребовать средства у ФСС РФ. Если сотрудник оформляет больничный с целью ухода за близким родственником, который заболел, данный срок полностью оплачивает Фонд.

Важно отметить, что не только трудоустроенные лица вправе претендовать на получение больничного пособия в случае наступления соответствующих обстоятельств. В связи с этим, уместно рассмотреть, как оплачивается больничный после увольнения в 2018 году.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы понять, как оплачивается больничный после увольнения, в первую очередь следует изучить основания для предоставления выплат в указанных условиях.

Так, причинами осуществления больничных выплат по факту увольнения сотрудника, является следующее:

  • гражданин обратился в больницу на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Важно отметить, что за указанный срок лицо не должно регистрироваться в центре занятости или находить новую работу. В противном случае выплаты бывшим нанимателем осуществлены не будут;
  • уволенному субъекту был грамотно и своевременно оформлен больничный листок;
  • период больничного начинается еще до момента официальной даты увольнения, даже при условии, что сам больничный документ был выдан работнику после снятия с должности.

Если уволенный субъект оформляет листок временной нетрудоспособности по факту наличия необходимости оказывать уход за близким недееспособным родственником, в том числе ребенком, больничный не подлежит компенсации ни бывшим нанимателем, ни ФСС.

Бывший сотрудник должен предоставить в бухгалтерию нанимателя не только больничный листок, но и копию паспорта , а также трудовой книжки. Это требуется для подтверждения, что последним нанимателем является конкретная фирма и что лицо не состоит на учете в центре занятости.

Если увольнение гражданина является следствием ликвидации компании, источником компенсации периода временной нетрудоспособности является соцстрах, куда необходимо направлять все документы по факту наступления болезни в первые 30 дней с даты увольнения.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При расчете и начислении больничных сумм бухгалтер должен опираться на такие показатели:

  • 100% объема пособия полагается тем лицам, которые имеют страховой стаж более 8 лет;
  • в случае, если стаж гражданина фиксируется на значении от 5 до 8 лет, он вправе претендовать на 80% исчисленного пособия;
  • когда работник проработал в общей сложности менее 5 лет, ему будет обеспечено только 60% пособия.

При оплате больничных после увольнения по собственному желанию бухгалтер вправе начислить бывшему сотруднику максимум 60% пособия, несмотря на то, какой стаж он имеет.

Также важно отметить, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, как следствие, не могут приниматься во внимание при определении расчетной базы для определения рассматриваемого пособия.

Нюансы оплаты больничного листа по БиР после увольнения

Наниматель не будет обязан обеспечивать бывшей подчиненной пособие по БиР, что закреплено в ст. 13 ФЗ № 255. Однако подразумевается, что пособие, тем не менее, должно быть обеспечено, если женщина уходит в отпуск по БиР на протяжении первых 30 дней с даты увольнения. То есть, сотрудница уже должна быть беременной и планировать подобную процедуру заранее. Это также означает, что в подобных обстоятельствах больничный лист оформляется после увольнения по собственному желанию женщины, так как иные причины (за исключением ликвидации компании) снятия с должности беременной работницы незаконны.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно отметить ряд нюансов, которые сопровождают выплаты по БиР уволенной женщине:

  • если гражданка была уволена, ожидая ребенка, не по соглашению сторон, а также не по причине ликвидации компании, она вправе подать иск в суд с целью восстановления своих гражданских прав;
  • ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009г. определяет, что работницы, находясь в положении, могут претендовать на пособие по БиР после увольнения при соблюдении двух условий. Первое заключается в том, что она должна уйти в данный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Вторым условием является наличие определенных обстоятельств в жизни женщины, которые обусловили решение уволиться.
Читайте так же:  Какие документы нужны для получения инн процедура оформления и получения кода

В частности, к подобным обстоятельствам относятся следующие:

  • супруг сотрудницы был перенаправлен на постоянную работу в другой населенный пункт;
  • сама женщина принимает решение переехать в иной населенный пункт;
  • беременная работница заболела, но выздороветь в текущих климатических или экологических условиях невозможно;
  • беременная женщина, утратившая рабочее место, вынуждена оказывать уход за родственником-инвалидом 1-й группы, либо иным другим нетрудоспособным родственником.

В условиях, когда приведенный перечень требований не соблюдается, либо соблюдается только выборочно, бывшая сотрудница не вправе претендовать на выплаты от нанимателя. Однако, важно подчеркнуть, что это не лишает ее иных социальных выплат, если она своевременно оформит все нужные документы.

Порядок расчета больничного пособия по факту увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается в стандартном порядке, то есть первые три дня нанимателем, а последующие – ФСС РФ. Основным нюансом данной процедуры является тот факт, что лицо, уволившееся по собственному волеизъявлению, вправе рассчитывать только на 60% пособия, несмотря на количество лет страхового стажа.

Так, в данных обстоятельствах уместно привести практический пример.

Литвинова Е.С. подала заявление на увольнение управленцу ООО «Золотой Енот», после чего 30.08.2018г. была уволена из компании. Однако, 12.09.2018 г. бывшая сотрудница предоставила управленцу фирмы больничный лист с целью получения компенсации.

Сам листок временной нетрудоспособности охватывал 7 дней, с 02.09.2018 г. по 08.09.2018 г. Также Литвинова предоставила копии паспорта и удостоверения личности. Отсюда исходит, что бывший наниматель обязан предоставить ей больничное пособие.

Общий объем доходов работницы за предыдущие два года составил 400.000 руб. его следует поделить на 731 (количество дней за предыдущие два года). Таким образом находится среднедневной заработок женщины, который составляет: 400.000 / 731 = 547,20 руб.

Так как количество дней больничного составляет 10, общий объем пособия равен: 547,20 * 10 = 5472 руб.

Однако, ввиду того, что Литвинова уволилась из ООО «Золотой Енот» по собственному желанию, размер пособия, на который она может претендовать, составляет 60%. Таким образом, итоговая сумма к выдаче составит: 5472 * 60% = 3283,2 руб.

Исчисленные средства будут обеспечены бывшей сотруднице на протяжении 30 дней с момента ее обращения в бухгалтерию фирмы.

Обстоятельства, в которых больничный лист после увольнения не будет оплачен

Нередко возникают ситуации, когда бывший наниматель отказывается оплачивать больничный после увольнения в 2018 году. Данное решение может быть, как мотивированным, так и безосновательным. Во втором случае лицо, чьи права нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду, ФСС РФ, либо суд. Однако, важно учесть, что существует целый ряд причин, по которым бывший управленец может правомерно не возмещать больничное пособие, например:

  • бывший работник совершил попытку суицида, после которой остался в живых;
  • субъект самовольно нанес себе вред, преследуя корыстную цель получить от бывшего нанимателя компенсационные суммы;
  • лицо, претендующее на получение пособия по временной нетрудоспособности, получило травму во время осуществления им противоправных осознанных действий;
  • документы гражданина подтверждают, что после увольнения из фирмы-нанимателя он своевременно встал на учет в центре занятости. Данное действие подразумевает, что лицо приобретает официальный статус «безработного». Наличие указанного статуса обуславливает необходимость выплачивать больничное пособие центром, даже если с момента снятия с должности прошло менее 30 дней.

Однако, на практике управленцы нередко отказывают бывшим подчиненным без наличия веских оснований. Например, наиболее распространенным аргументом является отсутствие четкой формулировки заболевания в больничном листе. Тем не менее, подобное не является нарушением со стороны работника, и компенсационные выплаты должны быть осуществлены в установленные сроки.

Таким образом, оплата больничного пособия по факту увольнения субъекта из конкретной компании происходит в соответствии со стандартными правилами. Однако управленцам и трудоустроенному населению настоятельно рекомендуется детально изучить рассмотренный вопрос.

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

  1. За первые три дня пособие выдает работодатель,
  2. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.

Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

  • Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
  • Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
  • С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
  • К листку нетрудоспособности приложены два документа:
  1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
  2. Заявление о выплате пособия.
Читайте так же:  Срок сдачи декларации по транспортному налогу за 2019-2020 год

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Болезнь в день освобождения от должности

Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта. В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день. Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы. В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления.

Болезнь после освобождения от должности

Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Пособие рассчитывается как 60% среднего заработка. Страховой стаж во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Таким лицам выдают пособие, исходя из МРОТ.

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Читайте так же:  Как ип получить регистрационный номер в фсс и каков размер взноса при добровольном страховании

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Изображение - Больничный после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Оплата по больничному листу после увольнения сотрудника с предприятия в 2019

Болезнь может прийти совсем неожиданно. Например, когда человек находится в процессе увольнения, или сразу после него. И сразу возникает вопрос, можно ли в этом случае рассчитывать на оплату больничного.

Возможна ли его оплата после ухода с работы в 2019

В этом случае работодатель обязан оплатить больничный листок по его предъявлению. Если рассматривать в целом процесс увольнения, то, в зависимости от ситуации возникает несколько вариантов:

  • Если рабочий заболел в период от подачи заявления, до своего последнего дня работы в компании включительно. Оплата в таком случае должна быть по общим правилам, в не зависимости от сроков выздоровления.
  • При заболевании ребенка в эти же сроки, оплата больничного идет стандартным путем.
  • После свершившего увольнения, бывший сотрудник может рассчитывать на компенсацию больничного, в случае наступления болезни в 30-ти суточный период после получения трудовой книжки. Но тогда оплата будет составлять только 60% его среднего заработка.

Но это распространяется только на неустроенных бывших сотрудников. При других случаях, больничный полученный в указанный выше срок, оплачивается:

Такие правила согласуются со следующими нормативными документами:

  • 5-ой статьей закона о соцстраховании (255 ФЗ).
  • Приказом под номером 624н от Минздравсоцразвития.
  • 81-ой статьей ТК.
Читайте так же:  Как открыть иис

Для получения больничных компенсаций в рассматриваемом случае, важно не пропустить сроки. Иначе никаких выплат не будет. А сроки такие:

  • Срок начала заболевание – не позднее 30-ти дней (календарных) с начала заболевания.
  • Срок предъявления больничного на старой работе – полгода. Если он представлен позже, то его не оплатят.
  • Срок оплаты – ближайшие, после предъявления больничного, даты выплаты в компании (зарплата или аванс). Если на протяжении месяца, после заявления больничного, деньги не получены, то это уже повод для обращения в суд.

Но после увольнения нельзя просто прийти в кассу и получить по больничному. Для этого потребуются некоторые документы. Это будут:

  • Правильно оформленный больничный листок.
  • Паспорт и его копия.
  • Трудовая книжка и выписка оттуда. Для подтверждения отсутствия работы.
  • Еще могут потребовать справку из центра занятости, об отсутствии учета в этом заведении.
  • И конечно надо писать заявление.

Стандартной формы такого заявления нет. Но есть требования к его содержанию. В нем должна присутствовать информация:

  • О том, кому заявление подается. То есть название бывшего места работы и инициалы руководителя.
  • Полный объем информации о заявителе.
  • Изложение просьбы (оплатить больничный) и реквизиты документа.
  • Если деньги переводятся на карточку, то их реквизиты тоже необходимы.
  • Дата и подпись.

Пособие по больничному листку, заявленному после увольнения, будет отличаться от стандартного пособия по больничному. Не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 60% от среднего заработка.

Для оплаты больничного листка на старой работе необходимо выполнение следующих условий:

  • Отсутствие новой работы.
  • Отсутствие статуса безработного (официального).

Что потребует документального подтверждения.

Порядок получения оплаты таков:

  1. Получение больничного листка. При его заполнении в лечебном заведении требуется указать название компании, в которую он будет предъявлен. Особой формы документа для этого нет. Поэтому в данном случае в стандартной форме надо указывать старую работу. Да и новой все равно пока быть не может. Иначе больничный после увольнения не будет оплачен.
  2. Затем документы подаются в бухгалтерию фирмы.
  3. Там должны рассчитать среднюю зарплату уволившегося и размер его больничной компенсации.
  4. После чего он может получить деньги в кассе, или снять с картрочки, на которую их переведут по заявлению.

В этом случае работодатель оплачивает больничный частично (3-и дня), остальная сумма идет из фонда соцстраха.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности на «старом» месте работы ещё в течении 30 дней после увольнения. Все подробности в видео ниже:

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Изображение - Больничный после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fsubsidii.net%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2Fe561084e9220383c7204eb40f9bc13f1_S

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Читайте так же:  Как открыть автомойку

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Изображение - Больничный после увольнения 34457565634535
Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here